SNCU pakt steeds meer malafide uitzendbureaus aan

In 2024 ontving de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) bijna 10.000 vragen over arbeidsvoorwaarden, een stijging van 18 procent ten opzichte van het jaar ervoor. Meer dan 60 procent van deze meldingen kwam van Poolse uitzendkrachten. Ook het aantal onderzoeken naar naleving van de CAO voor Uitzendkrachten nam toe met 16 procent. Dit blijkt uit de jaarcijfers van de SNCU.

De SNCU verwacht voor 2025 een verdere stijging van het aantal onderzoeken. Directeur Jaap Buis: “Nu we de mogelijkheid hebben onderzocht om via de verplichte SFU-premie en de afdracht ten behoeve van duurzame inzetbaarheid te handhaven, kunnen we een grondig onderzoek instellen. De informatiepositie van de SNCU maakt ook dat andere handhavers in stelling gebracht kunnen worden. Bovendien blijft de SNCU als handhaver en toezichthouder in beeld bij uitzendondernemingen.”

Uitzendkracht komt op voor eerlijke behandeling

De stijging van het aantal meldingen toont volgens Buis dat steeds meer uitzendkrachten hun rechten willen begrijpen en opkomen voor eerlijke behandeling. “Bij vermoeden van misstanden nemen wij namens de uitzendkracht contact op met de uitzender en eventueel stellen wij een onderzoek in naar het uitzendbureau om naleving van de CAO te waarborgen. Wij onderzoeken verder namens de vakbonden en werkgeversverenigingen of de CAO voor uitzendkrachten correct wordt toegepast. Ook voeren wij pensioenonderzoeken uit in opdracht van StiPP.”

• Lees ook: SNCU geeft extra aandacht aan 3.000 uitzendbureaus zonder zelfregulering 

De SNCU voerde in 2024 ruim 150 informele onderzoeken uit, die vaak snel leidden tot duidelijkheid of nabetaling aan de uitzendkracht. Daarnaast werden 335 diepgaande onderzoeken ingesteld, waarbij steekproeven uit de loonadministratie van uitzendbureaus grondig werden geanalyseerd.

Turbo liquidatie als sluiproute

In de eerste vier maanden van 2025 zijn vijf eigenaren van malafide uitzendbureaus persoonlijk aansprakelijk gesteld voor in totaal €500.000 aan achterstallige betalingen. De SNCU maakt daarbij steeds effectiever gebruik van juridische middelen tegen praktijken als de zogenoemde ‘turbo liquidatie’, waarbij bedrijven in één dag worden opgeheven en onder een andere naam doorgaan. Schuldeisers, waaronder werknemers, de Belastingdienst en pensioenfondsen, blijven hierdoor met lege handen achter. Deze praktijk vindt de ‘CAO-politie’ onaanvaardbaar.

De SNCU pleit voor een betere informatie-uitwisseling tussen instanties als de Kamer van Koophandel, de Arbeidsinspectie en de Belastingdienst. “Niemand volgt momenteel of bestuurders eerder zijn veroordeeld of openstaande boetes hebben. Sluit deze achterdeur zo snel mogelijk,” stelt de SNCU in het jaarverslag.

• Lees ook: De uitzend-cao 2026-2028 is écht nieuw. De opvallende veranderingen op een rij.

Steviger handhavingskader nodig

Hoewel de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) malafide bureaus moet tegengaan, is het nog onduidelijk of deze wet voldoende effect zal hebben. Buis: “Er worden aanzienlijke middelen geïnvesteerd in de nieuwe wetgeving, maar er moet ook op korte termijn worden gezorgd dat alternatieve omzeilingsroutes worden afgesloten.” Daarnaast roept hij op tot meer samenwerking tussen instanties en een steviger handhavingskader.

Top 5 veelgemaakte fouten door uitzendbureaus

1. Geen of onvoldoende aantoonbare besteding aan duurzame inzetbaarheid.
2. Periodeloon in de schaal is niet juist.
3. Functie en uitleg schaalindeling is niet correct.
4. Toeslagen worden niet of niet correct toegepast.
5. Reservering vakantiedagen te laag of niet toegekend/uitbetaald.