Wie wordt loopbaanprofessional van het jaar? Geplaatst 15 september 2021 door Hinke Wever Op 9 december 2021 organiseert LoopbaanPro de allereerste LoopbaanPro Awards. Tijdens dit evenement, dat in het teken staat van de levensloopbaan, kent een kundige vakjury onder leiding van NOLOC-voorzitter Ester Leibbrand prijzen in drie categorieën toe. Onze arbeidsmarkt is volop in beweging. Oude banen verdwijnen, nieuwe banen komen ervoor terug. Ondertussen verhuizen mensen van de ene sector naar de andere in niet eerder vertoonde getalen. En wist je dat er nu – voor het eerst sinds het CBS dat begon te meten – meer vacatures dan werklozen zijn? Goede loopbaanprofessionals zijn kortom nog nooit zo hard nodig geweest. Om het cruciale werk van loopbaanprofessionals te erkennen en te belonen – én om een aantal echte toppers extra in het zonnetje te zetten – organiseert LoopbaanPro op 9 december 2021 voor de allereerste keer de LoopbaanPro Awards. In de categorieën Loopbaanpro van het jaar, Case van het jaar en Team van het jaar worden tijdens dit evenement prijzen uitgereikt. Kundige vakjury bepaalt winnaars Wie in aanmerking komen voor de prijzen – en wie ze uiteindelijk in de wacht slepen – wordt bepaald door een kundige vakjury. Niemand minder dan Ester Leibbrand neemt daarvan de leiding. “Ester is voorzitter van beroepsvereniging NOLOC – een beter gekwalificeerde juryvoorzitter kunnen we ons niet voorstellen”, vertelt Marieke Wehner, organisator van de Awards. “Wie er verder op de jurystoeltjes plaatsnemen maken we in aanloop naar het evenement bekend.” De vakjury zal in alle drie de eerdergenoemde categorieën een award toekennen. In de categorie Case van het jaar maken mobility-, re-integratie-, verzuim- en loopbaancoachbureaus bovendien kans op een publieksprijs. Evenement in het teken van de levensloopbaan De allereerste LoopbaanPro Awards worden onderdeel van LoopbaanPro Live, een evenement voor loopbaanprofessionals en werkgevers. De levensloopbaan, we hebben het dan over privégebeurtenissen die je professionele leven beïnvloeden, staat tijdens dat evenement centraal. “Als je als werkgever iemand aanneemt, krijg je niet alleen de professional, maar ook de mens in dienst”, vertelt Wehner daarover. “En met mensen gebeuren dingen, of ze dat nu willen of niet. Ze worden ziek, krijgen een kind of worden mantelzorger. De vraag is vervolgens: hoe ga je daar als werkgever mee om?” Andere privégebeurtenissen waar je professionele leven door beïnvloed wordt, en waar LoopbaanPro Live dus aandacht voor vraagt, zijn rouwverwerking, miskramen en IVF-trajecten. De nadruk bij die thema’s ligt opnieuw op de vraag: ‘hoe ga je daar als werkgever mee om?’. Lichtere thema’s zoals opgroeiende kinderen en promotie en demotie komen eveneens aan bod. Schrijf je in! Wil jij niets missen van de LoopbaanPro Awards? Schrijf je dan in via deze link. Je kunt ook een loopbaanprofessional, loopbaanteam of loopbaancase nomineren voor een award. De LoopbaanPro Awards worden in Amersfoort uitgereikt, maar delen van het evenement zullen ook online plaatsvinden. Bron: LoopbaanPro, 15 september 2021 Lees ook Gratis ontwikkeladvies bij loopbaanadviseur Snelle oprichting landelijke loopbaanwinkel nodig ‘Weet jij wat er speelt?’ – verzuim door stress Geplaatst in Nieuws | Tags award, LoopbaanPro, loopbaanprofessionals, NOLOC | Reacties uitgeschakeld voor Wie wordt loopbaanprofessional van het jaar?
Campagne wijst ondernemer met geldzorgen de weg naar hulp Geplaatst 15 september 2021 door Redactie FlexNieuws In een nieuwe campagne wijst het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ondernemers en ZZP’ers met geldzorgen de weg naar hulp. Ondernemers met geldzorgen kunnen op de website Geldfit.nl aan de hand van een korte test anoniem checken hoe zij er financieel voor staan en of het verstandig is om hulp te zoeken. Zij zien dan direct welke hulp er is, passend bij hun specifieke situatie. Dit varieert van coaching door andere ondernemers, persoonlijk advies van de KvK, online tools tot schuldhulp van de gemeente. Wie liever direct in gesprek gaat, krijgt via het gratis telefoonnummer 0800-8115 advies op maat. Een belangrijk advies voor iedereen met geldzorgen: blijf in gesprek en probeer zoveel mogelijk samen een oplossing te vinden. De bereidwilligheid van bedrijven en organisaties om mee te denken is groot en er is vaak meer mogelijk dan men denkt. Bij Geldfit.nl zijn een groot aantal publieke en private partijen betrokken, waaronder gemeenten, banken, verzekeraars, energiemaatschappijen en grote werkgevers. Zij verwijzen klanten en medewerkers met geldzorgen actief door naar de online test. Alleen al dit jaar hebben meer dan 60.000 mensen een test gedaan en persoonlijk advies gekregen over hun financiële situatie. Ook ontvingen ruim vierduizend ondernemers een advies op maat via Geldfit.nl. Nieuw perspectief Het kabinet heeft tijdens de coronacrisis extra geld uitgetrokken om mensen met financiële zorgen sneller en beter te kunnen helpen. Ook zijn er extra middelen voor om- en bijscholing en begeleiding naar nieuw werk, voor werknemers en zelfstandig ondernemers. Bron: Rijksoverheid, 15 september 2021 Geplaatst in Branchenieuws | Tags gemeenten, ministerie SZW, ondernemers, schulden | Reacties uitgeschakeld voor Campagne wijst ondernemer met geldzorgen de weg naar hulp
1 op de 3 werkgevers verwacht een herfst vol verzuim Geplaatst 14 september 2021 door Hinke Wever Nederlandse werkgevers houden hun hart vast voor de aankomende maanden. Een derde van hen verwacht een (sterke) toename van verzuim door stress en mentale klachten. Dat blijkt uit onderzoek* onder 250 werkgevers in opdracht van dienstverlener Veerkracht/ HCS Services B.V.. De helft van de werkgevers maakt zich zorgen om het mentale welzijn en de veerkracht van werknemers. Dit is mede veroorzaakt door de coronapandemie en de bijbehorende veranderingen in de manier van werken. Hoe groter het bedrijf, hoe groter de zorgen: bij organisaties met meer dan 250 werknemers verwacht zelfs 40% een toename van verzuim. 70% wil veerkracht vergroten De andere manier van werken in de afgelopen periode heeft organisaties goed op de proef gesteld. 70% van de werkgevers is van mening dat de veerkracht binnen de organisatie verbeterd kan worden. Bij bedrijven met meer dan 250 werknemers is dit zelfs 82%. Daarbij zetten werkgevers werknemers graag zelf aan het roer. 56% wenst een tool waarmee werknemers zelf aan de slag kunnen gaan met hun mentale gezondheid. Bij werkgevers met meer dan 250 werknemers is deze behoefte nog groter (68%). Helft werkgevers wil meer ondersteuning bieden De verantwoordelijkheid voor het mentale welzijn op de werkvloer ligt volgens 71% van de ondervraagden bij zowel de werknemer als de werkgever. En ondanks dat 7 op de 10 werkgevers al preventieve oplossingen inzet, vindt de helft dat ze nog meer kunnen doen. Aandacht voor een gezonde werk-privé balans (59%), de mogelijkheid tot flexibele werktijden (52%) en de mogelijkheid om op afstand te werken (50%) bieden werkgevers het meeste aan om de mentale gezondheid van werknemers te verbeteren. Slecht een kleine 6% van de werkgevers zegt niks aan te bieden en dat ook niet van plan te zijn. * Onderzoek in opdracht van Veerkracht/ HCS Services B.V. representatief uitgevoerd door Panelwizard in augustus 2021. Het onderzoek is uitgevoerd onder 250 Nederlandse werkgevers en eindverantwoordelijken HRM en algemeen management met 11 – 1000+ werknemers. Bron: HCS Services, 14 september 2021 Lees ook Hoe herken je veerkracht in een sollicitant? Belangrijke HR thema’s op de agenda van 2021 Onderbezetting op werkvloer leidt tot stress Geplaatst in Nieuws, Werken 4.0 | Tags HRM, verzuim, werk-privé balans, werkgevers, werknemers | Reacties uitgeschakeld voor 1 op de 3 werkgevers verwacht een herfst vol verzuim
Harry Vogels – kanttekeningen bij de cao-polder Geplaatst 14 september 2021 door Harry Vogels Harry Vogels – kanttekeningen bij de cao-polder Harry Vogels Decennialang was Harry Vogels als adviseur betrokken bij cao-onderhandelingen. Hij schetst zijn ervaringen en zet kanttekeningen bij de cao-polder. Start van zijn expertise “Na mijn studie sociaal-economie aan de Erasmus Universiteit kwam ik als cao-beleidsmedewerker te werken bij het Algemeen Verbond Bouwbedrijf (AVBB); in de jaren ’70 was dit een overkoepelende organisatie van tien werkgeversorganisaties. Deze tien organisaties sloten al jaren de Bouw-cao af, met onder andere de vakbonden FNV en CNV. Ik viel daar met mijn neus in de boter op cao-terrein. Direct na mijn studie kwam ik bij een van de grootste cao’s aan tafel en kon meedenken over arbeidsvoorwaarden in deze grote bedrijfstak. Ik vond dat heel boeiend; het is de start geworden van mijn cao-belangstelling.” Cao’s en sociale plannen “Na het AVBB ging ik -in 1981- werken bij een van de grootste scheepswerven in Nederland, de RDM in Rotterdam. Hier had ik niet alleen te maken met de landelijke Metaal-cao, maar ik maakte ook een aantal cao-stakingen en poort-blokkades door de vakbonden van heel dichtbij mee. Ook weer interessant. Nog interessanter was voor mij het massaontslag bij dit bedrijf, door het faillissement van RSV in 1983. Vele duizenden werknemers werden in 1983 ontslagen; bij de RDM ging het op een dag om 1.500 werknemers. Gelukkig mocht ik blijven om de curator te ondersteunen. Met al die kennis over cao’s, stakingen en massaontslag stapte ik in 1987 over naar de Suiker Unie in Breda, een coöperatie met zes suikerfabrieken. Hier heb ik als Hoofd Arbeidsvoorwaarden gewerkt aan drie fabriekssluitingen en de eerste eigen ondernemings-cao. In die jaren heb ik vele onderhandelingen moeten voeren over cao’s en sociale plannen. Er is nooit gestaakt door de medewerkers, ondanks verslechtering van arbeidsvoorwaarden en het gedwongen ontslag van honderden werknemers.” Luis in de pels “De reputatie als ‘luis in de pels’ kreeg ik midden jaren negentig toen ik door uitgeverij Samsom/Kluwer werd benaderd om ieder jaar een cao-vakboek te schrijven over cao’s, via hun concept ‘Het cao-antwoordenboek’. Vakbond FNV was fel tegen dit boek. De FNV vond het niet de taak van een grote uitgever en mij om boeken te schrijven over cao’s. Ook bij mijn latere werkgever, Delta Lloyd, ondervond ik veel tegenwerking van de FNV. Delta Lloyd wilde samen met mij klanten werven binnen de cao-wereld, met verzekerbare arbeidsvoorwaarden. Uiteindelijk heeft dit geleid tot mijn vertrek bij Delta Lloyd en startte ik in 2002 een eigen adviespraktijk: VogelsCaoAdvies BV. In die tijd schreef ik ook boeken en artikelen voor Sdu. Bij de start van mijn adviespraktijk bracht ik ook een eigen boek uit met de titel ‘Cao’s in en buiten de polder’. Ik presenteerde dit boek in Perscentrum Nieuwspoort, samen met de toenmalige voorzitter van vakbond De Unie, Jacques Teeuwen. Daags daarna publiceerde het FD op de voorpagina het artikel ‘Polderhorzel doet boekje open over gevestigde vakbonden’. Van ‘luis in de pels’ werd ik polderhorzel. (zie mijn site www.caoadvies.nl)” Nieuwsgierig gebleven “Tot 2016, mijn pensioen, heb ik vele organisaties en bedrijfstakken begeleid, die zich los wilden maken uit bedrijfstak-cao’s. Bijvoorbeeld de sector Hellende Daken. De hellende dakdekkers vielen altijd onder de Bouw-cao, maar na een behoorlijke strijd van circa drie jaren met de FNV en de minister is het gelukt een eigen cao te maken met vakbond LBV. Het ministerie van SZW, FNV en Bouwend Nederland hebben dit jaren tegengewerkt. Dat is jammer, als je weet dat de platte dakdekkers wel een eigen cao met de FNV hebben. De laatste sector waarmee ik actief was, is de asbest-sector; deze sector wilde ook uit de Bouw-cao, maar de asbestwereld is een zeer verdeelde werkgeverswereld. Dat is niet gelukt. Ook nu blijf ik volop alle cao-ontwikkelingen volgen en schrijf ik nog ingezonden artikelen over de cao-wereld.” Polderkartel “Martin Pikaart, voorzitter van de Vakbond AVV, heeft dit jaar zijn boek ‘Het Polderkartel’ gepresenteerd. In dit boek schetsen vakbondsbestuurders en andere betrokkenen een ontnuchterend beeld van het polderkartel en FNV als de allesbepalende speler. Deze vakbond domineert vrijwel alle bestuurlijke polderorganen waarin het geld wordt verdeeld, zoals pensioenfondsen en cao-fondsen. Als anderen het beleid van de FNV niet ondersteunen, draait deze de geldkraan dicht. Met zijn boek probeert Martin Pikaart de Nederlandse overlegorganen open te breken. Dat probeer ik met mijn kennis en mijn artikelen op cao-terrein ook te doen. De FNV is niet de enige vakbond, er zijn er veel meer.” Politiek “De wet op de cao en de wet algemeenverbindendverklaring van cao’s zijn meer dan 80 jaar oud. Sindsdien is er veel veranderd op arbeidsterrein, maar toch baseert de minister van SZW zich nog steeds op deze oude wetten. Dat gaat goed als het gaat om normale arbeidsvoorwaarden-cao’s, maar niet als het gaat om cao-fondsen. Ik heb heel veel studie gedaan naar cao-fondsen, waar vele honderden miljoenen euro’s publiek geld verdwijnt in ondoorzichtige cao-fondsen van vooral de FNV. En dat geldt nu ook voor het fonds, dat gaat over de private WW. Cao-experts en kritische journalisten uiten veel kritiek op dit fonds, omdat de oude wet uit 1937, die gaat over het algemeen verbindend verklaren, hier nooit voor is bedoeld. Er zijn nog maar heel weinig mensen, die deze complexe cao-materie beheersen. Ook in de Tweede Kamer zijn er weinig leden, die iets begrijpen van het cao-recht. Door hierover te blijven schrijven hoop ik dat er ooit enige verandering komt in de cao-wetgeving, waardoor bijvoorbeeld ook de vakbond AVV van Martin Pikaart op een normale wijze wordt behandeld in de polder, zonder polderkartel.” Lees ook Harry Vogels’ column: Cao-fondsen en het politieke spel bij het private WW-fonds Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsvoorwaarden, cao, Harry Vogels, interview, polderoverleg, vakbonden, werkgevers | Reacties uitgeschakeld voor Harry Vogels – kanttekeningen bij de cao-polder
De top 50 meest populaire studies onder werkgevers in 2021 Geplaatst 14 september 2021 door Hinke Wever De top 50 meest populaire studies onder werkgevers in 2021 Studenten aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam zijn wederom gewild onder werkgevers. De Erasmus Universiteit staat maar liefst 11 keer in de top 50 van de meest populaire studies met de masteropleiding Strategisch Management op de eerste plek. Dit blijkt uit een onderzoek van carrièreplatform Magnet.me naar het aantal keer dat studenten werden benaderd door werkgevers gebaseerd op basis van hun studieachtergrond. Klik voor grotere afbeelding Meest populaire studies onder werkgevers Net als afgelopen jaar heeft het carrièreplatform een lijst met de meest populaire opleidingen onder werkgevers uitgebracht. Dit jaar is de masteropleiding Strategisch Management aan de Erasmus Universiteit Rotterdam de meest populaire studie onder werkgevers. Studenten die deze opleiding volgen werden het afgelopen jaar gemiddeld het meest benaderd door recruiters op het platform. Op plek twee staat de opleiding Business Administration aan de TIAS School for Business and Society. Op de derde plek staat de masteropleiding Econometrics and Operations Research van de Vrije Universiteit Amsterdam. Naast Masteropleidingen zijn er ook een aantal bacheloropleidingen te vinden in de top 50. Bestuurskunde aan de Universiteit Leiden is op plek 29 de hoogste bacheloropleiding in de lijst. Klik op de afbeelding om de top 50 te zien Studies Erasmus Universiteit wederom gewild Het succes van de Rotterdamse universiteit komt niet als een verrassing, gezien het vorig jaar ook al hofleverancier van de top 50 was. Dit jaar staat de Erasmus Universiteit met elf opleidingen in de lijst. Ook studies aan de TU Delft zijn populair. De TU Delft staat op een goede tweede plek met maar liefst tien noteringen, gevolgd door de Universiteit Leiden en de Vrije Universiteit met beide zeven noteringen. Top 50 meest populaire studies onder werkgevers Dit zijn de meest gewilde studies op Magnet.me onder recruiters in de afgelopen twaalf maanden: Bron: Magnet.me, 14 september 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags Magnet.me, starters, studenten, werkgevers, werving en selectie | Reacties uitgeschakeld voor De top 50 meest populaire studies onder werkgevers in 2021
