NBBU, ABU en vakbonden bereiken aanvullend cao-akkoord voor 2027

NBBU, ABU, VvDN en LBV hebben een cao-onderhandelingsresultaat bereikt voor de uitzendbranche. Het gaat om aanvullende afspraken bij de cao voor Uitzendkrachten, die op 1 januari 2026 inging en loopt tot en met 31 december 2028. Die gaan onder meer over de jaarlijkse afdracht aan Stichting SFU, het onderzoeken van de mogelijkheden voor uitzend- en detacheringskrachten om deel te nemen aan RVU- en zwaarwerkregelingen en de verdere ontwikkeling van de cao. De aanvullende afspraken gaan, bij akkoord van de leden, in op 1 januari 2027. 

Nieuwe afspraken SFU-cao 

Om nog beter aan te sluiten bij de afspraken over gelijkwaardige beloning, hebben cao-partijen overeenstemming bereikt over een nieuwe cao voor het Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche (SFU). Vanaf 1 januari 2027 wordt de SFU-premie berekend over het socialeverzekeringsloon (SV-loon) van uitzendkrachten in alle fasen, dus ook in fase 3 en 4. De premie is opgesplitst in twee delen: een basispremie van 0,03 procent voor SFU en SNCU en een aanvullende premie van 0,09 procent voor Doorzaam. 

Voor de aanvullende premie kunnen ondernemingen ontheffing aanvragen als zij minimaal 2,5 procent van het totale SV-loon besteden aan duurzame inzetbaarheid. De nieuwe SFU-cao heeft een looptijd van één jaar. 

• Lees ook: UPDATE: Akkoord ABU, NBBU en LBV voor nieuwe CAO. FNV, CNV verbolgen

Onderzoek naar RVU- en zwaarwerkregelingen 

Een andere afspraak die gemaakt is, is dat cao-partijen willen onderzoeken of uitzend- en detacheringskrachten kunnen deelnemen aan de RVU- en zwaarwerkregelingen van de sectoren waarin zij werken. Dit gebeurt in samenwerking met de Stichting van de Arbeid. Daarbij kijken ze: 

• hoe deelname mogelijk kan worden gemaakt; 
• of hierover algemene afspraken met andere sectoren kunnen worden gemaakt; 
• welke financiële bijdrage passend is. Deze bijdrage moet rekening houden met de periode waarin een uitzend- of detacheringskracht in de betreffende sector heeft gewerkt.  

Aandacht voor duurzame inzetbaarheid en arbeidsmigratie 

Aanvullend op eerder genoemde afspraken gaan de cao-partijen onderzoeken of een eigen PAWW-regeling voor de uitzendbranche mogelijk is. Deze regeling kan zich ook gaan richten op activering, preventie, opleiding en duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. 

Ook houden de cao-partijen rekening met nieuwe wet- en regelgeving over (huisvesting van) arbeidsmigranten. Er wordt nu in de cao opgenomen dat zodra er wetten ingaan die samenloop hebben of strijdig zijn met cao-bepalingen, deze niet meer van toepassing zijn en er zo snel mogelijk in overleg wordt getreden over eventuele nieuwe afspraken. Verder onderzoeken de cao-partijen hoe de cao meer bekendheid en draagvlak kan krijgen onder de werkenden op wie deze van toepassing is. 

• Lees ook: Leden LBV, ABU en NBBU stemmen in met nieuwe Cao voor uitzendkrachten

Leden stemmen over het resultaat 

NBBU is tevreden met het bereikte onderhandelingsresultaat. De afspraken dragen bij aan de verdere versterking van de SFU en de uitzend-cao. Tijdens de algemene ledenvergadering op 17 november kunnen NBBU-leden stemmen over het voorstel. Bij akkoord gaan de aanvullende afspraken in op 1 januari 2027.

Het onderhandelingsakkoord is positief beoordeeld door de brede werkgeversdelegatie van ABU. De volgende stap is besluitvorming door de ABU-leden tijdens de Algemene Ledenvergadering van 1 december 2026. Als de leden instemmen, treden de nieuwe afspraken per 1 januari 2027 in werking.