In de wet Aanzegverplichting per WhatsApp 11 augustus 2015 door Hinke Wever Een werkgever voldoet aan de aanzegverplichting wanneer hij/zij een werkneemster per WhatsApp laat weten de arbeidsovereenkomst te willen ontbinden of een ontslagvergunning bij het UWV te zullen aanvragen. [Lees meer …]
In de wet Aanzegverplichting 27 mei 2015 door Hinke Wever Toelichting arbeidsrecht: de werkgever is een vergoeding verschuldigd ter hoogte van het loon over één maand, omdat niet werd voldaan aan de plicht om werkneemster een maand voorafgaand te informeren over het einde van de arbeidsovereenkomst. [Lees meer …]
In de wet Besluit overgangsrecht transitievergoeding 11 mei 2015 door Redactie FlexNieuws Het Besluit dat het overgangsrecht voor de transitievergoeding regelt voorkomt dat werkgevers, die op 1 juli 2015 nog gebonden zijn aan bijvoorbeeld een cao of sociaal plan of aan individuele afspraken over vergoedingen of voorzieningen bij ontslag, dubbel moeten betalen. [Lees meer …]
In de wet Procedureel anticiperen op WWZ 22 april 2015 door Hinke Wever Arbeidsrecht: in hoeverre kunt u al rekening houden met de geplande wijzigingen in het kader van Wet Werk en Zekerheid, wanneer het dienstverband dient te worden beëindigd? [Lees meer …]
In de wet Wie mocht de werknemer als werkgever aanmerken? 04 maart 2015 door Hinke Wever Werknemer is per 1 juli 2014 aangevangen met schoonmaakwerkzaamheden in het filiaal van Burger King aan de Nieuwendijk te Amsterdam. Workmate Services Nederland B.V. [Lees meer …]
In de wet Gokverslaafde werknemer, ontslag op staande voet 11 februari 2015 door Hinke Wever Een gokverslaafde werknemer belt 10.000 keer met zijn zakelijke telefoon naar een betaalnummer. De telefoonrekening loopt op tot € 12.000 euro, meldt hij aan zijn werkgever. [Lees meer …]
In de wet Payroller en werkgever aansprakelijk voor loondoorbetaling 22 juli 2013 door Hinke Wever Op 13 mei heeft de kantonrechter te Almelo vonnis gewezen in een zaak die door werknemer was aangespannen tegen MCM Innovation en payroll organisatie Stafflease. [Lees meer …]
In de wet Ketenregeling | Artikel 7:668a BW 15 februari 2012 door Redactie FlexNieuws Tussen de werkgever en de werknemer kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan als gevolg van de ketenregeling, indien de werkgever en de werknemer met elkaar meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn aangegaan terwijl tussen de arbeidsovereenkomsten niet meer dan drie maanden zijn verstreken en de totale duur van deze arbeidsovereenkomsten, inclusief de tussenpozen, een periode van 36 maanden heeft overschreden. Na verloop van 36 maanden geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. [Lees meer …]