Grote hervormingen vragen om voorspelbaarheid Geplaatst 9 november 2023 door ABU Grote hervormingen komen in ons land doorgaans traag tot stand. Vanuit het belang van zorgvuldigheid en draagvlak creëren is dat soms best logisch. Áls er dan een plan ligt, is het in elk geval doordacht en is er brede steun voor. De Polder in optima forma. Onverstandig is gemaakte afspraken daarna weer volop ter discussie te stellen. Dat is echter wel wat er na de verkiezingen van 22 november kan gebeuren, bijvoorbeeld op het terrein van de arbeidsmarkt, zo schrijft Jeroen Brouwer, programmamanager CAO bij ABU, in zijn column 2021: nieuwe regels voor werk Over de knelpunten van de Nederlandse arbeidsmarkt zijn begin 2020 rapporten verschenen van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid en de Commissie Regulering van Werk (commissie-Borstlap). Geïnspireerd door deze analyses, is er na een intensief traject met betrokkenheid van veel deskundigen en sociale partners in de Sociaal-Economische Raad (SER) in 2021 een akkoord gesloten over nieuwe regels voor werk. Conceptwetsvoorstel Veel aandacht ging daarbij uit naar de evenwichtigheid en onderlinge samenhang van die regels. Werkgevers en vakbonden hebben daarbij hun verantwoordelijkheid genomen. Vervolgens heeft ook het kabinet zich achter die afspraken geschaard. Inmiddels ligt er een conceptwetsvoorstel waarin de voorstellen van de SER zijn uitgewerkt. Weinig waardering voor gekozen koers Sommige politieke partijen lijken echter weinig waardering te hebben voor de gekozen richting en de samenhang die daarvan onderdeel uitmaakt. In hun verkiezingsprogramma’s staan verschillende voorstellen die haaks staan op het SER-advies. Inzoomend op uitzendwerk pleit bijvoorbeeld GroenLinks/PvdA voor het verkorten van de meest flexibele uitzendperiode (‘Fase A’) tot 26 weken. Nieuw Sociaal Contract vindt dat uitzendwerk alleen nog mogelijk moet zijn bij ‘piek en ziek’. Onzekerheid op de arbeidsmarkt Het staat partijen vrij om met nieuwe ideeën te komen, maar voor beide voorstellen is om heel goede redenen bewust niet gekozen door de SER en het kabinet. Bezwaarlijk is niet alleen dat deze voorstellen het evenwicht op de arbeidsmarkt juist zullen verstoren, maar ook dat er weer onzekerheid optreedt: in hoeverre ‘staan’ de gemaakte afspraken nog? Een zorg voor de uitzendbranche Voor de uitzendbranche is dit in het bijzonder een zorg, omdat werkgevers en vakbonden al delen uit het SER-advies hebben verwerkt in de CAO voor Uitzendkrachten. Nederland kent grote maatschappelijke problemen. Onvoorspelbaarheid en politieke wispelturigheid is het laatste dat we kunnen gebruiken. Jeroen Brouwer, werkzaam als programmamanager CAO bij ABU. Geplaatst in In de wereld, Politiek | Tags ABU, hervorming | Reacties uitgeschakeld voor Grote hervormingen vragen om voorspelbaarheid
Doorwerken na 65 jaar toegejuicht door gepensioneerd én werkend Nederland Geplaatst 9 november 2023 door Redactie FlexNieuws Ruim een kwart van de werkenden wil door na pensioen, blijkt uit de nieuwe Keuzestress Monitor. Een meerderheid van werkend Nederland juicht het toe dat de overheid bedrijven stimuleert om meer gepensioneerden in dienst te nemen. Dit blijkt uit de Nationale Keuzestress Monitor onder ruim 1.000 Nederlanders van 18 jaar en ouder. Campagne goed ontvangen De campagne van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, die bedrijven aanspoort om gepensioneerden in dienst te nemen om het werknemerstekort aan te pakken, heeft overwegend positieve reacties ontvangen van werkend Nederland. Zo staat 58 procent van de respondenten achter dit overheidsinitiatief, omdat het kan helpen om openstaande vacatures sneller in te vullen. Onder 55-plussers juicht zelfs 69 procent van de werkenden van 60 jaar en ouder het initiatief toe. Daarnaast reageerden werkenden positief op de inzet van gepensioneerden op de arbeidsmarkt. Meer dan de helft van de geënquêteerden is het er mee eens dat dit zorgt voor meer ervaring en nieuwe ideeën op de werkvloer. 67 procent onderschrijft de opinie dat het gepensioneerden de kans biedt om betrokken te blijven, sociale contacten op te doen en hun expertise te delen. Bij mensen van 60 jaar en ouder is dit zelfs 77 procent. Kloof werkelijke en emotionele leeftijd Arbeidsmarktdeskundige Wendy van Ierschot wijst op de grote kloof tussen de werkelijke leeftijd en de emotionele leeftijd. “Veel 59-plussers barsten nog van de energie en dan zet de maatschappij je aan de kant. In een aantal beroepen is het lijf inderdaad opgeraakt, is het werk zo zwaar dat het niet meer gaat en kun je de onregelmatige werktijden niet meer goed aan. Maar tegelijkertijd werken heel veel mensen in beroepen waar je prima in door kunt. Mensen moeten makkelijker kunnen kiezen. Voor werkgevers is het nu niet fiscaal en financieel aantrekkelijk ouderen in dienst te houden. Dat helpt niet.” Uit het onderzoek blijkt dat 28 procent van de werkenden bereid is om door te werken na de pensioenleeftijd, waarbij dit percentage stijgt naar 38 procent onder werkenden van 60 jaar en ouder. Redenen om door te werken variëren van het structuur geven aan de dag tot het actief en mentaal scherp blijven. De meerderheid van degenen die door willen werken, noemt 70 jaar als maximale leeftijd. Meer flexibiliteit nodig Van Ierschot noemt de pensioengerechtigde leeftijd als uitgangspunt om vanzelfsprekend met werk te stoppen ‘niet meer van deze tijd’. Daarom roept ze de overheid op om het gemakkelijker te maken om flexibele arbeidscontracten af te spreken na een langdurig vast contract, en om dit financieel aantrekkelijk te maken. Van Ierschot pleit er ook voor om te stoppen met het stereotype van ouderen als inflexibel en niet bereid om te leren, aangezien ouderen vaak juist snel en goed zijn in het aanleren van nieuwe vaardigheden. Geplaatst in Arbeidsmarktdata, In de wereld, Nieuws | Tags pensioenleeftijd, werkende gepensioneerden | Reacties uitgeschakeld voor Doorwerken na 65 jaar toegejuicht door gepensioneerd én werkend Nederland
Werkgevers en bonden eens over nieuwe pensioenregeling uitzendkrachten Geplaatst 9 november 2023 door Arthur Lubbers De ABU en NBBU en de bonden FNV, CNV en De Unie hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten. Belangrijkste punt: vanaf 1 januari 2026 moet er een uniforme pensioenregeling zijn die aansluit bij het SER MLT-advies en de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Dat meldt de NBBU op haar site. Voor een betere pensioenregeling voor uitzendkrachten volgen werkgevers en bonden het SER MLT-advies op om te komen tot een marktconforme regeling. Volgens de NBBU is tijdens ‘intensieve gesprekken’ onderzoek gedaan naar wat marktconform inhoudt en is gekeken naar de ‘technische’ aspecten van de implementatie van de Wtp. NBBU-directeur Marco Bastian zegt hierover: “We zijn tevreden dat we nu een resultaat hebben bereikt waarmee we met ingang van 1 januari 2026 zekerheid, stabiliteit en een goede pensioenregeling voor uitzendkrachten realiseren in lijn met het SER-advies.” Eind deze maand moeten de leden van de werkgevers- en werknemersorganisaties nog instemmen met de voorgestelde pensioenregeling. Als dat gebeurt, zal een verdere uitwerking volgen, in samenwerking met StiPP. Vanaf 1 januari zullen dan de uitzendcao’s zijn aangepast. Lees ook: Nieuw controlebeleid van StiPP Pensioenregeling StiPP – overzicht van wijzigingen Eerste Kamer akkoord met Pensioenwet, gevolgen voor StiPP Geplaatst in Nieuws, Wetten & CAO’s | Tags Onderhandelingsresultaat, pensioenregeling, Wet Toekomst Pensioenen | Reacties uitgeschakeld voor Werkgevers en bonden eens over nieuwe pensioenregeling uitzendkrachten
Bezorgers Uber Eats werken als uitzendkrachten van Adecco Geplaatst 8 november 2023 door Redactie FlexNieuws Uber Eats en Adecco starten een pilot waarin een klein aantal bezorgers in zeven Nederlandse steden als uitzendkrachten van Adecco gaan werken. Dit voorjaar bepaalde de Hoge Raad dat de bezorgers van Deliveroo geen zzp’ers zijn, maar werknemers. Zoektocht naar alternatieve contracten Vanwege de onzekerheid rondom de inzet van zzp’ers, is Uber Eats op zoek gegaan naar alternatieve flexcontracten om hun bezorgers toch te kunnen inzetten. Dit was reden voor Uber Eats om een pilot te starten waarin maaltijdbezorgers als uitzendkrachten worden ingezet in plaats van als zzp’ers. Pilot Uber Eats en Adecco starten op 13 november met een pilot waarin bezorgers in zeven Nederlandse steden als uitzendkrachten van Adecco gaan werken. Als onderdeel van de proef zal Adecco ook een rol spelen in het werven en selecteren van nieuwe kandidaten die via de Uber Eats app willen gaan werken. Werken via app Uber Eats geeft aan dat er voor de bezorgers niets zal veranderen. Ze kunnen blijven werken via de app op dezelfde manier zoals ze dat gewend zijn. Ze behouden de vrijheid om hun eigen werkschema te bepalen. Lees ook: De betekenis van het Deliveroo-arrest voor intermediairs Hoge Raad zegt dat Deliveroo-bezorgers werknemer zijn. Maar laat het aan politiek om duidelijkheid te scheppen over schijnzelfstandigheid Geplaatst in Nieuws, Rechtspraak, Wetten & CAO’s | Tags deliveroo, schijnzelfstandigheid, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Bezorgers Uber Eats werken als uitzendkrachten van Adecco
Dit zijn de 20 meest schaarse beroepen in 2023 in Nederland Geplaatst 8 november 2023 door Redactie FlexNieuws Krapte alom op de arbeidsmarkt. Maar welke beroepen zijn nu het meest schaars? Geert-Jan Waasdorp, CEO van Intelligence Group: “De slimme handjes en blue collar workers zijn extreem schaars.” Met de groeiende vraag naar gespecialiseerde vaardigheden en expertise in diverse sectoren, zijn bepaalde beroepen schaarser dan ooit tevoren. Uit recent onderzoek van de Rotterdamse Intelligence Group blijkt welke 20 beroepen in 2023 het meest schaars zijn. Elektriciens meest schaars Boven aan de lijst prijken de elektriciens voor gebouwaansluitingen, waar een gemiddelde actief zoekende naar een baan de keuze heeft uit maar liefst 137 open vacatures binnen één jaar. Op de tweede en derde plaats staan respectievelijk productcontroleurs voedingsmiddelen en dranken, met 117 vacatures per baanzoekende, gevolgd door applicatieprogrammeurs met bijna 79 vacatures per baanzoekende. De volledige top-20 Elektriciens gebouwaansluitingen (137:1) Productcontroleurs voedingsmiddelen en dranken (117:1) Applicatieprogrammeurs (79:1) Verpakkings-, bottel- en etiketteringsmachinebedieners (48:1) Isoleerders (44:1) Plaatwerkers (39:1) Dakdekkers (39:1) Procesoperators chemische installaties (35:1) Machinestellers en -bedieners metaalproduktvervaardiging (35:1) Metaalpolijsters, -slijpers en gereedschapslijpers (32:1) Constructiewerkers (32:1) Meubelmakers (27:1) Elektrotechnici (27:1) Lassers en snijders (27:1) Verf- en lakspuiters (26:1) Monteurs industriële en landbouwmachines (26:1) Hulparbeiders weg- en waterbouw (26:1) Werkvoorbereiders, productieplanners en orderbegeleiders (26:1) Machinestellers en bedieners van houtbewerkingsmachines (25:1) Bodes, kruiers en bestellers (24:1) Slimme handjes De lijst wordt gedomineerd door technische en industriële beroepen. Dat valt ook Intelligence Group-CEO Geert-Jan Waasdorp op: “De slimme handjes en blue collar workers zijn extreem schaars. En de grap is, niemand weer meer precies hoe ze die moeten werven. ” “Dat is overigens een internationaal probleem. Recruiters weten nauwelijks meer hoe ze mensen moeten werven als ze geen LinkedIn, Google of Meta kunnen gebruiken. En blue collar workers zijn op deze kanalen sterk ondervertegenwoordigd en bijna niet in beweging te brengen,” aldus Waasdorp. Waasdorp stelt dat een breder scala aan wervingsmethoden essentieel is. “Denk aan zichtbaarheid op mbo-campussen, referrals, zelf opleiden, actief flyeren, inzet van printadvertenties en promotieteams.” Meer weten? Ook benieuwd hoe je anders kunt werven dan het traditionele Indeed of LinkedIn gebruiken? In plaats van meer doen van datgene dat iedereen doet, juist het accent zetten op slim en anders werven? Op 16 november belicht Werf& in de Kuip in Rotterdam een dag lang alle mogelijkheden. Lees er hier meer over. Geplaatst in Arbeidsmarktdata, In de wereld, Nieuws | Tags arbeidsmarktkrapte, Intelligence Group, schaarse beroepen, schaarste | Reacties uitgeschakeld voor Dit zijn de 20 meest schaarse beroepen in 2023 in Nederland
