Oproep aan werkgevers om meer stageplaatsen beschikbaar te stellen Geplaatst 23 december 2020 door Hinke Wever Er moeten snel meer stageplekken beschikbaar komen in tal van sectoren. De stagenood onder studenten wordt steeds groter, blijkt uit meldingen die binnenkomen bij CNV Vakmensen en het Interstedelijk Studenten Overleg (ISO). De partijen doen in een brief aan werkgevers een dringende oproep om snel actie te ondernemen, ook in hun eigen belang. “Ik heb maanden naar een stageplek gezocht en meer dan honderd sollicitaties gedaan. Uiteindelijk heb ik een stageplek gevonden. Maar er is te weinig werk, waardoor ik onvoldoende uren kan maken. Nu loop ik studievertraging op en de school denkt niet mee, een alternatieve opdracht is niet mogelijk.” (reactie van student) Tekort loopt op Uit cijfers van het CBS blijkt dat het aantal geregistreerde stageovereenkomsten eind mei ruim 17,5% lager lag dan het jaar ervoor. Ook in het huidige studiejaar kunnen veel studenten geen stageplek vinden. Hoewel het enerzijds begrijpelijk is dat werkgevers in crisistijd minder mogelijkheden hebben om plek te bieden aan stagiairs, is de huidige situatie ook voor het bedrijfsleven op de lange termijn zeer schadelijk. Bij de vorige crisis in 2008 bleek dat stagetekorten in crisistijd leiden tot arbeidstekorten wanneer de economie weer aantrekt. Elk bedrijf heeft belang bij voldoende gekwalificeerd personeel. “Vanwege corona kan ik al maanden geen stageplek vinden. En ik ben niet de enige in mijn studierichting. Ik heb heel wat sollicitaties gedaan, maar krijg vaak als reactie terug dat de stageplek wegens de corona-situatie is geschrapt. De school heeft de stageperiode inmiddels al twee keer verplaatst, nu naar april volgend jaar. Dat betekent een jaar studievertraging. Ik hoop dat het nu wel gaat lukken.” (reactie van student) Financiële gevolgen Het niet vinden van een stage kost veel studenten tijd, maar ook geld. “Studenten hebben tijdens hun stage vaak recht op een vergoeding, die ze nu dus mislopen”, aldus CNV-consulent Witteveen. ISO-voorzitter Çoban ziet daarbij ook de financiële gevolgen van studievertraging: “Een maand extra studeren kost een uitwonende student als snel duizend euro: collegegeld, boodschappen en huur moeten gewoon betaald worden.” Bron: CNV Vakmensen en ISO, december 2020 Lees ook USG People creëert 100 stageplekken voor mbo’ers Geplaatst in Nieuws | Tags hbo, mbo, stages, studenten | Reacties uitgeschakeld voor Oproep aan werkgevers om meer stageplaatsen beschikbaar te stellen
Den Haag Werkt en uitzendbureaus werken samen om werklozen aan een baan te helpen Geplaatst 22 december 2020 door Hinke Wever Den Haag Werkt en uitzendbureaus werken samen om recent werklozen direct weer aan werk te helpen Den Haag Werkt is een grootschalige samenwerking gestart met uitzendbureaus. Wethouder Bert van Alphen (Werk en Inkomen): “We verwachten een behoorlijke toename in het aantal bijstandsaanvragen door mensen die recent geen werk meer hebben. Het is belangrijk om hierop te anticiperen. Want hoe vangen we deze mensen op, bieden we hen perspectief én blijven we aandacht houden voor de mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dat vraagt om nieuwe slimme manieren van samenwerken met partners waarin perspectief blijven bieden aan alle doelgroepen centraal staat.” De gemeente verwacht de komende tijd een toename in het aantal werkzoekenden van bijna 10%. Dat staat in het Sociaal Economisch Herstelplan van de gemeente. Marieke Stam, directeur Den Haag Werkt, het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente: “Het is de taak van Den Haag Werkt om de werkkansen van mensen die in de bijstand zitten zo groot mogelijk te maken. We helpen hen op weg naar deelname aan de maatschappij. Nu er een nieuwe groep dreigt te ontstaan van bijstandsgerechtigden met recente werkervaring, is het belangrijk hen zo snel mogelijk te koppelen aan vacatures. Door hierin samen met uitzendbureaus op te trekken, bieden we deze mensen direct perspectief én houden we bij Den Haag Werkt ruimte om onze aandacht ook te besteden aan mensen die meer begeleiding nodig hebben. Deze samenwerking is een belangrijk onderdeel van de Corona-herstelaanpak van Den Haag Werkt.” Slimme samenwerking Den Haag Werkt heeft samen met tien uitzendbureaus een mooi proces in gang gezet om ten minste 500 werkloze mensen met recente werkervaring te begeleiden naar werk zonder een grote rol vanuit Den Haag Werkt. “De uitzendbureaus vormen hierin een waardevolle schakel voor deze recent werkzoekenden”, zegt Jurriën Koops, directeur van de Algemene Bond Uitzendondernemingen. Met deze nieuwe slimme samenwerking wil Den Haag Werkt mensen die in de bijstand dreigen te raken preventief helpen. “Dat kan door hen zo snel mogelijk te koppelen aan vacatures. Dat is de expertise van de uitzendbureaus. We weten waar de kansen liggen en hebben een enorm netwerk”, aldus Koops. Positieve resultaten Vanuit een van de deelnemende uitzendbureaus zijn twee ervaren intercedenten begonnen. Zij krijgen van Den Haag Werkt kandidaten aangeleverd die zich melden voor een bijstandsuitkering. Deze kandidaten worden meteen gescreend op werkervaring. Vervolgens worden zij direct aan vacatures gekoppeld via de uitzendbureaus die deelnemen aan dit project. Deze vacatures staan ook in HalloWerk, een online platform van de gemeente Den Haag waar werkzoekenden en werkgevers elkaar kunnen vinden. De resultaten zijn positief. 235 mensen hebben zich aangemeld voor dit project, waarvan inmiddels 95 kandidaten een sollicitatiegesprek hebben gehad. Vijf hebben al een nieuwe baan gevonden. Sectordeal Uitzendbureaus De grootschalige samenwerking tussen de uitzendbureaus en Den Haag Werkt wordt begin 2021 vastgelegd in een sectordeal Uitzendbranche. Bert van Alpen: “Niet alleen werken we samen om mensen met een recent arbeidsverleden direct weer aan het werk te helpen, maar we zetten ons ook in om mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt een werkkans te bieden. Zo zijn er de afgelopen twee maanden meer dan 50 mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt door een uitzendpartner in bemiddeling genomen.” Met de sectordeal Uitzendbranche wordt een handtekening gezet onder de gezamenlijke intenties. Marieke Stam: “We slaan de handen ineen om meer mensen met een kleine of grote afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen. Een werkkans krijgen of bieden is een fantastisch perspectief waar iedereen blij van wordt. De uitzendbureaus vervullen hierin een zeer welkome rol”. Bron: ABU en Den Haag Werkt, 22 december 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags baankansen, Den Haag Werkt, uitzendbranche, uitzendbureaus, van-werk-naar-werk, werklozen | Reacties uitgeschakeld voor Den Haag Werkt en uitzendbureaus werken samen om werklozen aan een baan te helpen
ABU week 45-48, uren en omzet uitzenden opnieuw verbeterd Geplaatst 22 december 2020 door Hinke Wever De ABU heeft periodieke update van de ontwikkeling in uren en omzet in de uitzendbranche gepubliceerd. Het gaat om periode 12 2020 (week 45 – 48). Hieruit blijkt voortgaand herstel voor de uitzendsector. In periode 12, van 2 november tot en met 29 november, daalde het aantal uren met 3% en steeg de omzet met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast. De ontwikkelingen per sector zijn als volgt: Administratieve sector: Het aantal uren steeg met 2% en de omzet is gestegen met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Industriële sector: Het aantal uren daalde met 1% en de omzet steeg met 6% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Technische sector: Het aantal uren daalde met 29% en de omzet daalde met 19% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Bron: ABU, 22 december 2020 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, marktontwikkelingen, uitzendomzet, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 45-48, uren en omzet uitzenden opnieuw verbeterd
Coronacrisis zet 10.000 jongeren op achterstand bij kans op een baan Geplaatst 21 december 2020 door Hinke Wever Aan het eind van de eerste coronagolf hadden 10.000 minder jongeren een baan van minimaal drie dagen per week ten opzichte van een jaar eerder. Dat blijkt uit de eerste baankansenmonitor van SEO Economisch Onderzoek en het Verwey-Jonker Instituut onder circa 240 duizend startende jongeren van 16 tot 30 jaar. Bekijk de infographic De coronacrisis heeft vooral gezorgd voor een valse start op de arbeidsmarkt voor mbo-bol afgestudeerden, jongeren zonder startkwalificatie en uitvallers uit het hoger onderwijs. Deze jongeren hadden ook voor de coronacrisis al minder kans op werk. De kansenongelijkheid op de arbeidsmarkt is in de eerste maanden van de coronacrisis nog verder toegenomen. Ook jongeren die de arbeidsmarkt op komen met een opleiding met structureel weinig arbeidsmarktperspectief zoals detailhandel, mediatechniek en administratieve dienstverlening en afgestudeerden in coronagevoelige sectoren zoals horeca, luchtvaart en haarverzorging worden hard geraakt. Bovendien is de achterstand in baankansen van jongeren met een niet-westerse migratieachtergrond verder toegenomen. Een mbo bbl-, hbo- of wo-masterdiploma biedt nu meeste baankansen Jongeren met een mbo-bbl (werken & leren), hbo- of wo-masterdiploma hebben het minst last van de coronacrisis. Hun baankansen zijn nauwelijks afgenomen ten opzichte van een jaar eerder. Jongeren die zijn opgeleid als dtp’er of medewerker fotografie op mbo bol niveau 2 hebben hun baankansen fors zien afnemen, van 43 procent vorig jaar naar 28 procent in juni 2020. Ook bol-2 opgeleide administratief medewerkers en secretaressen hebben minder kans op een baan dan een jaar eerder: 40 procent ten opzichte van 47 procent. Minder baankansen in retail, kapsalons, horeca en vliegtuigonderhoud De baankansen van startende winkelmedewerkers en verkopers zijn afgenomen van 49 procent vorig jaar naar 42 procent na de eerste golf. Dit zijn opleidingen die ook voor de coronacrisis al een relatieve lage baankans boden. Mbo-bol-opleidingen in coronagevoelige sectoren die vorig jaar nog goede kansen boden zijn bijvoorbeeld de mbo-4 opleidingen tot kapper, vliegtuigonderhoudstechnicus of de mbo-3 opleiding tot horecamedewerker. Had vorig jaar juni nog 86 procent van de beginnende kappers een baan, na de eerste coronagolf is dat gedaald naar 74 procent. Afgestudeerde vliegtuigonderhoudstechnici en horecamedewerkers zagen hun baankansen dalen van respectievelijk 88 naar 74 procent en van 81 naar 71 procent. De eerste coronagolf is nauwelijks of zelfs positief van invloed geweest op de baankansen van beginnende artsen, verpleeg- en verloskundigen, onderwijsassistenten en economen. Bron: SEO Economisch Onderzoek, december 2020 Lees ook UWV kansrijke beroepen december 2020 39% van jongeren zonder diploma heeft geen werk Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, baankansen, coronacrisis, jongeren, opleiding, SEO Economisch Onderzoek, startkwalificatie | Reacties uitgeschakeld voor Coronacrisis zet 10.000 jongeren op achterstand bij kans op een baan
Recruiters zoeken vooral culture fit van sollicitanten Geplaatst 21 december 2020 door Redactie FlexNieuws Sollicitanten die aansluiten bij de bedrijfscultuur zijn populair onder recruiters. Dat blijkt uit een analyse van Sollicitatiedokter. De zogeheten culture fit is vaak minstens zo belangrijk als het cv van een kandidaat. In de rubriek ‘Een dag uit het leven van een recruiter’ voelt Sollicitatiedokter wekelijks een recruiter aan de tand. Idee achter het concept is dat werkzoekers die succes willen boeken moeten weten wat hun recruiter wil zien. De rubriek geeft werkzoekers daarom een kijkje achter de schermen bij hun zogeheten talent acquisitioners. Culture fit Wat blijkt uit al die interviews? Recruiters zoeken vooral naar mensen die qua persoonlijkheid in een team, bij een leidinggevende en in het bedrijf passen. Ze moeten kortom de juiste culture fit hebben. Mobilee-recruiter Samira Bouhadou zegt bijvoorbeeld: “Mensgerichtheid staat bij ons hoog in het vaandel, de culture fit is daarbij erg belangrijk. Past iemand in onze organisatie? Daar stel ik vragen over.” Freelance-recruiter Esmeralda van Santen denkt daar net zo over: “Ik wil weten waar de sollicitant naar op zoek is in een baan: wat voor werksfeer past bij hem of haar? De sollicitant moet in het team passen, het karakter van diegene is erg belangrijk.” Vragen naar persoonlijkheid Om erachter te komen of kandidaten inderdaad die culture fit bezitten, hopen recruiters op werkzoekers die niet alleen professionele, maar ook privézaken bespreken tijdens hun sollicitatieproces. “Mijn ultieme sollicitatietip is: wees jezelf”, zegt PwC-recruiter Larissa Oosterbaan. Fokker-recruiter Stèphanie Spinger-Hendriksen heeft een truc om een culture fit te ontdekken. Ze begint sollicitatiegesprekken met iets over zichzelf te vertellen, daarin vertelt ze ook over wat ze doet in haar vrije tijd. Als het ijs gebroken is vraagt ze: “Maar we zitten hier voor jou. Wie ben jij?” Het antwoord dat daarop volgt zegt iets over het karakter van de kandidaat. Heeft diegene het meteen over werkervaring of komt ook diens privéleven aan bod? Uit het antwoord kan een culture fit blijken. Andere goede punten De juiste culture fit is natuurlijk niet het enige waar recruiters op letten. Een kandidaat die vooraf opbelt met een vraag is bijvoorbeeld ook populair. “Dat moet natuurlijk wel een relevante, inhoudelijke vraag zijn”, voegt freelance-recruiter Annelies Brouwer-Kraaijeveld daaraan toe. Meer dingen waar recruiters blij van worden: • Kandidaten die proactief zijn • Videosollicitaties in plaats van een ouderwetse brief • Een fris, helder en compact cv • Kandidaten die na afloop een bedankje sturen • Werkzoekers die goede eigen vragen hebben voorbereid Kleine foutjes Lang niet alle recruiters die Sollicitatiedokter sprak wilden zich uitlaten over dingen die fout gaan bij sollicitaties. “Ik stoor me niet zo gauw aan fouten. Ik probeer niet te oordelen”, aldus ’s Heeren Loo-recruiter Pamela de Man. Ahold Delhaize-recruiter Maureen Ensink valt haar bij: “Wat mij betreft kunnen sollicitanten geen echt grote fouten maken. De tijd en moeite die kandidaten in een sollicitatie steken moet je als recruiter gewoon waarderen.” Na wat doorvragen zijn alle recruiters het erover eens dat brieven en cv’s vol fouten irritant zijn. “Mocht nauwkeurigheid niet jouw sterkste eigenschap zijn, laat jouw cv en motivatiebrief dan door iemand anders lezen voordat je hem indient”, zegt Eva Kuijer, collega van Ensink bij Ahold Delhaize. Niet negatief over je vorige werkgever Een andere doorn in het oog voor recruiters? Sollicitanten die geen goed woord voor hun vorige werkgever over hebben. Immers: als een werkzoeker niets goeds over zijn vorige baas kan zeggen, waarom zal hij zich dan wel bij zijn nieuwe op een goede manier gedragen. “De negatieve boodschap kan in ieder geval genuanceerder”, meent Springstaff-recruiter Bert Duisenberg. Recruiters worden ook niet blij van kandidaten die: • hun match niet motiveren • niets van het bedrijf weten • geen contactgegevens op LinkedIn hebben • geen wedervragen stellen tijdens het gesprek • hun eigen ontwikkelpunten niet kennen • meteen over het salaris beginnen • niet to the point komen tijdens het gesprek • een lang cv indienen • technische problemen ervaren bij een video-sollicitatie: een testronde had ze kunnen voorkomen • hun cv in volzinnen kopiëren in hun brief Bron: Sollicitatiedokter, 17 december 2020 Geplaatst in Nieuws | Tags bedrijfscultuur, recruiters, solliciteren, werving en selectie | Reacties uitgeschakeld voor Recruiters zoeken vooral culture fit van sollicitanten
