Freelancer centraal bij digitaliseringsplannen ondernemers Geplaatst 21 mei 2021 door Redactie FlexNieuws Een kwart van de ondernemers wil meer freelancers inzetten. Digitalisering is daarbij de belangrijkste aanjager. Bovendien plaatst 12% van de bedrijven freelancers op leidinggevende posities. Dat blijkt uit onafhankelijk onderzoek onder 500 Nederlandse bedrijven in opdracht van freelance-marktplaats Fiverr. Meer freelancers Freelancers vervullen een steeds belangrijkere rol binnen Nederlandse midden- en kleinbedrijven. In de afgelopen twaalf maanden werkte bij bijna 40% van de mkb-bedrijven minimaal eens per week een freelancer. Bij één op de vijf bedrijven was dat zelfs minimaal drie dagen per week. Een kwart van de bedrijven wil vaker freelancers inzetten. Online actiever De versnelde digitalisering is de belangrijkste reden dat ondernemers zich wenden tot freelancers. De afgelopen twaalf maanden waren ondernemers vanwege de crisis online actiever. Een kwart van de ondervraagde bedrijven vond nieuwe klanten, of ontwikkelde nieuwe producten of diensten. Ruim een vijfde zegt dat een grotere online aanwezigheid van hun business de impact van de crisis heeft verkleind. Naar 2030 gesprongen Peggy de Lange van Fiverr: “Het netwerk- en salesproces heeft zich vrijwel volledig naar het online domein verplaatst met webinars, nieuwsbrieven, Zoom-netwerkborrels en 3D-congressen, nationaal en internationaal. Vlak na het uitbreken van de pandemie zijn we wat digitalisering betreft in een oogwenk van 2020 naar 2030 gesprongen.” Digitaal domein In het komende jaar blijken freelancers nog belangrijker in de plannen van ondernemers. Freelancers worden namelijk vooral ingezet binnen het digitale domein, zoals voor omvangrijke IT-projecten, online marketing, programmeren en social media management. Dat blijkt ook uit de recent gepubliceerde Small Business Needs Index van Fiverr, op basis van zoekgedrag op het platform. In Nederland focussen ondernemers zich met name op de website en hun webshop. Een op de acht ondernemers wil bovendien freelancers vaker op leidinggevende posities inzetten. Relevante expertise Het werven van freelancers doen ondernemers vooral binnen hun eigen netwerk. Ruim 40% vindt freelancers via hun directe kring. Maar ook geeft ruim 30% aan dat zij freelancers vinden via online platforms. De Lange: “Ondernemers worden door de online uitdagingen die ze willen oplossen, gedwongen specialisten te vinden waar ze eerder niet mee hebben gewerkt. Er moet veel specifieker gezocht worden naar een expert met het juiste trackrecord en relevante ervaring.” Fiverr is een internationale e-commerce marktplaats waar ondernemingen in contact kunnen komen met freelancers die digitale services aanbieden. Fiverr is sinds vorig jaar genoteerd aan de New York Stock Exchange en lanceerde eind juni een Nederlandse site. Bron: Fiverr, 20 mei 2021 Geplaatst in Implementatie | Tags digitalisering, Fiverr, freelancers, platform | Reacties uitgeschakeld voor Freelancer centraal bij digitaliseringsplannen ondernemers
Wetsvoorstel voor recht op onbereikbaarheid Geplaatst 21 mei 2021 door Redactie FlexNieuws Tweede Kamerlid Gijs van Dijk van de PvdA heeft een initatiefwetsvoorstel ingediend om te regelen dat werknemers buiten kantooruren onbereikbaar mogen zijn. Er zou steun zijn van GroenLinks en D66. De Raad van State vindt de wet overbodig omdat de huidige Arbowet dat al regelt, maar ziet wel dat steeds meer mensen een burn-out krijgen, en dat het werk een veelvoorkomende oorzaak is. Raad van State De PvdA wil dat werknemers zich vanaf 1 januari kunnen beroepen op het wettelijke recht om buiten kantoortijden de telefoon niet op te nemen. Volgens de Raad van State staan in de huidige Arbeidsomstandighedenwet al bepalingen over ‘psychosociale arbeidsbelasting’. Binnen de wet kunnen werkgevers en werknemers afspraken maken over werkdruk, ook buiten werktijden. De RvS “adviseert af te zien van de voorgestelde wettelijke regeling”, omdat zij vindt dat de regels beter worden nageleefd als werkgevers en werknemers “zelf verantwoordelijk zijn voor het opstellen en uitvoeren” ervan. Onvoldoende zelfregulering De PvdA heeft het wetsvoorstel daarna gewijzigd, om duidelijker te maken waarom zij vinden dat de wet wel nodig is. Meerdere onderzoeken laten zien “dat de hoge mate van zelfregulering die de Arbowet vraagt van werkgevers in de praktijk onvoldoende werkt”. Burn-out is de belangrijkste beroepsziekte, en het CBS heeft uitgezocht dat mensen die thuis werken vaker overwerken en langer doorwerken. Offline Volgens indiener Gijs van Dijk heeft het coronajaar laten zien hoe belangrijk de wet is. Mensen hebben hun mail ‘s avonds beantwoord omdat overdag de kinderen hulp nodig hadden met school. Na kantooruren moet men tot rust kunnen komen, en de baas hoeft niet te verwachten dat je dan de telefoon opneemt, of reageert op mails of berichten. In Frankrijk staat dit al in de wet, en het Europees Parlement nam onlangs ook een motie aan voor een Europees recht op onbereikbaarheid. Het wetsvoorstel voegt een zin toe aan artikel 3, tweede lid, van de Arbeidsomstandighedenwet: “Onderdeel van het beleid ter voorkoming of beperking van werkdruk, is een gesprek tussen de werkgever en de werknemers over bereikbaarheid buiten werktijd.” Van dat gesprek moet een verslag worden gemaakt. Verder moet de Minister van SZW binnen vijf jaar verslag doen van de doeltreffendheid en de effecten van de wet in de praktijk. Bron: Tweede Kamer, 20 mei 2021 Geplaatst in Rechtspraak | Tags Arbowet, burn out, onbereikbaarheid, PvdA, Wetsvoorstel | Reacties uitgeschakeld voor Wetsvoorstel voor recht op onbereikbaarheid
Medewerkers T-Mobile kiezen eigen feestdagen Geplaatst 21 mei 2021 door Redactie FlexNieuws T-Mobile Nederland start een nieuw vakantiedagenbeleid. Medewerkers mogen zelf kiezen op welke feestdagen zij verlof krijgen. Vandaag is de internationale dag van Culturele Diversiteit. Feestdagen omruilen Werknemers kunnen kiezen om een aantal nationale feestdagen die als vrije dag zijn bestempeld in te ruilen voor feestdagen die zij graag zouden willen vieren om culturele of religieuze redenen. Zo kan bijvoorbeeld Tweede Pinksterdag of Hemelvaart worden ingeruild voor het einde van de Ramadan, Keti Koti, Diwali of Hanukkah. Die dagen worden nu niet erkend als officiële Nederlandse feestdag. Connect to Change T-Mobile gelooft dat verschillende achtergronden en standpunten het bedrijf sterker maken. Het nieuwe beleid is onderdeel van het Connect to Change plan, waarmee T-Mobile zich inzet om iedereen met elkaar te verbinden en een positieve bijdrage te leveren aan de maatschappij. Diversiteit Søren Abildgaard, CEO T-Mobile Nederland: “Wij vinden het niet meer van deze tijd om medewerkers alleen op de standaard nationale feestdagen verlof te geven. Dat sluit niet aan bij de enorme diversiteit van onze organisatie, maar ook niet bij de samenstelling van de Nederlandse samenleving.” Het speciale feestdagenbeleid gaat in het najaar in. Het beleid is voorgelegd aan de Ondernemingsraad ter akkoord. Bron: T-Mobile, 21 mei 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags Diversiteit, feestdagen, T-Mobile, vakantiedagen | Reacties uitgeschakeld voor Medewerkers T-Mobile kiezen eigen feestdagen
Akkoord CAO DHL Parcel e-Commerce voor loonsverhoging Geplaatst 20 mei 2021 door Redactie FlexNieuws Loonsprong voor pakjesbezorgers DHL Parcel e-Commerce De 9.000 pakketbezorgers van DHL Parcel e-Commerce maken komende jaren een flinke loonsprong. De lopende cao is opengebroken. Het uurloon gaat in stappen omhoog van 12 naar 14,25 euro per 1 januari 2025 (een stijging van 18,75%). Ook komt er een proef met elektrotrekkers die het werk lichter kunnen maken. De vakbonden (CNV Vakmensen en FNV) hebben dit met DHL Parcel e-Commerce afgesproken in een nieuwe cao. Looptijd Van 1 juli 2021 tot 1 juli 2025 De loonsprong voor de pakketbezorgers is – wrang genoeg – mogelijk door de enorme vraag naar pakketbezorging vanwege de coronacrisis, zegt onderhandelaar Tjitze van Rijssel van CNV Vakmensen. “De pakketbezorgers hebben nu de wind in de rug. Doordat er zoveel werk is, iedere dag meer dan een miljoen pakketten, kunnen we nu een dik verdiende flinke loonsverhoging afspreken. We hebben de lopende cao er zelfs voor opengebroken – en dat gebeurt zelden – om de lonen al eerder dan afgesproken te verhogen. De uurlonen gaan komende jaren in stappen omhoog van 12 euro per naar 14,25 euro, omgerekend 18,75%” Lonen flink omhoog In de huidige cao was nog een loonsverhoging voorzien van 12 euro (per 1 januari 2021) naar 12,50 euro (per 1 januari 2022). Met het openbreken van de cao gaan de lonen al per 1 juli dit jaar in stappen omhoog, als volgt: 1 juli 2021: 12,75 euro 1 januari 2022: 13,25 euro 1 januari 2023: 13,50 euro 1 januari 2024: 14,00 euro 1 januari 2025: 14,25 euro Werkzekerheid en perspectief Door de loonsverhoging wordt DHL Parcel e-Commerce ook aantrekkelijker voor nieuwe werknemers, verwacht Van Rijssel. “Dit bedrijf groeit en biedt baanzekerheid. Er liggen volop kansen voor werknemers om opleidingen te volgen en door te groeien, bijvoorbeeld naar een baan als vrachtwagenchauffeur.” Arbo-afspraak: proef met ‘elektrotrekker’ CNV Vakmensen heeft tijdens het cao-overleg ook aandacht gevraagd voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Van Rijssel: “Er wordt veel gewerkt met volgepakte rolcontainers, die soms erg zwaar kunnen zijn. Er komt nu een proef met een elektrotrekker, waar ik veel van verwacht. Het verplaatsen van containers zal een stuk makkelijker worden. En wellicht zelfs efficiënter, als je meerdere containers aan elkaar kunt koppelen.” Kantoor- en loodsmedewerkers De cao-partijen hebben daarnaast afgesproken dat de kantoor- en loodsmedewerkers uiterlijk per 1 januari 2023 onder de cao DHL Parcel gaan vallen, met minimaal hetzelfde loon en hetzelfde perspectief. Dat betekent een verbetering van hun arbeidsvoorwaarden, omdat voor hen dan ook de afspraken gelden over onregelmatigheidstoeslag op zondag en de cao-à-la-carte. Tot het zover is, blijft de eerder afgesproken loonsverhoging (3% per 1 januari 2022) gewoon van kracht. Over DHL Parcel e-Commerce Bij DHL Parcel e-Commerce werken zo’n 9.000 pakketbezorgers. Dagelijks bezorgen zij ruim een miljoen pakketten. Bron: CNV Vakmensen, 14 mei 2021 Lees ook Akkoord CAO DHL Parcel 2020-2022 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, DHL e-Commerce, loonsverhoging | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO DHL Parcel e-Commerce voor loonsverhoging
One Two Capital neemt meerderheidsbelang in Welten Geplaatst 20 mei 2021 door Hinke Wever One Two Capital neemt belang in Welten Deze week verwierf investeerder One Two Capital een meerderheidsbelang in Welten, marktleider in financiële detachering en opleidingen. Door dit partnership kan Welten haar groeiambities en overnamestrategie versneld realiseren en haar leidende positie verder verstevigen. Welten levert gespecialiseerde detacheringsdiensten aan Nederlandse banken, verzekeraars, pensioenfondsen en intermediairs. Tot het Welten-concern behoren ook financieel opleidingsinstituut Dukers & Baelemans en Hubper, ontwikkelaar van digitale leerapplicaties. Vlnr: Arthur Wolff, Chris Baelemans, Casper Bannet Welten is een autoriteit in de financiële sector. Het bedrijf detacheert en ontwikkelt al bijna 30 jaar zowel startende als ervaren professionals. Hiermee bedient Welten haar klanten over de hele waardeketen. Welten heeft altijd ingezet op de doorlopende ontwikkeling van haar medewerkers. Sinds 2017 wordt Welten geleid door Chris Baelemans (CEO, oprichter van Dukers & Baelemans en medeaandeelhouder). Met de komst van One Two Capital stapt oprichter Cees Welten als aandeelhouder uit. Groeiambities versnellen Chris Baelemans zegt over de komst van de investeerder: ‘In de afgelopen tijd zijn wij op zoek gegaan naar een partner waarmee wij onze groeiambitie kunnen versnellen. Deze ambitie richt zich op het verder ontwikkelen van een platform omgeving voor adaptieve professionals en uitbreiding van onze dienstverlening. One Two Capital spreekt als geen ander de taal van de ondernemer en schakelt razendsnel. Hun aanpak als ondernemende private equity investeerder is uniek en biedt ons alle ruimte om verder te groeien, zowel autonoom als via gerichte overnames.’ De adaptieve professional De banen van nu zijn niet meer de banen van de toekomst. Dat geldt zeker voor de financiële sector. Van (toekomstige) professionals worden andere competenties gevraagd. Niet eenmalig maar continu. Met het platform ondersteunt Welten professionals in de financiële sector gedurende hun volledige carrière door middel van opleidingen en het opdoen van relevante werkervaring. Chris Baelemans: ‘Het is onze ambitie om hierbij nauw samen te werken met banken, verzekeraars, pensioenfondsen en intermediairs. Op deze manier creëren we de perfecte match tussen de ontwikkelambities van professionals en de capaciteitsvraag van marktpartijen.’ Ondernemerschap centraal stellen Nieuwkomer One Two Capital is opgericht door ondernemer Casper Bannet, oud CEO en oprichter van uitzender en detacheerder Aethon en ervaren hands-on private equity investeerder Arthur Wolff. Met One Two Capital willen zij het ondernemerschap als investeerder centraal stellen. Door actieve support te bieden en te putten uit eigen ondernemerservaring is One Two Capital in staat om versnelde groei te realiseren en de beste partner te zijn voor ondernemers en ondernemende managementteams. Veel interesse van investeerders Om de groeistrategie van Welten te ondersteunen, heeft One Two Capital in acht weken een gecommitteerd fonds van €25 miljoen opgehaald bij vermogende Nederlandse ondernemers zoals Jasper de Rooij (Simpel) en Eelko van Kooten (Spinnin’ Records). De ondernemende investeringsstrategie van One Two Capital wekte veel interesse van zowel particulieren als institutionele investeerders. Mede daarom werd de gewenste fondsomvang in een recordperiode gerealiseerd. Nadere financiële bijzonderheden van de transactie met One Two Capital worden niet bekendgemaakt. Bron: Welten, persbericht 20 mei 2021 Lees ook Welten start vakgebied Business IT Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Banken, detachering, finance, investering, One Two Capital, opleidingen, professionals, verzekeringen, Welten | Reacties uitgeschakeld voor One Two Capital neemt meerderheidsbelang in Welten
