In de branche Benader kandidaten als je klanten 05 september 2018 door Esther van Nierop Wie de perfecte kandidaat heeft, heeft ‘goud’ in handen! Hoe verleid je die in deze krappe arbeidsmarkt? [Lees meer …]
In de branche Gewoon leuk is zo gek nog niet 29 augustus 2018 door Steven Gudde Bij het matchen van werkzoekenden draait het steeds vaker om competenties. [Lees meer …]
In de branche Uitzendbranche en duurzame inzetbaarheid 17 augustus 2018 door Gastblogger Gericht sturen op talentontwikkeling en werkzaamheden bieden die passen bij iemands arbeidsmarktkansen. [Lees meer …]
In de branche Discrimineren is een vak 27 juli 2018 door Steven Gudde Bij het selecteren van kandidaten voor een vacature moet je onderscheid maken. Uitsluiting op basis van niet ter zake doende kenmerken hoort niet. [Lees meer …]
In de branche Platformwerker beschermd door Waadi? 13 juni 2018 door Hendarin Mouselli Kunnen platformwerkers een beroep doen op arbeidsrechtelijke bescherming via artikel 9a van de Waadi? [Lees meer …]
In de branche Wie denkt bij een juniorfunctie niet aan een jongere? 29 mei 2018 door Fariël Dilrosun Arbeidsmarktdiscriminatie moet breed worden aangepakt. Er is bewustzijn en veel kennis en vaardigheden voor nodig. [Lees meer …]
In de branche AVG: Afschuwelijk Veel Gedoe? 25 mei 2018 door Jeroen Brouwer Voor veel bedrijven staat de afkorting AVG voor afschuwelijk veel gedoe. Is er een groot verschil met het tijdperk vóór de AVG? [Lees meer …]
In de branche Alleen sturen op tarief heeft langste tijd gehad 17 mei 2018 door Han Mesters Uitzendkrachten en gedetacheerden worden schaars. Tegelijk stijgt hun prijs niet in lijn met een gedifferentieerde talentstrategie. [Lees meer …]
