In de branche Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, ook in de flexbranche 14 februari 2022 door Gastblogger Wat zijn de belangrijkste veranderingen voor de flexbranche die deze wet tot gevolg heeft? Het wetsvoorstel treedt uiterlijk 1 augustus 2022 in werking en vloeit voort uit de Europese richtlijn. Eline Beekhuis, werkzaam bij Marxman Advocaten, licht de wijzigingen toe. [Lees meer …]
In de branche Ziektewet, wat valt daar allemaal onder? 04 februari 2022 door Gastblogger Het sociale zekerheidsstelsel bestaat uit wetgeving die onderling is verweven. Wouter de Jager beschrijft in zijn blogs stapsgewijs hoe deze regelgeving samenhangt. In dit blog schetst hij welke elementen de Ziektewet omvat. Waar krijgen werkgevers mee te maken als de werknemer zich ziek meldt? [Lees meer …]
In de branche Gedifferentieerde premie Whk, hoe zit dat? 24 december 2021 door Gastblogger Wat is de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk)? Welk nut heeft het en hoe heeft dit zich ontwikkeld in de afgelopen jaren? Wouter de Jager licht het toe. Hij is als Senior Consultant Whk werkzaam bij VCSW. [Lees meer …]
In de branche Graaf dieper bij werving en selectie en vertrouw op data 22 december 2021 door Gastblogger In deze tijd, waarin de arbeidsmarkt sneller verandert dan ooit, kun je niet meer alleen matchen op basis van opleiding en werkervaring. Je mist kandidaten die op basis van skills, gedrag en drijfveren in principe geschikt zijn en graag willen wisselen van sector. [Lees meer …]
In de branche QR-code op de werkvloer? 13 december 2021 door Gastblogger Dit najaar is een wetsvoorstel in de Tweede Kamer ingediend, dat het ook mogelijk maakt om het coronatoegangsbewijs in te zetten voor de toegang tot arbeidsplaatsen, zowel voor werknemers als uitzendkrachten en voor de inzet op andere terreinen. Hoe zit dat? [Lees meer …]
In de branche No-riskpolis en de plannen in de Verzamelwet SZW 26 november 2021 door Gastblogger Het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2022 is al goedgekeurd door de Tweede Kamer. Daarin wordt voorgesteld om niet-geconsumeerde no-riskpolissen voor rekening te laten komen van de Werkhervattingskas. Wat zijn de gevolgen voor werkgevers? [Lees meer …]
