In de branche Randstad, Adecco, ManpowerGroup, trend in omzet en marge 14 maart 2022 door Gastblogger Randstad, Adecco en ManpowerGroup hebben de financiële resultaten over het vierde kwartaal van 2021 gepubliceerd. De bruto omzet stijgt bij alle drie, maar onderling zijn de verschillen groot. Dat geldt ook voor de bruto marge. Hoe ziet dit er grafisch uit? Marc Drees (Recruitment Matters) laat het zien. [Lees meer …]
In de branche Recruitment van mbo’ers, hoogste tijd voor een nieuwe aanpak 22 februari 2022 door Gastblogger Het grote probleem is dat we allemaal in dezelfde vijver vissen, met dezelfde hengel en hetzelfde wormpje als aas. Waarom? De oude wervingsmethodes voor mbo’ers toepassen, is een vorm van waanzin in recruiterland. Ga eens rekenen aan de businesscase en kies een andere aanpak, zegt Max Boodie. [Lees meer …]
In de branche Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, ook in de flexbranche 14 februari 2022 door Gastblogger Wat zijn de belangrijkste veranderingen voor de flexbranche die deze wet tot gevolg heeft? Het wetsvoorstel treedt uiterlijk 1 augustus 2022 in werking en vloeit voort uit de Europese richtlijn. Eline Beekhuis, werkzaam bij Marxman Advocaten, licht de wijzigingen toe. [Lees meer …]
In de branche Ziektewet, wat valt daar allemaal onder? 04 februari 2022 door Gastblogger Het sociale zekerheidsstelsel bestaat uit wetgeving die onderling is verweven. Wouter de Jager beschrijft in zijn blogs stapsgewijs hoe deze regelgeving samenhangt. In dit blog schetst hij welke elementen de Ziektewet omvat. Waar krijgen werkgevers mee te maken als de werknemer zich ziek meldt? [Lees meer …]
In de branche Gedifferentieerde premie Whk, hoe zit dat? 24 december 2021 door Gastblogger Wat is de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk)? Welk nut heeft het en hoe heeft dit zich ontwikkeld in de afgelopen jaren? Wouter de Jager licht het toe. Hij is als Senior Consultant Whk werkzaam bij VCSW. [Lees meer …]
In de branche Graaf dieper bij werving en selectie en vertrouw op data 22 december 2021 door Gastblogger In deze tijd, waarin de arbeidsmarkt sneller verandert dan ooit, kun je niet meer alleen matchen op basis van opleiding en werkervaring. Je mist kandidaten die op basis van skills, gedrag en drijfveren in principe geschikt zijn en graag willen wisselen van sector. [Lees meer …]
