Schoevers biedt Associate degree Officemanagement mét baangarantie Geplaatst 31 augustus 2020 door Hinke Wever Schoevers, opleidingsinstituut voor startende en ervaren managementsupportprofessionals, lanceert de eerste Associate degree in Officemanagement mét gegarandeerd een baan tijdens de opleiding. De studie kan bekostigd worden dankzij deze baan, wat extra relevant is in de onzekere economische tijd. Vanaf september kunnen nieuwe studenten de opleiding mét baangarantie starten om het HBO-getuigschrift te behalen. De vraag naar HBO-gecertificeerde officemanagers neemt toe. Schoevers brengt vraag en aanbod samen, door te bemiddelen tussen (studerende) officemanagers en organisaties waarbij deze functie nog openstaat. De Associate degree is een voorbereiding op de werkvloer, met aandacht voor vaardigheden als proactiviteit in het verbeteren van procedures en werkwijzen, het zijn van een professionele gesprekspartner en organisatietalent. Baangarantie tijdens de opleiding De HBO Associate degree Officemanagement is door NVAO geaccrediteerd. De opleiding is een waardevolle aanvulling op een reeds behaald MBO-4 diploma. De baangarantie geldt in elk geval voor studenten die in het bezit zijn van een MBO-4 diploma in de richting van Management Assistant of Directiesecretaresse. Studenten met een MBO-4 diploma in de branches zakelijke dienstverlening (handel), economie, administratie, toerisme en hospitality worden, indien gewenst, door Schoevers Professionals geholpen bij het vinden van een baan tijdens de studie in het vakgebied. Catharina van Bruggen – Blaauw, Manager Schoevers Professionals: “We zien een toenemende vraag naar managementsupportprofessionals op HBO-niveau. Als opleidingsinstituut vinden we het ontzettend belangrijk om bedrijven hierin bij te staan en onze studenten de best mogelijke opleiding te bieden.” Flexibel in te delen “De Officemanagement Associate degree bestaat uit verschillende modules, zodat de opleiding flexibel in te delen is. Zo zijn er geen belemmeringen voor de studenten om na een MBO-4 opleiding nog een stapje extra te zetten.” Bron: Schoevers, 31 augustus 2020 Lees ook Gratis ontwikkeladvies bij loopbaanadviseur Skillspaspoort maakt iemands talent duidelijk Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Associate Degree, baangarantie, hbo, mbo, Office Management, Schoevers | Reacties uitgeschakeld voor Schoevers biedt Associate degree Officemanagement mét baangarantie
Tozo-uitkering voor zzp’ers tot 1 juli 2021 verlengd Geplaatst 28 augustus 2020 door Hinke Wever Het kabinet verlengt de Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo) tot de zomer van 2021. De Tozo is onderdeel van het steun- en herstelpakket voor economie en arbeidsmarkt dat de ministers en staatssecretarissen van Financiën, Economische Zaken en Klimaat en Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag hebben aangeboden aan de Tweede Kamer. ‘We bieden zelfstandig ondernemers die in zwaar weer verkeren zekerheid voor een langere periode en oriëntatie op een nieuwe toekomst’, aldus verantwoordelijk staatssecretaris Bas van ’t Wout van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De Tozo kent twee voorzieningen, aanvullende inkomensondersteuning en een lening voor bedrijfskapitaal. De tijdelijke regeling is afgeleid van de bijstand voor zelfstandigen (Bbz). Zelfstandigen met een huishoudinkomen onder het sociaal minimum kunnen binnen de huidige regeling aanspraak maken op financiële bijstand voor levensonderhoud. De nieuwe regeling kijkt daarnaast ook beperkt naar de financiële middelen van de zelfstandige, zoals bank- en spaarsaldi en aandelen. Zelfstandigen met beschikbare geldmiddelen niet hoger dan €46.520 komen in aanmerking voor inkomensondersteuning. Ander vermogen, zoals uit een eigen woning, afgeschermd pensioen, bedrijfspand, machines, zakelijke apparatuur en voorraden, wordt buiten beschouwing gelaten. Oriënteren op de toekomst Het kabinet vindt het belangrijk dat zelfstandig ondernemers die ook de komende periode geen of onvoldoende inkomsten hebben en afhankelijk zijn van een Tozo-uitkering, zich breder oriënteren op de arbeidsmarkt. Gemeenten krijgen daarom extra middelen om coaching, advies en bij-of omscholing aan te bieden. Zij starten uiterlijk 1 januari 2021 met deze aanvullende dienstverlening. Van ’t Wout: ‘Voor heel veel zelfstandigen is het is een uitzonderlijk moeilijke tijd, met grote onzekerheden. Een deel heeft gelukkig de draad weer op kunnen pakken of is hier mee bezig, met de Tozo als overbrugging. Andere ondernemers zullen zich noodgedwongen moeten voorbereiden op een nieuwe toekomst. De inzet van het kabinet is om deze zelfstandigen extra te ondersteunen en weer perspectief te bieden.’ Tozo Gemeenten voeren de Tozo uit. Zij hebben de afgelopen periode alles in het werk gesteld om zelfstandig ondernemers te ondersteunen. Naar schatting 374.000 zelfstandigen hebben gebruik gemaakt van Tozo 1 die kon worden aangevraagd tot 1 juni. Op de ‘Tozo 2’ die tot 1 oktober geldt, is tot medio augustus circa 95.000 keer een beroep gedaan. Het gaat vooral om aanvragen voor een uitkering voor levensonderhoud, veel minder vaak om leningen voor bedrijfskapitaal. De Tozo 2 kent minder aanvragen dan Tozo 1 omdat veel beroepsgroepen het werk geheel of gedeeltelijk hebben hervat en vanwege de introductie van de partnerinkomenstoets. Gemeenten worden financieel gecompenseerd voor de kosten van de Tozo door het Rijk. Vanaf de zomer van 2021 kunnen zelfstandigen die hiervoor in aanmerking komen in hun gemeente een beroep doen op de reguliere bijstand voor zelfstandigen (Bbz). Bron: Rijksoverheid, 28 augustus 2020 Hulp bij omscholing Het kabinet biedt zelfstandigen ook mogelijkheden en steun bij (om)scholing en/of problematische schulden, lees meer Geplaatst in Branchenieuws | Tags tozo, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Tozo-uitkering voor zzp’ers tot 1 juli 2021 verlengd
Negen maanden verlenging voor NOW Geplaatst 28 augustus 2020 door Hinke Wever De NOW, de regeling voor loonkostensubsidie, wordt vanaf 1 oktober met drie keer drie maanden verlengd. Met de verlenging van de NOW steunt het kabinet opnieuw voor langere periode bedrijven en banen die zwaar getroffen zijn. Door het tijdvak van negen maanden, krijgen ondernemers voor een langere periode helderheid, rust en tijd. Daardoor kunnen ze medewerkers die belangrijke kennis en kunde meebrengen voor het bedrijf behouden. En krijgen ze tijd om zich aan te passen aan de veranderde economie. Bekijk de samenvatting NOW 3 Werkgevers kunnen waarschijnlijk vanaf 16 november het eerste tijdvak van de NOW voor oktober tot en met december aanvragen bij UWV. Onderdeel van steun- en herstelpakket De NOW-regeling is onderdeel van het steun- en herstelpakket dat de ministers en staatssecretarissen van Financiën, Economische Zaken en Klimaat, en Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag naar de Tweede Kamer hebben gestuurd. Lees de brief Geleidelijke afbouw vergoedingspercentage De steun wordt in de driemaandsperiodes geleidelijk afgebouwd door de vergoedingspercentages in stapjes te laten dalen. In het tijdvak van oktober tot en met december betekent dit dat het maximale vergoedingspercentage 80% wordt. Dat is 10 procentpunt lager dan het maximale vergoedingspercentage in de NOW 2.0. Dit geld steekt het kabinet in scholing en van-werk-naar-werk-trajecten. In het tijdvak van januari tot en met maart bedraagt het vergoedingspercentage 70% en van april tot en met juni 60%. Zo krijgen bedrijven tot volgend jaar zomer de tijd om hun bedrijfsvoering beter aan te passen aan de economische situatie. Meer ruimte voor aanpassing loonsom Tegelijk krijgen bedrijven in deze verlengde NOW-regeling ook meer ruimte om de loonsom aan te passen, zonder dat dit gevolgen heeft voor de hoogte van de subsidie. Daardoor kunnen ze ervoor zorgen dat hun loonkosten beter aansluiten bij de omzet die ze de komende periode verwachten te halen. Ook dit gaat stapsgewijs. In het eerste tijdvak kunnen bedrijven 10% van de loonsom aanpassen, in het tweede tijdvak 15% en in het derde tijdvak 20%. Het aanpassen van de loonkosten kan bijvoorbeeld door natuurlijk verloop, door mensen te ontslaan of door werknemers te vragen om een vrijwillig loonoffer. Hiervoor blijven de reguliere regels uit het arbeidsrecht gelden. De extra korting op bedrijfseconomisch ontslag uit de NOW in het tweede noodpakket vervalt. Minimaal omzetverlies in tweede en derde tijdvak is 30% Om de NOW beter te richten op bedrijven die zwaar getroffen zijn door de gevolgen van het coronavirus, wordt het minimale omzetverlies om aanspraak te maken op de NOW in het tweede en derde tijdvak, vanaf 1 januari 2021, verhoogd van 20% naar 30%. Stimulans tot scholing blijft verplicht De verplichting voor werkgevers die NOW aanvragen om hun medewerkers te stimuleren om aan scholing te doen blijft bestaan. Dat geldt ook voor het verbod op uitkeren van dividend en bonusuitkeringen. De vaste opslag voor de werkgeverslasten, zoals vakantiegeld en pensioenpremies, blijft 40%. Het maximaal te vergoeden loon blijft twee maal het maximale dagloon in de eerste twee tijdvakken. In het derde tijdvak wordt dit verlaagd naar maximaal eenmaal het maximum dagloon. Bron: Rijksoverheid, 28 augustus 2020 Lees ook Sociaal pakket van 1,4 miljard biedt hulp voor omscholing bij baanverlies en schulden Geplaatst in Nieuws | Tags coronacrisis, EZK, minFin, NOW 3, rijksoverheid, SZW | Reacties uitgeschakeld voor Negen maanden verlenging voor NOW
Sociaal pakket van 1,4 miljard biedt hulp bij baanverlies en schulden Geplaatst 28 augustus 2020 door Hinke Wever Het kabinet trekt 1,4 miljard euro uit voor een aanvullend sociaal pakket, dat hulp biedt bij baanverlies en schulden Omscholing is een belangrijk aandachtspunt in dit pakket. Naast werknemers en bedrijven kunnen ook flexwerkers en zelfstandig ondernemers of zzp’ers die minder of geen opdrachten meer krijgen gebruik maken van deze tijdelijke scholingsmaatregelen. Er komen niet alleen meer mogelijkheden voor ondersteuning en begeleiding maar ook voor de financiering van scholing. Bekijk voor meer details: Vraag en antwoorden bij sociaal pakket De economische recessie als gevolg van de coronapandemie is voorlopig niet voorbij. Naar bepaald werk zal de komende tijd mogelijk ook geen vraag meer zijn. Voor sommige mensen betekent dat dat ze moeten omschakelen en zich moeten om- en bijscholen zodat ze andere taken kunnen vervullen binnen het bedrijf waar ze werken. Andere mensen verliezen hun huidige baan en moeten zich voorbereiden op een verandering van werk. Tegelijkertijd zullen sommige mensen een periode van serieuze zorgen om hun financiële positie tegemoet gaan. Om mensen te ondersteunen en hen te helpen zich aan te passen aan de veranderde arbeidsmarkt, trekt het kabinet €1,4 miljard uit voor een aanvullend sociaal pakket. Dat schrijven de ministers en staatssecretarissen van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Economische Zaken en Klimaat en Financiën aan de Tweede Kamer. Regionale mobiliteitsteams Het kabinet wil goede begeleiding bieden aan mensen die hun werk zijn verloren of dreigen te verliezen. Daarom trekt het kabinet geld uit om meer dienstverlening te bieden en regionale mobiliteitsteams op te richten. Daarbij zijn UWV, gemeenten, werkgevers, sociale partners en beroepsonderwijs betrokken. Ook komt er extra financiële steun om ervoor te zorgen dat mensen die via de banenafspraak een baan hebben en mensen die in SW-bedrijven werken hun baan kunnen behouden. In totaal is hiervoor €650 miljoen beschikbaar. Geld voor omscholing Daarnaast gaat het kabinet mensen helpen om hun kennis en vaardigheden bij te werken of zich om te scholen naar ander werk. Voor sommige mensen is dat nodig om binnen hun bedrijf de veranderingen bij te benen, voor andere mensen is scholing noodzakelijk om aan een andere baan te kunnen beginnen. Om dat te faciliteren, trekt het kabinet €230 miljoen uit. Dat geld wordt ingezet voor onder andere ontwikkeladviezen, cursussen om reken-, taal- en digitale vaardigheden te verbeteren, online scholing, scholingsbudget voor mensen die WW-ontvangen, praktijkleren in het mbo en intersectorale omscholing. Wat zijn de mogelijkheden voor wie zich wil laten omscholen? Werk verandert, niet alleen wordt werk digitaler en is werk vaak meer op afstand, er zijn ook banen die verdwijnen. Tegelijk is er een tekort aan menskracht in sommige sectoren, zoals de zorg, het onderwijs en de techniek. Het is belangrijk na te denken over wat je kan en wil en je loopbaankansen op de arbeidsmarkt. Vanuit de regelingen van NL leert door is er geld beschikbaar voor kosteloos ontwikkeladvies en voor (online) scholing. Bekijk de mogelijkheden op hoewerktnederland.nl Hulp voor jongeren en kwetsbare schoolverlaters In een economische recessie loopt jeugdwerkloosheid vaak sneller op. Ook daar heeft het kabinet aandacht voor. Jongeren die al werk hadden en dat verliezen, zijn goed geholpen met de extra investeringen in dienstverlening van gemeenten en UWV. Maar kwetsbare schoolverlaters hebben extra aandacht nodig. Het kabinet wil hen intensief gaan begeleiden naar vervolgonderwijs of werk. Daar komt €350 miljoen voor vrij. Hulp bij problematische schulden Tot slot gaat het kabinet mensen met problematische schulden extra ondersteunen. Het kabinet trekt hiervoor €150 miljoen uit. Een belangrijk onderdeel daarvan is het opzetten van een Waarborgfonds om problematische schulden van mensen sneller af te kunnen wikkelen. Bron: Rijksoverheid, 28 augustus 2020 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, coronacrisis, EZK, jeugdwerkloosheid, minFin, omscholing, SZW, werkloosheid | Reacties uitgeschakeld voor Sociaal pakket van 1,4 miljard biedt hulp bij baanverlies en schulden
Welke investeringen zijn nodig voor de arbeidsmarkt? Geplaatst 27 augustus 2020 door Jurriën Koops Door Jurriën Koops, directeur ABU ‘Flattening the curve’ was het devies midden in de coronacrisis. De crisis die we niet zagen aankomen. Die oproep is evenzeer bruikbaar voor de dreigende explosie van de werkloosheid. De crisis die we wel zien aankomen en zich reeds aankondigt via de sombere voorspellingen van het CPB en de vele reorganisaties. ‘Investerend de crisis uit’, dat is steeds de boodschap geweest van ons kabinet. Komende dagen zullen we zien met welk pakket maatregelen het kabinet komt voor de cruciale maanden na 1 oktober. De ABU heeft in een brief aan minister Koolmees gepleit voor een stevig sociaal investeringspakket voor twee jaar, gericht op de vraag- en aanbodkant van de arbeidsmarkt. Het kabinet heeft voor het huidige steunpakket voor bedrijven en werkenden ongeveer 17,5 miljard euro uitgetrokken. Dat is vooral gericht geweest op werkbehoud. In de fase na 1 oktober komt het aan op het faciliteren van de aanpassing van bedrijven en de transities op de arbeidsmarkt. Naar verwachting komen er zo’n 400.000 werkzoekenden bij. Een investering van zo’n 2,5 miljard euro is nodig. Het sociaal investeringspakket moet bijdragen aan een wendbare arbeidsmarkt en weerbare werkenden en bevat de volgende voorstellen: Stimuleer de werkgelegenheid met fiscale maatregelen, zoals een tijdelijke verruiming van het loonkostenvoordeel voor ouderen en het lage-inkomensvoordeel voor jongeren. Geef werkgevers toegang tot de lage Awf-premie als ze iemand uit de bijstand of de WW in dienst nemen. Maak meer mobiliteit tussen sectoren mogelijk, bijvoorbeeld via het in beeld brengen van logische overstapberoepen, regionale samenwerking tussen O&O-fondsen en de introductie van het loonkostenvoordeel van-werk-naar-werk voor werkgevers die ‘werkenden’ uit andere sectoren in dienst nemen zonder tussenkomst van WW/bijstand. Zorg net als in de gezondheidszorg, ook op de arbeidsmarkt voor ‘triage’. Dus UWV, gemeenten én intermediairs sla de handen ineen. Werk samen volgens het principe ‘de kandidaat centraal’ waarbij niet een inkomensregeling leidend is, maar de afstand tot de arbeidsmarkt van de kandidaat en zet fors in op het realiseren van arbeidsmarktprofielen als basis voor de bemiddeling. Geen werk? Tijd voor scholing. Investeer in opleidingsvouchers voor werkzoekenden die een overstap willen maken naar een ander kansrijk vak, beroep of sector. Verdubbel de subsidie voor praktijkleren, want de combinatie van leren en werken is dé weg naar een duurzame transitie. Wees ruimhartig in het scholen met behoud van WW. Maak de WW tijdelijk flexibeler en toegankelijker, want de eerste maanden van corona hebben geleerd dat we meer mensen een sociaal vangnet moeten bieden. Verlaag de toegangsdrempel tot de WW en introduceer deeltijd-WW. ‘We hebben diepe zakken en we investeren ons de crisis uit’, zei het kabinet eerder. Die belofte vraagt nu om een stevig sociaal investeringspakket. Want na NOW-1 en NOW-2 breekt de coronacrisis op de arbeidsmarkt pas echt los. De uitzendbranche is graag bereid een bijdrage te leveren aan de enorme uitdaging waar we op de arbeidsmarkt voor staan. Jurriën Koops Deze column is eerder geplaatst op ABU.nl en in overleg ook gepubliceerd op FlexNieuws.nl Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, arbeidsmarkt, column, coronacrisis, Jurriën Koops | Reacties uitgeschakeld voor Welke investeringen zijn nodig voor de arbeidsmarkt?
