NBBU akkoord met bonden over uitzend-cao Geplaatst 20 december 2022 door Redactie FlexNieuws De NBBU en ABU hebben maandag een akkoord bereikt met de vakbonden FNV, CNV en De Unie over een nieuwe Cao voor uitzendkrachten. Daarin zetten de partijen opnieuw een flinke stap richting gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten. De NBBU is daarnaast blij dat in de nieuwe cao afspraken zijn gemaakt over de arbeidsongeschiktheidsbepaling die voor de lange termijn zowel juridisch, politiek als maatschappelijk houdbaar zijn. De nieuwe cao zet opnieuw een nieuwe stap richting gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, in lijn met het SER-MLT-advies. De inlenersbeloning wordt per 1 juli 2023 verder uitgebreid. Uitzendkrachten krijgen recht op alle toeslagen en kostenvergoedingen die ook van toepassing zijn op medewerkers rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever. Werkervaring geborgd in bepalen beloning De werkervaring van uitzendkrachten wordt nog beter geborgd in het bepalen van zijn of haar beloning. Cao-partijen willen bovendien dat als uitzendkrachten recht hebben op een transitievergoeding deze ook daadwerkelijk wordt uitbetaald. In de nieuwe cao wordt ook de arbeidsongeschiktheidsbepaling aangepast. Er is momenteel veel te doen omtrent het uitzendbeding en arbeidsongeschiktheid. De afgelopen tijd is de rechtsgeldigheid van de huidige regel, dat een uitzendovereenkomst met uitzendbeding bij ziekte kan eindigen, in enkele gerechtelijke uitspraken ter discussie gesteld. Ook in de politiek is er veel discussie rondom de toepassing van uitzendbeding bij arbeidsongeschiktheid. Momenteel loopt er een zaak waarin dit aan de Hoge Raad is voorgelegd. De uitspraak wordt in maart 2023 verwacht. In september 2022 bracht de advocaat-generaal (AG) een conclusie (advies aan de Hoge Raad) uit over deze zaak. Duidelijkheid voor de branche De nieuwe bepaling zorgt ervoor dat de cao in lijn is met de verwachting in rechtspraak en politiek dat de uitzendovereenkomst met uitzendbeding niet meer kan eindigen bij ziekte. Ook is er in de nieuwe afspraak geen verschil meer tussen uitzendovereenkomsten met en zonder uitzendbeding. De NBBU is blij dat de nieuwe cao nu al duidelijkheid creëert in de uitzendbranche. De nieuwe uitzend-cao treedt 2 januari 2023 in werking en heeft een looptijd van een jaar. De eerste inhoudelijke wijzigingen vinden plaats per 1 juli 2023. Partijen praten in 2023 verder over een cao vanaf 2024. Mochten partijen hier onverhoopt niet uitkomen, dan wordt de cao in 2024 automatisch met een jaar verlengd. In januari stelt de NBBU zijn leden in de gelegenheid over de nieuwe cao te stemmen. Bron: NBBU, 20 december 2022 Lees ook Onderhandelingsresultaat nieuwe ABU CAO voor Uitzendkrachten Wel of geen no-riskpolis in de uitzendbranche bij toepassing uitzendbeding? Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags ABU, CAO voor Uitzendkrachten, CNV, De Unie, FNV, inlenersbeloning, NBBU, uitzendbeding, ziekte | Reacties uitgeschakeld voor NBBU akkoord met bonden over uitzend-cao
Onderhandelingsresultaat nieuwe ABU CAO voor Uitzendkrachten Geplaatst 20 december 2022 door Redactie FlexNieuws Onderhandelingsresultaat bereikt over nieuwe CAO voor Uitzendkrachten De ABU, NBBU en de vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten met een looptijd van 2 januari 2023 tot 1 januari 2024. Met de afspraken wordt verdere invulling gegeven aan goed geregeld uitzenden. Goed werkgeverschap, zekerheid en duidelijkheid voor uitzendkrachten en inleners en het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden zijn hierbij leidend. Met het onderhandelingsresultaat zijn verdere stappen gezet om te komen tot gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten door middel van de uitbreiding van de inlenersbeloning. Zo krijgt de uitzendkracht met ingang van 1 juli 2023 onder meer recht op alle toeslagen en kostenvergoedingen en kan relevante werkervaring beter verzilverd worden. De afspraken zijn in lijn met het SER-MLT-advies om werkenden meer werk- en inkomenszekerheid te geven en worden stapsgewijs doorgevoerd, rekening houdend met de verdere uitwerking van de wet- en regelgeving conform het advies van de SER. Een belangrijk resultaat is ook dat er per 1 juli 2023 helderheid komt over regels rondom ziekte van uitzendkrachten. Onduidelijkheden waren ontstaan door gerechtelijke uitspraken. Partijen hebben nu afspraken gemaakt die zorgen voor betere arbeidsvoorwaarden, zekerheid bij ziekte en een gelijk speelveld in de branche. Verder zijn in het cao-onderhandelingsresultaat de gezamenlijke ambities opgenomen om te komen tot een prijs/kwaliteitsregeling voor huisvesting voor arbeidsmigranten en worden vervolgstappen gezet naar een marktconform pensioen en de implementatie van de Wet toekomst pensioenen. Het onderhandelingsresultaat wordt in januari voorgelegd aan de leden van de ABU. Bron: ABU, 20 december 2022 Lees ook FNV: Uitzendkrachten overhandigen werkgevers 4500 handtekeningen voor betere cao Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags ABU, CAO voor Uitzendkrachten, CNV, De Unie, FNV, NBBU | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat nieuwe ABU CAO voor Uitzendkrachten
Tempo-Team ‘schreeuwt’ medewerkers in logistiek complimenten toe Geplaatst 20 december 2022 door Redactie FlexNieuws Tempo-Team ‘schreeuwt’ medewerkers in logistiek complimenten toe tijdens kerstpiek Rond de feestdagen vindt jaarlijks het piekmoment in de logistiek plaats. De medewerkers binnen deze sector blijven voor consumenten vaak onzichtbaar terwijl het werk dat ze doen van groot belang is om van onze feestdagen een groot succes te maken. Een mooie reden om extra waardering uit te spreken. Tempo-Team lanceert daarom de Shout-out box, een vocaal pakket vol complimenten van consumenten uit heel Nederland. Speciaal voor deze harde werkers tijdens hun drukste periode van het jaar. Werkgevers spreken te weinig waardering uit Recent uitgevoerd onderzoek van Tempo-Team, in samenwerking met KU Leuven, onderstreept het belang van waardering. Zo weten we dat dit één van de belangrijkste drivers is van werkplezier en dat het resulteert in werknemers die lekkerder in hun vel zitten, productiever zijn, minder vaak verzuimen en langer voor één werkgever blijven werken. Hoewel 70% van de werknemers denkt dat hun leidinggevende hun werk waardeert, krijgt slechts de helft hier regelmatig een compliment voor. Complimenten geven wordt dus flink overschat door werkgevers. Waardevolle inzichten die bijdragen aan de huidige uitdagingen op de arbeidsmarkt, welke in de logistieke sector duidelijk zichtbaar zijn met momenteel 20.192 openstaande vacatures. Werner Klaassen, algemeen directeur Tempo – Team: “Net als miljoenen andere Nederlanders plaats ik regelmatig online bestellingen, ook vlak voor de feestdagen. Wat we niet altijd zien en beseffen is dat er enorm veel mensen betrokken zijn bij het verwerken en afleveren van je pakketje. Denk aan de medewerkers in magazijnen en vervolgens sortering en bezorging. Zij hebben het deze dagen nog drukker dan normaal en juist daarom is het belangrijk om deze mensen te complimenteren. Dit wordt door de Shout-out box met een knipoog gebracht maar het uitspreken van waardering speelt een cruciale rol in het ervaren van werkplezier. Dit kun je op verschillende manieren doen. Het belangrijkste is eigenlijk dat je het gewoon doet. Wij vinden deze ludieke actie naast een eindejaarsgeschenk een mooi gebaar en voorbeeld daarvan. De laatste tijd lazen we regelmatig voorbeelden in het nieuws van een verziekte werksfeer. Ik zeg altijd maar zo: als je het dan toch zo nodig vindt om naar je medewerkers te schreeuwen; schreeuw ze dan toe met complimenten, want ze verdienen het!” Werksfeer belangrijker dan salaris Recent uitgevoerd arbeidsmarktonderzoek laat zien dat werksfeer voor het eerst belangrijker is dan salaris voor middelbaar opgeleide jongeren (54% vs 51%). MBO’ers t/m 25 jaar geven aan dat ze een fijne werksfeer de belangrijkste arbeidsvoorwaarde vinden. Ook laat het onderzoek zien dat ondanks de hoge inflatie, salaris minder belangrijk wordt gevonden dan voorheen. Voor de bredere beroepsbevolking geldt dat werksfeer bijna even belangrijk wordt gevonden als salaris. Bron: Tempo-Team, 20 december 2022 Lees ook Tempo-Team lanceert campagne ‘Complimento’ voor meer werkplezier Werkgevers onderschatten de kracht van complimenten voor werkplezier Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags complimenten, Logistiek, Tempo-Team, werkdruk, werkplezier | Reacties uitgeschakeld voor Tempo-Team ‘schreeuwt’ medewerkers in logistiek complimenten toe
Eastmen lanceert nieuw label Transport en Logistiek Geplaatst 19 december 2022 door Redactie FlexNieuws Eastmen lanceert nieuw label Transport en Logistiek Recruitment van technisch gekwalificeerde experts voor personeelstekorten in Nederland Nog nooit was de vraag naar medewerkers in de transportbranche zo hoog. Op korte termijn zijn er maar liefst 22.000 mensen nodig alleen al op de weg. Het moment voor internationaal uitzendbureau Eastmen om een transport tak op te richten. Zo weten gedegen vakmensen uit Europa hun weg te vinden naar de Nederlandse arbeidsmarkt. “Met de ervaring die we hebben als het gaat naar het zoeken van hoogwaardige vakkennis, was het voor ons een logische stap om binnen Nederland uit te breiden met een tak Transport & Logistiek. Ons netwerk laat het toe en de vraag is op dit moment enorm. Hiermee helpen we onze opdrachtgevers, maar ook de professionals uit Europa die zo hun weg weten te vinden naar Nederland. Dankzij het opzetten van dit nieuwe expert label, kunnen we nog verder specialiseren binnen dit specifieke marktsegment.” Aldus Yuri van Helten – CCO van Eastmen | Experts without borders. Werken aan de oplossing Na al 15 jaar bekwame technici te plaatsen voor een breed scala aan opdrachtgevers, besloot Eastmen mee te zoeken naar een antwoord op dit prangende probleem binnen de logistieke branche. Belangrijk, want ondanks het enorme personeelstekort, blijven de omzetten in de logistieke branche onverminderd hard groeien**. Daarmee is er niet alleen een huidig tekort, maar groeit ook de vraag naar gedegen vaklui. De oplossing ligt hier in het buitenland, aangezien de instroom van experts en vaklieden vanuit de Nederlandse vakopleidingen stagneert. “Ik heb gekozen voor een samenwerking met Eastmen omdat het vertrouwen goed zit. Het is fijn dat ze altijd naar me luisteren en me echt helpen met al mijn vragen. Werken in een ander land kan best overweldigend zijn, maar dankzij de begeleiding vanuit Eastmen voel ik me nu al thuis.” Vertelt vrachtwagenchauffeuse Oana Alexandra Mușat. Wat betreft logistieke tak, komt de focus te liggen op (vrachtwagen) chauffeurs, gecertificeerde reach -of heftruckchauffeurs en diverse professionals voor openstaande warehouse vacatures. Over Eastmen Eastmen is gespecialiseerd in het zoeken en plaatsen van gekwalificeerd personeel uit Europa in technische beroepen. De ervaren recruiters in de specifieke landen gaan op locatie op zoek naar de juiste match voor een opdrachtgever. Van vervoer en huisvesting, tot aan al het papierwerk en de salariëring wordt allemaal vanuit Eastmen geregeld. Belangrijk voor het bedrijf is dat medewerkers te allen tijde de ondersteuning ontvangen die ze nodig hebben. Er is 24/7 een vast contactpersoon bereikbaar en er worden alleen gedegen en passende woningen aangeboden aan de flexmedewerkers. Ook de verloning verloopt volledig naar Nederlandse maatstaven. “Kwaliteit staat hoog in het vaandel. Om dit voortdurend te kunnen waarborgen voor de klant en medewerker, garanderen we een integere werkwijze en verzekeren we onze uitzendkrachten van de juiste service en zorg. Dit tonen we aan met de certificeringen zoals NEN 4400, VCU, SNF, PayOK en het NBBU lidmaatschap.” Bron: Eastmen, persbericht 19 december 2022 Lees ook 2017 interview – Eastmen werft Oost-Europese technici voor Nederlandse maakindustrie Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Eastmen, recruitment, Transport en Logistiek | Reacties uitgeschakeld voor Eastmen lanceert nieuw label Transport en Logistiek
Opnieuw illegale werknemers bij pakkettendienst Geplaatst 19 december 2022 door Redactie FlexNieuws De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft zaterdag twee werknemers aangetroffen bij een pakkettendienst in Hoofddorp die daar niet mochten werken. De werkgever had voor hen geen tewerkstellingsvergunning aangevraagd. Daarnaast verbleven zij al enige tijd illegaal in Nederland. De personen zijn aangehouden door de politie. Naast de twee illegalen trof de Arbeidsinspectie verder een werknemer aan die wel rechtmatig in Nederland verblijft, maar waarvan de tewerkstellingsvergunning is verlopen. Ook dan is het niet toegestaan om te werken in Nederland. Verder waren meerdere personen in de loods van het bedrijf aan het werk zonder veiligheidsschoenen, terwijl dat volgens de Arbowet wel verplicht is. Daarnaast bestaat het vermoeden dat werknemers onderbetaald worden. Handhavers van de gemeente constateerden verder dat de onderneming illegaal alcohol verkoopt. Het is niet de eerste keer dat de Arbeidsinspectie overtredingen heeft geconstateerd bij deze onderneming. In 2013 ontdekte de inspectie drie personen die daar illegaal werkten. Het bedrijf kreeg daarom drie boetes met een totaalbedrag van 36.000 euro. In 2020 kreeg de pakkettendienst opnieuw drie boetes. Twee vanwege werknemers die daar meer uren draaiden dan volgens de Arbeidstijdenwet is toegestaan en wederom een persoon die daar illegaal werkte. Het totale boetebedrag daarvoor kwam toen uit op 18.000 euro. Verder kreeg het bedrijf destijds ook een waarschuwing preventieve stillegging vanwege valgevaar op de werkvloer en het blokkeren van nooduitgangen. De pakkettendienst voldeed daarmee niet aan regels van de Arbowet. Uit de inspectie van afgelopen zaterdag bleek dat het bedrijf daarvoor inmiddels maatregelen heeft genomen en daarmee voldoet aan de eisen. De Arbeidsinspectie werkte voor de actie van afgelopen zaterdag samen met de Koninklijke Marchaussee, de Nationale Politie, de Douane en de gemeente Haarlemmermeer. De inspectie zelf zal verder onderzoek doen naar de zaak van afgelopen zaterdag. De pakkettendienst kan mogelijk opnieuw fikse boetes tegemoet zien. Bron: Arbeidsinspectie, 19 december 2022 Geplaatst in Rechtspraak | Tags Nederlandse Arbeidsinspectie, pakketsorteerders, tewerkstellingsvergunning | Reacties uitgeschakeld voor Opnieuw illegale werknemers bij pakkettendienst
