Wtta: regel op tijd eHerkenning en een Berichtenbox

Op 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Bedrijven die onder deze wet vallen, zoals uitzendbureaus en bedrijven die op een andere manier personeel uitlenen, doen er  verstandig aan zich  tussen 1 november en 31 december 2026 aan te melden voor de overgangsregeling. Zo voorkomen zij dat ze in 2028 geen personeel meer mogen uitlenen. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) wijst erop dat voor de aanmelding  onder meer eHerkenning en een Berichtenbox voor bedrijven nodig zijn.

Valt een bedrijf  onder de nieuwe wet?

De nieuwe Wtta moet misstanden tegengaan door nieuwe eisen te stellen aan bedrijven die personeel uitlenen. De Wtta is van toepassing op bepaalde bedrijven.Het is daarom belangrijk om via de beslisboom te controleren of de Wtta van toepassing is, zodat bedrijven zich op tijd kunnen voorbereiden op de nieuwe eisen.

• Lees ook: Bart Imming (Flexpedia) over Wtta: ‘Als je nu niet begint, ben je te laat’

De overgangsregeling 

Bedrijven of organisaties die onder de wet vallen, kunnen zich

 tussen 1 november en 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling. Met deze aanmelding kunnen zij  vanaf 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen, ook als zij op dat moment nog geen toelating hebben ontvangen. De aanmelding voor de overgangsregeling vereist eHerkenning en een Berichtenbox voor bedrijven. Het aanvragen hiervan kan soms lang duren. Wie dit nu al regelt, heeft de  aanmelding tussen 1 november en 31 december 2026 zo gedaan. 

Stappen die vóór 1 november al gezet kunnen worden 

Om de aanmelding voor de overgangsregeling vlot te laten verlopen, is het raadzaam om nu al de volgende stappen te zetten: 

1. Controleer via de beslisboom van NAU of toelating moet worden aangevraagd 
2. Vraag eHerkenning niveau 3 aan 
3. Vraag een Berichtenbox aan bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)
4. Werk de gegevens bij de Kamer van Koophandel bij
5. Zet een herinnering in de agenda om het bedrijf tussen 1 november en 31 december 2026 aan te melden voor de overgangsregeling 

• Lees ook: Normenkader gelijkwaardig belonen Wtta bekend gemaakt.

Deze gegevens zijn nodig bij aanmelding voor de overgangsregeling

• De verwachte totale jaaromzet over 2026 van het bedrijf, in euro’s
• De verwachte omzet uit de terbeschikkingstelling van arbeidskrachten over 2026, in euro’s
• Het type aanvraag dat naar verwachting in 2027 wordt ingediend. Er kan worden gekozen uit voorlopige toelating, toelating met inspectierapport of ontheffing

Wie de voorbereidende stappen heeft gezet, meldt zich tussen 1 november en 31 december 2026 snel en gemakkelijk aan voor de overgangsregeling via toelatinguitleenmarkt.nl 

Zijn er vragen over de toepasselijkheid van de wet of over de voorbereiding op de toelating? Kijk op toelatinguitleenmarkt.nl of neem contact op met een bedrijfsadviseur of financieel adviseur.

• Lees ook: De Wtta komt eraan: wat betekent dit voor u? | Een interview en Q&A met Kees van Nieuwamerongen, directeur NAU