Werkgevers én werknemers moeten kracht van compliment beter benutten Geplaatst 28 februari 2021 door Redactie FlexNieuws Een derde van de werknemers vindt dat leidinggevenden te weinig complimenten geven. En dat terwijl juist vanwege de coronacrisis daar wel behoefte aan is. Van de ondervraagden zegt 40% die waardering juist nu meer nodig te hebben. Dat blijkt uit het panelonderzoek ‘Hoe vaak doe jij het op je werk?’ dat Tempo-Team in aanloop naar de Nationale Complimentendag (1 maart) publiceert. Te weinig complimenten Werknemers ervaren meer werkplezier (72%) en doen meer hun best (61%) na het ontvangen van een compliment. Toch vindt 32% van de werknemers dat leidinggevenden te weinig complimenten geven. Op de vraag waarom mensen denken dat ze te weinig complimenten ontvangen, antwoordt ruim een kwart van de medewerkers dat er een te kritische cultuur heerst in het bedrijf of team. Simpel en snel Werner Klaassen, algemeen directeur van Tempo-Team: “We onderschatten dit blijkbaar met z’n allen. Het heeft een enorme impact op iemands welzijn en functioneren. Een compliment geven is eigenlijk heel simpel, kost weinig tijd en vergt geen grote investering. Het doet iets met jou én de ander. Dit onderzoek laat zien dat er veel behoefte aan is, maar dat er tegelijkertijd een drempel is om het te doen.” Meer onderzoeksresultaten Investeren in werkplezier loont. Tevreden werknemers zijn minder vaak ziek en blijven langer in dienst. Het bevordert bovendien de productiviteit en betrokkenheid van medewerkers. Het geven van complimenten draagt bij aan werkplezier. Vanuit die gedachte liet Tempo-onderzoek doen naar de behoefte van complimenten. Daaruit bleek dat: collega’s een stuk complimenteuzer zijn dan leidinggevenden 44% al langer dan een maand geen compliment heeft ontvangen 59% een compliment geeft om de ander een goed gevoel te geven 56% collega’s een persoonlijk compliment geeft, omdat zij geloven dat het de samenwerking verbetert medewerkers een gevoel van trots (48%) en zelfvertrouwen (47%) krijgen na het ontvangen van een compliment van leidinggevenden meer vrouwen (64%) dan mannen (54%) complimenten geven juist de mannen (59%) meer dan vrouwen (52%) denken dat het de samenwerking verbetert Werkplezier Ook werd onderzocht hoe werknemers hun werkplezier op dit moment waarderen. Met een gemiddeld rapportcijfer van een 7.7 was dat bijna identiek aan het gemiddelde van 2020: 7.8. Een van de belangrijkste aspecten van werkplezier is volgens 52% het krijgen van waardering/erkenning voor het werk, waarbij complimenten een belangrijke rol spelen. Alleen ‘inhoud van het werk’ wordt als belangrijkere factor gezien (55%). Het onderzoek is uitgevoerd door onderzoeksbureau MWM2 in opdracht van Tempo-Team. Het online onderzoek is uitgevoerd van 10 tot en met 15 februari 2021 onder 1.013 werkenden ouder dan 18 jaar en werkend als zzp’er, in loondienst, als uitzendkracht of gedetacheerd (bij bedrijf/organisatie met minimaal vijf medewerkers). Er is rekening gehouden met een representatieve verdeling op basis van leeftijd, geslacht en opleiding. Bron: Tempo-Team, 25 februari 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags complimenten, Tempo-Team, werkplezier | Reacties uitgeschakeld voor Werkgevers én werknemers moeten kracht van compliment beter benutten
Loopbaansector heeft last van lage werkloosheid Geplaatst 27 februari 2021 door Redactie FlexNieuws Nu de Nederlandse werkloosheidscijfers onverwachts teruglopen, heeft de loopbaansector te maken met een nieuwe realiteit. “Voor ons sollicitatie-evenement is het makkelijker om coaches te vinden dan deelnemers.” De werkloosheid in Nederland blijft dalen, zo blijkt uit cijfers van het CBS. Vanaf vorig jaar november daalde het aantal werklozen maandelijks met 23.000. Daardoor was in januari nog slechts 3,6% van de beroepsbevolking werkloos. Geen hoge werkloosheid Halverwege september 2020 voorspelde het Centraal Planbureau nog dat – mocht er een tweede coronagolf komen – de Nederlandse werkloosheid zou oplopen naar 8,5%. Met de nu ingezette trend lijkt het onwaarschijnlijk dat we dit jaar nog te maken krijgen met een hoge werkloosheid. Subsidies Dat nieuws wordt vanzelfsprekend met open armen ontvangen door overheid, werkgevers en werknemers. Maar doordat de werkloosheid terugloopt, krijgt de loopbaansector het een stuk rustiger. Dat is opvallend, want meteen na de coronacrisis kreeg de branche nog veel subsidie om werklozen aan een nieuwe baan te helpen. Van duizenden naar honderden deelnemers Shaïsta Raghoebarsing van werkzoekersplatform Sollicitatiedokter organiseert in maart het online evenement De Grote Sollicitatiechallenge, om sollicitatievaardigheden te verbeteren. In de herfst van 2020 trok een vergelijkbaar evenement nog duizenden deelnemers. Nu hebben zich enkele honderden werklozen gemeld. Raghoebarsing: “Het is makkelijker om coaches te vinden dan deelnemers.” Sollicitatiedokter is niet het enige werkzoekersplatform dat minder toestroom kreeg. Zo zag Carrièretijger zijn bezoekersaantal sinds november vorig jaar met vijftigduizend teruglopen. Beaks leverde ten opzichte van november dertigduizend bezoekers in. Bron: Sollicitatiedokter.nl, 26 februari 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags loopbaan, sollicitatie | Reacties uitgeschakeld voor Loopbaansector heeft last van lage werkloosheid
ZZP Nederland: compensatie nodig voor vaste lasten zelfstandigen Geplaatst 26 februari 2021 door Redactie FlexNieuws Stichting ZZP Nederland waarschuwt dat maatwerk nodig is voor de vaste bedrijfslasten van zelfstandigen. Zonder compensatieregeling zijn kleine ondernemingen ten dode opgeschreven. ZZP Nederland kreeg veel signalen over het ontbreken van maatwerk in de compensatieregeling voor vaste bedrijfslasten (TVL). Daarom heeft de organisatie deze week een achterbanraadpleging gehouden. Fatale gevolgen Daaruit blijkt dat de combinatie van het door de overheid opgelegde werkverbod, en het ontbreken van enige financiële compensatie voor de vaste bedrijfslasten, fatale gevolgen zal hebben als de overheid niet nu ingrijpt. Compensatieregeling ZZP Nederland vindt de deze week aangekondigde openstelling van contactberoepen hoopgevend. “Zelfstandigen willen weer aan het werk om zelf voor hun eigen inkomen te zorgen en willen niet afhankelijk zijn van inkomenssteun door de overheid”, zegt voorzitter Frank Alfrink, “maar veel kleine ondernemingen zijn ten dode opgeschreven als er niet snel een compensatieregeling komt voor de vaste lasten in de voorbije periode”. Brandbrief In een vandaag verzonden brandbrief aan de bewindslieden EZK, SZW en Financiën pleit stichting ZZP Nederland voor een directe oplossing, die ervoor moet zorgen dat zelfstandige ondernemers perspectief wordt geboden om door te gaan, zodat zij niet in de bijstand terecht komen met alle maatschappelijke gevolgen van dien. Voorstel veegregeling TVL ZZP Nederland pleit voor een eenmalige compensatieregeling vaste bedrijfslasten voor zelfstandigen, die in de afgelopen tijd hun beroep niet hebben kunnen uitoefenen en tegelijkertijd buiten de TVL zijn gehouden. “Deze veegregeling moet op eenvoudige wijze en met de grootste spoed worden uitgevoerd door de RVO, zodat de getroffen zelfstandigen direct weer kunnen opstarten met hun onderneming”, aldus Alfrink. Bron: ZZP Nederland, 25 februari 2021 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Compensatie, TVL, ZZP Nederland | Reacties uitgeschakeld voor ZZP Nederland: compensatie nodig voor vaste lasten zelfstandigen
Strijd over CAO Supermarkten duurt al een jaar Geplaatst 26 februari 2021 door Hinke Wever Op 9 februari hebben de grote supermarktketens, verenigd in de VGL, een loonsverhoging gegeven van 2,5%. De Autoriteit Consument en Markt denkt dat dit een overtreding van de wet is. Bovendien is er nog altijd geen akkoord met de vakbonden. De cao is met terugwerkende kracht op 1 februari ingegaan, en geldt voor 300.000 werknemers. Onenigheid Er is al langer strijd over deze cao. In januari 2020 accepteerde CNV, tot ongenoegen van FNV, een kleine eenmalige uitkering en per 31 december 2019 een verhoging van 2,5%. In december 2019 liep FNV nog weg van de onderhandelingen, omdat het voorstel van de werkgevers onvoldoende was. Ook zou Albert Heijn ten onrechte hebben gemeld dat vakbondsleden hadden ingestemd met een nieuwe supermarkt-cao. Enquetes FNV: looneis 5% De cao liep af op 31 maart 2020. Voorafgaand aan de onderhandelingen vroeg FNV via een vragenlijst wat de leden belangrijk vonden in de cao. Dat leverde reacties van 2100 supermarktmedewerkers op, en FNV zette in op een loonsverhoging van 5%. Vervolgens werd er in juli een nieuwe enquete gehouden, in aanloop naar de onderhandelingen die in september zouden beginnen. Van de respondenten was 90% het eens met de looneis. December: onderhandelingen gestopt In oktober 2020 startte FNV een petitie om de eisen kracht bij te zetten. Eind oktober stuurden de supermarktmedewerkers zelfs een brandbrief, als reactie op de voorstellen van de werkgevers. Vervolgens bliezen de werkgevers het derde cao-overleg af, met als reden dat er vanwege corona niet op een veilige manier vergaderd zou kunnen worden. CNV publiceerde eind november een overzicht van de ‘rare wereld’ tot op dat moment. Op 1 december stopte FNV de onderhandelingen, omdat het bod van de werkgevers zou betekenen dat de werknemers er netto op achteruit zouden gaan. Februari: acties opgeschort FNV kondigde in december acties aan, maar die werden noodgedwongen anderhalve maand opgeschort in het licht van de veiligheid en de lockdown. CNV startte een petitie. Na de eenzijdige ‘mini-loonsverhoging’ op 9 februari besloot FNV opnieuw tot actie over te gaan met ‘regionale staakstraten‘. Mari Martens, sectorhoofd FNV Handel: “We eisen 5% loon erbij, behoud van de zondagstoeslagen, maar we willen ook dat het pensioenakkoord wordt uitgevoerd en dat mensen eerder kunnen stoppen met werken.” Bronnen: FNV, CNV, 26 februari 2021 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags CNV, FNV, Supermarkten, VGL | Reacties uitgeschakeld voor Strijd over CAO Supermarkten duurt al een jaar
Solid Online en Graydon bundelen krachten voor flexbedrijven Geplaatst 26 februari 2021 door Redactie FlexNieuws Bedrijfsinformatiespecialist Graydon is een samenwerking aangegaan met Solid Online, dat data van flexbedrijven verrijkt en verbindt door middel van flexibele software. Dankzij een rechtstreekse verbinding met de database van Graydon beschikken klanten van Solid Online voortaan met een druk op de knop over alle relevante bedrijfs- en kredietinformatie. Solid Online: datastromen faciliteren Flexbedrijven werken met veel verschillende soorten data: data van kandidaten, personeel, prospects, opdrachtgevers en contactpersonen. Van het source-to-pay proces tot het prospect-to-cash proces stroomt de data van de frontoffice uiteindelijk door naar de backoffice. Solid Online faciliteert deze datastromen tussen verschillende systemen en transformeert ze naar het gewenste formaat, zodat processen naadloos in elkaar overlopen en de juiste medewerkers over de juiste gegevens beschikken in de juiste systemen op het juiste moment. Graydon: kredietwaardigheid “We verbinden alle systemen van onze klanten met de Connector. Een essentieel onderdeel van onze dienstverlening is het valideren en verrijken van data”, licht Roos Schabracq van Solid Online toe. “Dankzij de samenwerking met Graydon gebruiken we daarvoor, naast de gegevens van de klant zelf, nu ook data en inzichten van derden. Ter ondersteuning van de prospect-to-cash processen levert Graydon ons voortaan gegevens over prospects en opdrachtgevers.” Zo wordt bijvoorbeeld inzicht gegeven in zaken als kredietlimiet, betaalscore, kans op faillissement en opheffing, het bedrijfsprofiel en concernrelaties, contactgegevens en tekenbevoegdheid. Overstappen Schabracq: “Het is mooi om zo samen krachten te bundelen en elkaar te versterken. Deze samenwerking resulteert in een enorme tijdswinst en kleinere kans op fouten bij de invoer van gegevens. Bovendien is het handig om data te kunnen opschonen als een organisatie overstapt van het ene pakket naar het andere. Ieder flexbedrijf dat zo’n conversietraject heeft doorlopen kent de risico’s voor de continuïteit van operationele processen.” Wasstraat “Een dergelijke overstap biedt ook de kans om schoon schip te maken: je kunt een nulmeting doen en het fundament van je organisatie opnieuw definiëren”, aldus Martijn Roos van Graydon. “Wij halen als het ware de data van bestaande en potentiële opdrachtgevers van Solid Online door de wasstraat. Voortaan ligt er altijd een solide basis van data en inzichten over klant en markt ten grondslag aan de dagelijkse operationele processen en analyses.” Graydon had al een koppeling met Salesforce en Microsoft365, wat de integratie in pakketten als Tigris en Mysolution gemakkelijk maakt. Met deze samenwerking worden de deuren ook geopend voor gebruikers van onder andere OTYS, Carerix en Bullhorn. Bron: Graydon, 26 februari 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags Bullhorn, Carerix, Graydon, integratie, OTYS, software, Solid Online | Reacties uitgeschakeld voor Solid Online en Graydon bundelen krachten voor flexbedrijven
