In de wereld Kennisverlies door pensionering bedreigt technieksector 30 januari 2026 door Redactie FlexNieuws Kennisverlies door pensionering zet de technieksector én maatschappelijke projecten zoals woningbouw en energietransitie onder druk. Werkplekleren en mentorschap helpen, maar in de praktijk zet minder dan de helft van de organisaties senior medewerkers in als coach of mentor. [Lees meer …]
In de wereld Rekenkamer: arbeidspotentieel statushouders blijft onbenut 30 januari 2026 door Redactie FlexNieuws Ondanks grote personeelstekorten lukt het Nederland nog nauwelijks om statushouders duurzaam aan het werk te krijgen. Onderzoek van de Algemene Rekenkamer toont dat de inburgeringswet wel begeleiding verbetert, maar nog te weinig leidt tot werk op niveau. [Lees meer …]
In de branche Buitenlandse werknemers in de meerderheid bij uitzendbureaus 28 januari 2026 door Redactie FlexNieuws Meer dan de helft van de uitzendkrachten in Nederland is volgens CBS-cijfers geboren in het buitenland. De meesten komen uit Polen, gevolgd door Roemenië, Oekraïne en Bulgarije. Vooral grotere uitzendbureaus hebben veel buitenlandse werknemers. [Lees meer …]
In de wet FNV verliest rechtszaak Uber: deel chauffeurs is ondernemer 27 januari 2026 door Redactie FlexNieuws Het gerechtshof Amsterdam wijst de vorderingen van FNV dat alle chauffeurs of groepen van chauffeurs van Uber werknemer zijn af. Het oordeel bekrachtigt dat handhaving door de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid maatwerk is. [Lees meer …]
In de wereld 5 opvallende trends uit de Talent Monitor 27 januari 2026 door Redactie FlexNieuws Er vindt een verschuiving plaats op de zzp-markt. Tariefgroei vlakt af, schaarste daalt en er zijn meer aanbiedingen per opdracht. Hierdoor verandert de onderhandelingspositie van zzp’ers en interimmers ten opzichte van opdrachtgevers. [Lees meer …]
In de wereld Helft van de werknemers oriënteert zich op een andere baan 26 januari 2026 door Redactie FlexNieuws Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers is zich aan het oriënteren op een nieuwe baan. Dat komt vooral door de wens naar inkomensgroei en betere loopbaanperspectieven, blijkt uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup. [Lees meer …]
