Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties Geplaatst 15 februari 2024 door Redactie FlexNieuws Voor de beoordeling van een arbeidsrelatie kijkt de Belastingdienst naar de criteria: werkgeversgezag; de verplichting tot het leveren van arbeid; en beloning. Zie ook Arbeidsovereenkomst. Onder de VAR kon men een verklaring overleggen aan de Belastingdienst waarin de opdrachtgever en de opdrachtnemer verklaarden dat er geen sprake was van loondienst. Nu kunnen opdrachtgevers en opdrachtnemers overeenkomsten voorleggen aan de Belastingdienst. Deze beoordeelt vervolgens of er sprake is van zelfstandigen of werknemers. De goedgekeurde overeenkomsten kunnen openbaar gemaakt worden en worden dan modelovereenkomsten genoemd. Men is overigens niet verplicht deze modelovereenkomsten te gebruiken. Wanneer gebruik gemaakt wordt van een modelovereenkomst, die niet op een manier is aangepast dat de arbeidsrelatie erdoor verandert, biedt deze zekerheid over de arbeidsrelatie. Zolang de daadwerkelijke werkzaamheden overeenkomen met de modelovereenkomst is er geen sprake van loondienst en hoeft de opdrachtgever geen loonheffingen en premies in te houden. De Belastingdienst is verantwoordelijk voor de duiding van arbeidsrelaties en voor de handhaving van de wet. Op dit moment is er nog sprake van een handhavingsmoratorium, dit vervalt per 1 januari 2025. De Belastingdienst handhaaft nu alleen als er sprake is kwaadwillendheid. Daar is sprake van als men opzettelijk een situatie van evidente schijnzelfstandigheid laat ontstaan of voortbestaan, omdat partijen weten – of hadden kunnen weten – dat er feitelijk sprake is van een dienstbetrekking. Het huidige wetsvoorstel VBAR dient ter vervanging van de Wet DBA. Belangrijk in dit kader is ook het Deliveroo-arrest. Lees voor meer actualiteiten over deze wet dit overzicht. Zie voor een overzicht met alle wetten en vaktermen relevant voor uitzenders, payrollers, detacheerders en zzp-bemiddelaars dit overzicht Laat een reactie achter
Wet Meer zekerheid flexwerkers Geplaatst 15 februari 2024 door Redactie FlexNieuws Om de positie van oproepkrachten te versterken wordt het nulurencontract afgeschaft en vervangen door een basiscontract met een minimum aantal uren. Voor studenten en scholieren geldt een uitzondering. De maximale duur van een uitzendovereenkomst in wordt verkort van 78 weken naar 52 weken. De maximale termijn tijdelijke contracten gaat van 6 contracten in 4 jaar naar 6 contracten in 2 jaar. Na deze periode moet de werknemer een vast contract krijgen De ketenregeling wordt aangepast. De tussenpoos tussen twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gaat van 6 maanden naar 5 jaar. Dit geldt ook voor uitzendovereenkomsten. Uitzonderingen zijn er voor studenten en scholieren, en voor seizoensarbeid. Lees voor meer actualiteiten over deze wet dit overzicht. Zie voor een overzicht met alle wetten en vaktermen relevant voor uitzenders, payrollers, detacheerders en zzp-bemiddelaars dit overzicht Laat een reactie achter
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten Geplaatst 5 januari 2024 door Redactie FlexNieuws De Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) introduceert een toelatingsplicht voor bedrijven die personeel ter beschikking stellen. Deze nieuwe wet, die op 1 januari 2027 moet ingaan, is bedoeld om misstanden rond arbeidsmigranten aan te pakken, zoals onderbetaling, slechte huisvesting en belastingontduiking. De handhaving van deze wet gaat in vanaf 1 januari 2028. Volgens het wetsvoorstel moeten uitzendbureaus onder andere een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) indienen, een waarborgsom van 100.000 euro storten, aantonen dat zij het juiste loon betalen en hun belastingen afdragen. Periodiek wordt gecontroleerd of de uitzendbureaus zich aan de regels blijven houden. Bedrijven die gebruik maken van uitzendbureaus, de zogenoemde inleners, mogen alleen zaken doen met bureaus die toegelaten zijn tot de markt. De Arbeidsinspectie zal toezicht houden op de verplichtingen voor in- en uitleners. Lees voor meer actualiteiten over deze wet dit overzicht. Zie voor een overzicht met alle wetten en vaktermen relevant voor uitzenders, payrollers, detacheerders en zzp-bemiddelaars dit overzicht Reacties uitgeschakeld voor Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie Geplaatst 5 januari 2024 door Redactie FlexNieuws Het voorstel voor de wet “Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie” heeft in maart 2024 geen meerderheid gekregen in de Eerste Kamer. Dit wetsvoorstel zal er dus niet komen. In de wet lag vastgelegd dat werkgevers met 25 (dat zou verhoogd worden naar 50) of meer werknemers moeten deze werkwijze schriftelijk vastleggen. Bij het extern inhuren van arbeidskrachten moet een werkgever ook nagaan of deze verplichting wordt nageleefd (de vergewisplicht) Bureaus die extern personeel leveren (zoals uitzendbureaus) worden verplicht melding te maken indien een opdrachtgever discriminerende verzoeken doet aan het bureau (meldingsplicht) De Inspectie SZW ziet erop toe dat werkgevers een dergelijke werkwijze hebben. Als die ontbreekt, kan de Inspectie daarvoor een boete opleggen, die vervolgens ook openbaar wordt gemaakt. Het doel is om werkgevers bewuster te maken van arbeidsmarktdiscriminatie. De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) worden voor dit wetsvoorstel aangepast. Lees voor meer actualiteiten over deze wet dit overzicht. Zie voor een overzicht met alle wetten en vaktermen relevant voor uitzenders, payrollers, detacheerders en zzp-bemiddelaars dit overzicht Laat een reactie achter
