Zzp-webmodule als pilot – wetsvoorstel minimumtarief ingetrokken Geplaatst 15 juni 2020 door Hinke Wever Een deel van de bedrijven zal in de toekomst de werkrelatie anders moeten vormgeven als ze een opdracht door een zzp’er willen laten uitvoeren. Dat blijkt uit de testfase van de webmodule, een hulpmiddel bij het beoordelen van de werkrelatie. Deze webmodule is naar verwachting vanaf het najaar in een pilot vrijwillig te consulteren, zodat bedrijven en zzp’ers zich kunnen voorbereiden. Dat schrijven minister Koolmees en staatssecretaris Vijlbrief, mede namens staatssecretaris Keijzer, aan de Tweede Kamer. In deze brief staat ook dat het kabinet afziet van het indienen van het wetsvoorstel met de maatregelen voor een minimumtarief voor zzp’ers en de zelfstandigenverklaring voor de hogere tarieven. Het voorstel brengt voor alle zelfstandigen te veel administratieve lasten met zich mee om effectief te zijn, zo blijkt ook uit consultatie bij belanghebbenden. Het kabinet werkt sinds zijn aantreden aan nieuwe wet- en regelgeving rond zzp. Inmiddels worden veel zelfstandigen geraakt door de coronacrisis. De coronacrisis is uitzonderlijk en valt niet onder normale bedrijfsrisico’s. Tegelijkertijd laat ook deze crisis zien hoe kwetsbaar grote groepen zzp’ers ervoor staan en hoe beperkt de financiële buffers vaak zijn. Het kabinet vindt het daarom belangrijk door te gaan met de ingezette arbeidsmarkthervormingen. Webmodule Een stap hierin is het afronden van de vragenlijst en weging voor de webmodule, die vandaag zijn meegestuurd naar de Tweede Kamer. De webmodule is een online vragenlijst waarmee (zakelijke) opdrachtgevers straks duidelijkheid kunnen krijgen over de vraag of een opdracht buiten dienstbetrekking mag worden uitgevoerd. Als dat het geval is, wordt een opdrachtgeversverklaring afgegeven. Opdrachtgevers hebben dan de zekerheid dat ze geen loonbelasting en premies werknemersverzekeringen hoeven te betalen, mits de webmodule naar waarheid is ingevuld. Bij het ontwikkelen van de webmodule is gesproken met organisaties van werkgevers, werknemers en zzp’ers. De vragenlijst is in meerdere rondes voorgelegd aan opdrachtgevers, jurisprudentie en buitenlandse initiatieven zijn bekeken. En ten slotte hebben experts van de overheid en uit wetenschap en praktijk de resultaten beoordeeld. Uit de testfase blijkt dat de webmodule in een groot aantal gevallen helderheid geeft. Opdrachtgevers zouden in 25 procent van de opdrachten een opdrachtgeversverklaring krijgen voor de in te huren zzp’er. In 27 procent van de opdrachten is geen uitsluitsel te geven. Bijvoorbeeld omdat experts het niet met elkaar eens zijn over de kwalificatie van de arbeidsrelatie of omdat een sector te veel maatwerk vraagt waar de webmodule geen rekening mee kan houden. In 48 procent van de opdrachten gaf de webmodule de indicatie dienstbetrekking, wat inhoudt dat er waarschijnlijk een arbeidsovereenkomst nodig is. Deze uitkomsten kunnen voor bedrijven aanleiding zijn om te bekijken of de werkrelatie met zzp’ers in de toekomst anders moet worden vormgegeven. In het najaar komt de webmodule daarom beschikbaar als pilot zodat werkgevers dit hulpmiddel alvast vrijwillig kunnen consulteren. In de pilotfase geeft de webmodule wel duidelijkheid maar geen zekerheid. De uitkomsten zijn ook anoniem. In de pilotfase zal het kabinet het gesprek verder voortzetten over de werking van de webmodule en in gesprek gaan met verschillende sectoren. Handhaving verlengd tot 1 januari 2021 Het handhavingsmoratorium is tot in ieder geval 1 januari 2021 verlengd. Tijdens dit moratorium handhaaft de Belastingdienst als een opdrachtgever kwaadwillend blijkt, of als opdrachtgevers na aanwijzingen van de Belastingdienst hun werkwijze niet binnen een redelijke termijn aanpassen (in de meeste gevallen tot 3 maanden) wanneer blijkt dat sprake is van een dienstbetrekking. Intrekken wetsvoorstel minimumtarief en zelfstandigenverklaring Een ander punt in de brief is dat het kabinet heeft besloten niet verder te gaan met het wetsvoorstel voor het minimumtarief en de zelfstandigenverklaring. Het kabinet stelt, mede op basis van de internetconsultatie, vast dat het niet goed mogelijk is om tegemoet te komen aan de bezwaren zonder tegelijkertijd afbreuk te doen aan de effectiviteit van de maatregelen. Uit de internetconsultatie komt naar voren dat de onderliggende problematiek door veel partijen wel wordt onderkend. Om toch te lage tarieven tegen te gaan, volgt het kabinet met interesse initiatieven van sociale partners en andere partijen om afspraken voor zelfstandigen vast te leggen. Regelgeving voor driehoeksrelaties ook voor platforms? Daarnaast wil het kabinet de arbeidsmarktpositie van platformmedewerkers versterken. Daarom wordt gekeken of de regelgeving voor driehoeksrelaties, zoals bemiddelaars en uitzendbureaus, ook van toepassing verklaard kan worden op platforms. Ten slotte werkt het kabinet aan een bredere arbeidsmarktagenda, met het advies van de commissie Borstlap. Bron: Rijksoverheid, 15 juni 2020 Lees ook VVD-Kamerlid Judith Tielen zet vraagtekens bij zzp-webmodule Zzp-dienstverleners: ‘Stel nieuwe zzp-maatregelen uit’ Stichting van de Arbeid: nieuwe zzp-wetgeving te complex en onuitvoerbaar Wetsvoorstel minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring – internetconsultatie Geplaatst in Branchenieuws | Tags driehoeksrelaties, minimumtarief, Platformen, Webmodule, Zelfstandigenverklaring, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Zzp-webmodule als pilot – wetsvoorstel minimumtarief ingetrokken
Vacaturemarkt heeft 28 procent ingeleverd sinds lockdown Geplaatst 15 juni 2020 door Hinke Wever Vacaturemarkt krimpt nauwelijks meer, maar heeft 28% ingeleverd sinds intelligente lockdown. 47% van de banen in Nederland leent zich voor de 1,5 meter economie, 35% niet. Sinds de intelligente lockdown zijn er gemiddeld 28 procent minder vacatures geplaatst. Dit blijkt uit analyse op de Jobdigger data van alle vacatures in Nederland tot en met 7 juni 2020. De grootste klap aan de vraagkant van de arbeidsmarkt ligt daarin bij directe werkgevers (profit en non-profit) met een krimp van 37%, terwijl de krimp bij bemiddelaars kleiner is (-22%). De daling aan de vraagkant op de arbeidsmarkt was al ingezet voor de coronacrisis, waardoor de totale krimp sinds januari 2020 op -38% komt. Het huidige vacatureniveau is overigens nog steeds vergelijkbaar met dat van begin 2018. Afgelopen week waren er in Nederland ruim 36.342 nieuwe online vacatures, het op een na laagste niveau sinds begin maart 2020. Sinds de lockdown zijn er in Nederland bijna een half miljoen nieuwe vacatures online geplaatst (491.000). De vraagkant van de arbeidsmarkt laat vooral een gelijkmatig niveau zien sinds de eerste weken van de crisis. Een stabilisatie die ook terug te zien is in de ABU-cijfers, het consumenten- en productenvertrouwen en in de teruglopende mobiliteit van de werkende beroepsbevolking. Daarmee blijven vraag en aanbod in balans en de krapte en schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt groot. Uit onderzoek van Intelligence Group onder 2.023 werkzame personen uit de Nederlandse beroepsbevolking blijkt dat bijna de helft (47%) van de mensen in Nederland werkt in een vakgebied dat zich goed leent voor de 1,5 meter economie. De top-10 vakgebieden die de minste beperkingen ondervinden van de restricties van de 1,5 meter zijn: 1. Communicatie/ PR/ Journalistiek 2. Financieel/ Accountancy 3. Marketing 4. ICT/Automatisering 5. Callcenter/ klantenservice 6. Administratief/ Secretarieel 7. Personeel en organisatie/ HRM 8. Agrarisch/ Visserij/ Tuinbouw 9. Directie/(interim)-management 10. Beleid en bestuur 35 procent van de werkende beroepsbevolking werkt in een vakgebieden dat zich niet of minder goed leent voor de 1,5 meter economie. De top-10 daarin zijn: 1. Onderwijs, opleiding en training 2. Verpleging/ Verzorging/ Welzijn 3. (para)Medische dienstverlening (mens of dier) 4. Cultureel/ Kunst 5. Horeca/ Bediening en voedselbereiding 6. Sociaal/ Maatschappelijk/ Agogisch 7. Toerisme/ Recreatie/ Sport 8. Installatie, reparatie en onderhoud 9. Beveiliging/Defensie/Politie/Brandweer 10. Productie Geert-Jan Waasdorp, Directeur Intelligence Group: “Werk en de arbeidsmarkt maken een grote transitie door, sinds de coronacrisis. Werkplekken en werkomgevingen zijn veranderd, manieren van werven en solliciteren veranderen en de arbeidsmarkt verliest haar dynamiek. Toch blijft er vooralsnog schaarste en is er voldoende actuele vraag naar arbeidspotentieel. De echte groei van de werkloosheid wordt op z’n vroegst pas na de zomervakantie verwacht, als de grote werkgevers reorganisatieplannen gaan uitvoeren.” Bron: Intelligence Group, 15 juni 2020 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, coronacrisis, IG, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Vacaturemarkt heeft 28 procent ingeleverd sinds lockdown
Uitwerking pensioenakkoord afgerond Geplaatst 12 juni 2020 door Hinke Wever Het kabinet en sociale partners hebben de gesprekken over de uitwerking van het pensioenakkoord afgerond, op basis van de doelen uit het vorig jaar afgesloten pensioenakkoord. Zo worden pensioenaanspraken losgelaten en vervalt de noodzaak voor het gebruik van rekenrente en dekkingsgraden. De betrokken partijen leggen de uitwerking op korte termijn voor aan hun achterban. De uitwerking wordt daarna vastgelegd in een hoofdlijnennotitie die minister Koolmees voor de zomer naar de Tweede Kamer stuurt. Het stelsel wordt transparanter en persoonlijker, en sluit beter aan bij de ontwikkelingen in de maatschappij en op de arbeidsmarkt. Ook biedt het nieuwe stelsel eerder perspectief op een koopkrachtig pensioen en blijven premies voor ondernemers stabiel. Ook kunnen zelfstandigen gemakkelijker pensioen opbouwen. Gegeven de zeer uitzonderlijke economische situatie heeft het kabinet toegezegd de vrijstellingsregeling van vorig jaar ook dit jaar in te zetten. Dat betekent dat pensioenfondsen met een dekkingsgraad boven 90% de pensioenen niet hoeven te verlagen. Daarvoor telt de dekkingsgraad van 31 december van dit jaar. Met de uitwerking van de eerder gemaakte afspraken zetten kabinet en sociale partners gezamenlijk een belangrijke stap richting een toekomstbestendig pensioenstelsel dat werkt voor alle deelnemers, jong en oud. Een stelsel met draagvlak onder alle betrokken partijen. Bron: Rijksoverheid, 12 juni 2020 Geplaatst in Nieuws | Tags pensioenakkoord | Reacties uitgeschakeld voor Uitwerking pensioenakkoord afgerond
Veilig thuiswerken een zaak van werknemer èn werkgever Geplaatst 12 juni 2020 door Gastblogger Edwin Stokvis Veilig thuiswerken een zaak van werknemer èn werkgever Blog door Edwin Stokvis, specialist Privacy en Informatiebeveiliging Nu thuiswerken normaal is geworden en straks wellicht zelfs in de wet wordt verankerd (als het aan D66 en Groen Links ligt), is het tijd om eens even te kijken wat je als werkgever moet doen om ervoor te zorgen dat de medewerker veilig thuis kan werken. Let op! Dit is dus niet alleen de verantwoordelijkheid van de medewerker! Bewustwording Hou je medewerkers op de hoogte van dreigingen. Leer ook van wat er bij anderen fout gaat. Vertaal nieuws op het gebied van privacy en security voor de eigen organisatie. Zou een hack zoals bij Wehkamp en Didi ook bij ons kunnen plaatsvinden? Wat kan je ervan leren? Heb je naar de procedures gekeken? Nogmaals, hou je medewerkers op de hoogte van de laatste trucs die hackers uithalen en help ze eraan herinneren dat ze hun virusscanner up-to-date houden. Toename phishing Er wordt enorm gewaarschuwd voor phishing mails. Dit zijn mails waarvan je denkt dat het betrouwbaar is, maar als je op een link klikt, wordt aan jou allemaal informatie gevraagd, waardoor men achter jouw gegevens komt. Zeker door corona is er een enorme toename. Een heel bekende phishing mail is de volgende: Voorbeeld phishing mail Let op, het komt niet alleen binnen via de mail, maar ook via andere media. Wat te denken van deze SMS: Voorbeeld phishing SMS Je werknemers bewust maken over dit soort zaken is ook echt een rol van de werkgever. Je kan niet verwachten dat iedereen dit soort nieuws volgt. Gebruikersrichtlijnen Zorg voor goede richtlijnen voor gebruikers. Waar moet je je als medewerker aan houden? Denk aan internet en e-mail gebruik en social media. De organisatie moet deze regelgeving opstellen en de medewerkers moeten weten waar ze zich aan te houden hebben. Heb je nog geen richtlijnen opgesteld, dan zeg je eigenlijk “maak zelf maar uit hoe je met je mail en het internet omgaat”. In de richtlijnen kan je bijvoorbeeld aangeven waar een computer aan moet voldoen om mee thuis te kunnen werken. Velen van ons gebruiken immers onze privé computer thuis. Zit daar een virusscanner op? Is Windows 10 geïnstalleerd? Zijn alle updates gedraaid? Zit er een wachtwoord op de computer en zit er een wachtwoord op de Wifi? Allemaal zaken die je in de richtlijnen kan meenemen. Realiseer je wel dat de medewerker bij jou terugkomt als een van deze zaken ontbreekt, met het argument: “wij moeten thuiswerken, zorg dan ook maar voor veilige apparatuur”. En daar is veel voor te zeggen. Kortom je kan verwachten dat je naast de kosten voor een werkplek op kantoor ook kosten krijgt voor de werkplek thuis. Gelukkig krijg je er ook veel voor terug. Uit recent onderzoek van de Stanford University blijkt dat thuiswerkers 13% productiever zijn. Met die cijfers kan er makkelijk een computertje vanaf… Ondersteuning op afstand Wie denkt dat elke medewerker een halve beveiligingsspecialist is, heeft het goed mis. Men weet het niet en hoeft het ook niet te weten. De meesten van ons stappen ook in een auto zonder te weten wat er onder de motorkap allemaal gebeurt. Dat heeft het merendeel van ons ook met computers en beveiliging. Het spul moet gewoon werken. In dit geval is het niet de vraag of de computer werkt, maar of de computer veilig werkt. Vertaald naar autotermen: zit er een rem op? Zijn er veiligheidsriemen? Doen de airbags het? Zijn de kreukelzones goed geregeld et cetera? De eerste twee beveiligingen in een auto kunnen wij als leken nog zien. Voor de laatste twee hebben wij specialisten nodig. Vertaald naar het gebruik van computers zijn die specialisten uw ICT medewerkers die de thuiswerkers kunnen ondersteunen. Zorg voor updates ook op afstand De computers waarmee wordt gewerkt dienen de juiste updates te hebben, zowel van applicaties die op de lokale computer zelf staan als van de systeemsoftware. Ook daar moet je als werkgever iets van vinden en het laten inregelen. Overige hulpmiddelen Overige hulpmiddelen zoals VPN en multi factor authentication heb ik al meerdere keren besproken in mijn blogs. Die zijn belangrijk om de communicatie veilig te houden; ze zorgen ervoor dat onbevoegden minder kans hebben om jouw netwerk binnen te dringen. De regelgeving vanuit de gebruikersrichtlijnen kunnen er vervolgens voor zorgen dat je niet toestaat dat medewerkers lokaal documenten opslaan. Monitoring Een platform als bijvoorbeeld Office 365 heeft verschillende monitoring functies. Hierbij zie je of er aanvallen waren met malware of dat er phishing mails zijn gedetecteerd. Op basis hiervan kun je je beleid aanpassen en indien nodig extra maatregelen nemen. Hieronder zie je een voorbeeld van de monitoring binnen Office 365. Office 363 monitoring voorbeeld Blijf veilig en gezond. Edwin Stokvis Geplaatst in Branchenieuws | Tags column, cyber security, Edwin Stokvis, hacks, ICT, Privacy, thuiswerken | Reacties uitgeschakeld voor Veilig thuiswerken een zaak van werknemer èn werkgever
Ontwikkelingsfonds OTIB heet voortaan Wij Techniek Geplaatst 11 juni 2020 door Hinke Wever Vanaf 15 juni verandert de naam van OTIB naar Wij Techniek. Wij Techniek is het ontwikkelingsfonds voor de technische installatiebranche. Wij Techniek motiveert alle vakmensen in de branche om hun talent en kennis optimaal te ontwikkelen en in te zetten voor een toekomstbestendige leefomgeving. Van engineer tot monteur, van secretaresse tot zij-instromer, van HR-adviseur tot magazijnmedewerker en van leerling tot ondernemer en directeur. Wij Techniek is het samenwerkingsverband van de werknemersorganisaties CNV Vakmensen, De Unie en FNV-Metaal en de werkgeversorganisaties NVKL en Techniek Nederland. In opdracht van en samen met deze sociale partners werkt Wij Techniek aan de ontwikkeling van de installatiebranche. “Gezamenlijk pakken we de uitdagingen die ons vak kent op en ondersteunen we vakmensen met een mooi en actueel aanbod om hun talent optimaal te ontwikkelen. Nu en in de toekomst” (Sven Asijee, directeur Wij Techniek). Wij Techniek is er voor de vakmens Wij Techniek zet zich in voor ruim 130.000 medewerkers en bijna 10.000 werkgevers in de technische installatiebranche. Wij Techniek stelt hen in staat hun talent te ontwikkelen. Helpt hen in beweging te komen en te blijven. Dit doet Wij Techniek met een gevarieerd aanbod aan bijeenkomsten, coaching, advies en subsidies. Het doel is dat vakmensen duurzaam inzetbaar blijven. Bedrijven worden ondersteund bij het versterken van hun ontwikkelcultuur. En door de instroom van nieuwe technici, jong en oud, te bevorderen. De spin in het web De bestuursleden van Wij Techniek zijn verheugd over de nieuwe naam. Wij Techniek staat voor expertise op het gebied van scholing en ontwikkeling, aldus John Dijkman (bestuursvoorzitter Wij Techniek): “We signaleren ontwikkelingen nationaal en in de regio. We verzamelen informatie en stimuleren anderen om deze om te zetten naar een gericht aanbod of doen dat zelf. We verbinden de vragen van vakmensen met een concreet antwoord. We zijn proactief en blijven meedenken over vandaag maar vooral ook over morgen. We zijn de spin in het web.” Blijven bewegen Zwanny Naber (vicevoorzitter Wij Techniek) looft de onderlinge samenwerking waar Wij Techniek voor staat. “Wij Techniek onderschrijft de richting die we als sociale partners gezamenlijk hebben gekozen voor de toekomst. We richten ons op de vakman en vrouw met de vraag: wat heb jij nodig om jezelf verder te ontwikkelen? En de vakmens, dat is iedereen: de monteur, de leidinggevende, de DGA. We moeten allen blijven bewegen in een snel veranderende omgeving.” Nieuwe website Bij een nieuwe naam hoort ook een nieuwe website. Vanaf maandagmiddag 15 juni verandert www.otib.nl in www.wij-techniek.nl. Hier vinden vakmensen nog eenvoudiger wat Wij Techniek voor hen kan beteken. Iedereen in de technische installatiebranche kan nog steeds bij Wij Techniek terecht voor alle advies, inspiratie informatie en ondersteuning die zij nodig hebben. Bron: OTIB/Wij Techniek, 12 juni 2020 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Installatiebranche, OTIB, Wij Techniek | Reacties uitgeschakeld voor Ontwikkelingsfonds OTIB heet voortaan Wij Techniek
