De kansen van AI voor het ”gewone” flexbedrijf deel 7: Carerix 30 oktober 2025 door Hans Scheers Het gemiddelde uitzend-, detacherings- of werving & selectiebedrijf loopt niet voorop als het gaat om nieuwe ontwikkelingen. En dat is prima, natuurlijk. Laten we vooral bezig zijn met het van mens-tot-mens vinden en bemiddelen van het beste personeel, schrijft Hans Scheers. Maar AI biedt zeker nieuwe mogelijkheden voor het “gewone” flexbedrijf. In dit artikel een blik op Carerix. [Lees meer …]
Is impact van AI al zichtbaar in de flexbranchecijfers in het eerste halfjaar van 2025? 10 juli 2025 door Wim Davidse Er wordt steeds meer geschreven en gesproken over de impact van AI op werk en de arbeidsmarkt, maar tot voor kort was er nog niets zichtbaar in de koele cijfers. Dat lijkt inmiddels wel het geval te zijn. En dat geldt ook voor de flexbranche, ziet Wim Davidse. [Lees meer …]
Bedrijven zien vooral efficiëntiewinst door AI 27 juni 2025 door Redactie FlexNieuws Hoewel bedrijven hoge verwachtingen hebben van artificial intelligence, blijkt uit onderzoek dat vooral de operationele efficiëntie verbetert. Kostenbesparingen blijven vooralsnog achter en de implementatiekosten vallen geregeld tegen. [Lees meer …]
Helft bedrijfsleven noemt kostenbesparing als argument om AI in te zetten 23 juni 2025 door Redactie FlexNieuws De helft van het bedrijfsleven noemt kostenbesparing een belangrijke reden om AI in te zetten. Dat blijkt uit onderzoek van softwarehuis Nextens. Wel geeft de meerderheid van de respondenten aan dat zij AI niet evenveel vertrouwen als mensen. [Lees meer …]
De kansen van AI voor het ”gewone” flexbedrijf deel 6: Bullhorn 06 juni 2025 door Hans Scheers Het gemiddelde uitzend-, detacherings- of werving & selectiebedrijf loopt niet voorop als het gaat om nieuwe ontwikkelingen. En dat is prima, natuurlijk. Laten we vooral bezig zijn met het van mens-tot-mens vinden en bemiddelen van het beste personeel. AI biedt mogelijkheden, schrijft Hans Scheers. Ditmaal onder de loep: Bullhorn. [Lees meer …]
Ben jij al ‘AI-geletterd’? 02 juni 2025 door Lianne Brouwer AI is niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. Zo stellen we al vragen aan chatbots, vragen we ChatGPT om leuke restaurants én zetten we het in voor onze dagelijkse werkzaamheden. Handig toch? Zeker, maar weet je ook wat je precies gebruikt? En of het klopt, veilig is en eerlijk blijft? In deze blog geven we tips, inzichten, én delen we waarvoor je moet waken. Zodat jij de touwtjes in handen houdt. [Lees meer …]
De mythe van automatisering: hoe AI afhankelijk blijft van goedkope arbeid 27 mei 2025 door Gastblogger Kunstmatige intelligentie (artificial intelligence, AI) is en blijft afhankelijk van menselijke arbeid. Vaak zijn de mensen die het werk achter AI-systemen uitvoeren onzichtbaar. Dit brengt risico’s mee op slechtere arbeidsomstandigheden, lagere lonen en weinig bescherming voor de werkenden. Hoe zit dat en hoe kunnen we zorgen dat ook de vele onzichtbare datawerkers profiteren van technologische ontwikkeling? Voor The Gig Work Podcast van de WageIndicator Foundation ging Martijn Arets in gesprek met hoogleraar Antonio Casilli (Institut Polytechnique de Paris), auteur van het boek Waiting for Robots, the Hired Hands of Automation. [Lees meer …]
Waarom beïnvloeding een goudmijn is in het AI-tijdperk, ook in de flexbranche 12 mei 2025 door Nicol Tadema AI en technologie nemen steeds meer de overhand. Toch worden de unieke menselijke vaardigheden steeds waardevoller, zoals de vaardigheid van het overtuigen en motiveren, ofwel invloed uitoefenen, ziet Nicol Tadema. In het Future Jobs of Report 2025 (World Economic Forum) plaatsen duizenden werkgevers dan ook ‘invloed uitoefenen’ als gewenste vaardigheid voor medewerkers. Direct naast vaardigheden zoals leiderschap, analytisch denken en flexibiliteit. [Lees meer …]
‘Met ObjectivEye kan je eerlijk, efficiënt en compliant werven met AI’ 06 mei 2025 door Hinke Wever “ObjectivEye is een datagedreven recruitmentplatform dat grote organisaties helpt om eerlijker, sneller en compliant medewerkers te werven. Dit doet het met een betrouwbare AI-laag die naadloos integreert in bestaande HR-processen,” zegt CEO en Co-founder Noura El Ouajdi. Opdrachtgevers zoals DNB, het ministerie van SZW en een ziekenhuis zien al de noodzaak en starten met de toepassing. ObjectivEye is begin 2025 ontstaan als spin off van TNO. [Lees meer …]
02-12-2025D66 en CDA: arbeidsmarktbeleid voor op snellere activering – ook van asielzoekers – en g...
