Nash Squared, bekend van Harvey Nash, neemt Het Flexhuis over Geplaatst 5 juli 2022 door Redactie FlexNieuws Nash Squared, bekend van Harvey Nash neemt Het Flexhuis over Nash Squared, de toonaangevende leverancier van talent- en technologieoplossingen, heeft Het Flexhuis overgenomen. Het Flexhuis is een Managed Service Provider (MSP) van talent en recruitment dienstverlening. Het Flexhuis, met het hoofdkantoor in Nederland, heeft een sterk track record opgebouwd met dienstverlening voor de (semi) publieke sector met specialisatie zorg en gemeenten alsmede commerciële organisaties. Zij leveren een single point of contact voor klanten voor het volledige recruitmentproces, van planning en het anticiperen op inhuurbehoeften tot en met het werving- en selectieproces en tevens de onboarding van kandidaten en het ondersteunen van professionals. Het Flexhuis heeft een sterke reputatie opgebouwd in de MSP markt door hun uitgebreide expertise, bewezen methoden, op maat gemaakte tools en technologie. Zij gaan met hun bestaande naam verder binnen Nash Squared’s recruitment business en opereren dicht bij het merk Harvey Nash. Bev White, CEO Nash Squared: “Ik ben verheugd om Het Flexhuis te mogen verwelkomen in de Nash Squared familie. Het is onze visie om onze klanten te helpen om op elke mogelijke manier toegang te krijgen tot talent en technologie. Het leveren van hoge kwalitatieve MSP dienstverlening is een belangrijke nieuwe stap voor ons. Het Flexhuis neemt veel ervaring en expertise mee en ik ben enorm enthousiast over het potentieel.” Occo Lijding, Managing Director Harvey Nash Nederland: “Dit is een mooie stap in de manier waarop we onze klanten nog beter kunnen helpen en ondersteunen op het gebied van talent en technologie. Ik heb het team van Het Flexhuis altijd bewonderd, toen we elkaar ontmoetten was ik geraakt omdat onze waarden en ambities zo op elkaar lijken.” Frederieke Schmidt Crans, Managing Director van Het Flexhuis: “We kijken er enorm naar uit om deel uit te maken van Nash Squared. Tien jaar geleden is Het Flexhuis opgericht met als missie een world-class MSP organisatie te creëren met fantastische mensen en goede processen. In dit succesverhaal zien we het onderdeel worden van Nash Squared als een nieuw hoofdstuk.” Over Nash Squared Nash Squared is de toonaangevende leverancier van talent- en technologieoplossingen wereldwijd. We beschikken over een uniek netwerk, dat mensen en technologie met elkaar verbindt. De digitale wereld verandert en innoveert met de dag waardoor de kloof tussen bedrijven, technologie en de markt steeds kleiner wordt. Al meer dan drie decennia helpen wij klanten bij het oplossen van complexe problemen, door samen technologie en digitale capaciteit op te bouwen en op te schalen. Over Het Flexhuis Het Flexhuis is een toonaangevende Managed Service Provider van talent en recruitment oplossingen in Nederland. Al meer dan 10 jaar ontzorgen we (semi) publieke organisaties alsmede commerciële organisaties met het managen van het totale recruitment proces. Van planning en het anticiperen op inhuurbehoeften tot en met het werving- en selectieproces alsmede de onboarding van kandidaten en het ondersteunen van professionals. Het Flexhuis helpt organisaties om hun recruitmentproces te verbeteren en om te gaan met complexe risico’s en compliancy vraagstukken. We hebben een sterke reputatie opgebouwd in de MSP markt door onze uitgebreide expertise, bewezen methoden, op maat gemaakte tools en technologie. Bron: Flexhuis, 5 juli 2022 Lees ook MSP-markt in Nederland en België – onderzoeksrapport Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags harvey nash, Het Flexhuis, MSP, overname | Reacties uitgeschakeld voor Nash Squared, bekend van Harvey Nash, neemt Het Flexhuis over
Omzet en prijzen uitzendbranche stijgen in eerste kwartaal 2022 Geplaatst 5 juli 2022 door Redactie FlexNieuws Omzet en prijzen uitzendbranche stijgen in eerste kwartaal 2022 De branche arbeidsbemiddeling, uitzendbureaus en personeelsbeheer werd vanaf het eerste kwartaal van 2020 zwaar getroffen door de coronacrisis. Inmiddels ligt de omzet ruim boven het niveau van de periode voor corona. De prijzen bleven gedurende de coronacrisis wel stijgen, al was de prijsstijging in 2021 minder groot. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. Het CBS berichtte eerder in het kwartaalbericht arbeidsmarkt over de uitzonderlijke banengroei bij uitzendbureaus: een toename van 57 duizend werknemersbanen in het eerste kwartaal. Omzet uitzendbranche ruim boven niveau voor corona De omzet van de uitzendbranche lag in het eerste kwartaal van 2022 19,2 procent hoger dan in het eerste kwartaal van 2021. Vorig jaar gold echter het hele eerste kwartaal een strenge lockdown. Het is het vierde kwartaal op een rij waarin de omzet fors groeit. Door deze omzetstijgingen is de omzet inmiddels tot ruim boven het niveau van voor de coronacrisis gestegen. Vergeleken met het eerste kwartaal van 2019 lag de omzet van de uitzendbranche ruim 16 procent hoger. Prijzen uitzendbranche stegen door in 2020 en 2021 De prijzen bleven gedurende 2020 stijgen. De prijsstijging lag gedurende dit jaar tussen de 5 en 7 procent ten opzichte van een jaar eerder. Deze prijsstijgingen zijn vergelijkbaar met 2019. Ook in 2021 stegen de prijzen verder, maar minder hard dan voor de coronacrisis. Vanaf het vierde kwartaal van 2021 is de stijging weer vergelijkbaar met 2019. Hierbij dient opgemerkt te worden dat in het tweede kwartaal van 2020 de respons onvoldoende betrouwbaar was om een index te publiceren. Bron: CBS, 5 juli 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags CBS, uitzendbranche, uitzendomzet | Reacties uitgeschakeld voor Omzet en prijzen uitzendbranche stijgen in eerste kwartaal 2022
Callcentermedewerkers willen hoger loon, actie bij Webhelp Geplaatst 4 juli 2022 door Redactie FlexNieuws Callcentermedewerkers staan dinsdag 5 juli van 15.00 uur tot 16.30 uur voor de deur van het kantoor van Webhelp in Ede om daar hun wensen voor een nieuwe cao te overhandigen. De actie wordt gesteund door FNV Callcenters. Bedoeling is de arbeidsvoorwaarden te verbeteren voor de ongeveer 42.500 facilitaire callcentermedewerkers die werkzaam zijn in deze sector. Ook FNV-voorzitter Tuur Elzinga komt een handje helpen. Zijn wens is dat deze groep onderbetaalde krachten minimaal 14 euro gaat verdienen. Dat komt in veel gevallen neer op een loonsverhoging van zo’n 40%. De werkgevers wilden tot nu toe niet verder gaan dan een loonsverhoging van 0,5%. Dat eindbod komt neer op een verhoging van 5 cent per gewerkt uur: van 10,29 euro naar 10,34 euro bruto. Actie Op 1 mei hield de FNV al een actie bij verschillende callcenters. Medewerkers konden hun wensen voor een nieuwe cao in een speciale wensput gooien. De opbrengst van die actie biedt FNV dinsdag aan bij het kantoor van Webhelp, het bedrijf van de voorzitter van werkgeversvereniging WFC. De wensen worden samen met leuzen zoals ‘Ik ben meer waard dan 5 cent’ en ‘Wij staan al te lang in de wacht’ aan een vlaggenlijn gebonden en overhandigd. Bron: FNV, 4 juli 2022 Lees ook FNV: medewerkers coronacallcenters onderbetaald Onderhandelingen CAO Facilitaire Contactcenters in volle gang Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Callcenters, Facilitaire Contactcenters, loon | Reacties uitgeschakeld voor Callcentermedewerkers willen hoger loon, actie bij Webhelp
CPB: bedrijven kunnen lonen eenmalig sterk verhogen Geplaatst 4 juli 2022 door Redactie FlexNieuws Volgens het CPB is er ruimte voor loonstijgingen in Nederland. Het risico op een instabiele en hoge inflatie met een loonprijsspiraal is klein. Dit blijkt uit de publicatie Inflatiescenario’s die het Centraal Planbureau op 30 juni heeft gepubliceerd. De inflatie is op dit moment heel hoog, maar daalt naar verwachting in 2023. De Europese Centrale Bank (ECB) kan er door geloofwaardig beleid voor zorgen dat de inflatieverwachtingen voor de middellange termijn in de eurozone stabiel rond de 2% zijn. Dat komt mede doordat de grootste effecten, zoals energie, dan al zijn geabsorbeerd. Ruimte voor verdeling Volgens onderdirecteur Marcel Timmer van het CPB zijn we collectief minder arm geworden dan we dachten: “Naast de importprijzen bleken ook de exportprijzen hard te zijn gestegen in de afgelopen periode. Er waren winnaars naast verliezers, en als collectief werd Nederland maar beperkt armer: 0,5% groei van het bbp om precies te zijn. De broekriem hoeft niet zo stevig aangehaald en er is ruimte voor herverdeling. ” Huishoudens vooral geraakt Timmer ziet daarom ruimte voor herverdeling van lasten. “Ja, we zijn collectief armer door de stijgende prijzen voor energie-importen, maar het effect voor Nederland als geheel valt mee. Wat niet meevalt, is de scheve verdeling van de lasten. Huishoudens worden vroeg of laat allemaal geraakt door de hogere energieprijzen: een recente CPB-studie laat zien dat met name veel mensen met lagere inkomens daardoor moeite krijgen om rond te komen. Daarnaast worden ook sommige energie-intensieve bedrijven die de kostenstijgingen (niet meteen) kunnen doorberekenen mogelijk hard geraakt. Tegelijkertijd is de Nederlandse exportsector als geheel prima in staat geweest om te profiteren van de aantrekkende wereldvraag.” Eenmalige loonstijging Volgens het CPB-rapport kan een eenmalige loongolf voor een gelijkmatiger verdeling van de lasten zorgen. Het voorkomen van een loonprijsspiraal, bijvoorbeeld via automatische prijscompensatie, is daarbij wel cruciaal. Met andere woorden: de hogere loonkosten moeten niet volledig worden doorberekend in de prijzen van producten en diensten. Zzp’ers De NOS schrijft dat er volgens macro-econoom Marcel Klok van ING niet specifiek is gekeken naar de positie van zzp’ers. “Zij hoeven er niet per se relatief op achteruit te gaan, als voor de mensen met een contract het loon stijgt. Je ziet wel dat de tarieven van zzp’ers gemiddeld harder stijgen dan lonen als het goed gaat met de economie, maar dat ze er nog meer op achteruit gaan als het economische slechte tijden zijn. Nu is er wel een krapte op de arbeidsmarkt, waar zzp’ers gemiddeld gezien van kunnen profiteren door een hogere prijs te vragen.” Bron: CPB, 30 juni 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags CPB, inflatie, loonstijging, zzp'er | Reacties uitgeschakeld voor CPB: bedrijven kunnen lonen eenmalig sterk verhogen
Acture Freelance Solutions voor inkomenszekerheid Europese freelancers Geplaatst 4 juli 2022 door Redactie FlexNieuws Tulpenfonds, aanbieder van arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen en onderdeel van de Acture Groep, gaat met een eigen internationale dochter van start. Acture Freelance Solutions richt zich op internationale platforms, overheden en vakbonden en helpt deze een vangnet voor arbeidsongeschiktheid te organiseren en implementeren. Een financiële zekerheid die ook internationale freelancers net zo makkelijk vergeten te organiseren als de Nederlandse zzp’er. De stap naar een internationaal aanbod komt voort uit de samenwerkingen met internationale platforms en partners zoals HeadFirst. Maudie Derks, CEO van Acture Groep: ‘Omdat we met het Tulpenfonds steeds meer samenwerken met verschillende internationale platforms is het een logische stap om deze kennis en technologie internationaal aan te bieden. Acture Freelance Solutions ontwerpt nieuwe en op maat gemaakte verzekerings- en crowdsurance-oplossingen voor inkomensbescherming en zorgt voor de totale financiële afhandeling. Om zo het inkomen van freelancers te beschermen. Met een brede en ruime acceptatie wordt het inkomen verzekerd bij arbeidsongeschiktheid. Want, helaas moeten we constateren dat de freelancer in Engeland of Frankrijk niet zoveel verschilt van zijn of haar Nederlandse evenknie. Veelal regelen ze een mogelijke inkomensval door ziekte vrij beroerd.’ Bron: Acture, persbericht 4 juli 2022 Lees ook Tulpenfonds en Flextender bieden vangnet arbeidsongeschiktheid publieke zelfstandigen Insurtech Alicia biedt embedded verzekering zzp’ers bij HeadFirst Group (2016) Acture anticipeert op verplichte ZZP arbeidsongeschiktheidsverzekering Geplaatst in Branchenieuws | Tags acture, arbeidsongeschiktheid, freelancers, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Acture Freelance Solutions voor inkomenszekerheid Europese freelancers
