Maandelijkse archieven: juni 2023

Minister van SZW en coalitie zijn het nog niet eens over strengere zzp-regels

Geplaatst 15 juni 2023 door Redactie FlexNieuws

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) Karien Van Gennip en de vaste kamercommissie komen nog niet uit de dilemma’s rondom criteria voor werken als zelfstandige. Terwijl de minister de regels strikter wil maken, maken partijen zoals de VVD zich hard voor vrijheid om te werken als zzp’er.

Flexnieuws redacteur Claartje Vogel

Het kabinet werkt aan een hervorming van de arbeidsmarkt en dat betekent niet alleen nieuwe regels voor de uitzendbranche, maar ook voor zzp’ers. Minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en staatssecretaris Marnix van Rij (Financiën) besparen specifiek die zzp-plannen in een speciaal commissiedebat.

De plannen: duidelijkere regels rondom werken met zelfstandigen, kleinere verschillen in fiscale en sociale zekerheid tussen werknemers en zelfstandigen en meer handhaving op schijnzelfstandigheid. Tijdens het debat bleek dat er nog weinig overeenstemming is binnen de coalitie over de nieuwe zzp-regels.

Zwaartepunt op gezagselementen
Het kabinet werkt aan verduidelijking van de regels om te bepalen wanneer een werkgever een zelfstandige mag inhuren. De norm ‘werken in dienst van (gezag)’ moet duidelijker worden aan de hand van drie criteria: ‘materieel gezag’ (instructies en toezicht op het werk), ‘inbedding in de organisatie’ en de contra-indicatie ‘zelfstandig ondernemerschap’. Van Gennip benadrukt dat die elementen echt in relatie tot elkaar staan: “Het zwaartepunt ligt op de gezagselementen. Die komen terug in alle criteria.”

Er is nog veel onduidelijk over de criteria. “Gaat het bij ‘inbedding in de organisatie’ om inbedding van het werk of van de persoon?” vroeg Romke de Jong (D66). Beide, legde de minister uit. “We kijken zowel naar het werk als de werkende. Soms komen die twee dingen overeen, soms niet”, zei van Gennip. “Het gaat om vragen zoals: moet een werkende zich aan kaders van de organisatie houden? Houdt hij zich bezig met kernactiviteiten?”

Invallen als zzp’er?
Bart Smals (VVD) pleit ervoor om de contra-indicatie van ondernemerschap voorop te stellen. Wie slaagt voor de ondernemerstoets, mag zich laten inhuren. Volgens Van Gennip kan dat niet. “We gaan niet bij voorbaat een groep uitzonderen. Dat wekt de indruk dat iemand zelf kan kiezen of hij ondernemer is, terwijl het Nederlands en Europees recht dwingend is: als sprake is van arbeid, loon en gezag, dan hoort daar een dienstbetrekking bij.”

Smals benadrukt dat er ook een Europees recht bestaat op vrijheid van ondernemerschap. “Oftewel, als ik me wil laten inhuren als professional mag dat”, vindt hij. Daar is de minister het niet mee eens. Van Gennip: “We kijken naar de arbeidsrelatie, niet naar de werkende persoon. We kijken naar je ondernemerschap binnen die arbeidsrelatie, dat weegt mee. Het is een balans.”

De VVD vindt dat invallen als zzp’er moet kunnen, maar volgens de minister kan dat niet bij ingebed werk. Van Gennip noemt voorbeelden uit de zorg en het onderwijs. “Iemand die werkt op de intensive care of les geeft aan een eindexamenklas hoort dat in loondienst te doen”, zegt ze. “Dan gaat het om kernactiviteiten van de organisatie. Iemand die een musical produceert voor groep 8 kan dat wel als zelfstandige doen. Dan is er een duidelijk eindproduct.”

Aanpak in de publieke sector
Het is geen toeval dat de minister deze sectoren noemt. Partijen GroenLinks, PvdA en CDA uiten hun zorgen over zorg, onderwijs en kinderopvang. Daar heerst personeelskrapte terwijl het aantal ingehuurde zzp’ers groeit. Dat zorgt voor problemen zoals extra kosten en onvrede bij vast personeel dat ‘blijft zitten met vervelende taken’ moet oppakken.

Het kabinet is hiermee bezig, schreven Van Gennip haar collega’s Conny Helder (Langdurige Zorg) en Dennis Wiersma (Onderwijs) onlangs in een Voortgangsbrief PNIL-werkprogramma. PNIL staat voor ‘personeel niet in loondienst’. Als aanvulling op de nieuwe regels die voor alle sectoren gelden, denkt het kabinet aan speciale maatregelen voor de sectoren zorg en onderwijs. Hoewel de PNIL-groep bestaat uit allerlei soorten ingehuurd personeel (zzp’ers, uitzendkrachten, payrollers, gedetacheerden…) zijn de maatregelen alleen gericht op zzp’ers. Lees meer.


Goed werkgeverschap in publieke sector
Verder werd duidelijk dat handhaving op schijnzelfstandigheid alleen niet genoeg is in publieke sectoren. “We moeten aan de slag met goed werkgeverschap, met inspraak en autonomie voor werkenden”, vat Hilde Palland (CDA) samen.

Van Gennip zegt dat ze daarmee bezig is in samenwerking met de sectoren zorg, onderwijs en kinderopvang. “Goed werkgeverschap is in al deze sectoren belangrijk. Hoe zorgen we dat mensen wel graag in dienst komen en blijven? Als we dat voor elkaar krijgen, lossen we een groot deel van het probleem op.”
Internetconsultatie na de zomer
Er blijft na het debat veel onduidelijk over de nieuwe zzp-regels. Na de zomer komt de minister van SZW met het wetsvoorstel voor de verduidelijking van de criteria. De minister is benieuwd naar de reacties van experts tijdens de internetconsultatie.

Ondertussen maken partijen D66, CDA en SGP zich zorgen over een zogenaamd waterbedeffect tussen uitzendwerk en zzp, omdat nieuwe regels rondom zelfstandigen waarschijnlijk later ingaan dan nieuwe uitzendregels. Deze waarschuwing stond in het rapport van de Commissie Borstlap, dat samen met het SER MLT de basis is voor de hervormingen op de arbeidsmarkt. SEO Economisch Onderzoek bevestigt het risico op waterbedeffecten, ook al is dat ‘beperkt’.

Waterbedeffect ‘zoveel mogelijk voorkomen’
Ook belangenbehartigers zoals de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) en I-ZO (Intermediairs voor Zelfstandigen) maken zich zorgen dat strengere regelgeving rondom uitzendwerk sneller wordt ingevoerd dan nieuwe zzp-regels. “Regulering van zzp en uitzenden moet gelijktijdig plaatsvinden om een verschuiving van uitzenden naar schijnzelfstandigheid te voorkomen”, schrijven zij in een brief aan het kabinet.

Van Gennip zei eerder dat ze ‘een waterbedeffect tussen uitzendwerk en zzp zoveel mogelijk wil voorkomen’, maar nooit helemaal kan vermijden.

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Minister van SZW en coalitie zijn het nog niet eens over strengere zzp-regels

Detacheringsmarktplaats Spinweb en platform voor interim-opdrachten Flexparency bundelen hun krachten

Geplaatst 15 juni 2023 door Redactie FlexNieuws

Digitale marktplaatsen Spinweb en Flexparency zijn voortaan aan elkaar gekoppeld. Spinweb is een online platform waarop detacheerders beschikbare medewerkers kunnen matchen met opdrachten van collega-detacheerders. Vanaf eind juni kunnen zij ook reageren op interim-opdrachten van Flexparency.

Detacheerders die tijdelijk te weinig opdrachten hebben voor hun medewerkers, kunnen via online marktplaats Spinweb hun personeel inzetten bij collega-detacheerders. Andersom kunnen ze een oproep plaatsen als zij zelf te weinig geschikte kandidaten hebben voor een opdracht. Daarnaast kunnen ze vanaf eind juni ook rechtstreeks reageren op online interim-opdrachten.

Spinweb bundelt namelijk zijn krachten met Flexparency, een platform dat online beschikbare interim-opdrachten automatisch inventariseert en bij elkaar brengt.

Nog meer opdrachten voor detacheerders

Eigenaar Arno Vermeulen begon Spinweb eind jaren ‘90. Inmiddels maken ruim 200 detacheerders er gebruik van. “De uitwisseling van opdrachten en medewerkers is een uitkomst voor al onze leden, maar het kon nog beter. Flexparency is een geweldige bron van opdrachten waarmee we onze community nog meer mooie opdrachten kunnen bieden.”

Ook COO Frank van Dijk van Flexparency is trots op het resultaat. “Dankzij de koppeling kunnen de detacheerders uit het Spinweb-netwerk eenvoudig reageren op de opdrachten van Flexparency”, vertelt hij. “Dit sluit perfect aan bij onze visie: maximale transparantie bieden aan alle spelers in de wereld van werk.”

Flexparency is meer dan alleen een marktplaats die opdrachten verzamelt, de medewerkers helpen kandidaten ook om geschikte opdrachten binnen te halen. Flexparency stuurt kandidaten alleen aanvragen die passen bij hun profiel en helpt ze met ‘de hele afwikkeling’: van het contract opstellen en uren kunnen schrijven tot facturatie en verlenging.

Tijdens een speciaal ledenevent van Spinweb op 22 juni 2023 lanceren de bedrijven officieel hun samenwerking. Leden van Spinweb zijn hiervoor al uitgenodigd. Andere geïnteresseerde detacheringsorganisaties kunnen zich hier aanmelden.

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Detacheringsmarktplaats Spinweb en platform voor interim-opdrachten Flexparency bundelen hun krachten

Vonhof (MKB-Nederland) wil arbeidsmarkt moderniseren. “Laat ons ondernemen.”

Geplaatst 14 juni 2023 door Redactie FlexNieuws

Een krimpende beroepsbevolking, de effecten van AI en jongeren met vaak heel andere wensen en verwachtingen ten aanzien werk. Dat zijn voor Jacco Vonhof, voorzitter van MKB-Nederland, redenen om snel met het kabinet en polder te gaan praten over de modernisering van de arbeidsmarkt. Op het jaarcongres van MKB-Nederland kwam hij met een 10 puntenplan. 

Vonhof wil in gesprek over modernisering van ons ‘gecompliceerde arbeidsmarktstelsel’. ‘We moéten los van al het bestaande bezien wat er nodig is voor de arbeidsmarkt van de toekomst, die functioneert voor iedereen’, zo zei Vonhof tijdens het jaarcongres in het bijzijn van minister-president Mark Rutte en SER-voorzitter Kim Putters. ‘Op korte termijn is het belangrijk dat we het arbeidspotentieel dat we in Nederland nog hebben beter benutten, onder andere door werken en méér werken nu écht aantrekkelijker te maken. Het verschil tussen bruto en netto verkleinen, daarvoor moet het kabinet in het Belastingplan voor 2024 al stappen zetten.’

Volgens Vonhof is de arbeidsmarkt nog lang niet ‘af’. Het SER-advies over de arbeidsmarkt van twee jaar geleden wordt nu uitgewerkt in wetgeving, maar ‘daarmee kijken we vooral achteruit in plaats van vooruit, zo betoogde hij vanmiddag. ‘De grote vraag is hoe we nu verder gaan, met een krimpende beroepsbevolking, de effecten van AI en jongeren met vaak heel andere wensen en verwachtingen ten aanzien van werk. Zij willen juist meer vrijheid en flexibiliteit en kiezen voor het zzp-schap dat anderen juist willen bestrijden.’

Werk centraal
Dit alles vraagt iets anders van ons arbeidsmarktstelsel, aldus Vonhof. ‘In plaats van ons steeds richten op de misstanden binnen de systemen moeten we een begin maken met het moderniseren ervan. Fundamenteler kijken hoe we werk centraal zetten en niet het type contract, en mensen meer middelen geven om hun loopbaan vorm te geven, onafhankelijk van hun werkgever. Ook moet het mes in de onnodig hoge regeldruk voor werkgevers, die het werkgeverschap alleen maar complexer en onaantrekkelijker heeft gemaakt.’

Vertrouwen
Vonhof ging verder in op de ruimte en het vertrouwen dat ondernemers juist nu nodig hebben om ‘het goede te kunnen doen’. Nederland is op verschillende terreinen in transitie en ondernemers spelen daarin een cruciale rol. Faciliteer die rol dan ook, is zijn oproep aan het kabinet. ‘Terwijl de economische verwachtingen steeds verder versomberen staan ondernemers voor hoge kosten en grote investeringsopgaven, in verduurzaming, verdergaande digitalisering, hun medewerkers. Ondernemers wíllen op al die terreinen vooruit, maar de omstandigheden waarin ze dat nu moeten doen, voelen als een knellend corset. Alles is lastig, ingewikkeld en duur en wet- en regelgeving blijven zich maar stapelen. Steeds meer zien we dat bestaande systemen niet meer passen.’

10-puntenplan
De voorzitter van MKB-Nederland overhandigde vanmiddag aan premier Rutte een plan met 10 punten voor ander, stimulerend beleid voor het mkb, waarmee het kabinet deze periode nog aan de slag zou moeten. Op fiscaal terrein pleit hij onder meer voor voorspelbaarheid en stabiliteit – ‘géén verdere lastenverzwaringen voor ondernemers en geen gejojo met tarieven’ – en een stelsel dat veel beter aansluit bij maatschappelijk relevante doelen en investeringen stimuleert.

Integraal verduurzamingspakket
Ook vraagt Vonhof het kabinet om een integraal pakket aan fiscale, ondersteunings- en financieringsmaatregelen waarmee de energietransitie voor het gehele mkb uitvoerbaar wordt. ‘Er zijn effectieve regelingen, maar juist door het vele gebruik daarvan – ondernemers laten dus het gedrag zien dat het kabinet graag ziet – worden ze versoberd. Dat kan en moet anders. Breng alle regelingen voor verduurzaming liefst onder in één overzichtelijke regeling met voldoende budget, die voor elke ondernemer makkelijk is aan te vragen.’

Bron: MKB Nederland, Foto: Sam Rentmeester 

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Vonhof (MKB-Nederland) wil arbeidsmarkt moderniseren. “Laat ons ondernemen.”

Overdag achter het bureau, ‘s avonds achter de bar: de opkomst van de tweede baan

Geplaatst 14 juni 2023 door Redactie FlexNieuws

Begin 2022 hadden zo’n 360.000 Nederlanders een tweede baan. Dit aantal neemt naar verwachting alleen maar toe dankzij gewijzigde wet- en regelgeving: werkgevers mogen werknemers niet meer verbieden om nevenwerkzaamheden te verrichten zonder daarvoor een gegronde reden te hebben. Daarnaast hebben werknemers meer dan ooit behoefte aan zelfontplooiing in hun carrière. Deze factoren maken een tweede baan aantrekkelijk voor steeds meer werknemers.

Optimaal je talenten inzetten 

In Nederland is een tweede baan iets van de laatste jaren, maar in landen zoals Amerika is een extra baan al langer een begrip. Wel is de reden achter ‘working two jobs’ daar vaak anders: een side hustle is noodzakelijk om de eindjes aan elkaar te kunnen knopen. In Nederland kiezen werknemers juist voor een tweede baan omdat zij zich zo breder kunnen ontwikkelen en er energie van krijgen. Daarnaast is werk een stuk flexibeler geworden dankzij de coronacrisis: een negen-tot-vijfmentaliteit is niet meer van nu. Je hebt meer vrijheid om je agenda in te delen, waardoor het makkelijker is om een tweede baan te hebben.  

Volgens Nanke van Asten, manager bij Robert Walters, kan een tweede baan voordelig uitpakken voor werknemers. ‘Dit geldt ook voor vrijwilligerswerk of een sport. Het gaat erom dat je jouw kwaliteiten die je niet kwijt kunt in je fulltime baan, kunt benutten tijdens een andere activiteit. De kans is immers klein dat al jouw talenten tot zijn recht komen in één baan. Daarnaast zorgt een tweede baan voor verfrissende inzichten, extra energie en motivatie. Daar heb je ook zeker profijt van in je fulltime baan.’

Win-winsituatie  

Jim Witte en Bente van den Eijnden, allebei recruitment consultant bij Robert Walters, bewijzen dat een fulltime baan en een side hustle prima samen kunnen gaan. Zo werkt Jim bij restaurant VRR in Amsterdam-Oost, waar hij bardiensten draait, gasten ontvangt en hen ook bedient. De combinatie van deze twee banen bevalt Jim verrassend goed. ‘Ik ging zelfs beter presteren bij Robert Walters, dus die nieuwe prikkels hebben mij veel opgeleverd. Ook ben ik mijn werk efficiënter gaan uitvoeren. Op sommige dagen moet ik stipt om 17.00 uur weg van kantoor, waardoor ik meer tijdsdruk voel en mijn werk beter plan. Mijn bijbaan heeft absoluut geen negatief effect op mijn fulltime baan.’  

Jim vindt dat hij het succes in zijn tweede baan mede aan zijn fulltime werkgever te danken heeft. ‘Als recruitment consultant doe je veel mensenkennis op. De communicatievorm die wij bij klanten, kandidaten en collega’s hanteren, is ook van toepassing in de omgang met de verschillende gasten in het restaurant. Ook heb ik het restaurant kunnen helpen op strategisch vlak, bijvoorbeeld met HR-reglementen. De managers vragen nog regelmatig om mijn bedrijfskundige visie, en dat zie ik als een groot compliment.’ 

Nieuwe baan, nieuwe energie

Ook recruitment consultant Bente van den Eijnden bevalt het hebben van een tweede baan goed. ‘Toen ik bij Robert Walters solliciteerde, gaf ik direct aan dat ik met de opleiding Binnenhuisarchitectuur bezig was. De reacties waren gelukkig positief. Momenteel ben ik buiten kantooruren bezig met het opzetten van een interieurbedrijf, en de praktijk laat zien dat ik mijn onderneming prima kan combineren met mijn fulltime baan. Het helpt enorm dat ik bij beide banen flexibele werktijden heb’.  

 Binnenhuisarchitectuur is Bente haar passie, en ze haalt veel energie uit haar projecten. ‘Het is verfrissend om dit naast mijn consultancywerk te doen. Mijn onderneming zorgt voor nieuwe perspectieven en houdt me scherp. Als zelfstandig binnenhuisarchitect begeleid ik projecten van A tot Z, waarbij duidelijke communicatie en ownership belangrijke vereisten zijn. Dit zijn vaardigheden die ik ook als recruitment consultant kan inzetten.’  

Andersom heeft Bente ook baat bij haar recruitmentervaring in haar werk als binnenhuisarchitecte. ‘Bij Robert Walters heb ik ik geleerd een commerciële mindset na te streven. Denk aan het gesprek aangaan, proactief met klanten en kandidaten meedenken en relaties opbouwen. Deze vaardigheden komen goed van pas in mijn bijbaan: als zelfstandig ondernemer zijn commerciële vaardigheden van essentieel belang. Wel raad ik iedereen aan om vooraf goed te onderzoeken hoe je beide banen het best kunt combineren. Maar als je van allebei energie krijgt, kan het bijna niet misgaan.’ 

Bron: Robert Walters Plc.

Geplaatst in Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor Overdag achter het bureau, ‘s avonds achter de bar: de opkomst van de tweede baan

EU-ministers bereiken akkoord over strengere regels platformwerk

Geplaatst 14 juni 2023 door Redactie FlexNieuws

Ministers van de EU lidstaten hebben een akkoord bereikt om platformwerkers beter te beschermen en schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Wanneer platformwerkers aan drie van zeven criteria voldoen, dan worden ze als werknemers gezien. Het is dan aan de platforms zelf om eventueel het tegendeel te bewijzen via de rechter.

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Van Gennip is blij met het resultaat. ,,Dit akkoord is een belangrijke stap vooruit voor platformwerkers. Veel van hen zien zich genoodzaakt te werken als zzp’er, terwijl ze eigenlijk werknemer zijn. Daardoor missen ze de bescherming waar ze recht op hebben. Nederland heeft daarom ingezet op een akkoord dat schijnzelfstandigheid tegengaat en platformwerkers meer controle geeft over de algoritmes die hun werk bepalen. Hiermee zorgen we in heel Europa voor een betere balans tussen de duurzame ontwikkeling van platformbedrijven en de bescherming van werknemers.”

Criteria voor werknemerschap

De lidstaten zijn het nu eens geworden over zeven criteria die moeten bepalen of een platformwerker nu wel of niet als echte zelfstandige kan werken.

  1. Het digitale arbeidsplatform bepaalt bovengrenzen voor de hoogte van de beloning;
  2. Het digitale arbeidsplatform vereist dat de persoon die platformwerk verricht zich houdt aan specifieke regels met betrekking tot uiterlijk (bijvoorbeeld kleding);
  3. Het digitale arbeidsplatform houdt toezicht op de uitvoering van het werk, ook met elektronische middelen;
  4. Het digitale arbeidsplatform beperkt de mogelijkheid om zelf werktijden te kunnen bepalen;
  5. Het digitale arbeidsplatform beperkt de mogelijkheid om werk te weigeren;
  6. Het digitale arbeidsplatform beperkt de mogelijkheid om werk door anderen te laten doen;
  7. Het digitale arbeidsplatform beperkt de mogelijkheid om een klantenbestand op te bouwen.

Wanneer dus aan drie of meer criteria wordt voldaan, dan wordt de werkende gezien als werknemer en is het platform dus gehouden aan allerlei eisen die gelden voor werkgevers.

De World Employment Confederation, die uitzendbureaus en andere staffingbedrijven vertegenwoordigt in onder meer Europa, is blij met het bereikte akkoord. “De juiste classificatie van mensen die via digitale arbeidsplatforms werken als zelfstandigen of werknemers is essentieel om eerlijke concurrentie en belangrijk om de bescherming van werknemers te garanderen.”

Vervolg wetgevingstraject

Met dit akkoord kunnen de onderhandelingen met het Europees Parlement worden opgestart. Als die onderhandelingen slagen, dan moet zowel het EP als tweederde van de lidstaten instemmen met een nieuw voorstel voor een richtlijn. Zodra de richtlijn er is, hebben lidstaten twee jaar de tijd om de richtlijn te verwerken in eigen wetgeving.

Bron: Europese Raad, 12 juni 2023 

Geplaatst in Branchenieuws | Tags | Reacties uitgeschakeld voor EU-ministers bereiken akkoord over strengere regels platformwerk