ABU week 1-4: uitzenduren +3%, uitzendomzet +11% Geplaatst 22 februari 2022 door Redactie FlexNieuws ABU marktontwikkelingen: uren en omzet uitzendbranche periode 1 2022 (week 1 – 4) In periode 1, van 3 januari tot en met 30 januari, steeg het aantal uren met 3% en steeg de omzet met 11% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast. De ontwikkelingen per sector zijn als volgt: • Administratieve sector: Het aantal uren daalde met 2% en de omzet is gestegen met 5% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. • Industriële sector: Het aantal uren steeg met 3% en de omzet steeg met 11% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. • Technische sector: Het aantal uren steeg met 4% en de omzet steeg met 8% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Hoe is de trend in korte en langdurige contracten? Bij Industrie is groei te zien, zowel in Fase A als Fase B/C. Voor de segmenten Administratief en Techniek zit de groei volledig in fase A en is er een daling te zien in Fase B/C. Bron: ABU, 22 februari 2022 Lees ook ABU week 49-53, 2021: daling in uren en omzet uitzendbranche Geplaatst in Flexdata | Tags ABU, marktontwikkelingen, uitzendbranche, uitzendomzet, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 1-4: uitzenduren +3%, uitzendomzet +11%
NOWJOBS investeert in mentaal welzijn uitzendkrachten Geplaatst 21 februari 2022 door Redactie FlexNieuws Bijverdieners en interne medewerkers van NOWJOBS kunnen gebruik maken van OpenUp, waar zij gratis toegang krijgen tot psychologen. Uit onderzoek van het CBS in september 2021 blijkt dat een kwart van de jongeren tussen de 18 en 25 jaar zich somber en depressief voelt. Het aantal jongeren met mentale gezondheidsproblemen is vooral toegenomen sinds de coronapandemie. Digitaal uitzendplatform NOWJOBS, waar in Nederland meer dan 35.000 veelal jonge bijverdieners gebruik van maken, vindt dit zorgwekkend om te zien en wil graag voor uitzendkrachten als hun interne medewerkers preventief inzetten op een goede mentale gezondheid. Daarom hebben zij vanaf vandaag toegang tot gratis, laagdrempelige psychische hulp en coaching via OpenUp. OpenUp Investeren in mentale gezondheid van jongeren was niet eerder zo belangrijk als nu. Door de lockdowns en andere coronamaatregelen blijken veel jongeren eenzaam en neerslachtig, merkt ook NOWJOBS. Het uitzendplatform heeft daarom de samenwerking met OpenUp gezocht, een organisatie die professionele hulp op het gebied van mentaal welzijn toegankelijk maakt voor iedereen. Via OpenUp kunnen bijverdieners én interne medewerkers op een eigentijdse manier in contact komen met een psycholoog via een videoconsult of chatsessie, maar ze kunnen ook bellen. Dit alles gebeurt overigens volledig anoniem. Investeren in mentale gezondheid NOWJOBS wil hiermee graag investeren in de mentale gezondheid van haar veelal jonge bijverdieners en interne medewerkers. Reinier Vastenburg, Country Manager NOWJOBS Nederland: “Het lijkt erop dat het einde van de coronacrisis langzaamaan in zicht komt. Maar we zien nu slechts het topje van de ijsberg van de emotionele impact die de crisis op jongeren heeft. We hebben niet alleen een zorgplicht voor onze eigen medewerkers, maar juist ook voor de vele bijverdieners die via ons platform werken. Met de diensten van OpenUp hopen we ons steentje bij te dragen aan hun mentaal welzijn.” Sociale behoeftes De sociale behoeftes van jongeren zijn veranderd sinds de coronacrisis, merkt NOWJOBS. Uit recent onderzoek van het uitzendplatform onder ruim 600 bijverdieners blijkt dat jongeren werkplezier en een werkplek met sociale contacten enorm belangrijk vinden als zij zoeken naar een nieuwe (bij)baan. Ze hebben behoefte aan meer contact met vrienden en collega’s, zegt Vastenburg. “Veel jongeren hebben zich de afgelopen twee jaar eenzaam gevoeld. Dit heeft logischerwijs een negatief effect op hun mentaal welzijn maar bijvoorbeeld ook op hun productiviteit.” Jongeren die lekker in hun vel zitten presteren beter op de werkvloer, geeft Vastenburg aan. “We willen dat iedere bijverdiener en eigen medewerker met een lach naar zijn of haar werk gaat. Dit komt de productiviteit en de kwaliteit van onze dienstverlening ten goede. Maar voor werkplezier is een goede mentale gezondheid een belangrijke voorwaarde. De meeste jongeren sporten vaak al veel en ze eten doorgaans gezond, maar het is ook belangrijk om preventief te werken aan een gezonde geest. We hopen dat er hier door de samenwerking met OpenUp meer aandacht naar uitgaat.” Bron: NOWJOBS, persbericht februari 2022 Lees ook Digitaal uitzendplatform NOWJOBS ontvangt ABU-keurmerk Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags NOWJOBS, uitzendkrachten, vitaliteit | Reacties uitgeschakeld voor NOWJOBS investeert in mentaal welzijn uitzendkrachten
ZiPconomy neemt HRTech Review over Geplaatst 18 februari 2022 door Redactie FlexNieuws Uitgeefplatform HRTech Review is overgenomen door ZiPconomy. De overname biedt goede synerie mogelijkheden en creëert kansen om HRTech Review op diverse gebieden verder te ontwikkelen. HRTech Review is in 2017 opgericht door Mark van Assema, als specialistisch platform over ontwikkelingen op het gebied van HR-technologie. Om het platform naar een volgende fase te brengen was Van Assema al enige tijd op zoek naar een partner. Hij zegt: “Mijn team was eigenlijk te klein om aan de klantverwachtingen te voldoen. ZiPconomy beschikt over een grotere werkorganisatie, een professioneel redactieteam en ruime inhoudelijke kennis van ‘de wereld van werk’. Dat biedt kansen om stappen te zetten op redactioneel-inhoudelijk gebied en in onze zakelijke positionering. Groot voordeel bij deze overname is dat we elkaar goed kennen en al jaren intensief samenwerken.” In de nieuwe setting blijft Mark van Assema de rol van hoofdredacteur en inhoudelijk expert vervullen en zullen redactie, marketing en sales worden geïntegreerd in de organisatie van ZiPconomy. ZiPconomy, uitgeefplatform over de freelance economie en ‘The Future of Work’, bevindt zich in een groeifase en de overname van HRTech Review is daarbij een mooie en logische stap, vindt oprichter en hoofdredacteur Hugo-Jan Ruts: “Wij zijn onze actieradius stapsgewijs aan het verbreden van de wereld van zelfstandige professionals, externe arbeid en inkopers naar de ‘wereld van vast/werk?’ en HR. Recentelijk hebben we met een partner een nieuwsbrief? voor 30.000 professionals in de HR-markt gelanceerd en later dit jaar volgen meer initiatieven. Met het ontwikkelen van een breder portfolio haken we aan bij de trend op de arbeidsmarkt dat vast en flex steeds meer integreren en kunnen we ook gerichter op de wensen van onze partners en lezers inspelen.” Zowel ZiPconomy als HRTech Review zullen als specialistische platformen de markt blijven bedienen met een brede set aan nieuwsberichten, artikelen, rapporten en andere publicaties. Inhoudelijke kwaliteit leveren blijft ook in een groeiende organisatie leidend, besluit Hugo-Jan Ruts: “Wij zijn specialisten en geen generalisten. We spreken de taal van de markt en daar blijft onze toegevoegde waarde zitten”. Bron: ZiPconomy, 17 februari 2022 Lees ook Webinar ‘Mis geen talent’, omdat wereld van werk verandert Geplaatst in Nieuws | Tags HR, recruitment technologie, software, ZIPconomy | Reacties uitgeschakeld voor ZiPconomy neemt HRTech Review over
De intercedent en backofficeprofessional van de toekomst Geplaatst 17 februari 2022 door Redactie FlexNieuws De intercedent en backofficeprofessional van de toekomst Het gaat goed met de uitzendsector. Corona veroorzaakte weliswaar een lichte terugslag, maar inmiddels zijn de uitzendkrachten en daarmee ook de medewerkers van uitzendbureaus niet aan te slepen. Hoog tijd om meer aandacht te besteden aan interne carrièrepaden voor de vaste medewerkers. Hun rol verandert; wat is de invloed van digitalisering op matching en wat zijn de meest gevraagde competenties? Voor het antwoord op die vraag heeft SEU (Stichting Examens Uitzendbranche) samen met de ABU, NBBU en De Unie onderzoek laten uitvoeren. De belangrijkste conclusies en aanbevelingen delen we graag met u. Werkgevers kunnen niet meer om interne carrièrepaden heen Door de ontgroening en vergrijzing zal de krappe arbeidsmarkt voortduren. Dat betekent enerzijds dat het vinden van kandidaten op een vacature lastig blijft. Anderzijds wordt het voor de uitzendbureaus zelf ook een steeds grotere uitdaging om gekwalificeerd personeel te vinden. De urgentie voor bureaus om de intercedent en backofficeprofessional te behouden, wordt steeds groter. Er moet daarom meer aandacht komen voor carrièrepaden binnen de eigen organisatie.” De digitalisering helpt bij matching Matching is en blijft de corebusiness, al zal het proces door automatisering wel veranderen. Door betere matchingstechnologie kan de intercedent vaker data gedreven tot de juiste matches komen. Het menselijke aspect verdwijnt echter niet, de behoefte aan persoonlijk contact in het sollicitatieproces blijft. Medewerkers geven aan dat zij behoefte hebben aan opleiding op het gebied van data gedreven werken en digitalisering. Als zij hun vaardigheden op dit vlak vergroten, zal digitalisering leiden tot meer tijd voor persoonlijke dienstverlening. Veranderende rol voor intercedent en backoffice Opdrachtgevers hebben door de steeds complexere wet- en regelgeving steeds meer behoefte aan een partner die adviseert en meedenkt: de intercedent krijgt steeds meer de rol van adviseur richting inlener en loopbaanbegeleider van de uitzendkracht. De samenwerking met de backofficeprofessional wordt daarbij intensiever. Door betere integratie van front-office- en backofficesystemen kan de backofficeprofessional de complexe processen van de intercedent ondersteunen. De backofficeprofessional krijgt steeds meer een signalerende en adviserende rol. Top 3 competenties en behoefte aan scholing Gezien het toekomstperspectief is het begrijpelijk dat de intercedent en backofficeprofessional kennis van (up-to-date) wet- en regelgeving, communicatief vaardig zijn en stressbestendigheid (omgaan met hoge werkdruk) als voornaamste competenties benoemen. Werkgevers geven aan dat het opleidingsbudget zo’n 5% van de loonkosten beslaat. Zo’n 74% van dit budget gaat naar langere trainingen gericht op een certificaat of diploma – in het laatste geval meestal het SEU-diploma. Vaardigheidstrainingen lijken gericht op brede inzetbaarheid van de werknemer; deze zijn minder gericht op het vergroten van interne mobiliteit en daar ligt een kans. De behoefte aan scholing zal toenemen: enerzijds vanwege de verwachte groei van het aantal werknemers, anderzijds vanwege de groeiende behoefte aan scholing op het gebied van actuele kennis van wet- en regelgeving. Werkgevers hechten daarnaast vooral aan het belang van praktische vaardigheden. Ook zien ze ontwikkeling als een middel om de motivatie van werknemers te verhogen. Naast kennis van wet- en regelgeving zien werknemers het ontwikkelen van communicatieve vaardigheden als het belangrijkste doel van leren en ontwikkelen. Bovendien geeft het merendeel van de werknemers in dit onderzoek aan behoefte te hebben aan vaardigheden ten aanzien van data gedreven werken, internetmarketing en social media. De werkgever van de toekomst leidt op voor interne carrières Een deel van de ondernemingen zegt nauwelijks te investeren in scholing en ontwikkeling. Dat zal echt moeten veranderen. De omslag van een markt met meer vacatures dan arbeidsaanbod vormt een bedreiging voor het uitzendbureau dat niet meebeweegt naar de veranderende rol van de vaste medewerker. Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers er goed aan doen medewerkers te blijven motiveren om zich verder te scholen en ontwikkelen. Focus daarbij meer op een interne carrière. Laat in de opleidingen niet alleen aandacht uitgaan naar kennis van wet- en regelgeving, maar ook hoe medewerkers hiermee om moeten gaan. Niet alleen in de initiële, maar ook in vervolgopleidingen. De invoering van permanente educatie kan hieraan bijdragen. Tot slot: werkgever, besteed ook aandacht aan informeel leren, want commercieel inzicht en sectorkennis ontwikkel je deels op de werkvloer. Download hier het volledige onderzoeksrapport Bron: SEU, 17 februari 2022 Lees ook Wat is het beroepscompetentieprofiel van een intercedent? Geplaatst in Tooling | Tags ABU, backoffice professionals, De Unie, intercedenten, NBBU, SEU, Stichting Examens Uitzendbranche | Reacties uitgeschakeld voor De intercedent en backofficeprofessional van de toekomst
Meest favoriete werkgevers in 2021 Geplaatst 17 februari 2022 door Redactie FlexNieuws Het Rijk is voor het derde jaar op rij de meest favoriete werkgever onder de Nederlandse beroepsbevolking, Shell komt de top 3 binnen. Net als in 2019 en 2020 staat het Rijk bovenaan de lijst van meest favoriete werkgevers onder de Nederlanders, de Nationale Politie volgt op plek 2. Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group, waarbij in totaal 23.676 personen zijn ondervraagd in 2020 en 2021. De GGZ en Google zijn dit jaar nieuw in de top 10. Het Rijk en de Nationale Politie blijven het populairst onder de Nederlanders en bezetten de eerste en tweede plaats. Daarna volgen twee opvallende stijgers. Shell stijgt van 4 naar 3 en de Belastingdienst van 9 naar 4. Ondanks de kritiek op de klimaatplannen van Shell en de toeslagenaffaire bij de Belastingdienst zijn deze werkgevers dus meer in trek dan in 2020. “Slechte PR is ook PR, kunnen een aantal werkgevers denken als het gaat om hun stijging als voorkeurswerkgever. Deze werkgevers winnen aan aantrekkelijkheid vanwege de transitie die ze doormaken of de uitdagingen waarvoor ze staan. Wanneer deze organisaties uit het nieuws raken, bestaat de kans dat zij hun voorkeurspositie verliezen en uit de top 10 of 25 geraken” aldus Geert-Jan Waasdorp, CEO Intelligence Group. Google keert na een aantal jaar weer terug in de top 10, de GGZ staat voor het eerst op plek 9. Defensie, Rabobank, KLM en Philips maken de top 10 van 2021 compleet. Grote stijgers binnen de gezondheidszorg Er zijn veel medische werkgevers gestegen in de ranking. Zoals eerder benoemd staat de GGZ zelfs in de top 10, maar ook de GGD op plek 22, het Erasmus MC op plek 30 en het UMCG op plek 33 zijn respectievelijk 10, 16 en 25 plekken gestegen. Daarnaast is er nog een aantal grote stijgers de top 25 binnengekomen. Apple is gestegen van 52 naar 20 en Ahold is 20 plaatsen opgeschoven naar plek 25. ProRail is ten opzichte van 2020 opgeschoven van 37 naar 15. John Voppen (CEO ProRail) zegt hierover: “Dat is geweldig nieuws. Als ProRail proberen wij een werkomgeving te zijn met betrokken collega’s. Het feit dat steeds meer mensen ProRail zien als een goede potentiële werkgever, komt door wat onze eigen collega’s uitstralen en laten zien. Elke dag weer. En daar zijn we trots op!” Tegenstrijdigheden op het gebied van veiligheid en grote namen minder populair Waar de Politie en Defensie als werkgevers in de top 5 staan, is het Ministerie van Veiligheid en Justitie een opvallende daler. Deze werkgever zakt van plek 19 naar 50. Verder heeft een aantal commerciële organisaties aan populariteit verloren. Coolblue (van 17 naar 24), KPN (van 18 naar 34) en bol.com (van 23 naar 29) waren in 2021 minder in trek. Ten opzichte van 2020 zien we twee organisaties niet meer terug in de top 10. ASML zakt van 7 naar 11 en Rijkswaterstaat staat nu op plek 13 (voorheen op plek 10). Zowel in de top 10 als in de top 25 is het aantal profit en non-profit organisaties redelijk gelijk verdeeld. Wil je inzage in de volledige top 25 meest favoriete werkgevers? Dan kun je de lijst opvragen via info@intelligence-group.nl. Technische verantwoording Het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) is een continu onderzoek dat sinds 2003 elk kwartaal wordt afgenomen onder circa 34.500 unieke respondenten die representatief zijn voor de Nederlandse beroepsbevolking. De gestelde vraag luidt: ‘Bij welke specifieke bedrijven/instellingen (uw huidige werkgever uitgezonderd) zou u het liefst willen werken?’ Bovengenoemde cijfers zijn afkomstig uit het AGO van 2020 en 2021. Bron: Intelligence Group, 17 februari 2022 Lees ook Top 100 meest populaire banen 2021 volgens Magnet.me Geplaatst in Nieuws | Tags Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group, werkgevers | Reacties uitgeschakeld voor Meest favoriete werkgevers in 2021
