In de branche Meer werkgeluk met talentgericht leiderschap 06 mei 2022 door Gastblogger In Nederland is de gemiddelde score voor werkgeluk een 7,1. Leidinggevenden hebben hier veel invloed op. Welke tips geeft Gea Peper om aan de slag te gaan met talentgericht leiderschap? Het optimaliseren van talent heeft effect op het welzijn en het werkgeluk van medewerkers. [Lees meer …]
In de branche Betaald leren, studeren, detacheren en ‘m smeren? 03 mei 2022 door Gastblogger Is het straks nog mogelijk om een studiekostenbeding met een gedetacheerde werknemer overeen te komen? De Tweede Kamer heeft op 19 april jl. ingestemd met het wetsvoorstel ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’. Inclusief regels rondom scholing. [Lees meer …]
In de branche Hoe communiceer je over de HR businesscase met de cfo? 12 april 2022 door Gastblogger In een krappe arbeidsmarkt krijgt het managementteam, onder leiding van de cfo, meer aandacht voor de kosten/baten van het proces van werving en selectie, employer branding en onboarding. Hoe communiceer je daar als HR-specialist over op een manier die past bij de denkwijze van de cfo? [Lees meer …]
In de branche Ondernemers aan de ketting van de Ontvanger 30 maart 2022 door Gastblogger Vanaf 1 april 2022 moeten ondernemers weer voldoen aan hun nieuwe fiscale verplichtingen. Daarnaast moeten zij vanaf oktober de opgebouwde belastingschuld aflossen gedurende een periode van vijf jaar. Wat mag de ondernemer tijdens die betalingsregeling? Angelique Perdaems zet het op een rij. [Lees meer …]
In de branche Randstad, Adecco, ManpowerGroup, trend in omzet en marge 14 maart 2022 door Gastblogger Randstad, Adecco en ManpowerGroup hebben de financiële resultaten over het vierde kwartaal van 2021 gepubliceerd. De bruto omzet stijgt bij alle drie, maar onderling zijn de verschillen groot. Dat geldt ook voor de bruto marge. Hoe ziet dit er grafisch uit? Marc Drees (Recruitment Matters) laat het zien. [Lees meer …]
In de branche Recruitment van mbo’ers, hoogste tijd voor een nieuwe aanpak 22 februari 2022 door Gastblogger Het grote probleem is dat we allemaal in dezelfde vijver vissen, met dezelfde hengel en hetzelfde wormpje als aas. Waarom? De oude wervingsmethodes voor mbo’ers toepassen, is een vorm van waanzin in recruiterland. Ga eens rekenen aan de businesscase en kies een andere aanpak, zegt Max Boodie. [Lees meer …]
