Flexfactory wijzigt naam in Flexfamily Geplaatst 22 juni 2020 door Hinke Wever Flexfactory wijzigt haar naam in Flexfamily. De merknaam Flexfactory wordt in het vervolg gebruikt als zelfstandige merknaam in de markt. Als onderdeel van de groeistrategie heeft Flexfactory de volgende stap gezet om meer ruimte in haar portfolio te creëren door te kiezen voor een nieuwe groepsnaam; Flexfamily. “Wij zijn immers een groeiende familie van flexspecialisten werkzaam in en vanuit Oost-Nederland”, aldus Clemens van Lent. Flexfactory gaat nu als zelfstandig label verder binnen Flexfamily; gericht op het ter beschikking stellen van arbeidsmigranten in met name productiebedrijven waar een gezonde arbeidsethos van het grootste belang is om succesvol te zijn. Tegelijk met de introductie van de nieuwe groepsnaam vindt ook een re-branding van alle dochterondernemingen plaats. Van Lent: “De nieuwe logo’s en huisstijl laten in één oogopslag een duidelijke verbondenheid met en binnen de Flexfamily zien. Tegelijkertijd is de naam en het oranje stijlelement per dochteronderneming anders. Zo heeft ieder merk een eigen identiteit in de vorm van oranje vingerafdruk. Bij Seesing Flex is bijvoorbeeld het persoonlijke kenmerkend. En staat bij Marquette de Q voor kwaliteit centraal. Twee vliegen in één klap. Zichtbaar onderdeel van een familie met gedeelde waarden en tegelijk ruimte voor eigenheid en onderscheidenheid. De kernmerken van een specialist. Deze nieuwe opzet biedt ons grote vrijheid om verder te groeien door het starten en toevoegen van nieuwe gespecialiseerde familieleden”. De volledige transitie naar de nieuwe logo’s en huisstijl wordt naar verwachting medio 2021 afgerond. Over Flexfamily Flexfamily is met haar dochterondernemingen Fides, Flexfactory, Seesing Flex, Aelbers, Marquette en Vast. actief vanuit regio’s de Achterhoek, Twente en Stedendriehoek. Flexfamily is ontstaan vanuit Fides dat door Clemens van Lent in 2004 is opgericht. In 2019 heeft het Franse Actual Leader Group een belang genomen in Flexfamily. Met het partnerschap van Actual Leader Group wil Flexfamily een positie in de top 10 van de Nederlandse uitzendmarkt bereiken. Het hoofdkantoor is gevestigd in Doetinchem, er werken gemiddeld 3.200 mensen bij ruim 700 klanten. Op basis van omzetcijfers 2019 neemt Flexfamily momenteel positie nr 29 in op de Nederlandse uitzendmarkt (nr 34 in 2018). Bron: Flexfamily, 22 juni 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Flexfactory | Reacties uitgeschakeld voor Flexfactory wijzigt naam in Flexfamily
Akkoord CAO DHL Parcel 2020-2022 Geplaatst 21 juni 2020 door Redactie FlexNieuws | Download CAO DHL Parcel » | 21 juni 2020 Naam CAO DHL Parcel Download Akkoord CAO DHL Parcel 2020-2022 > nog niet beschikbaar Looptijd Looptijd: 1 januari 2020 tot en met 31 december 2022 Loonmutaties – 3,50% loonsverhoging per 1 juli 2020 – 3,00% loonsverhoging per 1 mei 2021 – 3,00% loonsverhoging per 1 mei 2022 – € 350,- éénmalige uitkering in juli 2020 Het maximum van de loonschalen rijdend wordt verhoogd: – Per 1/4/2021 met 3% – Per 1/4/2022 met 3% Bron: CNV Vakmensen, 18 juni 2020 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, DHL Parcel | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO DHL Parcel 2020-2022
Randstad maakt geen gebruik van NOW 2.0 Geplaatst 19 juni 2020 door Hinke Wever Randstad doet geen beroep op de tweede ronde van het steunpakket van de overheid. Daarvoor zou Randstad opnieuw moeten voldoen aan de eis van minstens 20% omzetverlies. Van de 18.500 doorbetaalde flexwerkers hebben er intussen 8000 een andere baan. Dat meldt Rik Winkel in het FD. In de afgelopen maanden heeft Randstad circa 18.500 flexwerkers kunnen doorbetalen dankzij de NOW-regeling. Voor zo’n 8.000 van hen is ander werk gevonden bij andere opdrachtgevers of bij dochterondernemingen van Randstad zoals Yacht en Tempo-Team. De overige flexwerkers krijgen doorbetaald tot 21 juni, maar gaan vanaf dat moment uit dienst. Bron: FD, 19 juni 2020 Lees ook Randstad Boost – opleidingen voor vacatures in zorg, bouw en ict Hoofdlijnen van NOW 2.0 Kabinet: grote ontslagen in overleg, anders volgt NOW-korting Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags coronacrisis, flexwerkers, NOW, randstad | Reacties uitgeschakeld voor Randstad maakt geen gebruik van NOW 2.0
Werkloosheid in mei minder hard gestegen dan in april Geplaatst 18 juni 2020 door Hinke Wever Het aantal mensen met betaald werk is in mei 2020 verder afgenomen met 24 duizend. Deze daling is minder groot dan in april (-160 duizend). Vanaf maart is het aantal werkenden met 201 duizend gedaald tot 8,9 miljoen. Het aantal werklozen groeide in dezelfde periode met 56 duizend naar 330 duizend, oftewel 3,6 procent van de beroepsbevolking. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe arbeidsmarktcijfers. UWV registreerde eind mei 301 duizend lopende WW-uitkeringen, een toename van 9 duizend ten opzichte van een maand eerder. Minder grote toename werkloosheid dan in april In mei 2020 telde Nederland 330 duizend werklozen. Het aantal lag daarmee 16 duizend hoger dan in april en 56 duizend hoger dan in februari. Het grootste deel, 38 duizend, was jonger dan 25 jaar. Het werkloosheidspercentage kwam hiermee voor mei op 3,6, hetzelfde niveau als begin 2019. In maart was het werkloosheidscijfer nog 2,9 procent, in april 3,4 procent. UWV: toename WW-uitkeringen kleiner dan in april Het aantal lopende WW-uitkeringen nam vanaf eind februari met bijna 61 duizend toe naar 301 duizend uitkeringen eind mei. In maart steeg het aantal WW-uitkeringen met ruim 10 duizend. In april nam het aantal WW-uitkeringen met bijna 42 duizend toe. In mei lag de toename op 9 duizend (+3,1 procent). Daarmee zet de stijging van het aantal WW-uitkeringen door. De toename is in mei wel kleiner dan in april. UWV: in mei 42 duizend nieuwe WW-uitkeringen UWV registreerde in mei 42 duizend nieuwe WW-uitkeringen. Dat zijn er minder dan in april, toen er bijna 74 duizend nieuwe uitkeringen bij kwamen. In maart kwamen er 37,8 duizend nieuwe uitkeringen bij. April telde één verslagweek meer dan maart en mei, maar ook gemiddeld per week was de instroom in mei lager dan in april. In mei ging het om 10,5 duizend per week, in april om 14,7 duizend en in maart om 9,4 duizend per week. Vooral minder werkende jongeren Het aantal mensen met betaald werk nam na februari af met 201 duizend. Vooral onder jongeren was de afname groot: van 1,4 miljoen in februari tot minder dan 1,3 miljoen in mei (daling van 139 duizend). In februari hadden respectievelijk 3,6 miljoen 25- tot 45-jarigen en 4,0 miljoen 45- tot 75-jarigen betaald werk. De afname van het aantal werkenden in deze leeftijdscategorieën was relatief klein: respectievelijk 18 duizend en 45 duizend. Bron: CBS, 18 juni 2020 Lees ook In april 2020 grootste stijging werkloosheid sinds 2003 Geplaatst in Nieuws | Tags beroepsbevolking, CBS, werkloosheid | Reacties uitgeschakeld voor Werkloosheid in mei minder hard gestegen dan in april
Veel kans op werk voor medewerkers klantenservice Geplaatst 17 juni 2020 door Hinke Wever De werkgelegenheid in de klantenservicebranche neemt volgens Olympia ongekend hard toe. Op korte termijn zijn al ruim 1.800 flexkrachten nodig voor verschillende opdrachten die voortkomen uit de corona crisis. Hierdoor kunnen veel mensen aan nieuw werk worden geholpen. Grote verschuiving van werkgelegenheid in de klantenservicebranche Olympia ziet binnen de klantservicebranche forse verschuivingen in de werkgelegenheid. De centrale overheid en gemeentes hebben te maken met een tsunami van vragen over uitkeringen, NOW-regelingen en inrichtingsvraagstukken in de 1,5 meter samenleving. De reisbranche kan vragen over geplande trips en omboekingen amper verwerken. En het shoppen vanuit huis is meer regel dan uitzondering. Wat op zijn beurt weer leidt tot een niet aflatende stroom van telefoonverkeer. Gaia Giero, Manager zakelijke dienstverlening bij Olympia: ‘De vraagtoename die wij zien gaat helpen om mensen uit de WW te halen en weer aan werk te helpen. In dit coronatijdperk hebben we zeker werk voor 1.800 flexkrachten in alleen al de klantenservicebranche. Bij Olympia is het alle hens aan dek om dit voor elkaar te krijgen. Met resultaat. We hebben in korte tijd meer dan de helft met succes geplaatst.’ Werk met grote maatschappelijke betekenis Het werk dat de coronacrisis met zich meebrengt in de klantenservicebranche is ongekend belangrijk. ‘De medewerker heeft een ontzettend grote en belangrijke rol. Zij krijgen dagelijks mensen aan de telefoon die links of rechtsom geraakt zijn door corona. Mensen hebben vragen, zijn bang, soms gefrustreerd. Dat vraagt om een inlevingsvermogen en professionele begeleiding. Dat zijn de kernvaardigheden van een Klantenservice medewerker. Iedereen die interesse heeft en beschikt over deze vaardigheden kunnen wij dus naar dit werk begeleiden. Het luisteren, samenvatten en doorvragen zijn belangrijke onderdelen in de training die wij daarvoor bieden. Dus ook als mensen daar nog uitdaging in hebben, worden zij begeleid naar het juiste niveau.’ Belangstellen kunnen zich aanmelden via Olympia.nl Mogelijkheden voor omscholing naar nieuw werk Arbeidsbemiddelaar Olympia helpt 1.000 werkzoekenden in omscholing naar werk waar in de 1,5 meter samenleving langdurig vraag naar zal zijn. Dat gebeurt in samenwerking met overheid, werkgevers en opleidingsinstanties. Giero: ‘We zijn gestart met een omscholingsinitiatief naar functies waar langdurig vraag naar zal zijn. De training voor Klantenservice medewerker maakt daar onderdeel van uit. Wij kijken in het omscholingstraject niet naar werkervaring en opleiding, maar naar iemands mogelijkheden. Met de enorme toename van de vraag in de klantenservicebranche verwachten wij veel mensen via dit traject aan het werk te helpen’. Bron: Olympia, 17 juni 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Callcenter medewerker, Klantenservice, Olympia, uitzendkrachten | Reacties uitgeschakeld voor Veel kans op werk voor medewerkers klantenservice
