Onbenut arbeidspotentieel succesvol ingezet met pilot NBBU en NLwerktaanwerk Geplaatst 12 april 2024 door Redactie FlexNieuws Een pilot, opgestart door NLwerktaanwerk in samenwerking met de NBBU en diverse uitzendbureaus, onderzoekt momenteel de rol van uitzendbureaus in het oplossen van personeelstekorten in de technische sector. Door anders te kijken naar mensen die momenteel niet via uitzendbureaus werken, willen ze technische vacatures invullen. Alternatieve manieren Brancheregisseur Jaap Hermsen legt uit dat de pilot is gestart om te laten zien dat er alternatieve manieren zijn om nieuwe werknemers aan te trekken in de technische sector. Volgens hem is het belangrijk om mensen die zich aanmelden voor technische functies, ook daadwerkelijk in die sector aan het werk te krijgen. Zelfs als er in eerste instantie geen directe match is. “Er is misschien wel potentie voor een andere technische functie. We zien dat mensen die niet of moeilijk passen bij bestaande vacatures, op de bank zitten te wachten. Maar als je iemand afwijst voor bijvoorbeeld installatietechniek, kan die misschien in de bouw heel goed aan de slag.” Onbenut arbeidspotentieel De NBBU werd ook betrokken bij het project om te onderzoeken of haar leden onbenut arbeidspotentieel hadden voor werk in de energietransitie. Sven van Brakel, senior adviseur arbeidsmarkt bij NBBU, is blij met de pilot. Hij is ervan overtuigd dat NBBU-leden creatief genoeg zijn om op een andere manier naar potentiële werknemers te kijken. “We informeerden onze leden erover en kregen positieve reacties terug.” De NBBU wil haar leden ondersteunen door kennis te bundelen en te delen, om zo gezamenlijk de ongebruikte arbeidscapaciteit van werkend Nederland te helpen benutten. Persoonlijk profiel In de pilot is gekeken naar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die bijvoorbeeld vastlopen doordat ze moeite hebben met sollicitatiegesprekken. Volgens de initiatiefnemers is dat goed op te lossen door wat meer moeite te doen. “Door net even dat tweede kopje koffie met een kandidaat te drinken, krijg je een duidelijker beeld van iemand.” Het opstellen van een persoonlijk profiel is belangrijk bij het bepalen van welke functies bij een individu zouden passen. Ook kan een week proefdraaien kandidaten helpen bij het ontdekken van geschikte vacatures. “Daardoor kan hij of zij nieuwe inzichten opdoen en zich realiseren dat bepaalde vacatures misschien wél passend zijn.” Hermsen en Van Brakel zijn het er beiden over eens dat slimme samenwerking leidt tot het vervullen van meer vacatures. Ze moedigen uitzendbureaus aan om elkaars expertise te benutten en kandidaten naar geschikte functies door te verwijzen, zelfs als dit buiten hun eigen netwerk valt. Lees meer over deze pilot op de site van NLwerktaanwerk Geplaatst in Branchenieuws, In de branche | Tags NBBU, onbenut arbeidspotentieel, personeelstekorten, technische sector | Reacties uitgeschakeld voor Onbenut arbeidspotentieel succesvol ingezet met pilot NBBU en NLwerktaanwerk
Arbeidsinspectie: ‘alles op platform YoungOnes wijst in de richting van een arbeidsovereenkomst’ Geplaatst 11 april 2024 door Annet Maseland Op verzoek van FNV Naleving & Flex onderzocht de Arbeidsinspectie van eind 2022 tot begin 2023 het platform YoungOnes. Aanleiding was de melding dat meerdere werkers die als zzp’ers via het platform YoungOnes werkten bij H&M niet dezelfde arbeidsvoorwaarden hadden als werknemers in gelijkwaardige functies. De arbeidsinspectie ondervroeg enkele medewerkers, onderzocht werkprocedures, contracten, facturen en voorwaarden. De conclusie uit het onderzoeksrapport van 23 maart is dat alle omstandigheden in de richting van een arbeidsovereenkomst wijzen. Omdat het hier een overeenkomst tussen drie partijen betreft, vindt de inspectie dat het gaat om terbeschikkingstelling van arbeid. Dat zou van YoungOnes een uitzendbureau maken. Hoe kwam de inspectie tot deze beoordeling? FlexNieuws kreeg het rapport onder ogen en loopt de belangrijkste criteria langs. Is sprake van een overeenkomst van opdracht? Bij een overeenkomst van opdracht is sprake van een duidelijk omschreven opdracht en afgebakend specialistisch werk. Dat is bij H&M niet het geval, in de ogen van de inspectie. Arbeidskrachten staan samen met eigen personeel op de werkvloer, doorlopen hetzelfde inwerktraject en doen hetzelfde werk. Een belangrijk kenmerk bij een overeenkomst van opdracht is dat er tussen de opdrachtgever en opdrachtnemer geen gezagsverhouding bestaat. Die is er wel volgens de Inspectie, omdat H&M bepaalt hoe er gewerkt wordt. Zo geven de storemanagers instructies en bepaalt H&M in eerste instantie het uurtarief en wanneer er wordt gewerkt. H&M bepaalt verder de kledingvoorschriften en keurt de urenregistratie goed. De kledingzaak kan de werkers beoordelen, ongewenst gedrag rapporteren en blokkeren; wat volgens de inspectie duidt op een toezichthoudende en beoordelende rol door H&M. Wat is de rol van het platform? Een andere kwestie is de rol van het platform. Is het slechts een prikbord waar vraag en arbeid samenkomen? Of is het meer, is het ook een partij in de overeenkomst en stelt het arbeid ter beschikking – waarmee het feitelijk een uitzendbureau is. De rol van de YoungOnes is meer dan alleen faciliteren of een service bieden, volgens de Arbeidsinspectie. Zij constateert op verschillende punten inmenging: YoungOnes biedt de arbeidskrachten hulp bij het aanvragen van een btw-nummer. Tevens geeft het voorlichting en beantwoordt vragen over het gebruik van het platform en het zelfstandig ondernemen via een kick-start call. Het platform verstrekt een template voor de overeenkomst van opdracht. De overeenkomst van opdracht is daarmee slechts een invuloefening. Werkers krijgen een automatische verzekering via Collective Benefits, nadat hun eerste klus is gedaan. YoungOnes faciliteert en controleert de arbeidskrachten ten aanzien van zowel het facturatieproces als het betalingsproces. Het bepaalt de betalingstermijn van facturen, stelt kaders voor de tarieven, eist een uitcheck op het platform voor de facturatie. Als de arbeidskracht kiest voor factoring krijgt deze de vergoeding binnen drie werkdagen na de klus. Zo niet, dan krijgt de arbeidskracht betaald wanneer de opdrachtgever de factuur betaalt. In beide gevallen wordt de factuur automatisch gegenereerd door het platform. Naast de overeenkomst van opdracht stelt YoungOnes de gebruikersvoorwaarden voor zowel de opdrachtgever als de arbeidskracht op en bepaalt het platform ook de inhoud ervan. Door het hanteren van een beoordelingssysteem waar H&M de arbeidskrachten kan beoordelen, heeft YoungOnes invloed op de selectie van arbeidskrachten. Young Ones bepaalt, bemiddelt en faciliteert het vervangingsproces. Zo is er een discord community, waarmee de arbeidskrachten uit de pool van het platform vervanging kunnen regelen. De conclusie De conclusie van de Arbeidsinspectie luidt: de arbeidskracht verricht arbeid onder leiding en toezicht van H&M (die aangeeft wat de werkzaamheden zijn en deze ook controleert) en staat onder gezag van de YoungOnes (de arbeidskracht heeft zich jegens de Young Ones verplicht om arbeid te verrichten). De inspectie constateert dat er een gezagsverhouding bestaat tussen YoungOnes (uitlener) en de arbeidskracht enerzijds en tussen de arbeidskracht en H&M anderzijds. Er is geen sprake van een overeenkomst van opdracht, maar van een uitzendovereenkomst. Nu er sprake is van een driehoeksverhouding resulteert dit in het ter beschikking stellen van arbeidskracht. Overigens betwist YoungOnes de aannames en conclusies uit het onderzoeksrapport van de Arbeidsinspectie. Lees ook de reactie van YoungOnes op het rapport. Geplaatst in In de wet, Rechtspraak | Tags Arbeidsinpectie, platform, schijnzelfstandigheid, Wet VBAR, Youngones | Reacties uitgeschakeld voor Arbeidsinspectie: ‘alles op platform YoungOnes wijst in de richting van een arbeidsovereenkomst’
Arbeidsinspectie en YoungOnes verschillen duidelijk van mening in platformdiscussie Geplaatst 11 april 2024 door Annet Maseland “Wat willen jullie hiermee bereiken?” Deze vraag stelden managing director Pim Graafmans en Head of Legal Sanne Heestermans van platform YoungOnes aan vakbond FNV. Ze hadden de bond een paar weken geleden uitgenodigd voor een gesprek, in de hoop om dichter tot elkaar te komen. Maar dat gebeurde niet. De FNV had de Arbeidsinspectie om een onderzoek gevraagd naar het winkelpersoneel dat via het platform bij H&M werkte. Voor de FNV is het een uitgemaakte zaak. De bond voert al jaren strijd tegen deze schijnconstructies, staat te lezen op de website. “Door mensen als schijnzelfstandigen te laten werken, liggen alle risico’s bij deze werkenden. YoungOnes zendt mensen uit in functies als verkoper, orderpicker, bezorger, receptionist, ober en winkelbediende. Functies waarbij het volkomen duidelijk is dat het niet om zelfstandig ondernemers gaat, maar om werknemers die hetzelfde werk doen als hun collega’s in vaste dienst.” De Arbeidsinspectie volgde deze visie. Er is bij H&M geen sprake van een overeenkomst van opdracht, maar van een uitzendovereenkomst, luidde de conclusie van het onderzoek dat in maart verscheen. “Het is nog even afwachten welke maatregel de Arbeidsinspectie gaat opleggen naar aanleiding van het onderzoek”, zegt Heestermans. “Maar wat de uitkomst ook is, YoungOnes gaat op dezelfde voet verder,” vult Graafmans aan. “En H&M blijft gewoon als opdrachtgever verbonden aan ons platform.” Rapport Arbeidsinspectie Hoe kwam de Arbeidsinspectie tot haar oordeel? Het rapport, dat FlexNieuws kon inzien, volgt in grote lijnen het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad uit 2023. Dat draaide om de vraag of de koeriers werknemers waren of zelfstandige ondernemers. De raad liet bij de beoordeling een lijst van omstandigheden meewegen. Het gaat dan bijvoorbeeld om de vrijheid om al of niet te komen werken of de inbedding in de organisatie. Is er bemoeienis van de werkgever met het werk en wat is de mate van gezag? Bij H&M wijzen volgens de Arbeidsinspectie alle omstandigheden in de richting van een arbeidsovereenkomst. Zo verricht de werker arbeid onder leiding en toezicht van H&M. Die geeft aan wat de werkzaamheden zijn en controleert deze. Lees ook: Volgens de Arbeidsinspectie wijst alles op platform YoungOnes in de richting van een arbeidsovereenkomst Inbedding als criterium “Hoe zien jullie dat”, zo vroegen we aan YoungOnes? “Als je kijkt naar inbedding bijvoorbeeld, iets wat de Hoge Raad als belangrijk criterium aanhoudt, dan is het toch een uitgemaakte zaak dat winkelpersoneel geen ondernemer kan zijn?” Graafmans: “Wij zien dat anders. Personen hebben de vrijheid om te kiezen wanneer en waar ze werken. Ze werken soms wel voor vijftien tot twintig verschillende opdrachtgevers. Ze lopen risico, ze factureren. Het zijn ondernemers.” Heestermans: “Inbedding wordt vaak foutief gezien als het enige doorslaggevende element om te spreken van een gezagsrelatie en dus van een arbeidsovereenkomst. Uit het Deliveroo-arrest bleek nu juist dat alle omstandigheden van het geval moeten worden afgewogen voor deze beoordeling. Bovendien ziet het element ‘inbedding’ ook op de mate waarin iemand onderdeel is geworden van die organisatie. Een student freelancer die slechts incidenteel eens een opdracht uitvoert voor een bedrijf, is uiteraard niet ingebed in het bedrijf.” Is platform een uitzendbureau? Een belangrijke afweging in het rapport is de rol van het platform. Is het een prikbord, waar twee partijen elkaar vinden, zoals YoungOnes beweert. Of is YoungOnes zelf ook partij, stelt het arbeid ter beschikking en is het daarmee een uitzendbureau? De rol van het platform gaat verder dan service bieden, schrijft de Arbeidsinspectie. De pool waaruit je vervanging kan regelen, het facturatiesysteem, de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering; het is allemaal inmenging volgens de Inspectie. YoungOnes stelt bovendien de gebruikersvoorwaarden voor zowel opdrachtgever als arbeidskracht op. Het ondernemerschap stelt niet veel meer voor dan het zetten van een paar vinkjes. De werker staat onder gezag van YoungOnes, concludeert de inspectie. Platformen in spagaat “Platformen zitten in een spagaat”, zegt Heestermans daarop. “Platformen worden incorrect weggezet als uitzender, omdat de regelgeving niet ingericht is op de flexibiliteit die werkende jongeren tegenwoordig willen. Tegelijkertijd kunnen we niet een actieve rol pakken om de zaken in ons platform wél goed te regelen want dan zijn we geen platform. Dit is slecht voor de ruim 100 duizend werkende studenten die via YoungOnes bijverdienen, en voor de bedrijven die door arbeidstekorten een flexibele schil van arbeidskrachten nodig heeft om te kunnen opereren.” “Want wat is nou het hele probleem?”, vraagt Graafmans zich af. “Onze doelgroep, hoofdzakelijk studenten en starters, wordt nergens toe gedwongen. De vrijheid van het platformwerk past beter op hun situatie. Studenten wisselen vaak van rooster en in een vrije week willen ze fulltime werken. Via een uitzendbureau is dat lastig. Werkgevers hebben op hun beurt deze krachten hard nodig.” Geplaatst in In de wet, Rechtspraak | Tags Arbeidsinspectie, platform, schijnzelfstandigheid, Youngones | Reacties uitgeschakeld voor Arbeidsinspectie en YoungOnes verschillen duidelijk van mening in platformdiscussie
Toch geen extra verhoging minimumloon per 1 juli 2024 Geplaatst 10 april 2024 door Redactie FlexNieuws De aangekondigde extra verhoging van het minimumloon per 1 juli 2024 lijkt toch niet door te gaan, omdat de BoerBurgerBeweging (BBB) heeft laten weten tegen te stemmen in de Eerste Kamer. Wel stijgt het minimumloon nog zoals gewoonlijk door de inflatiecorrectie (indexatie), naar verwachting met 3,1% volgens De Volkskrant. Wetsvoorstel wijziging minimumloon Op 15 januari heeft demissionair minister Van Gennip het wetsvoorstel ingediend voor wijziging van de Wet minimumloon (Wml) bij de Tweede Kamer. Op 19 maart heeft een meerderheid van de Tweede Kamer ingestemd met een extra verhoging van 1,2% per 1 juli 2024. Deze verhoging zou dan nog bovenop de reguliere jaarlijkse indexatie komen. Lees meer: Extra verhoging minimumloon goedgekeurd door Tweede Kamer BBB tegen verhoging Het lijkt er echter op dat het voorstel in de Eerste Kamer zal stranden. De bespreking van het wetsvoorstel staat gepland op 16 april 2024, maar de BBB heeft al aangekondigd tegen te zullen stemmen. BBB-senator Eugène Heijnen liet aan de NOS weten dat zijn fractie op dezelfde lijn zit als de fractie in de Tweede Kamer. Hierdoor lijkt de kans op een meerderheid in de senaat onwaarschijnlijk, gezien de BBB als grootste senaatsfractie (met zestien zetels) de doorslag geeft. Volgens Heijnen is de verhoging niet noodzakelijk, voornamelijk vanwege recente stijgingen in het minimumloon en de extra kosten die het met zich meebrengt voor zowel werkgevers als de overheid. Recentelijk verhoogd Het wettelijk minimumloon is per 1 januari 2024 nog verhoogd met 3,75%. Dit was het gevolg van de reguliere indexatie. Ook kent Nederland vanaf deze datum een minimumloon op uurbasis, in plaats van een minimumloon per maand. Dit pakt gunstig uit voor minimumloonverdieners met een langere werkweek dan 36 uur. Op 1 januari 2023 steeg het minimummaandloon al in één keer extra met 10,15%, gevolgd door een verhoging van 3,1% per 1 juli 2023. Geplaatst in In de wet, Wetten & CAO’s | Tags minimumloon, minimumuurloon, WML | Reacties uitgeschakeld voor Toch geen extra verhoging minimumloon per 1 juli 2024
Hbo’ers vinden sneller een vaste baan Geplaatst 9 april 2024 door Redactie FlexNieuws Volgens de nieuwste cijfers van de HBO-Monitor van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) aan Maastricht University, staan hbo’ers sterk op de arbeidsmarkt. Barbara Belfi, projectleider en onderzoeker bij het ROA, zegt: “Met een werkloosheidscijfer van 2,8% in 2023, gelijk aan dat van het voorgaande jaar, blijven de vooruitzichten voor pas afgestudeerden positief.” Mbo’ers vaakst gevraagd bij vacatures, hbo’ers vaker vast contract Opmerkelijk is dat 69% van deze groep binnen anderhalf jaar een vaste aanstelling heeft, een significante vooruitgang ten opzichte van eerdere jaren. Deze trend is met name zichtbaar in de gezondheidszorg en onderwijs, waar respectievelijk 78% en 76% van de afgestudeerden een vaste positie binnen anderhalf jaar bemachtigt. Van alle afgestudeerde hbo’ers, vindt 87,6% meteen een baan. Zoekduur tot de eerste baan, per sector. Bron: HBO-Monitor Tevens zien we dat afgestudeerden in deze twee richtingen het hoogste bruto uurloon ontvangen anderhalf jaar na afstuderen. Het onderzoek, waaraan bijna 25.000 afgestudeerden van het studiejaar 2021/2022 deelnamen, benadrukt hoe hbo’ers anderhalf jaar na afstuderen zich snel en effectief inzetbaar maken op de arbeidsmarkt, vooral in sectoren met een hoge vraag. Hbo verpleegkundigen vaak niet baan op hbo-niveau Ondanks het feit dat bijna alle afgestudeerden in de richting gezondheidszorg vrijwel direct na afstuderen een baan vindt, vaak een vaste aanstelling heeft en een relatief hoog bruto uurloon ontvangt, zien we dat 23% van de afgestudeerden uit deze groep geen baan heeft op minimaal hbo-niveau. Het grootste aandeel van de afgestudeerden uit de richting gezondheidszorg heeft de opleiding hbo-verpleegkunde gevolgd (47%). Binnen deze groep viel op dat 31% niet werkt op minimaal hbo-niveau. Deze observatie kan mogelijk verklaard worden door het feit dat de beroepsdifferentiatie voor mbo- en hbo-opgeleide verpleegkundigen niet wettelijk is vastgelegd. In 2016 was toenmalig minister Schippers voornemens om de beroepsprofielen voor mbo- en hbo-opgeleide verpleegkundigen in een wet te verankeren, maar de wet is uiteindelijk niet ingevoerd. Het faciliteren van functiedifferentiatie, waarbij verpleegkundigen verschillende taken en bevoegdheden hebben, kan bijdragen aan het behoud van verpleegkundigen. Functiedifferentiatie zorgt namelijk voor meer ontwikkelmogelijkheden en voor een betere aansluiting tussen het werkinhoud en de opleiding, competenties en ambities van verpleegkundigen. Zelfstandigheid en flexibiliteit top, communicatie kan beter Hoe goed bereidt het hbo studenten voor op de complexe eisen van onze snel evoluerende arbeidsmarkt en samenleving? De HBO-Monitor laat zien welke vaardigheden afgestudeerden essentieel vinden in hun huidige banen. Zelfstandig werken wordt als nummer één vaardigheid gezien in alle sectoren, gevolgd door flexibiliteit en communicatie, afwisselend op de tweede en derde plaats. Hoewel afgestudeerden aangeven dat ze zich competent voelen in zelfstandig werken en flexibiliteit, signaleren ze een gebrek aan communicatievaardigheden in hun werk. Dit blijkt voor alle sectoren te gelden en maakt dus duidelijk op welke gebieden het hbo-curriculum kan worden versterkt om afgestudeerden beter voor te bereiden op hun toekomstige carrières. Het ROA en de Vereniging Hogescholen hebben gezamenlijk een Factsheet uitgebracht met de resultaten van de HBO Monitor 2023. Geplaatst in Arbeidsmarktdata, In de wereld, Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor Hbo’ers vinden sneller een vaste baan
