85 procent bedrijfsartsen ziet gezondheidsklachten door nachtwerk Geplaatst 3 maart 2023 door Redactie FlexNieuws 85% van de bedrijfsartsen die met nachtwerk te maken hebben, zien mensen met klachten die veroorzaakt worden door het werken in de nacht. Dat blijkt uit een enquête van het journalistieke platform Pointer (KRO-NCRV) en de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) onder 213 bedrijfsartsen die klanten hebben met nachtwerk. Nachtwerkers kampen met klachten als slaapproblemen en vermoeidheid. Minister Van Gennip laat weten het ondanks deze cijfers niet haar taak te vinden om nachtwerk verder te beperken. Dit is volgens haar de verantwoordelijkheid van bedrijven. Maar volgens bedrijfsartsen nemen bedrijven juist te weinig verantwoordelijkheid. Slechts 1 op de 5 ondervraagde bedrijfsartsen vindt dat bedrijven voldoende doen om gezondheidsklachten door nachtwerk te voorkomen. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat nachtwerkers een hoger risico hebben op slaapproblemen, hart- en vaatziekten en diabetes type 2. Gezondheidsraad: nachtwerk beperken In 2017 adviseerde de Gezondheidsraad de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid daarom om ‘nachtwerk waar mogelijk te beperken’. Maar volgens bedrijfsartsen gebeurt dit nog altijd onvoldoende. In Nederland werken 1,3 miljoen mensen soms of regelmatig in de nacht, met name in de zorg, transport en opslag, horeca en industrie. Aankaarten bij werkgever 66 procent van de bedrijfsartsen heeft het werken in de nacht wel eens ter discussie gesteld bij werkgevers, zo blijkt uit de enquête. Toch leidt dit slechts een enkele keer tot structurele verbeteringen voor werknemers. In de praktijk blijken bedrijven vooral bereid om het werk van individuele werknemers op advies van de bedrijfsarts (tijdelijk) aan te passen als iemand klachten heeft door het werken in de nacht. Soms met een verklaring van ‘ongeschiktheid voor het werk’ tot gevolg. “Ik denk dat we nachtwerk wat meer moeten zien te voorkomen”, zegt Boyd Thijssens, voorzitter van de NVAB, tegen KRO-NCRV’s Pointer. “Natuurlijk zijn er sectoren waar het onvermijdelijk is, zoals in de zorg of bij de politie. Maar ik denk dat er te vanzelfsprekend gedacht wordt dat dit voor al het nachtwerk geldt.” Volgens Thijssens wordt er bijvoorbeeld veel onnodig ’s nachts gewerkt in distributiecentra (‘voor 24 uur besteld, morgen in huis’) en verkiezen werkgevers het economisch belang vaak boven de gezondheid van werknemers. Reactie minister Volgens minister Karien van Gennip (SZW) is het geen politieke verantwoordelijkheid om nachtwerk dat niet noodzakelijk is, te voorkomen. “De verantwoordelijkheid en afweging om werknemers in de nacht in te zetten en goede maatregelen te nemen als nachtwerk nodig is, ligt bij werkgevers.” Strengere regelgeving over wanneer nachtwerk wel of niet noodzakelijk is, en dus mag worden toegepast, is volgens de minister daarom niet wenselijk. Naar aanleiding van het advies van de Gezondheidsraad is op verzoek van het ministerie wel in kaart gebracht welke preventieve maatregelen werkgevers kunnen nemen om nadelige gezondheidseffecten door nachtwerk te beperken, zoals powernaps en gezonde voeding. Meer informatie via het programma Pointer, zondag 5 maart om 22:10 uur bij KRO-NCRV op NPO2. Bron: KRO-NCRV, 3 maart 2023 Lees ook Meeste ongevallen met verzuim bij transport- en logistieke beroepen Geplaatst in Nieuws | Tags gezondheid, vitaliteit, werkvloer | Reacties uitgeschakeld voor 85 procent bedrijfsartsen ziet gezondheidsklachten door nachtwerk
Medewerkers in loondienst minder bang om hun baan te verliezen Geplaatst 3 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Nederlanders in loondienst steeds minder bang om hun baan te verliezen 50-plusser in loondienst vreest minst voor zijn baan Van alle lagen van de Nederlandse beroepsbevolking zijn het de 50-plussers in loondienst die het minst bang zijn om hun baan in de komende 12 maanden te verliezen. Vanaf 2019 is iedereen in loondienst minder bang geworden. In 2022 was nog maar 6,6 procent van de Nederlandse beroepsbevolking bang om in de komende 12 maanden zijn of haar baan te verliezen. Dat is een van de opvallende uitkomsten van onderzoek van Intelligence Group. Het onderzoek wordt sinds 2003 elk kwartaal gehouden onder 4.000 personen en is representatief voor de Nederlandse beroepsbevolking. Sinds 2020 zie je dat steeds minder mensen in loondienst bang waren dat ze binnen een jaar hun baan kwijt zouden raken. Zowel mannen als vrouwen in loondienst vreesden niet of nauwelijks voor baanverlies in de afgelopen twee jaar. En dat is eigenlijk nog steeds zo. Bij de vrouwen was vorig jaar 6,4 procent bang om haar baan te verliezen, terwijl bij de mannen het percentage in 2022 net iets hoger lag en nog net geen 7 procent was. Wat verder blijkt uit gegevens van Intelligence Group is dat universitair geschoolden, die in loondienst zijn, net iets banger zijn om zonder werk te komen zitten dan mensen die een (v)mbo of hbo-opleiding op zak hebben en in loondienst zijn. Ook dit is in de afgelopen jaren zo gebleven. Een ander opmerkelijk feit uit het onderzoek is dat vooral ouderen bijna niet bang meer zijn om hun baan te verliezen. Hoe ouder, hoe minder bang hij of zij is om zonder werk te zitten. Zoals gezegd zijn 50-plussers in loondienst er het zekerst van dat zij over 12 maanden hun baan nog zullen hebben. De opwaartse trend in deze leeftijdsgroep is al waar te nemen vanaf 2019. In 2022 was nog maar 5,8 procent van de 50-plussers in loondienst bang dat hij of zij zijn baan binnen 12 maanden zou verliezen, terwijl dit in 2019 nog 8,4 procent was. Ter illustratie: Onder de 30-minners in loondienst was in 2022 nog altijd 9 procent bang dat hij of zij zijn baan binnen een tijdsbestek van een jaar zou verliezen, terwijl dat in 2019 bij die leeftijdsgroep ongeveer 10 procent was. “Deze cijfers geven toch ook een ander beeld van de meest ervaren groep op de Nederlandse arbeidsmarkt. Zij hebben meer vertrouwen dan voorheen over hun eigen arbeidsmarktpositie. Toenemende en blijvende arbeidsmarktkrapte, vergrijzing, aanhoudende economische groei alsmede het uitblijven van grote reorganisaties, hebben ervoor gezorgd dat de positie van ouderen in loondienst alleen maar sterker is geworden. Daar komt nog bij dat deze groep meer verworven rechten heeft en dat zij dichter bij hun pensioen zitten waardoor zij zich beter beschermd voelen,” aldus Geert-Jan Waasdorp, CEO Intelligence Group. De reden dat mensen de afgelopen jaren steeds minder angstig zijn geworden om hun baan te verliezen komt onder meer door de krapte op de arbeidsmarkt, de lage werkloosheidscijfers en het uitblijven van massaontslagen. En misschien komt het volgens Intelligence Group ook wel omdat mensen steeds meer rekenen op de overheid als het even tegenzit. De NOW-regeling is hier een goed voorbeeld van. Die heeft bij mensen waarschijnlijk het beeld versterkt dat de overheid in moeilijke tijden toch wel bijspringt. Bron: Intelligence Group, persbericht 2 maart 2023 Geplaatst in Nieuws | Tags baanverlies, beroepsbevolking, Intelligence Group, loondienst | Reacties uitgeschakeld voor Medewerkers in loondienst minder bang om hun baan te verliezen
FloraHolland biedt beter cao-eindbod na ultimatum bonden Geplaatst 2 maart 2023 door Redactie FlexNieuws De vakbonden zijn ingegaan op een uitnodiging van Royal FloraHolland om opnieuw over de cao te praten. Op 22 februari hadden de bonden nog een ultimatum gesteld, uit onvrede over het eerdere cao-eindbod. Bloemenveiling komt werknemers tegemoet (28 feb) Royal FloraHolland wil het cao-eindbod nu alsnog op een aantal onderdelen verbeteren. Mirjam van Leussen van CNV Vakmensen vertelt hierover: “De verbeteringen houden in dat de loonsverhoging van 3% eerder ingaat, per 1 januari 2023, en dat er per 1 mei dit jaar nog een extra loonsverhoging komt van 0,5%. Daarnaast krijgen de werknemers nu voor het eerst een ‘opwarmpauze’. Medewerkers die in lage temperaturen werken kunnen dan even opwarmen en koffie of thee drinken. Ook komt er een betere reiskostenvergoeding, die gaat naar 21 cent per kilometer”. Verder heeft Royal FloraHolland toegezegd de communicatie met medewerkers en vakbonden te willen verbeteren, na de ingewikkelde cao-onderhandelingen. En als de financiële situatie later dit jaar beter is dan verwacht, is de directie bereid in gesprek te gaan over een aanvulling op de cao. Acties opgeschort (28 feb) “Er ligt nu een verbeterd cao-eindbod dat we gaan voorleggen aan de leden. Zij mogen zeggen of ze het voldoende vinden. De aangekondigde acties zijn tot die tijd opgeschort”, aldus van Leussen. Leden kunnen tot 12 maart hun stem uitbrengen Wat ging eraan vooraf? Onvrede onder werknemers (22 feb) Werknemers zijn ontevreden over het cao-eindbod dat de directie eerder heeft gedaan. De directie biedt een cao van 15 maanden, waarin de werknemers er per maand 100 euro bij zouden krijgen (per 1 januari) plus een loonsverhoging van 3% (per 1 maart 2023). Veel te weinig, stelt Souleiman Amallah, onderhandelaar van CNV Vakmensen. “We zien dat de veiling uitstekend draait, ondanks alle zorgelijke verhalen over kwekers die in de problemen zouden zitten. Daarom wordt het hoog tijd dat de directie van Royal FloraHolland eens aan de belangen van de eigen werknemers denkt, in plaats van vooral aan de belangen van de kwekers.” Eisen (22 feb) CNV Vakmensen wil een eenjarig cao, met een loonsverhoging van 5% per 1 januari 2023, met daarnaast een maandelijkse loonsverhoging van 100 euro. Verder wil de bond onder meer een betere reiskostenvergoeding, een koudetoeslag, een regeling voor rouwverlof en een betere ouderenregeling. Ultimatum (22 feb) “We hebben Royal FloraHolland zojuist een ultimatum gesteld: als de directie hier vóór aanstaande vrijdag 12:00 uur niet op ingaat, gaan we actievoeren bij de veilig”, zegt Amallah. Bron: CNV Vakmensen, 28 februari 2023 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, Royal FloraHolland | Reacties uitgeschakeld voor FloraHolland biedt beter cao-eindbod na ultimatum bonden
Werk als medicijn: tijdens ggz-behandeling al aan de slag Geplaatst 2 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Werk als medicijn: tijdens ggz-behandeling al aan de slag Tijdens de behandeling van psychische aandoeningen al aan het werk? Via de IPS-methode (Individuele Plaatsing en Steun) kan dit. Het kabinet en gemeenten samen maken dat mogelijk door er in 2023 ruim 10 miljoen euro voor te reserveren. Eerder bleek al dat twee keer zoveel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan vinden via de IPS-methode, een re-integratiemethode voor mensen met psychische aandoeningen. Al tijdens hun behandeling krijgen zij de gelegenheid aan het werk te gaan, want werk biedt ritme, zelfontplooiing, sociale contacten. Alles wat steunend is op hun weg richting herstel. GGZ-instellingen kunnen vanaf vandaag, 1 maart 2023, aan de slag om deze trajecten in de praktijk aan hun cliënten aan te bieden. Bij IPS begint het met een gesprek over werk tussen cliënt en GGZ-instelling. Als de GGZ-instelling en cliënt gezamenlijk vinden dat een IPS-traject als onderdeel van de behandeling of begeleiding wenselijk is, kan de GGZ-instelling een subsidieaanvraag voor een IPS-traject indienen bij de gemeente waar iemand woont. Dat gebeurt via een aanvraagformulier dat opvraagbaar is op de website van Divosa (www.divosa.nl/ips). Als er nog budget beschikbaar is dan kan de gemeente het besluit tot subsidieverlening nemen. Het UWV beheert het budget. Bron: Rijksoverheid, 2 maart 2023 Lees ook Ziekteverzuim boven 5% en verzuimduur neemt toe Werknemers relatief lang afwezig bij verzuim door werkdruk Geplaatst in Nieuws | Tags Divosa, re-integratie, rijksoverheid | Reacties uitgeschakeld voor Werk als medicijn: tijdens ggz-behandeling al aan de slag
Arbeidsmarktcijfers: detacheringsbureaus en zzp’ers floreren op krappe arbeidsmarkt Geplaatst 1 maart 2023 door Wim Davidse Het waren drie bijzondere jaren! Van 2020 tot en met 2022 zorgde corona voor enorme turbulentie in de flexbranche en voor storm, zelfs revolutie op de arbeidsmarkt. Dat kunnen we concluderen uit deze ‘woeste’ grafiek, die mutaties van vaste contracten, zzp’ers, ABU- en VvDN-uren weergeeft. De grafiek toegelicht in woorden Er vonden vanwege de lockdowns veel baanwisselingen plaats. Veel mensen moesten van beroep en soms ook van branche wisselen; Maar de werkgelegenheid voor mensen met een vast contract bleef gewoon groeien, elk kwartaal gemiddeld met +2,1%; De werkloosheid steeg van 4,1% (krap) in januari 2020 naar 5,5% in augustus 2020 (net niet meer krap), maar begon toen alweer te dalen, kwam in april 2022 uit op 3,2% en lag in januari 2023 op 3,6% (zeer krap); De uitzendbureaus in de ABU Marktmonitor kregen in 2020 een enorme dreun (-23,5% uren in Q2) en beleefden vervolgens een explosieve groei (+34,6% uren in 2021 Q2) waarna die groei samen met de corona-/GGD-projecten weer verdween, met in de 2e helft van 2022 een urenkrimp van -8% en afgelopen januari 2023 zelfs -18,2%; ook de krapte op de arbeidsmarkt speelde daarin een flinke rol; De detacheringsbureaus in de VvDN Kwartaalmonitor kregen ook een klap in 2020, maar met een urenkrimp van ongeveer -9% in Q2 veel minder dan de ABU-bureaus (geraamd m.b.v. de omzetontwikkeling en de tariefstijging). Na nog even een tik vanwege de lockdowns begin 2021, groeide het aantal deta-uren elk kwartaal gemiddeld +9%; Het aantal zzp’ers eigen arbeid groeide in 2020 met +3,6% lekker door, waarna in 2021 het groeitempo omhoog ging: ruim +4% in eerste half jaar en bijna +6% in tweede half jaar. In 2022 ging de turbo erop: ruim +8% in Q1+Q@ en ruim +13,5% in Q3+Q4 – historisch hard; Kortom: we zien dat detacheringsbureaus en zzp’ers floreren op een krappe arbeidsmarkt. De werkersrevolutie is nu serieus begonnen. Logisch allemaal, de schaarse werk(zoek)ende kan nu kiezen, en zij/hij wil: Vast werk, en anders neemt zij/hij gerust ontslag, en kiest voor een andere baas, of voor Detachering of voor Zelfstandig ondernemerschap Dit artikel is ook gepubliceerd op ZiPconomy. Geplaatst in Flexdata | Tags arbeidsmarktcijfers, detachering | Reacties uitgeschakeld voor Arbeidsmarktcijfers: detacheringsbureaus en zzp’ers floreren op krappe arbeidsmarkt
