Pilot Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie (WBA) van start gegaan Geplaatst 11 januari 2021 door Hinke Wever De pilot van de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie (WBA) is vandaag online gegaan. Opdrachtgevers kunnen door de vragenlijst in te vullen helder krijgen of ze een zelfstandige mogen inhuren voor een klus of dat er een arbeidscontract nodig is. Deze pilot webmodule is anoniem en er kunnen in deze fase geen rechten aan worden ontleend. Het kabinet wil de pilot later dit jaar evalueren om erachter te komen of de module als instrument behulpzaam is en om hem waar nodig te verbeteren. De commissie Regulering van Werk (commissie Borstlap) en de Wetenschappelijke Raad voor Regeringsbeleid (WRR) wezen vorig jaar op structurele problemen op de arbeidsmarkt. Zo is het belangrijk dat het helder is wanneer werk door een zelfstandige gedaan mag worden en wanneer door een werknemer. Dit onderscheid is van belang omdat de verschillende contracten grote verschillen kennen in de arbeidsrechtelijke bescherming, de rechten op sociale zekerheid en in de fiscale behandeling. Het kabinet werkt daarom aan een webmodule die meer duidelijkheid geeft of werk binnen of buiten een dienstbetrekking kan worden gedaan en of er loonheffing moet worden afgedragen. Deze module start nu eerst zes maanden als pilot en is te vinden via de website van het Ondernemersplein. In de pilotfase is de webmodule bedoeld als voorlichtingsinstrument. De deelname is vrijwillig en de webmodule kan anoniem worden ingevuld. In de zomer van 2021 wordt geëvalueerd of de webmodule als instrument behulpzaam is en wordt er besloten over de eventuele definitieve inzet van de webmodule. Daarbij is de inzet erop gericht dat de webmodule waar mogelijk zekerheid gaat geven, mits deze naar waarheid is ingevuld. Hierbij wordt ook gekeken naar de mogelijkheden voor handhaving, misbruikrisico’s en naar de gevolgen voor de uitvoeringsinstanties. Het kabinet wil deze periode ook benutten om een breed maatschappelijk gesprek te voeren over de wijze waarop we nu werken, welke klussen wel en niet door een zelfstandige zouden moeten worden gedaan en over mogelijke knelpunten in de regelgeving. Dit gesprek zou vorig jaar plaatsvinden maar is door de coronacrisis stil komen te liggen en wordt vanaf januari 2021 weer opgepakt. Na afloop van de pilot webmodule beslist het kabinet op welk moment de handhaving (gefaseerd) wordt opgestart, op z’n vroegst is dat 1 oktober 2021. Uiteraard wordt de markt tijdig over zo’n besluit geïnformeerd. De Belastingdienst en de Inspectie SZW zitten in de tussentijd niet stil. De Belastingdienst houdt toezicht op de arbeidsrelatie in het kader van de loonheffingen, geeft voorlichting en biedt een helpende hand om duidelijkheid te geven wanneer een arbeidsrelatie geen dienstbetrekking is volgens de huidige wet. Contact en overleg met opdrachtgevers kan al tot aanpassing van de werkwijze en dus tot verbetering leiden. Bij het niet opvolgen van aanwijzingen of als er sprake is van kwaadwillendheid, handhaaft de Belastingdienst. Bron: Rijksoverheid, persbericht 11 januari 2021 Lees ook Bovib, I-ZO en PZO waarschuwen SZW voor pilot zzp-webmodule Geplaatst in Branchenieuws | Tags arbeidsrelatie, dba, ondernemers, opdrachtgevers, opdrachtnemers, rijksoverheid, Webmodule, Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Pilot Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie (WBA) van start gegaan
FlexAssets jubileert en biedt in 2021 permanente educatie Geplaatst 11 januari 2021 door Hinke Wever In 2021 bestaat FlexAssets 20 jaar, een jubileumjaar vol met nieuwe webinars en (online)trainingen. Tres Dijkshoorn-Wolterman, FlexAssets Tres Dijkshoorn-Wolterman heeft FlexAssets in januari 2001 opgericht, als bureau voor advies & training voor de flexbranche. Zij heeft zich hiermee volledig op de flexbranche gericht: uitzenders, payrollers, detacheerders en ZZP bemiddelaar. De adviezen en trainingen zijn bedoeld om ondernemers in de flexbranche in staat te stellen compliant te werken. Terugblik op ontstaan en ervaring Van 1995 tot en met eind 2000 werkte Tres Dijkshoorn-Wolterman bij een MKB uitzendorganisatie dat lid was van NBBU. Zij heeft daar vrijwel alle functies vervuld, van intercedent tot regiomanager en bracht een schat aan ervaring mee bij de oprichting van haar bedrijf. Bij de bezoeken aan NBBU bijeenkomsten stelde Tres destijds vast dat er veel ondernemers waren die uitstekend in staat waren om vraag en aanbod bijeen te brengen, maar dat zij nogal eens vastliepen op het gebied van toepassing van wet- en regelgeving en bedrijfsvoering. Praktijkgericht advies voor optimalisatie van processen FlexAssets legt de brug tussen complexe theorie en de toepassing hiervan in de dagelijkse praktijk van de ondernemer in de flexbranche. Het overdragen van de kennis vindt plaats op een persoonlijke en praktijkgerichte wijze. FlexAssets biedt tal van oplossingen ter optimalisatie van de bedrijfsvoering en processen zowel aan de kant van de backoffice als de frontoffice. Met meer kennis en vaardigheden kan de ondernemer in de flexbranche met vertrouwen en voldoende kwaliteitswaarborgen opereren in de zo dynamische markt. Naast advisering in de flexbranche ontwikkelt en verzorgt FlexAssets trainingen, workshops, webinars en seminars. Niet alleen ondernemers in de flexbranche kennen de weg naar FlexAssets. Ook softwareleveranciers, inspectie-instellingen, en branchevereniging NBBU behoren tot de klantenkring van FlexAssets. Zo zijn er softwareleveranciers in de flexbranche die gebruik maken van de expertise van Tres Dijkshoorn door haar te laten meedenken over processen en keuzes in de software of door haar een lezing of webinar te laten verzorgen voor hun relaties. FlexAssets ontwikkelt en verzorgt in opdracht van NBBU sinds 2008 trainingen, workshops en seminars voor NBBU leden. De arbeidsmarkt verandert, wet- en regelgeving verandert en ondernemers in de flexbranche hebben met de nodige inspecties ten behoeve van kwaliteitswaarborging te maken in de dagelijkse praktijk. Dat leidt in dit jubileumjaar tot een centraal thema: Permanente educatie In 2021 organiseert Tres een serie (online)trainingen en webinars die één ding gemeen hebben: ze behandelen steeds 1 onderwerp. Zo kan een medewerker of ondernemer in de flexbranche zijn/haar kennis verbreden en verdiepen over die onderwerpen waar behoefte aan is. Het eerste webinar heeft in november en december een gemiddelde waardering van een 8,43 opgeleverd! De trainingen en webinars kunnen in 2021 overdag, ’s avonds en zelfs on demand worden bijgewoond. Kennis verbreden wanneer het de cursist uitkomt. De korte trainingen per onderwerp nodigen uit om goed na denken over welke onderwerpen iemand zijn/haar kennis wil verbreden en zo desgewenst een pakket onderwerpen te kiezen die door het jaar heen actueel voor de cursist zijn. FlexAssets heeft een overeenkomst met NBBU; leden van deze brancheorganisatie kunnen daarom met korting deelnemen aan de trainingen en webinars. Bron: FlexAssets, persbericht 11 januari 2021 Lees ook Woud van regelgeving? NBBU Servicedesk helpt Workshops NBBU en FlexAssets najaar 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags bijscholing, compliance, Educatie, FlexAssets, flexbranche, training, vakkennis, webinar | Reacties uitgeschakeld voor FlexAssets jubileert en biedt in 2021 permanente educatie
Arbeidsmarkt voor finance professionals herstelt zich Geplaatst 11 januari 2021 door Hinke Wever Door de coronacrisis nam de werkdruk voor finance afdelingen enorm toe. Dat zorgde in het najaar van 2020 voor een vlot herstel van het aantal finance vacatures. Er is vooral vraag naar experts op het gebied van financial modelling en data analytics. Salarissen blijven grotendeels stabiel, zegt Annemieke Peskens van recruitmentspecialist Robert Walters, dat vandaag zijn jaarlijkse Salary Survey publiceerde. Vraag naar finance professionals bijna terug op niveau jaar geleden In kwartaal vier van 2020 groeide het totaal aantal finance vacatures ten opzichte van kwartaal drie van 9.779 naar 11.929. Dat bracht het aantal finance vacatures vrijwel terug op het niveau van het vierde kwartaal van 2019, toen er 12.062 vacatures openstonden.* Peskens: “Bedrijven hebben door de pandemie behoefte aan extra informatie, analyses en duiding van financiële cijfers, en dat zorgt voor allerlei extra werkzaamheden voor finance teams. Die toegenomen werkdruk is een van de redenen dat er in de tweede helft van 2020 een fors herstel is geweest op de arbeidsmarkt voor accounting & finance.” Financial modelling en data analytics gewilde skills Twee specifieke vaardigheden die enorm in trek zijn, zijn financial modelling en data analytics. Modelling helpt bedrijven toekomstscenario’s op papier te zetten, waarbij een keur aan variabelen wordt meegewogen. Op die manier proberen organisaties risico’s in kaart te brengen en te vermijden. Data analytics en data management zijn belangrijk omdat het momenteel van cruciaal belang is om directies en management van correcte informatie te voorzien. Dit geeft bedrijven de basis om de juiste koers te varen en eventuele schaarse kansen direct te benutten. Peskens: “Controllers die uitblinken op dat snijvlak van finance en IT, richting informatievoorziening, zijn op dit moment erg gewild.” Minder bereidheid om van baan te wisselen Werkgevers die nieuw personeel willen werven moeten er wel rekening mee houden dat finance professionals op dit moment terughoudender zijn met overstappen. “Senior professionals zoals group controllers of financieel directeuren veranderen nu minder snel van baan”, vertelt Peskens. “Enerzijds zijn zij loyaal aan hun werkgever en willen ze hun organisatie helpen de huidige storm te doorstaan, anderzijds vinden ze het risico te groot om nu een overstap te wagen. Werkgevers die professionals willen aantrekken doen er daarom nu goed aan een overstap extra aantrekkelijk te maken, bijvoorbeeld door een vast contract zonder proeftijd aan te bieden of een ruimer studiebudget ter beschikking te stellen.” Salarissen blijven stabiel De salarissen voor finance professionals blijven grotendeels stabiel in 2021, blijkt uit de Salary Survey. De schaarste is minder nijpend, verwacht Peskens: “In het senior segment komen dit jaar mogelijk meer professionals op de arbeidsmarkt vanwege reorganisaties of herstructureringen. Daarnaast is er mogelijk concurrentie van interim-professionals die in deze periode op zoek zijn naar de veiligheid van een vaste baan.” Ook voor juniors en mediors verwacht Peskens geen stijging. “De salarissen voor juniors en mediors zaten vóór corona enorm in de lift. Die groei vlakte in de loop van 2020 af door de crisis. Daarnaast gaan bedrijven in deze tijden überhaupt behoedzamer om met de financiën, waardoor ze niet zo heel snel forse salarisverhogingen zullen doorvoeren.” Bron: Robert Walters, 11 januari 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags business controllers, Finance professionals, Robert Walters, Salary Survey | Reacties uitgeschakeld voor Arbeidsmarkt voor finance professionals herstelt zich
The Freelance Qommunity schaalt op met investeerder en crowdfunding Geplaatst 8 januari 2021 door Redactie FlexNieuws De Nederlandse startup The Freelance Qommunity haalde met een externe investeerder en een succesvolle crowdfundingcampagne meer dan 250.000 euro op. Via CrowdAboutNow wist het platform voor freelancers in één maand tijd meer dan 184 investeerders voor zich te winnen. The Freelance Qommunity biedt onder meer toegang tot online events, co-workdagen, workshops, hulp bij juridisch advies, boekhouding en een sociaal vangnet bij ziekte, om het leven van de freelancer leuker, beter en makkelijker te maken. Kim Trotz en Kiki Calis Oprichters Kim Trotz (29) en Kiki Calis (29) bouwden binnen een jaar een online platform op om freelancers te helpen. “Dat freelancen soms een eenzaam bestaan kan zijn wisten we. Maar uit het succes van de crowdfundingcampagne blijkt dat de behoefte aan een platform voor freelancers in tijden van corona extra groot is.”, zegt Trotz. Calis vult aan: “Opdrachten vallen weg, net als de verbinding met mede-freelancers en opdrachtgevers door het verplichte thuiswerken. De kracht van Qommunity is dat we die verbinding en meer zekerheid bieden.” Bedrijf bouwen in de crisis Calis (expert duurzaamheid) en Trotz (creative copywriter) ervaarden zelf dat zelfstandig ondernemen best moeilijk, onzeker en vooral eenzaam kan zijn. Ze misten een plek voor gelijkgestemden om te sparren, samenwerken en borrelen. Vanuit dit gemis is Qommunity ontstaan. In 2018 organiseerden ze met Qommunity een eerste netwerkevent, waaruit bleek dat er behoefte was aan meer kennis en contact. Daar springt het nieuwe platform The Freelance Qommunity op in; freelancers kunnen onderling contact met elkaar houden en krijgen toegang tot kennis en hulplijnen. Het uitzoeken van verzekeringen, het vinden van nieuwe klussen en het organiseren van workshops met diverse experts, zijn enkele diensten die Qommunity faciliteert. Dat is waardevol voor een freelancer, al helemaal in tijden van crisis. Opschalen De afgelopen jaren is het aantal freelancers flink toegenomen. Verwachting is dat de toekomst alleen nog maar flexibeler wordt en daar liggen kansen. Afgelopen december wist Qommunity een investeerder aan boord te brengen. Experience Investments: “Wij geloven dat The Freelance Qommunity het businessmodel van de toekomst is; een mix van een hyper relevant idee, oneindig veel positieve energie en een goed doordacht groeiplan.” In diezelfde maand werd via CrowdAboutNow een crowdfundcampagne gestart en daarmee haalde de startup ruim 85.000 euro op. De crowdfunding geeft leden de mogelijkheid onderdeel te worden van het succes van Qommunity. Met de opgehaalde funding gaat Qommunity het platform verder optimaliseren en het team en de diensten uitbreiden in andere steden. Leden hebben een membership en krijgen daarmee toegang tot het netwerk, kennis van experts en co-work spaces. Bron: Qommunity, 8 januari 2021 Geplaatst in Branchenieuws | Tags freelancers, netwerken, platform, Qommunity | Reacties uitgeschakeld voor The Freelance Qommunity schaalt op met investeerder en crowdfunding
Rob van de Ven wordt Head of MSP Solutions bij Sterksen Geplaatst 7 januari 2021 door Hinke Wever Vanaf januari 2021 start Rob van de Ven bij Sterksen als Head of MSP Solutions. Van de Ven is een bekende naam in de wereld van MSP (Managed Service Providers), en zal deze propositie nu ook bij de organisatie Sterksen gaan versterken. Dit full-service recruitment bureau is al een aantal jaar een gevestigde naam op het gebied van IT Recruitment en Recruitment Process Outsourcing (RPO), en is door de toevoeging van de MSP dienstverlening nu op weg naar een Total Talent Management aanpak. Van de Ven werkte in het verleden onder meer bij Buyflex Inkoopadviesbureau en Hays Talent Solutions. Bron: Sterksen, 7 januari 2021 Lees ook 2014 – Rob van de Ven naar Buyflex Inkoopadviesbureau Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags benoeming, MSP, Rob van de Ven, sterksen | Reacties uitgeschakeld voor Rob van de Ven wordt Head of MSP Solutions bij Sterksen
