In de wet Ontslag op staande voet kan leiden tot billijke vergoeding 28 oktober 2016 door Hinke Wever In deze zaak wordt aan een transitievergoeding toegekend van € 63.385,66 bruto. Daarnaast wordt een billijke vergoeding toegekend. [Lees meer …]
In de wet UWV weigert ten onrechte ZW-uitkering 08 september 2016 door Redactie FlexNieuws Een vrouw had twee arbeidsovereenkomsten, maar als er een daarvan eindigt betekent dat niet dat er geen aanspraak is op ziekengeld. Dat stelt de Centrale Raad van Beroep. [Lees meer …]
In de wet Aanvang bedenktermijn werknemer vanaf moment overeenstemming 11 augustus 2016 door Hinke Wever Wanneer begint de bedenktermijn waarbinnen een werknemer een beëindigingsovereenkomst zonder opgaaf van reden binnen 14 dagen schriftelijk kan ontbinden? [Lees meer …]
In de branche ZZP pakketbezorgers schadeclaim tegen PostNL 18 mei 2016 door Hinke Wever Zelfstandige pakketbezorgers PostNL hebben een claim ingediend wegens schijnzelfstandigheid. Het wordt echter lastig aan te tonen dat ze een arbeidsovereenkomst hebben. [Lees meer …]
In de wet Terugkeer van kantonrechtersformule? 10 februari 2016 door Hinke Wever Uitspraak van kantonrechter Amsterdam over de berekening van een billijke vergoeding volgens een standaardformule. Opmerkelijk; de wetsgeschiedenis en recente rechtspraak worden hierin niet gevolgd. [Lees meer …]
In de branche Dag VAR, hallo Modelovereenkomst 03 februari 2016 door Myrthe van den Heuvel Invoering wet DBA: opdrachtgever en zzp’er moeten hun contracten onder de loep nemen. [Lees meer …]
In de wet Ontbinding beëindigingsovereenkomst en billijke vergoeding 20 januari 2016 door Hinke Wever Uitleg van een eerste zaak waarin een werknemer zijn recht op ontbinding van de beëindigingsovereenkomst geldend heeft gemaakt en een billijke vergoeding eiste. [Lees meer …]
In de wet Vergoedingen bij (pro forma) ontbinding 12 augustus 2015 door Hinke Wever Zoals reeds uit recente rechtspraak is gebleken, is toewijzing van een billijkheidsvergoeding bij ontslag eerder uitzondering, dan regel onder de Wet werk en zekerheid. Deze zaak betreft ontbinding van een verstoorde arbeidsverhouding met een zieke werknemer. [Lees meer …]