Uitdagingen voor de uitzendsector: Marktanalyse Normec VRO over het SNA-keurmerk

Uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven worden binnenkort verplicht om te voldoen aan strengere normeisen. Zaken als correcte loonbetalingen en gecertificeerde huisvesting zijn nodig om goedkeuring te krijgen voor de nieuwe Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (Wtta). Een belangrijke eis is het behalen van het SNA-keurmerk, wat voor veel bedrijven een grote uitdaging vormt.

SNA-keurmerk

Uit een recente marktanalyse van Normec VRO, marktleider in inspecties voor het SNA-keurmerk, blijkt dat in 2023 bij 10.000 inspecties ruim 20% hiervan niet (direct) voldeed aan de normeisen. Zonder verdere acties, na deze inspectie, zal het SNA-keurmerk niet behaald worden.

Volgens het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zullen ongeveer 15.000 bedrijven onder de nieuwe wet vallen. Zij moeten voldoen aan strikte regels om te mogen opereren. Normec VRO signaleert dat veel uitzendbureaus die voor het eerst het SNA-keurmerk aanvragen, nu nog niet aan de eisen voldoen. Dit keurmerk wordt de basis van het Wtta-normenkader.

“Bedrijven die niet op tijd worden toegelaten, verliezen hun positie in de markt”, waarschuwt Julisa Fereijra-Phelipa, Business Unit Director bij Normec VRO. “Geen toelating betekent simpelweg: je moet stoppen met uitzenden. Door de Wtta worden ook inleners verplicht uitsluitend gecertificeerde bedrijven in te schakelen.”

Uitstel Wtta

Hoewel de invoering van de Wtta is uitgesteld en de geplande ingangsdatum van 1 januari 2026 niet langer haalbaar is, doen ondernemingen er goed aan om nu alvast te starten met het behalen van het SNA-keurmerk.

“Het uitstel geeft weer ietsjes meer ruimte om je goed voor te kunnen bereiden. Daar moeten ondernemingen zeker niet te licht over denken. Het geeft ook de kans om nog meer ondernemingen te certificeren voor het SNA-keurmerk. De overgangsregeling blijft ook gewoon in tact dus kans om nog meer ondernemingen daarvoor in aanmerking te laten komen door SNA te behalen”, stelt Fereijra-Phelipa.

Begin 2025 zal er door minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een nieuwe tijdlijn worden gedeeld met de Tweede Kamer.

Overgangsregeling

Er is een overgangsregeling die bedrijven tijdelijk uitstel biedt totdat inspectie-instellingen voldoende capaciteit hebben om alle ondernemingen te toetsen. Voor bedrijven die niet onder deze regeling vallen, geldt dat zij straks niet meer mogen uitzenden zonder toelating.

Fusies en overnames

De strengere eisen en hogere kosten voor certificering zullen naar verwachting leiden tot een golf van fusies en overnames. Kleinere uitzendbureaus die moeite hebben om te voldoen aan de eisen, worden mogelijk overgenomen door grotere spelers die beter zijn uitgerust om te investeren in naleving van de regels of stoppen mogelijk geheel met de betreffende bedrijfsactiviteiten.

Groei SNA-register

In 2023 zijn 627 bedrijven uitgeschreven uit het SNA-register door faillissementen, fusies en bedrijfsbeëindigingen. Deels door het stopzetten van de coronasteun in oktober 2022, waardoor veel bedrijven hun opgebouwde belastingschulden niet konden aflossen. Uit de interne cijfers van Normec VRO blijkt dat in 2023 45% van de uitgeschreven bedrijven door deze omstandigheden hun keurmerk verloor, en 19% van de uitgeschreven bedrijven voldeed niet meer aan de vereisten voor het keurmerk.

De marktanalyse van Normec VRO toont een positieve trend in 2024. Waar in 2023 het aantal geregistreerde bedrijven rond de 4.800 bleef hangen, is volgens Stichting Normering Arbeid het aantal geregistreerde bedrijven inmiddels de 5.000 gepasseerd. “De naderende invoering van de Wtta is een drijvende kracht achter deze groei, maar het is nog niet genoeg”, stelt Fereijra-Phelipa. “Bedrijven moeten nú actie ondernemen om zich voor te bereiden op de aangescherpte eisen.”

Vooruitblik

De weg naar volledige naleving is nog lang, wetende dat ongeveer 15.000 bedrijven straks aan het Wtta-normenkader moeten voldoen. “Het SNA-keurmerk biedt bedrijven een duidelijke meerwaarde. We zien de groei, maar er is nog veel werk aan de winkel”, aldus Fereijra-Phelipa.

Lees ook: Vertraagde invoer van de WTTA: dit zijn de kansen en uitdagingen