Eindbod CAO Supermarkten 2020-2023 Geplaatst 29 oktober 2021 door Hinke Wever De circa 250.000 werknemers in de grote en kleinere supermarkten en de foodspeciaalzaken als kaas- en delicatessewinkels krijgen 9% loonsverhoging tot aan juli 2023. Looptijd 1 juli 2020 tot 1 juli 2023, de cao geldt met terugwerkende kracht. Arbeidsvoorwaarden Deze week werden de cao-onderhandelingen tot aan dit eindpunt gevoerd, nadat al heel lang geen overeenstemming kon worden bereikt. Overigens was de Covid-19 daar voor een klein deel debet aan, zo meldt CNV Vakmensen. “De lonen voor 20- en 21-jarigen worden opgetrokken. Daardoor is het loongebouw weer in balans met het wettelijk minimumloon. De zondagstoeslag gaat van 100 naar 50%. Een achteruitgang, maar die wordt gedurende drie jaar gecompenseerd. In het eindbod is ook de mogelijkheid van vervroegd stoppen met werken vastgelegd. Dit wordt dan mogelijk een jaar eerder dan de officiële AOW-leeftijd.” Voor wie geldt deze cao? De supermarkten-cao geldt voor alle werknemers die actief zijn in de verkoop van levensmiddelen aan de consument uitgezonderd afzonderlijke verkoop van brood (bakkers-cao), vlees(slagers-cao) en vis (visdetailhandel-cao). De cao VGL (Vereniging Grootwinkelbedrijven Levensmiddelen) beslaat de supermarkten Albert Heijn, Aldi, Aldi inkoop, Boni, Dirk van den Broek (Detailresult), Em-Té, Hoogvliet, Jan Linders, Jumbo, Lidl, Nettorama, Poiesz, Stationsfoodstore, Vomar. De cao Levensmiddelen Branche (LMB) geldt voor werknemers bij franchisers van de grote concerns als AH en Jumbo en werknemers in zuivelhoeves en noten-/kaas-/delicatessenwinkels. Bron: CNV Vakmensen, 29 oktober 2021 Lees ook CAO Supermarkten – hoe bepaal je de inlenersbeloning? Strijd over CAO Supermarkten duurt al een jaar CAO Supermarkten 2019-2020 * | CAO Levensmiddelenbedrijf Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, Supermarkten | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO Supermarkten 2020-2023
Waarom 50-plussers nauwelijks actief zijn op de arbeidsmarkt Geplaatst 29 oktober 2021 door Redactie FlexNieuws Van de beroepsbevolking is 35% boven de 50 jaar. Van alle actieve baanzoekers behoort echter slechts 23% tot deze groep, en van de baanwisselaars zelfs maar 19%. Hoe zijn ook 50-plussers actief op de arbeidsmarkt te krijgen? Is het de schuld van de werkgevers, die mensen van boven de 50 snel terzijde schuiven? Of ligt het aan de 50-plussers zelf, die nauwelijks van hun verworven plek te krijgen zijn? Of is het misschien een gezonde tegenhanger van de lusteloze jeugdigheid van jobhoppende twintigers? Hoe dan ook, feit blijft dat eenmaal de 50 gepasseerd, de activiteit op de arbeidsmarkt flink afneemt. Nieuw onderzoek van Intelligence Group onderstreept het maar weer eens. Van de mensen in de beroepsbevolking onder de 30 is bijna 14% actief op zoek naar een (nieuwe) baan, in de groep boven de 50 jaar is dat ongeveer de helft zo weinig. En waar van de mensen onder de 40 jaar zo’n 4 op de 10 zegt helemaal niet op zoek te zijn naar een (nieuwe) baan, is dat bij de 50 plussers ruim 5 op de 10, en onder de 60-plussers zelfs ruim 6 op de 10. Wel interne stappen ‘De gemiddelde arbeidsmarktactiviteit van 50-plussers ligt daarmee fors onder het landelijk gemiddelde’, concludeert Intelligence Group-directeur Geert-Jan Waasdorp. ‘Meer dan de helft van alle actieve baanzoekers in Nederland is jonger dan 40 jaar. En van de baanwisselaars (naar een andere werkgever) is dit zelfs 62%.’ Opvallend genoeg neemt de interne mobiliteit bij 40-plussers veel minder hard af. Van de mensen tussen 40 en 50 jaar maakte 8,1% het afgelopen jaar een stap bij de huidige werkgever, bij de 50-plussers was dit 6,2%. De 50-plussers vormen momenteel een behoorlijke bron aan ‘onbenut arbeidspotentieel’ De 50-plussers vormen daarmee nog een behoorlijke bron aan ‘onbenut arbeidspotentieel’, zo stelden recent een aantal arbeidsmarktdeskundigen op BNR. Dit heeft enerzijds ermee te maken dat de marktvraag naar 50- of 60-plussers klein is (terwijl er wel veel vraag is naar ervaren werknemers). Maar anderzijds is dus ook het aanbod van 50- en 60-plussers niet groot, ziet Waasdorp. ‘Als er ooit een moment zou zijn dat werkgevers bereid zijn om 50-plussers aan te nemen, dan is het wel in deze exceptioneel krappe arbeidsmarkt. Maar dan moet het aanbod er wel zijn. En uit onze cijfers blijkt dat het aanbod momenteel ongekend laag is.’ Tijd om te reflecteren Uit recent onderzoek van vakbond CNV blijkt dat 3 op de 4 werknemers boven de 45 jaar zeggen dat hun werkgever liever geen 50-plussers aanneemt. ‘Ongekend’, oordeelt CNV-voorzitter Piet Fortuin. ‘Zelfs in de kraptesectoren, zoals zorg, onderwijs, industrie en handel, laat men de oudere sollicitant links liggen. Het is onbestaanbaar dat werkgevers minder in deze groep investeren dan in jongere werknemers. Werkgevers die nu investeren in werknemers boven de 50, plukken daar op lange termijn de vruchten van.’ 50-plussers die nu moeilijk aan een baan komen, mogen daar niet alleen de werkgevers op aankijken. Ook uit andere onderzoeken blijkt steeds weer dat de oudere werkzoekende het moeilijk heeft om aan een baan te komen. Hoe krap de arbeidsmarkt ook moge zijn. Maar volgens Waasdorp zouden 50-plussers die nu moeilijk aan een baan komen, daar niet alleen de werkgevers op mogen aankijken. ‘Ze moeten ook zelf sterk reflecteren op hun wensen en eisen op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Matchen die wel met de vraag? En zijn de sollicitatievaardigheden nog wel up-to-date? Hoe courant zijn de skills die je meebrengt?’ Lees ook • Het zijn de (te) jonge recruiters die de discriminatie op leeftijd in stand houden • Ondanks schaarste blijft leeftijd groot hinderblok op arbeidsmarkt Meer over de waarde van ervaring? Op 8 februari 2022 vindt in het Beatrix Theater in Utrecht het congres plaats rondom (de tweede editie van) The Experience Award, een prijs die actieve 50-plussers in het zonnetje zet en de meerwaarde van oudere medewerkers benadrukt. Het thema van het congres is “De Toekomst van Arbeid”. Het event bestaat uit 4 onderdelen: keynotes, workshops, expo & matchmaking en de award-uitreiking. Bedrijven en organisaties kunnen info over deelname opvragen per mail. Nomineren kan via de site. Bron: IG en Werf-en, 29 oktober 2021 Lees ook Codaisseur helpt 50-plussers aan IT-vaardigheden NL leert door – gratis technische opleidingen Talent4Service helpt 50-plussers aan baan in techniek Geplaatst in Nieuws | Tags 50-plussers, arbeidsmarkt, arbeidsmobiliteit | Reacties uitgeschakeld voor Waarom 50-plussers nauwelijks actief zijn op de arbeidsmarkt
Vacatures in zorg en accountancy staan langdurig open Geplaatst 28 oktober 2021 door Redactie FlexNieuws Vacatures in zorg en accountancy staan langdurig open. Doorstroom in de zorg zorgt voor problemen. Naar accountants en boekhouders is veel vraag door de pandemie. Bijna in iedere sector is op dit moment sprake van krapte, met als gevolg dat bijna de helft van alle vacatures langer dan twee maanden blijft openstaan. Langdurig openstaande vacatures zijn die voor banen in de zorg en de financiële dienstverlening. Dat blijkt uit onderzoek door Indeed, dat vacatures op de website analyseerde op de periode dat de vacatures openstaan. “Vacatures worden niet makkelijk vervuld omdat maar weinig werkzoekenden op zoek zijn naar een nieuwe baan. Degene met een betaalde baan twijfelen om over te stappen”, merkt Arjan Vissers, verantwoordelijk voor de strategie bij Indeed. “Zo zien wij normaliter een stijgend aantal overstappers na een zomervakantie. Die stijging blijft tot op heden uit. Met een boel langdurig openstaande vacatures tot gevolg.” Zorgsector krijgt vacatures nauwelijks vervuld De lijst van langdurig openstaande vacatures wordt grotendeels gedomineerd door vacatures in de zorg. Uit de analyse van Indeed blijkt dat het een groot deel van de vacatures voor verpleegkundige en artsen op dit moment niet binnen twee maanden wordt vervuld. “Het is zorgwekkend voor een sector wanneer vacatures niet worden vervuld”, zegt Vissers. “Zo kost het in de thuiszorg een werkgever in bijna zeventig procent van de gevallen langer dan twee maanden om een verpleger of verpleegster te vinden. Dat de vacatures maar niet vervuld worden, legt het structurele probleem in de zorg bloot: de doorstroom en instroom van zorgpersoneel komt nauwelijks op gang.” Grote vraag naar accountants en boekhouders Vorig jaar was de moeilijkst te vervullen vacature die van filiaalmanager bij de supermarkt. Die vacature staat nog steeds op de lijst: de helft van de vacatures voor supermarktmanagers blijft langer dan twee maanden openstaan. Vorig jaar was dit meer dan negentig procent. Dit jaar geldt de vacature voor accountant als moeilijkst te vervullen vacature: in 85 procent van de gevallen staat de vacature voor (register)accountant meer dan twee maanden open. In de top tien van moeilijkst te vervullen vacatures staan drie vacatures voor accountant. Niet alleen de vacatures voor accountants, ook de vacatures voor boekhouders en financieel controllers blijven langdurig openstaan. Vissers: “Opvallend is dat voor veel van de vacatures die voor een relatief lange periode openstaan, zoals die van accountant of verpleegkundige, een erkende opleiding nodig is. Dit betekent dat werkgevers alleen personeel kunnen vinden in een selecte groep en zij vissen dus constant in dezelfde vijver. Terwijl werknemers vandaag de dag juist minder snel bereid zijn om van baan te wisselen. Dit maakt dat die vacatures nog langer blijven openstaan.” Bron: Indeed, 28 oktober 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags Indeed, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Vacatures in zorg en accountancy staan langdurig open
Werkgevers CAO Metaal en Techniek laten ultimatum verlopen Geplaatst 28 oktober 2021 door Hinke Wever Donderdag om 13.00 uur verstreek het ultimatum dat de vakbonden maandag aan de werkgevers in de Metaal en Techniek hadden gesteld. “Het was de laatste kans die we de ‘kleinmetaalbazen’ nog wilden bieden om langs reguliere weg een nieuwe cao te bereiken voor dik 300.000 werknemers,” aldus Bernard Zijlstra, bestuurder van CNV Vakmensen. Onder deze CAO vallen metaalbewerkende bedrijven, installatiebedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebouwers maar ook de goud- en zilversmeden. Zijlstra: “Nu de onderhandelingen tot niets hebben geleid zijn we terug bij onze oorspronkelijke eisen voor die cao.” De oorspronkelijke eisen zijn volgens CNV Vakmensen: – voor iedere werknemer in de sector het recht om 3 jaar vóór de AOW-leeftijd gebruik te kunnen maken van de RVU-regeling – continuering van het generatiepact zoals die in de (geëxpireerde) cao staat omschreven, met het recht op de 60-80-100 regeling – uitbreiding van het verlofsparen van 50 weken naar 100 weken – consignatiediensten worden door werknemers boven de 55 jaar uitsluitend op vrijwillige basis verricht – 1% van de loonruimte wordt beschikbaar gesteld voor een individuele leerrekening – € 100.000,00 wordt beschikbaar gesteld aan vakorganisaties om instroom van werknemers buiten de sector te stimuleren – 3% loonsverhoging voor alle werknemers in de sector vloer €110,00 bruto per maand – een stagevergoeding van minimaal € 200,00 bruto per maand – aanvulling tot 100% van laatstverdiende salaris, op de uitkering op basis van wet WIEG – betaald ouderschapsverlof – faciliteren van tijd voor mantelzorg – thuiswerkvergoeding van € 2,00 per dag – 5 mei als feestdag opnemen in de cao De vakbonden beraden zich nu op het actietraject. Bron: CNV Vakmensen, 28 oktober 2021 Lees ook CAO-onderhandelingen Metaal en Techniek verlopen moeizaam Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, Carrosseriebedrijf, Goud en Zilver, Installatiebedrijf, Isolatiebedrijf, Metaal en Techniek, Metaalbewerkingsbedrijf | Reacties uitgeschakeld voor Werkgevers CAO Metaal en Techniek laten ultimatum verlopen
Miljoenenomzet werkplatform Maqqie in Q3 2021 Geplaatst 28 oktober 2021 door Redactie FlexNieuws Uit de kwartaalcijfers van werk-app Maqqie blijkt dat de omzet van het online werkplatform in Q3 2021 vier keer groter was dan in Q3 2020. In 2020 draaide de werk-app een jaaromzet van 3,3 miljoen euro, dit jaar gaat het richting de 15 miljoen. HR-tooling Maqqie zorgt voor het regelwerk rondom vast personeel en tijdelijke versterking. Het platform biedt verschillende vormen van HR-tooling: recruitment, plannen, contracteren en uitbetaling, zowel via payroll als voor freelancers. Onbenut potentieel CEO Pieter Jacob Leenman: “In de komende 3-5 jaar willen wij met Maqqie een van de grootste werkgevers van Nederland worden. Personeel is enorm schaars, anderzijds is er nog veel onbenut potentieel. Slimme technologie brengt transparantie in de markt, zorgt voor een optimale allocatie en helpt werknemers hun latente skills te ontdekken en om te zetten in euro’s. Ik voorzie daarom komende jaren een enorme kans voor platformtechnologie in het tegengaan van de schaarste op de arbeidsmarkt, mits compliant aan wet- en regelgeving.” Bron: Maqqie, 27 oktober 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags kwartaalcijfers, Maqqie, Q3 | Reacties uitgeschakeld voor Miljoenenomzet werkplatform Maqqie in Q3 2021
