In de branche Hardheid bij toekenning van loonkostenvoordelen: foutje bedankt? 07 juli 2021 door Gastblogger Alle verzoeken voor loonkostenvoordelen moeten zijn gedaan vóór 1 mei van het volgende kalenderjaar waarvoor de tegemoetkoming wordt gevraagd. Wat als later blijkt dat er recht bestaat op loonkostenvoordeel terwijl datum 1 mei is verstreken? BD zegt: pech gehad. Is dat redelijk? [Lees meer …]
In de branche Vakantie in coronatijd 07 juni 2021 door Gastblogger Hoe zijn de regels voor vakantie in coronatijd? Wie draagt het risico van quarantaine of coronabesmetting op het vakantie adres? Kan een werkgever vooraf een verlofaanvraag weigeren? En hoe voorkom je een stuwmeer aan verlofdagen? Deze en meer vragen beantwoordt Annemiek Poortman. [Lees meer …]
In de branche 3 tips voor het werven van studenten 02 april 2021 door Gastblogger Veel organisaties werven studenten voor bijvoorbeeld stageplekken, banen of traineeships. Alleen worden er met campus recruitment – het werven van studenten – veel fouten gemaakt. Hoe kun je het beter aanpakken? Lees deze 3 tips van Vincent Karremans, mede-oprichter van jobsite Magnet.me. [Lees meer …]
In de branche Transitievergoeding na overname van werknemers uit faillissement 02 april 2021 door Gastblogger Onlangs heeft de rechtbank Noord-Holland aan 6 uitzendkrachten een transitievergoeding toegekend van tussen de € 8.400 tot € 11.000 per persoon. Wat betekent deze uitspraak voor de praktijk bij overname van werknemers uit een faillissement? Jan Haenen, senior jurist NBBU, beschrijft gevolgen. [Lees meer …]
In de branche Hoe kun je denkfouten rond flex en werkloosheid nuanceren? 17 maart 2021 door Gastblogger Moet flexibele arbeid duurder worden omdat flexkrachten vaker werkloos worden? Zo verloopt de discussie, maar klopt die denkwijze? Zijn de WW-instroomcijfers van de uitzendkrachten en vaste krachten wel vergelijkbaar? Patrick Hustinx voert vijf argumenten aan om er anders naar te kijken. [Lees meer …]
In de branche Twee denkfouten rond flex en werkloosheid 05 maart 2021 door Gastblogger Flexwerk leidt vaker tot werkloosheid en de WW-premie voor flexcontracten en in het bijzonder uitzendcontracten is daarom te laag. Dit betoogde een anonieme schrijver in het bulletin van de Nederlandsche Bank (DNB). Het werd de opmaat voor artikelen en oproepen om flexwerk duurder te maken. [Lees meer …]
