Randstad Boost – opleidingen voor vacatures in zorg, bouw en ict

0
305

Scholing en omscholing naar de juiste beroepen is nu belangrijker dan ooit. Als niet ingegrepen wordt, zal de schaarste in bepaalde beroepsgroepen niet worden opgelost. Én, komen mensen die nu zonder werk zijn moeilijker weer aan de slag.

  • Er is schaarste gebleven in onderwijs, zorg en ICT
  • Werkloosheid neemt juist toe in horeca, schoonmaak en administratie
  • Er zijn 45.000 openstaande vacatures op dit moment (normaal 60.000 in deze periode)
  • Nu vooral veel vraag naar o.a verkoopmedewerkers, magazijnmedewerkers

Breed inzetten op opleiding en scholing
Uit een data analyse van Randstad blijkt dat het aantal vacatures in de horeca, schoonmaak en administratie sector flink zijn afgenomen. De vraag naar mensen in branches zoals zorg, bouw en ICT blijft onveranderd hoog. Randstad onderneemt actie door per direct breed in te zetten op opleiding en scholing. De uitzendorganisatie loopt daarmee vooruit op de overheid die aankondigde een campagne ‘Nederland leert door’ te starten.

Meeste vacatures in zorg, bouw en ict
De analyse laat zien dat de minste krimp in vacatures te zien is in de zorg, bouw en ICT. Hier is er nog steeds sprake van schaarste. Ook de vraag naar leerkrachten (basisonderwijs) en docenten (Nederlands, Wiskunde) was voor corona al groot en dat is zo gebleven. Voor de functies van magazijnmedewerker, verkoopmedewerker en medewerker klantenservice zijn nu juist veel vacatures te vinden.

Scholing, omscholing en bijscholing
Dominique Hermans, algemeen directeur Randstad Nederland denkt net als minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat scholing een oplossing is voor veel problemen op de arbeidsmarkt. Randstad is daarom een opleidingsprogramma gestart voor iedereen die op zoek is naar werk. ”We moeten gezamenlijk de handschoen oppakken en investeren in scholing en omscholing. Alleen dan kunnen we de arbeidsmarkt herstellen. Aan de ene kant om aanhoudende schaarste te helpen oplossen, aan de andere kant om de groep die nu door corona zonder werk is komen te zitten snel weer aan het werk te helpen.”

Lees ook
Wat doet Randstad voor duurzame inzetbaarheid van flexwerkers?

Juiste vaardigheden aanscherpen
Hoe zorg je dat iemand weer aan de slag kan op de arbeidsmarkt? In veel gevallen is er meer nodig dan een goede sollicitatiebrief. Om beter aan de vraag van de markt te kunnen voldoen, is voor veel werkzoekenden omscholing of bijscholing van belang. Uit onderzoek naar gevraagde vaardigheden bij 100.000 vacatures blijkt dat op de arbeidsmarkt vooral aan bepaalde soft skills waarde wordt gehecht, oftewel persoonlijke, emotionele en sociale gedragsvaardigheden. De meest gevraagde soft skills zijn; goed kunnen samenwerken, communicatieve vaardigheden en gedrevenheid en enthousiasme. Als deze vaardigheden worden aangescherpt door bijscholing, nemen de kansen op de arbeidsmarkt toe. Hermans: “Mensen voorheen werkzaam in de horeca die thuis zitten vanwege corona, zijn servicegericht. Die vaardigheden komen ook heel goed van pas bij bijvoorbeeld een klantcontactcentrum. Als je op die manier naar vaardigheden kijkt hebben mensen veel meer mogelijkheden.”

Terug naar school
Het opleidingsprogramma van Randstad, Randstad Boost geheten, bestaat onder meer uit werk- en leertrajecten in vakgebieden waar schaarste is. Het gaat dan om vakopleidingen in o.a. de zorg, techniek, logistiek, transport, bank en verzekeringswezen en onderwijs. De HR-dienstverlener biedt kandidaten daarnaast een breed scala aan trainingen om vaardigheden bij te spijkeren. Opleidingen en trainingen zijn voor iedereen toegankelijk.

Bron: Randstad, 4 juni 2020