OTTO investeert in recruitmentplatform Heyu Works Geplaatst 15 september 2023 door Redactie FlexNieuws Recruitmentplatform Heyu Works en OTTO Holding maken bekend te gaan samenwerken. OTTO Holding is de moederorganisatie van onder andere OTTO Work Force en OTTO Health Care. OTTO gaat de start-up Heyu Works met een financieel belang ondersteunen voor de volgende groeifase. Heyu Works lanceerde in november 2022 een nieuw recruitmentplatform. Via het platform www.heyu.works en met behulp van gratis wetenschappelijke assessments, ontdekken professionals meer over hun persoonlijkheid, cognitieve vaardigheden en drijfveren. Op basis van deze data worden professionals anoniem gematcht met bedrijven en met vacatures van de aangesloten bedrijven. Deze methode zorgde er al voor dat veel grote bedrijven een samenwerking startten met het platform, waaronder YoungCapital, BetCity, Welten, KNVB en AFAS Software. Met deze samenwerking brengt OTTO niet alleen een kapitaalinjectie, maar ook de nodige kennis en expertise om Heyu Works te ondersteunen. Het recruitmentplatform helpt werkzoekende professionals met het vinden van de ideale werkplek, die optimaal bijdraagt aan hun persoonlijke groei en werkgeluk. Daarvoor biedt het platform drie gratis assessments aan dat professionals inzicht geeft in hun persoonlijkheid, cognitieve vaardigheden en drijfveren. Op basis van de resultaten ontdekken professionals hun perfecte match in de arbeidsmarkt. Aangesloten bedrijven zien de anonieme profielen en matchingscore en krijgen de kans om te solliciteren op de professional. De perfecte match Sinds de start van het recruitmentplatform hebben 4500 professionals een profiel op heyu.works aangemaakt, velen van hen hebben een nieuwe baan gevonden door middel van het platform en werken momenteel nog steeds bij hun nieuwe werkgever. Recruitment is toe aan een volgende fase van groei en ontwikkeling. Met de komst van OTTO, heeft Heyu een partner gevonden die hieraan kan bijdragen. Janic Makizodila, Founder van Heyu Works: “De DNA-profielen van Heyu en OTTO matchen ontzettend goed met elkaar. Bij OTTO staat de medewerker in alle opzichten centraal en dat is wat wij met Heyu ook maximaal nastreven. Precies daar hebben we de perfecte match gevonden.” Stip op de horizon: 35.000 actieve professionals Heyu wil met de investering van OTTO Holding het aantal professionals dat gebruikmaakt van het platform voor eind 2023 verdubbelen en wil voor eind 2024 meer dan 35.000 actieve professionals bereiken. Er is een groot tekort aan hoogopgeleide professionals in sectoren als de Sales, Marketing, Finance en Operations. Ook zijn er veel traineeships in te vullen. Janic Makizodila licht toe: “Precies die professionals willen wij aanspreken. We doen het nu al heel goed in de Randstad maar we willen meer terrein winnen in de rest van Nederland en later ook buiten de Nederlandse grenzen.” Anders dan de hoofdmoot van de markt Sinds de oprichting in Nederland in 2000 heeft de OTTO organisatie ieder jaar een grote groei doorgemaakt. Inmiddels zijn er 27.000 medewerkers actief in heel Europa. Vooral van de ervaringen in die groeifase, verwacht Heyu Works veel te kunnen leren. Frank van Gool, CEO & Founder van OTTO Work Force: “We zijn groot geworden omdat we het anders doen dat de hoofdmoot van de markt en omdat we onze mensen de waardering geven die ze verdienen. We geloven sterk in het platform van Heyu Works omdat dit precies hetzelfde voor ogen heeft. De kandidaat centraal in alles wat ze doen. We kijken dan ook uit naar een vruchtbare samenwerking.” Bron: persbericht, 14 september 2023 Geplaatst in Nieuws | Tags recruitment, recruitmentplatform | Reacties uitgeschakeld voor OTTO investeert in recruitmentplatform Heyu Works
Acture introduceert een tijdlijn van ziekteverzuim voor werkgevers Geplaatst 14 september 2023 door Redactie FlexNieuws Acture, de grootste private uitvoerder van de sociale zekerheid in Nederland, heeft een tijdlijn van ziekteverzuim ontwikkeld. Wat gebeurt er – achter de schermen – als iemand zich ziekmeldt? Deze tijdlijn is een overzicht van acties, interventies en mijlpalen over de gehele periode van verzuim tot re-integratie: vanaf de eerste dag ziekmelden tot en met de WGA. In de tijdlijn – die online beschikbaar is – krijgt de bezoeker inzicht in verschillende stappen en belangrijke ijkmomenten waar een zieke werknemer mee te maken krijgt. Door op de iconen te klikken verschijnt er meer achtergrondinformatie of kan de bezoeker een video bekijken. De tijdlijn geeft eindelijk een volledig inzicht in het ‘moeras van verzuimregels’, met praktisch advies over hoe je werknemers goed kunt begeleiden naar weer gezond worden en blijven, en weer aan het werk gaan. Maudie Derks, CEO van Acture, benadrukt het belang van duurzaam herstel van zieke werknemers en hun terugkeer naar de werkplek. “Niemand is gebaat bij ziekte. Als je inzicht hebt kun je maatregelen nemen om te voorkomen dat je medewerker uitvalt. Vandaar dat we in de tijdlijn ook, door middel van video’s, laten zien hoe je een verzuimgesprek voert en wat re-integratie spoor 1 en 2 inhoudt. Of over welke signalen op mogelijk psychisch verzuim wijzen. Deze video’s worden gepresenteerd door de specialisten van Acture. De tijdlijn van ziekteverzuim is bedoeld om werkgevers te ondersteunen met praktische uitleg en handvatten. Het benadrukt ook waar werknemers en werkgevers zelf invloed kunnen uitoefenen. Uiteindelijk is de werknemer gebaat bij snel weer terugkeren naar de werkplek, want niemand wil langdurig ziek thuis zitten. En is de werkgever gebaat bij gezonde werknemers.”, aldus Derks. De tijdlijn van ziekteverzuim is hier te raadplegen. Bron: persbericht, 14 september 2023 Lees ook: Proces ziekmelding bij UWV bij overeenkomsten met uitzendbeding per 1 juli 2023: Per 1 juli 2023 is in de cao voor uitzendkrachten vastgelegd dat een uitzendovereenkomst met uitzendbeding niet meer kan eindigen in het geval van arbeidsongeschiktheid. Er geldt vanaf dat moment een loondoorbetaling tot het einde van de uitzendovereenkomst. De uitzendovereenkomst en daarmee ook de loondoorbetaling eindigt op het moment dat de overeengekomen einddatum is bereikt. Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags acture, ziekteverzuim | Reacties uitgeschakeld voor Acture introduceert een tijdlijn van ziekteverzuim voor werkgevers
Nordian verwerft meerderheidsbelang in BlueTrail Group B.V. Geplaatst 14 september 2023 door Redactie FlexNieuws Nordian heeft een meerderheidsbelang verworven in BlueTrail Group B.V. Nordian heeft aangekondigd dat ze een meerderheidsbelang hebben verworven in BlueTrail Group B.V. BlueTrail, gevestigd in Alphen aan den Rijn, bemiddelt jaarlijks meer dan 400 interim professionals. Het bedrijf heeft een duidelijke focus op hoogopgeleide interim IT professionals die actief zijn in het (semi-) publieke domein. Bart Wille, CEO van BlueTrail, zegt: “We zijn verheugd om Nordian als strategische partner te verwelkomen. Vanaf het begin was er een sterke klik in onze gesprekken, waarbij menselijkheid en ondernemerschap voorop stonden.” Organisatiegroei In de afgelopen jaren heeft BlueTrail aanzienlijke groei doorgemaakt. Sinds CEO Bart Wille enkele jaren geleden het leiderschap overnam, is het bedrijf meer dan verdubbeld in omvang. De sleutel tot het succes van BlueTrail ligt in de toewijding die de organisatie steekt in het vinden van de perfecte match voor zowel professionals als eindklanten. Bart Wille blijft aan het roer van het bedrijf om de volgende groeifase te leiden. Wille: “Nordian deelt onze visie en toewijding aan kwaliteit en innovatie, en we zijn ervan overtuigd dat dit het begin is van een zeer succesvolle samenwerking.” Klaar voor toekomst Door substantiële investeringen in de interne organisatie en de professionalisering van systemen is BlueTrail nu volledig klaar voor de volgende fase van groei. De focus zal liggen op het verder versterken van de commerciële kant van de organisatie en het actief creëren van additionele vraag door verder te participeren in het aanbestedingsdomein. Daarnaast ziet het huidige management veel potentieel in acquisitieve groei. Menno Wagenmakers, Partner bij Nordian, hierover: “De duidelijke focus van de onderneming (BlueTrail) en het gedreven leiderschap bieden een solide basis voor toekomstige groei, en we zijn verheugd daar een bijdrage aan te kunnen leveren.” De transactie is onder voorbehoud van goedkeuring door de ACM. Over Nordian Nordian is een onafhankelijke Nederlandse investeerder die zich richt op het stimuleren en versnellen van de groei van ondernemingen. Sinds de oprichting in 2014 heeft Nordian bijgedragen aan de groei van meer dan 30 bedrijven als betrokken investeringspartner. Nordian biedt proactieve ondersteuning op het gebied van strategie, financiering, fusies en overnames, zonder het management te vervangen. Hierdoor kunnen ondernemers blijven doen waar ze goed in zijn: ondernemen. Over BlueTrail Group BlueTrail Group is een intermediair/detacheerder gevestigd in Alphen aan den Rijn en actief sinds 2011. Het bedrijf heeft in de afgelopen jaren uitgebreide kennis en ervaring opgebouwd binnen de overheid. BlueTrail biedt expertise in verschillende specialismen, waaronder ICT, (project/programma)management, (beleids)advies en informatievoorziening. BlueTrail is een dynamische organisatie die inspeelt op de behoeften van interim professionals en klanten. Kenmerkend voor BlueTrail is de persoonlijke benadering naar zowel professionals als klanten, met een heldere en transparante aanpak. Dankzij deze transparante werkwijze en het waarborgen van kennis bij klanten waar professionals gedetacheerd worden, voegt BlueTrail aantoonbare waarde toe. Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags BlueTrail B.V., fusies en overnames, Nordian | Reacties uitgeschakeld voor Nordian verwerft meerderheidsbelang in BlueTrail Group B.V.
Wet Meer zekerheid flexwerkers – update Geplaatst 13 september 2023 door Arthur Lubbers De Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten lijkt geen vertraging op te lopen, ondanks de val van het kabinet. De wet moet de positie van oproep- en uitzendkrachten verbeteren en draaideurconstructies voorkomen. Begin juli, twee dagen na de val van het kabinet, heeft (demissionair) minister Karien Van Gennip (SZW) het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers in internetconsultatie laten gaan. Die internetconsultatie van de Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten is nu afgerond. Na mogelijke aanpassingen op basis van het commentaar gaat het conceptwetsvoorstel naar de Tweede Kamer. Tot vreugde van Van Gennip kan zij doorgaan met de voorbereiding van de wet omdat het onderwerp niet controversieel is verklaard. Ondanks de demissionaire status van het kabinet kan de Tweede Kamer het wetsvoorstel ‘gewoon’ behandelen. In de Tweede Kamer is een grote meerderheid voor de arbeidsmarktplannen van Van Gennip, zo blijkt uit eerdere debatten. De stemming zal naar verwachting echter pas na de verkiezingen plaatsvinden. Wet Verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten Het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers omvat deze 3 concrete maatregelen: Positie oproepkrachten versterken door het afschaffen van nulurencontracten; deze worden vervangen door (vaste en tijdelijke) basiscontracten met een minimumaantal uur waarvoor werkenden worden ingeroosterd en betaald krijgen Positie uitzendkrachten verbeteren door inperking uitzendtermijn; de maximale termijn van Fase A wordt verkort van 78 weken naar 52 weken, waarbij geen afwijkingen per CAO meer mogelijk zijn. (Dit is overigens al in de huidige Uitzend CAO bepaald). En de maximale termijn van Fase B gaat van 6 contracten in 4 jaar naar 6 contracten in 2 jaar. Na deze periode moet de uitzendkracht een vast contract krijgen bij het uitzendbureau. (En er zal geen mogelijkheid meer zijn via cao hiervan af te wijken, wat betekent dat de uitzendtermijn (Fase A en B) maximaal 3 jaar wordt.) Draaideurconstructies voorkomen; de onderbrekingstermijn waarna een werkgever iemand opnieuw in tijdelijke dienst mag nemen gaat naar 5 jaar (die tussenpoos is nu nog 6 maanden). De termijn van 5 jaar geldt straks ook bij fase A en B bij uitzenden.(Voor scholieren en studenten met een bijbaan gaan andere regels gelden. Ook voor seizoensarbeid blijft een uitzondering gelden; per cao kan een onderbrekingstermijn van 3 maanden worden afgesproken voor functies die maximaal 9 maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend.) Arbeidsmarkthervormingen De wet Verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten is de eerste wet in een reeks van hervormingen van de arbeidsmarkt die minister Van Gennip begin april heeft aangekondigd. Heel verrassend is de inhoud van het wetsvoorstel dan ook niet. Minister Van Gennip heeft deze plannen eerder in grote lijnen al bekend gemaakt in haar streven naar minder flex, meer vast’, oftewel betere bescherming kwetsbare flexkrachten en het uitgangspunt dat bij structureel werk een vast contract hoort. Bovendien is de wet een uitwerking van het rapport Commissie Borstlap en het SER MLT-advies. Andere wetgeving met betrekking tot de hervorming van de arbeidsmarkt volgt later. Dat geldt bijvoorbeeld voor de verplichte certificering voor uitzenders, een wetsvoorstel dat na forse kritiek van de Raad van State als is vertraagd. Lees ook: Met deze zes punten wil Kabinet flex terugdringen Geplaatst in Politiek | Tags arbeidsmarkthervorming, oproepkrachten, uitzendkrachten, Wet Meer zekerheid flexwerkers | Reacties uitgeschakeld voor Wet Meer zekerheid flexwerkers – update
De 50 populairste studies onder werkgevers in 2023 Geplaatst 13 september 2023 door Redactie FlexNieuws Studenten die Finance studeren zijn bij werkgevers het populairst. De Erasmus Universiteit is de onderwijsinstelling die de meeste gewilde opleidingen aanbiedt, behoudt daarnaast haar leiderschapspositie, met maar liefst dertien noteringen in de top 50 van populairste studies onder werkgevers. Dit komt naar voren uit onderzoek van carrièrenetwerk Magnet.me, dat jaarlijks de populariteit van studies onder werkgevers onderzoekt. De resultaten zijn gebaseerd op het aantal keren dat studenten met een bepaalde studieachtergrond werden benaderd op Magnet.me. Finance bij uitstek meest populaire studie, data science grootste groei De populairste studie onder werkgevers is dit jaar de masteropleiding Finance van de Vrije Universiteit Amsterdam, gevolgd door de Finance master van Tilburg University op de tweede plek. In totaal heeft deze studierichting acht noteringen in de top 50, inclusief de eerste en tweede plaats. Een opvallende groei, aangezien vorig jaar slechts drie finance-gerelateerde studies de lijst haalden. Medeoprichter en CEO van Magnet.me, Laurens van Nues: “De financiële sector is erg groot, de grote banken maken recordwinsten en Fintech is enorm in opkomst. Daarmee stijgt de vraag naar finance studenten. Ze zijn daarbij ook buiten deze sector inzetbaar, bijvoorbeeld als consultant of als business analyst.” Data-analyse en AI Daarnaast is de toename van data-gerelateerde studies in de lijst opmerkelijk, van vijf vorig jaar naar veertien dit jaar. Dit weerspiegelt de groeiende vraag van werkgevers naar talent dat data kan begrijpen en analyseren, wat essentieel is voor het genereren van waardevolle inzichten ter verbetering van bedrijfsprestaties. Deze trend gaat hand in hand met de groeiende interesse van werkgevers in studenten met kennis van Artificial Intelligence (AI). Voor het eerst genoteerd in de top 50, heeft deze studierichting direct drie noteringen veroverd. De hoogst gerangschikte is de AI-bacheloropleiding aan de VU Amsterdam, gevolgd door twee AI-masteropleidingen aan respectievelijk de Universiteit Utrecht en Tilburg University. Erasmus Universiteit blijft favoriet, Tilburg University maakt sprong naar nummer twee De Erasmus Universiteit Rotterdam etaleert wederom haar koppositie in de top 50 populairste studies, met in totaal dertien noteringen. Op enige afstand volgt Tilburg University met negen noteringen in de lijst, die met een jaarlijkse toename van vijf noteringen als grootste stijger uit het onderzoek komt. Plek drie wordt gedeeld door de twee Amsterdamse universiteiten, de Universiteit van Amsterdam en de Vrije Universiteit, met beide vijf noteringen. Dat juist deze vier op business gerichte universiteiten in de top staan, is niet gek. De ranglijst van universiteiten gaat namelijk gelijk op met de populariteit van finance-, data- en AI-studies, die voornamelijk door deze universiteiten worden aangeboden. Deze groei leidt echter wel tot een mindere aanwezigheid van juridische en technische wo-studies en businessgerelateerde hbo-opleidingen in de top 50, ten opzichte van vorig jaar. De top 50 Positie Instelling Studie 1 Vrije Universiteit Amsterdam Finance 2 Tilburg University Finance 3 Vrije Universiteit Amsterdam Business Administration – Strategy & Organization 4 Tilburg University Data Science and Society 5 Tilburg University Strategic Management 6 Erasmus Universiteit Rotterdam Supply Chain Management 7 Erasmus Universiteit Rotterdam Strategic Entrepreneurship 8 Erasmus Universiteit Rotterdam Strategic Management 9 Vrije Universiteit Amsterdam Econometrics and Operations Research 10 Universiteit van Amsterdam Finance 11 Erasmus Universiteit Rotterdam Accounting & Financial management 12 TU Delft Engineering and Policy analysis 13 Erasmus Universiteit Rotterdam Data Science and Marketing Analytics 14 Tilburg University Information Management 15 Erasmus Universiteit Rotterdam Master in Management 16 Rijksuniversiteit Groningen International Business & Management 17 Erasmus Universiteit Rotterdam Ondernemingsrecht 18 Radboud Universiteit Nijmegen Business Administration 19 Tilburg University Supply Chain Management 20 Erasmus Universiteit Rotterdam Financial Economics 21 Universiteit Leiden Computer Science 22 Tilburg University Marketing Analytics 23 Erasmus Universiteit Rotterdam Behavioral Economics 24 TU Delft Complex Systems Engineering and Management 25 Erasmus Universiteit Rotterdam Quantitative Finance 26 Avans Hogeschool (Den Bosch) Bedrijfskunde 27 Erasmus Universiteit Rotterdam Finance & Investments 28 Tias School for Business and Society Business Administration 29 Erasmus Universiteit Rotterdam Business Information Management 30 Hogeschool Rotterdam Creative Marketing & Sales 31 Universiteit Utrecht Sustainable Business and Innovation 32 Erasmus Universiteit Rotterdam Global Business & Sustainability 33 Rijksuniversiteit Groningen Strategic Innovation Management 34 Rijksuniversiteit Groningen Technology and Operations Management 35 Rijksuniversiteit Groningen Finance 36 Universiteit van Amsterdam Privaatrecht: Privaatrechtelijke rechtspraktijk 37 Universiteit van Amsterdam Privaatrecht: Commerciële rechtspraktijk 38 Hogeschool van Amsterdam Commerciële Economie 39 Vrije Universiteit Amsterdam Business Administration 40 Universiteit van Amsterdam Information Studies: Data Science 41 Tilburg University International Management 42 Tilburg University Civiel Recht 43 Universiteit van Amsterdam Business Administration 44 Hogeschool Rotterdam Ondernemerschap & Retail Management 45 Vrije Universiteit Amsterdam Artificial Intelligence 46 Hotelschool Den Haag (locatie: Amsterdam) Business Administration in Hotel Management 47 Universiteit Utrecht Artificial Intelligence 48 Universiteit Leiden Public Administration 49 De Haagse Hogeschool ICT 50 Tilburg University Cognitive Science and Artificial Intelligence Methode In dit onderzoek zijn in totaal 574 hbo- en wo-studies opgenomen. De ranglijst is gebaseerd op het gemiddelde aantal benaderingen door werkgevers naar studenten en starters op Magnet.me op basis van hun studieachtergrond. Bron: Magnet.me, 4 september 2023 Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags arbeidsmarkt, Magnet.me, werkgevers | Reacties uitgeschakeld voor De 50 populairste studies onder werkgevers in 2023
