Enthri Capital investeert in Bikeshift, dat internationaal wil groeien Geplaatst 16 mei 2025 door Redactie FlexNieuws Ondernemer en investeerder Rob de Laat van Enthri Capital is al vier jaar betrokken bij Bikeshift als adviseur van founder en CEO Lodewijk van Nooten. Zijn toetreding als aandeelhouder versterkt het fundament voor verdere professionalisering, technologische ontwikkeling en marktverbreding. Met de investering kan Bikeshift de groeiambities versneld realiseren en de voorbereiding op internationale uitbreiding starten. Het management blijft in handen van Van Nooten. Lees ook: Bikeshift neemt initiatief CAO voor fietskoeriers Bikeshift bestaat ruim tien jaar en is gespecialiseerd in de personele bezetting voor de last mile delivery. Een groeiende sector nu retailbedrijven, de foodsector en het MKB e-commerce steeds professioneler inzetten. Daarnaast worden steeds meer binnensteden in snel tempo aangepast tot zero emissie zones waardoor veel leveranciers hun bezorgservice moeten moderniseren. Bikeshift is actief in 100 steden in Nederland en België en levert onder andere fietskoeriers, LEV-chauffeurs en orderpickers aan opdrachtgevers als PostNL, Thuisbezorgd en Coolblue. Stap naar het buitenland “Met Rob als investeerder halen we niet alleen kapitaal binnen, maar ook jarenlange ervaring en strategisch inzicht”, zegt CEO Lodewijk van Nooten over de nieuwe investeerder. “Daarmee zijn we beter in staat om technologische stappen te zetten én de stap naar het buitenland voor te bereiden.” Voor Rob de Laat is de keuze om bij Bikeshift in te stappen logisch. Met Enthri Capital richt hij zich op het ondersteunen van veelbelovende bedrijven met groeipotentieel en maatschappelijke impact. “De behoefte aan professioneel georganiseerde flexibele arbeid groeit snel, zeker in de bezorgsector. Bikeshift speelt hierin een sleutelrol, met een datagedreven aanpak en technologische tools. Tegelijkertijd spreekt het maatschappelijke karakter mij aan. Bikeshift biedt werk aan studenten, vluchtelingen en herintreders, en doet dat vanuit goed werkgeverschap. Precies het soort onderneming waar ik graag aan bijdraag.” Geplaatst in Bedrijfsnieuws, In de branche | Tags bezorgservices, Bikeshift, investering, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor Enthri Capital investeert in Bikeshift, dat internationaal wil groeien
1 op de 5 na WW aan de slag bij uitzendbureau Geplaatst 15 mei 2025 door Redactie FlexNieuws De nieuwe cijfers over werkhervatting van het CBS hebben betrekking op mensen tussen 15 jaar en de AOW-leeftijd, die in 2022 de WW instroomden en twaalf maanden lang werden gevolgd (221.000 personen). Een jaar later had 51 procent van hen een nieuwe baan. Een kwart had na een jaar geen werk, maar ook geen WW-uitkering meer. En 21 procent zat nog steeds in de WW. Jongeren snelst weer aan het werk Jongeren tot 25 jaar hebben de grootste kans om na een jaar een baan te hebben en geen WW meer te ontvangen (64%). Daarna daalt de werkhervatting met de leeftijd. Voor 45- tot 55-jarigen geldt dat 48 procent na een jaar uit de WW gestroomd is en een nieuwe baan heeft gevonden. Van de 55-plussers is dit slechts 31 procent. Lees ook: Instroom uit de WW daalt, dat lijkt vervelend, maar legt enorme kansen bloot Veel werkhervatters naar uitzendbureau De meeste werkhervatters vinden binnen een jaar na instroom in de WW een baan bij een uitzendbureau (19%). Daarna volgen de handel (14%) en de zorg (12%). Jongeren tussen de 15 en 25 jaar (24%) en 55-plussers (21%) vinden naar verhouding vaker een baan bij een uitzendbureau dan de groep tussen 25 en 55 jaar. Uit cijfers van het UWV over de eerste helft van 2023 komt een soortgelijk beeld. Volgens het UWV ging in deze periode 22 procent van de werkhervatters na de WW als uitzendkracht aan de slag. Het UWV signaleert wel dat er sprake is van een dalende trend en steeds minder mensen na de WW als uitzendkracht werken. Geplaatst in Arbeidsmarktdata, In de wereld | Tags CBS, uitzendkracht, UWV, werkhervatters, werkloosheid, WW | Reacties uitgeschakeld voor 1 op de 5 na WW aan de slag bij uitzendbureau
Internetconsultatie over afschaffen looninhoudingen voor huisvesting Geplaatst 15 mei 2025 door Redactie FlexNieuws Werkgevers mogen per 1 januari 2030 geen salaris meer inhouden op het minimumloon van werkenden ten aanzien van huisvestingskosten. Dat staat in een besluit dat minister Eddy van Hijum van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 9 mei 2025 online heeft gezet. Op dit moment mogen werkgevers maximaal 25 procent van het salaris inhouden op het minimumloon. Vanaf 1 januari 2026 wordt dit percentage in vijf jaar afgebouwd met vijf procentpunt per jaar. Uitbuiting van arbeidsmigranten Volgens Van Hijum wordt er misbruik gemaakt van de regeling en valt dat niet goed te controleren. De regeling wordt vaak gebruikt bij de huisvesting van arbeidsmigranten en kan een verdienmodel in de hand werken waarbij deze werknemers worden uitgebuit. Zo blijkt volgens de minister dat regelmatig het maximale bedrag wordt ingehouden op het loon, terwijl de kwaliteit van de woning dit niet rechtvaardigt. De maatregel sluit volgens de minister ook aan bij het advies van de Commissie Roemer om wonen en werken te ontkoppelen. Lees ook: Kabinet: verbod op inhoudingen op het minimumloon voor huisvesting De overgangsperiode van vijf jaar geeft werkgevers de tijd om in te spelen op de nieuwe situatie. Van Hijum vindt het wel belangrijk dat werkgevers verantwoordelijkheid blijven nemen voor de huisvesting van hun werknemers. Bijvoorbeeld door een huurcontract aan te bieden, waarbij de werknemer zelf de betaling doet. Kritiek van brancheverenigingen Het besluit is er niet zonder slag of stoot gekomen. Er was volop kritiek op, onder meer van brancheverenigingen ABU en NBBU. Volgens hen zorgt het Prijs-Kwaliteitsysteem voor huisvesting (PKS) in de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten voor voldoende transparantie. De PKS regelt een beperking van de maximale inhouding op het loon van de uitzendkracht. Bovendien stellen critici dat het met de huidige hoge huurprijzen helemaal niet mogelijk is te verdienen op de huisvesting van arbeidsmigranten. Daarnaast denken zij dat de transparantie over huisvestingskosten juist verdwijnt, omdat betalingen buiten de loonstrook om gaan. Zowel voor- als tegenstanders van de regeling kunnen hun visie delen in de internetconsultatie. Dit kan tot en met 6 juni 2025. Geplaatst in Branchenieuws, In de branche | Tags Commissie Roemer, Eddy van Hijum, huisvesting arbeidsmigranten | Reacties uitgeschakeld voor Internetconsultatie over afschaffen looninhoudingen voor huisvesting
Waarom kennis van backoffice jou als uitzendprofessional sterker maakt Geplaatst 14 mei 2025 door Lianne Brouwer Als uitzendprofessional ben je zoveel meer dan een matchmaker. Jij bent de schakel tussen mens en werk. Om die rol goed te kunnen vervullen heb je niet alleen verbindende kwaliteiten nodig, maar ook grip op wat er achter de schermen gebeurt. Die lastige vragen? Jij draait je hand er niet voor om Als uitzendprofessional spreek je dagelijks mensen met verschillende soorten vragen, wensen en verwachtingen. Kandidaten willen weten waar ze aan toe zijn, en opdrachtgevers verwachten heldere afspraken. Wanneer jij snapt hoe de verloning precies werkt, en welke administratieve regels gelden, kan je veel gerichter inspelen op hun vragen of zorgen. Ook kan je meedenken bij bijvoorbeeld afwijkende loonwensen of complexe contractvormen. In plaats van het te moeten navragen bij de backoffice, ben jij direct van waarde, en dit geeft vertrouwen. Je laat zien dat je weet waar je het over hebt, en dat straalt professionaliteit uit. Dat maakt jou niet alleen een prettige gesprekspartner, maar ook een échte expert in jouw vak! Voorkom fouten, bespaar gedoe Een verkeerd ingevuld urendeclaratieformulier, een verkeerd begrepen looncomponent of een vergeten inhouding: het lijken misschien kleine foutjes, maar het kan grote gevolgen hebben voor de flexkracht, de opdrachtgever, en ook voor de collega’s van de backoffice. Het rechtzetten van deze foutjes kost weer kostbare tijd en energie. Als je als uitzendprofessional snapt hoe het systeem in elkaar zit, zie je sneller waar het fout kan gaan. Hierdoor kan je gerichtere vragen stellen aan de kandidaten en check je op de juiste momenten in met de opdrachtgever. Zo voorkom je dat er achteraf gedoe ontstaat. Geen verrassingen achteraf en ongeruste telefoontjes, maar duidelijkheid en overzicht. Van doorgeefluik naar sparringpartner Hoe fijn is het als je niet alleen weet wat je moet regelen, maar ook hoe en waarom? Die kennis maakt van jou een betere sparringpartner. Niet alleen voor je collega’s in de backoffice, maar ook voor de opdrachtgevers als zij met vragen komen over regelgeving en contracten. In plaats van een doorgeefluik word jij de verbindende schakel die het hele proces begrijpt. Hoe beter jij de inhoud begrijpt, hoe meer vertrouwen je krijgt. Zo bouw je aan een sterke positie binnen je vak, maar ook aan je groei als professional. Zet de stap naar verdieping Als je net begonnen bent in de flexbranche heb je waarschijnlijk al een sterke basis gelegd. Je weet hoe je met kandidaten in gesprek gaat, hoe je goede matches maakt, en hoe de uitzendprocessen in grote lijnen verlopen. Na een tijdje in het vak merk je vaak dat er nog meer achter zit. Dit is het moment waarop je het verschil kan maken door je nog meer te verdiepen in het vak. Hoe sterker je bent in de details, hoe meer impact je maakt. Geplaatst in In de wereld, Werken 4.0 | Tags artra, backoffice | Reacties uitgeschakeld voor Waarom kennis van backoffice jou als uitzendprofessional sterker maakt
ABU-cijfers: aantal uitzenduren wederom gedaald Geplaatst 13 mei 2025 door Redactie FlexNieuws In periode 4, van 24 maart tot en met 20 april, daalde het aantal uren met 6% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode meer werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er een correctie toegepast. De ontwikkelingen per sector zijn als volgt: Administratieve sector: Het aantal uren daalde met 17% en de omzet is gedaald met 10% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Industriële sector: Het aantal uren daalde met 2% en de omzet nam toe met 2% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Technische sector: Het aantal uren daalde met 10% en de omzet daalde met 6% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Aantal uitzenduren (Bron: ABU-marktmonitor) Totale omzet (Bron: ABU-marktmonitor) In periode 3 daalde het aantal uren met 6%. De omzet daalde toen met 1%. De volgende ABU-marktmonitor verschijnt op dinsdag 10 juni 2025. Lees meer: ABU-cijfers: de trage weg naar herstel zet door Geplaatst in Flexdata, In de branche | Tags ABU, Administratieve sector, marktmonitor, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor ABU-cijfers: aantal uitzenduren wederom gedaald
