Bijna één op vijf ondernemers verwacht krimp bedrijf in 2023 Geplaatst 31 januari 2023 door Redactie FlexNieuws Bijna één op vijf ondernemers verwacht krimp bedrijf in 2023 Nederlandse ondernemers focussen sterker op digitalisering in economisch onzekere tijden Bijna 7 op de 10 Nederlandse ondernemers hebben door de onzekere economische omstandigheden moeite met het uitstippelen van een strategische koers. Met het oog op een mogelijke recessie maken veel bedrijven pas op de plaats, in afwachting van betere tijden. Zo verwacht bijna één op de vijf ondernemers (18 procent) dat hun bedrijf dit jaar zal krimpen; een verdubbeling ten opzichte van vijf jaar geleden. Het aantal ondernemers dat overweegt het eigen bedrijf te verkopen, is ook gestegen: van 12 procent in 2017 naar 20 procent in 2023. Daarnaast wordt een fusie of overname door ruim één op de vijf ondernemers niet uitgesloten. Tegelijkertijd verwachten de meeste bedrijven door een focus op digitalisering sterker in hun schoenen te staan. Bijna één op de drie bedrijven kiest er dan ook voor om hun diensten en processen de komende maanden verder te digitaliseren. Dat blijkt uit het onderzoek ‘What’s Next-Nederland’*, dat Teamleader – actief in de markt voor Work Management-software – onder ruim 200 Nederlandse ondernemers met 2 tot 50 medewerkers heeft laten verrichten over de status en toekomst van hun bedrijf. Veel Nederlandse ondernemers erkennen dat zij (nog) geen scenario’s hebben uitgewerkt met stappen die zij dit jaar met hun bedrijf willen nemen. Terwijl dit in 2017 voor slechts de helft gold, is dit nu van toepassing op bijna 7 op de 10 ondernemers (+54 procent). Bijna een kwart geeft aan helemaal niet bezig te zijn met het uitstippelen van een koers voor de komende jaren. De belangrijkste veranderingen die ondernemers de komende maanden wél willen doorvoeren, zijn het digitaliseren van hun dienstverlening en processen (32 procent), het lanceren van nieuwe producten of diensten (30 procent) en het werven van arbeidskrachten (31 procent). Van de bedrijven die inzetten op het aantrekken van extra personeel, geeft 44 procent echter aan nog steeds moeite te hebben met het invullen van vacatures. Grote ondernemingen met 5 tot 50 werknemers (52 procent) hebben hier meer moeite mee dan kleine bedrijven met 2 tot 5 werknemers (38 procent). Bijna één op de drie van alle bedrijven geeft aan dat vacatures pas na één of twee maanden worden ingevuld; voor bijna een kwart duurt dit vaak langer dan twee maanden. Scenario’s voor meer veerkracht in onzekere tijden Bij het nadenken over scenario’s waarmee zij zich kunnen voorbereiden op grote veranderingen, geven acht op de tien ondernemers hierbij aan graag een beroep te doen op extern advies. Hoewel zij vaak te rade gaan bij hun medewerkers (66 procent) of partner (65 procent), neemt het belang van onafhankelijke adviseurs toe. Ruim acht op tien bedrijven geconfronteerd met kostenbesparingen Tegelijkertijd komen veel bedrijven obstakels tegen bij het uitzetten van een strategische koers. Zo vindt 42 procent het moeilijk te beoordelen in welke richting de sector waarin zij actief zijn zich beweegt en hoe zij hierop het beste kunnen inspelen. Hierbij valt op dat dit vaker geldt voor grotere ondernemingen (39 procent), dan voor kleinere bedrijven (25 procent). Wel zijn bedrijven eensgezind over de noodzaak om op kosten te besparen. Zo zeggen ruim 8 op de 10 ondernemers dat de kosten zijn gestegen. In de meeste gevallen proberen zij deze te drukken door het energieverbruik te verminderen (45 procent), het aantal klanten uit te breiden of nieuwe markten te betreden (36 procent) en/of betere tarieven met leveranciers te onderhandelen (33 procent). Bron: Teamleader, 31 januari 2023 Geplaatst in Nieuws | Tags digitalisering, ondernemers, onderzoek, personeelsbeleid, Teamleader | Reacties uitgeschakeld voor Bijna één op vijf ondernemers verwacht krimp bedrijf in 2023
Acture heeft adviseur Kuijpers & Kuijpers overgenomen Geplaatst 31 januari 2023 door Redactie FlexNieuws Acture heeft adviseur Kuijpers & Kuijpers overgenomen. Acture ziet de overname als een waardevolle toevoeging. Kuijpers & Kuijpers, specialistisch adviseur in de zorg en sociale zekerheid, blijft voorlopig onder haar eigen naam opereren. Ruud van Gerwen, Managing Director Insurance bij Acture: ‘Met de acquisitie van Kuijpers & Kuijpers voegen we een mooie klantportefeuille én specialistische kennis op het gebied van advies in sociale zekerheid en inkomensverzekeringen in de zorgsector toe aan onze organisatie. We kijken ernaar uit om samen met de ondernemers van Kuijpers & Kuijpers hier verder aan te bouwen.’ Ton Kuijpers, eigenaar Kuijpers & Kuijpers: ‘Door de schaalvoordelen, als gevolg van de samenwerking met Acture, zullen onze cliënten toekomstig nog beter bediend kunnen worden. We hebben daarom ook alle vertrouwen in deze voor ons logische stap.’ Bron: Acture, 31 januari 2023 Geplaatst in Nieuws | Tags acture, sociale zekerheid, zorgsector | Reacties uitgeschakeld voor Acture heeft adviseur Kuijpers & Kuijpers overgenomen
Update inlenersbeloning voor uitzendkrachten 2023 Geplaatst 30 januari 2023 door Linda Bol Update inlenersbeloning voor uitzendkrachten 2023 Linda Bol Door Linda Bol, Inspecteur Bureau Cicero Vorig jaar heb ik de werkwijze van de inlenersbeloning beschreven. Voor 2023 wil ik de wijziging graag onder de aandacht brengen. Vanaf 1 januari 2023 bestaat de inlenersbeloning namelijk uit 10 elementen (in 2022 waren dit 9 elementen). In de uitzend-CAO zijn deze elementen, a tot en met j, beschreven in artikel 16. Voor de volledigheid som ik ze nog even op: uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – dit ter keuze van de uitzendonderneming – gecompenseerd worden in tijd en/of geld; alle toeslagen voor werken in onregelmatigheid en/of onder (fysiek) belastende omstandigheden samenhangend met de aard van het werk. Te denken valt aan (niet limitatief): overwerk, werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, lage en/of hoge temperaturen, gevaarlijke stoffen, vuil werk; initiële loonsverhoging vanaf hetzelfde tijdstip en met dezelfde omvang als bij de opdrachtgever kostenvergoedingen (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen); periodieken (hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald); vergoeding van reisuren en/of reistijd verbonden aan het werk (tenzij de reisuren of reistijd reeds als gewerkte uren worden aangemerkt); eenmalige uitkeringen, ongeacht het doel of de reden van de uitkering. Met eenmalige uitkeringen worden geen periodiek repeterende uitkeringen bedoeld; thuiswerkvergoedingen, waarbij het deel van de vergoeding dat niet bij wet gericht is vrijgesteld bruto wordt uitgekeerd. Vaste eindejaarsuitkeringen (hoogte, tijdstip en voorwaarden zoals bij de opdrachtgever bepaald) Eindejaarsuitkeringen Het 10e element (artikel 16 lid 1j) van de inlenersbeloning betreft de eindejaarsuitkering. Vanaf 2023 hoort dit bij de uitvraag inlenersbeloning en heeft de uitzendkracht of gedetacheerde werknemer hier recht op. Stel daarom de vraag of bij de opdrachtgever sprake is van een vaste eindejaarsuitkering. De vaste eindejaarsuitkering zal conform de voorwaarden geldend bij de opdrachtgever ook gelden voor de uitzendkracht of gedetacheerde werknemer. Ook een 13e maand wordt gezien als vaste eindejaarsuitkering. Goed om te weten Het is niet in elke situatie duidelijk of je een uitkering moet zien als een eindejaarsuitkering. Hoe zit het bijvoorbeeld met de vaste uitkering in november die in een aantal cao’s is opgenomen? Is dat wel of geen eindejaarsuitkering? Voor de werkwijze van de volledige inlenersbeloning verwijs ik naar mijn vorige blog. Hierin kun je ook lezen dat de inlener wettelijk verplicht is de vereiste informatie te verstrekken. Lees ook 13 januari 2022 – Inlenersbeloning uitzendkrachten, hoe is de werkwijze? Linda is werkzaam als inspecteur van Bureau Cicero, een inspectie-instelling die onder meer controles uitvoert voor het keurmerk van de Stichting Normering Arbeid. Voordat Linda als inspecteur aan de slag ging, was zij werkzaam als financieel manager van een uitzendbureau, waar zij ruime ervaring heeft opgedaan op dit terrein. Linda vindt het jammer dat de uitzendbranche nogal eens negatief in het nieuws komt. “Ik kom genoeg ondernemingen tegen die het goed (willen) doen,” zegt ze. “Met Bureau Cicero hebben wij de doelstelling ondernemingen vooruit te willen helpen. Met columns en artikelen kan ik hier ook aan bijdragen. Goede, toegankelijke informatie biedt uitzenders immers mogelijkheden om te leren en deskundig te worden. Het is de moeite waard met elkaar te laten zien op welke manier de uitzendsector positief bijdraagt aan de economie en de arbeidsmarkt.” Reacties op Linda’s bijdragen zijn welkom. Geplaatst in Branchenieuws | Tags CAO voor Uitzendkrachten, externe medewerkers, inlenersbeloning, Linda Bol | Reacties uitgeschakeld voor Update inlenersbeloning voor uitzendkrachten 2023
Top 10 banen 2023 in de financiële sector en ICT Geplaatst 30 januari 2023 door Redactie FlexNieuws De beste banen van Nederland voor 2023 vind je in de financiële sector en ICT, volgens onderzoek van Indeed. • Assistent accountant, Business analist en Product owner voeren lijst aan • Indeed onderzocht miljoenen banen op aanbod, salaris en flexibiliteit Nederlanders die op zoek zijn naar een nieuwe baan kunnen dit het beste doen in de financiële sector en ICT. Dat blijkt een analyse van vacaturesite Indeed. De lijst van beste banen in Nederland staat bol van banen in deze sectoren. De rangschikking is gebaseerd op drie factoren: groei van het aandeel vacatures van 2019 tot en met 2022, een salarisminimum boven het mediaan salaris in Nederland (38.400,- euro per jaar, CBS statline) en ten minste 10 procent van de vacatures moeten refereren aan ‘werken op afstand’. Veranderende omstandigheden Veel vacatures in de financiële sector scoren hoog in de lijst. Assistent accountants is aanvoerder van de lijst, gevolgd door business analisten op plek twee. Financieel controllers nemen de vierde plek in. Voor functies als assistent accountants worden 29 procent vaker vacatures uitgegeven. Vacatures om financieel controllers te werven verschijnen ten opzichte van 2020 35 procent vaker. “Bedrijven willen uiteraard altijd financieel grip hebben, de juiste investeringen doen en de beste koers bepalen, maar in onstuimige tijden is dat nog belangrijker’, aldus Stan Snijders, Managing Director bij Indeed Benelux. Constante vraag Niet alleen banen in financiële sector scoren hoog in de lijst. Ook de ICT-sector overheerst in de top 10 en dat past volgens Indeed bij de trend dat IT binnen bedrijven aanhoudend belangrijk blijft. Steeds meer bedrijven opereren in toenemende mate online en gegevensopslag en cybersecurity worden steeds vaker topprioriteit. “Aannemelijk is dus dat de vraag naar mensen met technische skills niet zal stoppen”, aldus Snijders. “De verwachting is dat er ook de komende jaren steeds meer specialistische kennis op dat gebied nodig is. Wanneer je die eigenschappen als werkzoekende hebt of die in de toekomst weet toe te eigenen, heeft dat een positief effect op je carrièrekansen. De vraag is groot.” Nieuw carrièreperspectief “Als je een nieuwe stap in je carrière overweegt, wees je dan goed bewust van wat je kan en zoek voor nieuwe mogelijkheden. Maar neem vooral ook de tijd om te onderzoeken en te bepalen wat voor jou belangrijk is in je werk”, aldus Snijders. Indeed hoopt dat deze lijst met Beste Banen kan helpen bij die ontdekkingstocht en kan inspireren bij het maken van een nieuwe stap. Via deze link wijst de site ook de weg naar tips voor goede functiebeschrijvingen. De beste 10 Beste Banen voor 2023 in Nederland: 1. Assistent accountant De assistent accountant verwerkt en controleert de financiële administratie, verricht boekhoudkundige en soms ook fiscale werkzaamheden. Salaris: €40.000 | 10% remote/hybride | 2096 vacatures per 1 miljoen banen | 29% groei sinds 2020 2. Business analist Een business analist, ook wel bedrijfsanalist genoemd, is een persoon die de behoeften van een bedrijf vertaalt naar bruikbare, innovatieve en efficiënte oplossingen. Taken van een business analist zijn onder meer het analyseren van de behoeften van een bedrijf, het ontwikkelen van nieuwe bedrijfsstrategieën en het begeleiden van communicatie tussen directie en uitvoerende medewerkers van een bedrijf. Salaris: €57.600 | 12% remote/hybride | 1951 vacatures per 1 miljoen banen | 32 procent groei sinds 2020 3. Product owner Een product owner is verantwoordelijk voor de implementatie en (door)ontwikkeling van een product of dienst. De product owner is voor klanten het primaire aanspreekpunt voor de ontwikkeling van een succesvol product. Salaris: €70.000 | 19% remote/hybride | 1839 vacatures per 1 miljoen banen | 67 procent groei sinds 2020 4. Financieel controller Een financial controller is verantwoordelijk voor het controleren van het werk van de financiële afdeling. Ook schrijft hij of zij financiële rapportages, adviseert de directie over financiële beleidsvragen en ondersteunt bij het ontwikkelen, uitvoeren en monitoren van de financiën in het algemeen. Salaris: €61.250 | 10% remote/hybride | 1525 vacatures per 1 miljoen banen | 34 procent groei sinds 2020 5. Program manager Een programmamanager, soms ook programmaleider genoemd, is binnen een bedrijf of organisatie verantwoordelijk voor het aansturen van programmadoelen en brengt samenhang aan tussen de verschillende deelprojecten of afdelingen. Salaris: €69.000 | 13% remote/hybride | 1145 vacatures per 1 miljoen banen | 28 procent groei sinds 2020 6. Operations manager Een operationeel manager, soms ook operations manager genoemd, heeft een leidinggevende functie en is verantwoordelijk voor het begeleiden van de dagelijkse gang van zaken binnen een afdeling, bedrijf of organisatie. Salaris: €67.500 | 11% remote/hybride | 1005 vacatures per 1 miljoen banen | 25 procent groei sinds 2020 7. Cloud engineer Cloud-engineers identificeren en integreren publieke en private cloud computing-services en -oplossingen die organisaties helpen efficiënter, veiliger en met meer aandacht voor detail te werken. Ze lossen ook problemen met deze applicaties op wanneer cloudgebaseerde platforms problemen opleveren voor gebruikers. Salaris: €72.500 | 25% remote/hybride | 829 vacatures per 1 miljoen banen | 73 procent groei sinds 2020 8. Data engineer Data-engineers zijn verantwoordelijk voor het verzamelen, beheren en omzetten van onbewerkte gegevens in informatie die kan worden geïnterpreteerd door data-wetenschappers en bedrijfsanalisten. Salaris: €75.000 | 28% remote/hybride | 606 vacatures per 1 miljoen banen | 67 procent groei sinds 2020 9. Back-end developer Back-end developers zijn de experts die de mechanismen bouwen en onderhouden die gegevens verwerken en acties uitvoeren op websites. In tegenstelling tot front-end developers, die alles beheren wat je op een website ziet, zijn back-end developers betrokken bij gegevensopslag, beveiliging en andere server functies die je niet kunt zien. Salaris: €60.000 | 40 % remote/hybride | 540 vacatures per 1 miljoen | 60 procent groei 10. Senior software engineer Een software engineer houdt zich bezig met het ontwerpen en bouwen van applicaties en programmeren en het testen van programmatuur. Je werkt samen met de klant en collega’s, om zo een compleet en goed werkend programma te construeren dat voldoet aan de eisen van de opdrachtgever. Salaris: €68.688 | 34% remote/hybride | 517 vacatures per 1 miljoen | 101 procent groei Bron: Indeed, 30 januari 2023 Lees ook Hoe ontwikkelen studenten gedragscompetenties voor Finance & Accountancy? Geplaatst in Nieuws | Tags banen, Finance professionals, hybride werken, ICT, Indeed, salaris | Reacties uitgeschakeld voor Top 10 banen 2023 in de financiële sector en ICT
Eugène van den Hemel gekozen tot Meest Invloedrijke Recruiter 2022 Geplaatst 27 januari 2023 door Redactie FlexNieuws Meest Invloedrijke Recruiter 2022 bekend (#MIR2022) Voor de 14e keer op rij is dit jaar de verkiezing “Meest Invloedrijke Recruiter” gehouden. Eugène van den Hemel, foto door Maurice Bojer Tijdens deze jaarlijks terugkerende verkiezing strijden genomineerde recruiters om de felbegeerde eer de meest invloedrijke recruiter van het jaar te worden. Vrijdag zijn tijdens een feestelijke Award-uitreiking zowel de winnaars van de Publiekprijs als de winnaars van de Juryprijs bekend gemaakt. De winnaars hebben uit handen van de event partners hun Award ontvangen. Eugène van den Hemel van Jobs for Humanity werd door de vakjury unaniem gekozen tot overall Meest Invloedrijke Recruiter van het jaar 2022. Pien van den Boer van Timetohire is door het publiek uitgeroepen tot dé Meest Invloedrijke Recruiter 2022. Ook werd er door de vakjury besloten om in twee categorieën een extra prijs uit te delen. In de categorie Marketing mag Kim Werensteijn zich de Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer noemen. In de nieuwe categorie Recruitment Team geldt dat voor het Recruitment team van Strictly People. Zij zijn het Meest Invloedrijke Recruitment Team van 2022. De Verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2022 Ook dit jaar waren alle ingrediënten voor een spannende en succesvolle verkiezing weer aanwezig: 19 genomineerden voor de juryprijs, 9 genomineerden voor de Publieksprijs en ruim 4.800 stemmen – waarvan er 3.500 stemmen konden worden goedgekeurd – maakten het ongekend spannend. Hoewel via regelmatige updates door Bas Westland op LinkedIn de race tussen de verschillende genomineerden te volgen was, bleef ook dit jaar de laatste 24 uur van de stemronde bepalend. Wie de uiteindelijke winnaars van de verschillende categorieën zijn geworden, bleef tot Award-uitreiking onbekend. Ook de winnaars van de prijzen die door de vakjury worden toegekend, bleven tot dan geheim. Award-uitreiking #MIR2022 Zojuist zijn tijdens een feestelijke Award-uitreiking in Huize Franckendael in Amsterdam door de partners van #MIR2022 de Awards aan de verschillende categoriewinnaars uitgereikt. De uitreiking van de Awards werd voorafgegaan door een keynote door Roos van Vught, die in 2009 bij de allereerste verkiezing van de Meest Invloedrijke Recruiter werd uitgroepen tot dé Meest Invloedrijke Recruiter. De muzikale omlijsting tijdens het event werd verzorgd door Jaap Somsen en tevens was er een podiummoment voor alle winnaars van de verkiezing in 2020 en 2021, toen er vanwege covid geen Award-event georganiseerd kon worden. Meest invloedrijke recruiters 2020 en 2021 Een Juryprijs, een Publieksprijs en een Categorieprijs van de vakjury Dit is het vijfde jaar dat er zowel een Publieksprijs als een Juryprijs wordt uitgedeeld. Genomineerde kandidaten geven zelf aan of ze in aanmerking willen komen voor de Publieksprijs, voor de Juryprijs of voor beiden. De Publieksprijs gaat naar de genomineerde recruiter, die de meeste stemmen overall heeft verkregen, daarnaast is er per categorie (Agency, Corporate, Interim, Talent, Sourcer, Recruitment Marketing en Recruitment Team) ook een winnaar. Wie de meeste stemmen heeft in een categorie, is de winnaar van die categorie. Voor de Juryprijs beoordeelt een vakjury vijf video-vragen die de genomineerde recruiters via het videointerviewplatform Cammio hebben beantwoord. De keuze om mee te doen voor de Juryprijs is vrijblijvend. De uitdagende taak om uit de video-antwoorden een winnaar te kiezen, lag dit jaar bij de vakjury die bestond uit Marco Hendrikse (Marketing & Content Manager bij de Academy for Recruitment), Wim Dammans (winnaar Juryprijs Meest Invloedrijke Recruiter 2021 en Recruiter / Talent Sourcer bij Tennet), Annelies Graafland (bestuurslid Recruiters United en EN HR Solutions) en Koen Roozen (docent aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, voorzitter van de commissie die in 2020 de Recruiter Code heeft opgesteld en Partner bij het Recruitingkantoor & Het Mobiliteitkantoor). De vakjury kan besluiten om een Categorieprijs uit te reiken voor een bepaalde categorie als de vakjury vindt dat de kwaliteit binnen een categorie bovengemiddeld is. Dit jaar was dit zowel voor de categorie Recruitment Marketing als Recruitment Team van toepassing. Meest Invloedrijke Recruiter, Sourcer, Talent, Marketeer & Team 2022 Na uitvoerig beraad heeft de vakjury Eugène van den Hemel van Jobs for Humanity uitgeroepen tot de overall winnaar van de verkiezing #MIR2022. Pien van den Boer van Timetohire kreeg van het publiek de meeste stemmen en wint daardoor de overall Publieksprijs. Zowel Eugène van den Hemel als Pien van de Boer kregen in hun categorie ook de meeste stemmen. Dat maakt Eugène van den Hemel winnaar van de categorie Agency en Pien van den Boer winnaar van de categorie Talent. De kwaliteit van de genomineerden binnen de categorie Recruitment Marketing en Recruitment Team was dit jaar bovengemiddeld. Hierdoor heeft de vakjury besloten om dit jaar een categorieprijs voor zowel de Recruitment Marketing- als de Recruitment Team-categorie toe te kennen. Dit betekent dat in de categorie Marketing Kim Werensteijn zich een jaar lang de Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer noemen en dat in de categorie Recruitment Team het Recruitment team van Strictly People zich het Meest Invloedrijke Recruitment Team van 2022 mag noemen. In de categorie Corporate was het lang spannend, maar behaalde Jeroen de Wit, Corporate Recruiter bij DSV uiteindelijk de meeste stemmen. De publieksprijs van de categorie Interim gaat naar Roy Fasen (YellowRockets). Roy mag zich in deze categorie de onbetwiste winnaar noemen met de meeste stemmen van het publiek. In de categorie Sourcing schrijft Alla Pavlova (Riot Games) met een meerderheid aan stemmen dit jaar de overwinning op haar naam. Kim Werensteijn (Werkimago) kreeg in de categorie Recruitment Marketing ook de meeste stemmen van het publiek. In de categorie Recruitment Team, dit jaar nieuw bij de verkiezing, kreeg het Recruitment Team van Wortell de meeste stemmen van het publiek. Initiatiefnemer en organisator Bas Westland kijkt met veel plezier terug op deze verkiezing. “2022 was wederom een heel bijzonder jaar. Zeker voor ons vakgebied. Na een knotsgekke arbeidsmarkt in de eerste drie kwartalen, leek de boel door inflatie, oorlog en andere zaken in het laatste kwartaal wat te af te koelen. Maar dat is waarschijnlijk ook nodig met structureel meer vacatures dan werkzoekenden. Nooit een moment van verveling in ons mooie vak. Reden te meer om dat te vieren. En dat zien we dan ook gelijk terug in te stemmen. Dit jaar is er weer veel meer gestemd dan vorig jaar. Bleef vorig jaar de teller op 3.500 stemmen hangen, dit jaar werd er meer dan 4.800 keer gestemd. Die stemmen voldeden niet allemaal aan de eisen, waardoor we er uiteindelijk 3.500 konden goedkeuren. En dat is natuurlijk weer hartstikke mooi. Dat we dit jaar ook weer kunnen rekenen op onze partners is natuurlijk fantastisch. Onze partners Academy for Recruitment, Cammio, Carerix, Compagnon, Independent Recruiters, Talmark,Textkernel en Timetohire hebben ook dit jaar weer een enorme bijdrage geleverd aan deze verkiezing. Elke partner vertegenwoordigt een vakgebied: Talmark is partner voor de Recruitment Marketing Award, Compagnon voor onze Interim-Recruiter Award, Independent Recruiters vertegenwoordigt de Corporate Recruiter Award. Carerix zorgt voor de Agency Recruiter Award, Textkernel neemt de Award voor de categorie Sourcing voor haar rekening en Academy for Recruitment doet dit de Talent Categorie. Dit jaar konden we ook rekenen op een nieuwe sponsor: Timetohire. Timetohire zorgde voor de Award in de nieuwe categorie Recruitment Team. Cammio verzorgde dit jaar wederom de overall awards. Mijn dank daarvoor aan Ricardo Risamasu, Frank Roders, Stefan Knichel, Olfertjan Niemeijer, Mike de Jonge , Ellen van Hierden, Edwin de Jonge en Sandhna Chintoe. In deze kleurrijke prints presenteerde Bas Westland dit event. Foto door Maurice Bojer Ik ben ontzettend blij dat we dit jaar de verkiezing met een echte Award-uitreiking hebben kunnen afsluiten. Een echt fysiek event waar alle onze partners en winnaars bijeen konden komen en we er een feestelijke gebeurtenis van hebben kunnen maken. Hier hebben we 2 jaar op moeten wachten. Dat we het dit jaar weer traditiegetrouw in Huize Franckendael hebben kunnen afsluiten was echt dé kers op de taart.” Over de verkiezing “Meest Invloedrijke Recruiter” De verkiezing ”Meest Invloedrijke Recruiter” is een initiatief van Bas Westland, hoofdredacteur van de blog EmploIT.nl. De verkiezing wordt sinds 2009 jaarlijks gehouden. Eerdere overall winnaars zijn: Wim Dammans (2021 – overall Juryprijs), Marcel Borst (2020 – overall Juryprijs), Sebastiaan Cové (2020 – overall Publieksprijs), Arnold Jansen (2019 – overall Juryprijs), Fleur Aalbrecht (2019 – overall Publieksprijs), Michelle Thijssen (2018 – Publieksprijs), Monique de Jong en Luna Kucinskaite (2018 – Juryprijs), Caspar Kipp (2017-Publieksprijs), Tamara Rood (2017 – Juryprijs), Joris van den Beuken (2016), Koos Würzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Bron: EmploIT, 27 januari 2023 Lees ook Verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2022 #MIR2022 van start Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Meest Invloedrijke Recruiter, MIR2022, verkiezing | Reacties uitgeschakeld voor Eugène van den Hemel gekozen tot Meest Invloedrijke Recruiter 2022
