Nieuwe route voor zij-instromers naar de uitzendbranche via UWV en artra

UWV ServicepuntFlex en opleider artra starten een initiatief om werkzoekenden van buiten de uitzendbranche op te leiden voor een functie als intercedent of recruiter. Voor uitzendorganisaties biedt de aanpak een extra mogelijkheid om nieuwe medewerkers te vinden in een krappe arbeidsmarkt.

Het initiatief richt zich op werkzoekenden die bij UWV staan ingeschreven en interesse hebben in een overstap naar de uitzendbranche. Het kan bijvoorbeeld gaan om mensen met een achtergrond in commerciële, dienstverlenende of klantgerichte functies. Hun bestaande vaardigheden kunnen volgens de initiatiefnemers goed aansluiten bij het werk van een intercedent of recruiter.

• Lees ook: Al 500 nieuwe chauffeurs aan het werk door zij-instroom project

Opleiding tot intercedent of recruiter

Artra verzorgt de opleiding tot intercedent/recruiter. De scholingskosten kunnen, afhankelijk van de individuele situatie, mogelijk door UWV worden bekostigd. Daarmee willen UWV ServicepuntFlex en artra een belangrijke drempel voor zij-instroom wegnemen.

Voor uitzendorganisaties betekent de aanpak dat zij niet alleen kunnen zoeken naar kandidaten die al ervaring hebben in de branche, maar ook naar werkzoekenden die via scholing kunnen worden klaargestoomd voor het vak.

Voortbouwen op eerdere samenwerking

Het initiatief bouwt voort op een eerder traject van artra en UWV ServicepuntFlex, genaamd SLIM Starten. “Een aantal jaar geleden hebben wij hierin zij-instromers opgeleid, die ingeschreven stonden bij het UWV en zich wilden omscholen naar intercedent of recruiter”, vertelt Dominique van der Kinderen, Manager Sales bij artra.

Volgens Van der Kinderen is de behoefte aan nieuwe medewerkers bij uitzendorganisaties nog altijd aanwezig. Daarom hebben UWV ServicepuntFlex, NBBU, ABU en artra de afgelopen maanden onderzocht of een vergelijkbare route opnieuw kon worden aangeboden. Daarbij is bewust gekozen voor een andere aanpak dan bij het eerdere traject. “Met alle drukte die er momenteel is hebben we besloten niet direct in te zetten op grote omscholingsklassen”, aldus Van der Kinderen.

• Lees ook: Preventie en behoud centraal in verlengde samenwerking NBBU en UWV

Per kandidaat kijken naar mogelijkheden

De nieuwe aanpak is gericht op individuele werkzoekenden. Uitzendorganisaties die interesse hebben, kunnen contact opnemen met UWV ServicepuntFlex voor informatie over het initiatief en de beschikbare kandidaten. “Zij zullen vervolgens per kandidaat met ons naar de gewenste opleidingsmogelijkheden kijken”, zegt Van der Kinderen.