In de wereld Selecteren op basis van skills verrijkt je blik op arbeidsbemiddeling 10 augustus 2021 door Gastblogger Energietransities, technologische ontwikkelingen (digitalisering, AI), economische crises en de impact van de covid-19-pandemie, dat zijn voorbeelden van de snel veranderende wereld. We hebben een andere kijk op arbeidsbemiddeling nodig met aandacht voor skills, i.p.v. het CV. [Lees meer …]
In de branche Geen flexibiliteit meer na het sociaal akkoord 13 juli 2021 door Gastblogger Wat betekent het sociaal akkoord (SER-advies) voor flexibel werk? Alle typen oproepovereenkomst worden afgeschaft. Alleen voor scholieren en studenten wordt een uitzondering gemaakt. Wat overblijft zijn basiscontracten met ten minste een kwartaalurennorm. Wat verandert er in de regels voor uitzendwerk? [Lees meer …]
In de branche Hardheid bij toekenning van loonkostenvoordelen: foutje bedankt? 07 juli 2021 door Gastblogger Alle verzoeken voor loonkostenvoordelen moeten zijn gedaan vóór 1 mei van het volgende kalenderjaar waarvoor de tegemoetkoming wordt gevraagd. Wat als later blijkt dat er recht bestaat op loonkostenvoordeel terwijl datum 1 mei is verstreken? BD zegt: pech gehad. Is dat redelijk? [Lees meer …]
In de branche Vakantie in coronatijd 07 juni 2021 door Gastblogger Hoe zijn de regels voor vakantie in coronatijd? Wie draagt het risico van quarantaine of coronabesmetting op het vakantie adres? Kan een werkgever vooraf een verlofaanvraag weigeren? En hoe voorkom je een stuwmeer aan verlofdagen? Deze en meer vragen beantwoordt Annemiek Poortman. [Lees meer …]
In de branche 3 tips voor het werven van studenten 02 april 2021 door Gastblogger Veel organisaties werven studenten voor bijvoorbeeld stageplekken, banen of traineeships. Alleen worden er met campus recruitment – het werven van studenten – veel fouten gemaakt. Hoe kun je het beter aanpakken? Lees deze 3 tips van Vincent Karremans, mede-oprichter van jobsite Magnet.me. [Lees meer …]
In de branche Transitievergoeding na overname van werknemers uit faillissement 02 april 2021 door Gastblogger Onlangs heeft de rechtbank Noord-Holland aan 6 uitzendkrachten een transitievergoeding toegekend van tussen de € 8.400 tot € 11.000 per persoon. Wat betekent deze uitspraak voor de praktijk bij overname van werknemers uit een faillissement? Jan Haenen, senior jurist NBBU, beschrijft gevolgen. [Lees meer …]
