CNV: ‘chaos in uitzendland’, ABU: ‘grote woorden doen geen recht aan inspanning uitzenders’

CNV: ‘gelijkwaardige beloning gaat op grote schaal mis’

Met de komst van de nieuwe uitzend-cao sinds 1 januari jl. hebben uitzendkrachten recht op een ‘gelijkwaardige beloning’. Dat betekent dat het totale arbeidsvoorwaardenpakket (loon, toeslagen, werktijden, vakantie, reiskosten, scholing, pensioen, et cetera) minimaal evenveel waard moet zijn als dat van een vaste medewerker met dezelfde functie.

Uitzenders moeten hiervoor heel veel regelen en alle informatie over arbeidsvoorwaarden bij inleners opvragen. Dat maakt het complex, zeker als een uitzender met meerdere cao’s van inleners te maken heeft.
CNV claimt nu dat ‘verreweg de meeste uitzendbureaus hun systemen niet goed hebben ingericht op de nieuwe regels’. Henry Stroek van het CNV-team Bestrijding Misbruik Uitzendconstructies (BUMC) zegt: “Het is momenteel een chaos in uitzendland. De meeste uitzendbureaus hebben de boel niet op orde. Honderdduizenden uitzendkrachten weten daardoor niet precies wat hun arbeidsvoorwaarden zijn en krijgen te maken met onterechte inhoudingen. Het gaat op grote schaal mis, vooral met de inhoudingen voor huisvesting. Het kan zo € 200 netto per maand schelen.” Stroek beschuldigt uitzendbureaus van creatief boekhouden, waarvan volgens CNV de uitzendkracht de dupe wordt. De vakbond verwacht dan ook dit jaar ‘op grote schaal loonvorderingen te kunnen doen’.

• Lees ook: Niels Keizer (One) over nieuwe uitzend-cao: ‘Gelijkwaardige beloning uitzendkrachten zorgt voor normale prijs’

ABU: ‘hard gewerkt aan zorgvuldige implementatie’

De ABU herkent zich niet in het door CNV geschetste beeld. “Met deze cao is een grote en belangrijke stap gezet voor de 400.000 uitzendkrachten die dagelijks aan het werk zijn. De totstandkoming ervan heeft veel tijd en inspanning gekost en er wordt hard gewerkt aan een zorgvuldige implementatie. Dat roept begrijpelijkerwijs ook vragen op; niet alles is van de ene op de andere dag volledig uitgekristalliseerd. Als daar nog onduidelijkheid over bestaat, gaan wij daarover graag in gesprek met CNV. Grote woorden als ‘chaos’ en ‘misstanden’ doen geen recht aan de inzet die momenteel wordt geleverd om dit goed te laten verlopen. Alle betrokken partijen zijn erop gericht om de afspraken zorgvuldig en correct uit te voeren.”

Uitzend-cao 

Wat achter deze clash schuilt gaat is natuurlijk de cao voor uitzendkrachten die per 1 januari 2026 is ingegaan. Werkgeversorganisaties ABU en NBBU hebben deze cao afgesloten met vakbond LBV. Dit tot woede van de vakbonden CNV, FNV en De Unie die niet betrokken bij deze cao. Eind 2024 liepen onderhandelingen tussen ABU en NBBU de traditionele onderhandelingspartijen FNV en CNV over een nieuwe CAO vast. Met het afsluiten van de cao met LBV staan deze vakbonden dus vooralsnog buitenspel.

• Lees ook: Dennis Luyten (Brisker Group) over de nieuwe uitzend-cao: ‘We zijn er klaar voor.’