In de branche Failliet: International Solutions te Drachten 02 juli 2015 door Redactie FlexNieuws Failliet: International Solutions te Drachten [Lees meer …]
In de branche Wet werk en zekerheid – bijeffecten 01 juli 2015 door Gastblogger Voor iedereen wordt de wetgeving ingewikkelder per 1 juli 2015. Welke bijeffecten heeft de WWZ? [Lees meer …]
In de wet CAO Expeditie en Stuwadoors Maatschappij J.C. Meijers 2015-2016 01 juli 2015 door Redactie FlexNieuws CAO Expeditie en Stuwadoors Maatschappij J.C. Meijers 2015-2016 [Lees meer …]
In de branche Adecco voltooit vermindering aandelenkapitaal 01 juli 2015 door Hinke Wever Adecco Group heeft 4.606.873 aandelen teruggetrokken. [Lees meer …]
In de branche Randstad investeert in Brazen 01 juli 2015 door Hinke Wever Het Randstad Innovation Fund investeert in het real-time messaging platform Brazen. Dit platform faciliteert chat-sessies en online bijeenkomsten. [Lees meer …]
In de branche ABU uitzendbranche is ‘Sterk voor Werk’ 01 juli 2015 door Hinke Wever ABU directeur Jurriën Koops: “De discussie vast/flex moet zich richten op werk voor zoveel mogelijk mensen.” De uitzendbranche levert een belangrijke bijdrage, blijkt uit de brochure ‘Sterk voor Werk’. [Lees meer …]
In de wet Zorgplicht werkgever reikt ver 01 juli 2015 door Hinke Wever Uit het arrest van de Hoge Raad van 26 juni 2015 (ECLI:NL:HR:2015:1747) blijkt dat de zorgplicht van de werkgever voor een veilige werkplek ver reikt. [Lees meer …]
In de branche De hitte de baas op werkvloer 01 juli 2015 door Redactie FlexNieuws Hoe houd je het hoofd koel en de teamspirit sterk gedurende een hittegolf? Tempo-Team geeft tips over de aanstormende warmte. [Lees meer …]
In de wet Geen proeftijd in contract tot zes maanden 01 juli 2015 door Hinke Wever Een beding voor een proeftijd is niet rechtsgeldig bij een arbeidsovereenkomst van ten hoogste zes maanden, zo oordeelt de kantonrechter in lijn met de regelgeving in de WWZ. [Lees meer …]
In de branche Bedrijven kunnen jong talent moeilijk binden 01 juli 2015 door Redactie FlexNieuws Jongeren prefereren diverse werkervaring en flexibiliteit boven een traditionele carrière bij één werkgever. Dit blijkt uit het Career & Succession Management rapport van het Top Employers Instituut, dat is gebaseerd op het jaarlijkse wereldwijde HR Best Practices Survey dat wordt uitgevoerd onder ruim 900 bedrijven. [Lees meer …]
