ManpowerGroup Q1 2020 omzetdaling ruim 8 procent Geplaatst 21 april 2020 door Hinke Wever ManpowerGroup heeft de resultaten voor het eerste kwartaal van 2020 bekend gemaakt. De omzet bedroeg $ 4,619.1 mln, een daling van 8,4% vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Omgerekend naar vaste valuta is de omzet 5,9% gedaald. Ook de winst daalde met 10,0% (omgerekend naar vaste valuta 7,7%). Bekijk alle resultaten in het kwartaalbericht ManpowerGroup ondervond de effecten van de coronacrisis en voert operationele bezuinigingen door met het oog op de te verwachten verdere omzetdaling in het tweede kwartaal. Aan het eind van het eerste kwartaal van dit jaar had ManpowerGroup $ 1,1 miljard in kas en kon het beschikken over een kredietfaciliteit van $ 600 miljoen. “De COVID-19-crisis heeft de wereldeconomie, onze klanten en de vraag naar onze diensten ingrijpend verstoord. De omvang en snelheid van de omkering in de marktomstandigheden in de afgelopen weken van maart hebben we niet eerder beleefd in onze meer dan 70-jarige geschiedenis. Met onze organisatie zijn we ogenblikkelijk in actie gekomen met het oog op de bedrijfscontinuïteit en om onze mensen, onze klanten en onze netwerken de nodige ondersteuning te bieden”, aldus Jonas Prizing, voorzitter en CEO van ManpowerGroup. Hij uit zijn waardering voor de ruim 28.000 interne medewerkers die de klanten en medewerkers onder deze omstandigheden ondersteunen. Bron: ManpowerGroup, 21 april 2020 Lees ook Randstad, Adecco en Manpower pleiten voor veilige hervatting van werk in overleg en samenwerking met overheden en bedrijfsleven Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags coronacrisis, ManpowerGroup, Q1, uitzendomzet | Reacties uitgeschakeld voor ManpowerGroup Q1 2020 omzetdaling ruim 8 procent
NOW-regeling aangevraagd, en nou? Geplaatst 20 april 2020 door Myrthe van den Heuvel Myrthe van den Heuvel NOW-regeling aangevraagd, en nou? Door Myrthe van den Heuvel De NOW-regeling kent diverse termijnen die gaan lopen nadat de aanvraag is gedaan. Onderstaand overzicht geeft weer wanneer er acties gedaan moeten worden na het doen van de aanvraag. Vergeet bijvoorbeeld niet om de OR, PVT dan wel werknemers te informeren over de subsidieverlening of om tijdig het verzoek te doen tot vaststelling van de subsidie. Handig! Die schema is gemaakt door Myrthe van den Heuvel werkzaam als senior advocaat bij Pellicaan Advocaten N.V. Bel of mail haar gerust bij vragen myrthe.vandenheuvel@pellicaan.nl – 0648020367 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Myrthe van den Heuvel, NOW, subsidie, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor NOW-regeling aangevraagd, en nou?
Onderzoek naar reputatiescores op platformen Geplaatst 20 april 2020 door Hinke Wever “Onderzoek naar reputatiescores op platformen draagt bij aan inclusieve arbeidsmarkt” Platformdeskundige Martijn Arets gaat onderzoek doen naar manieren waarop reputatiescores duurzaam kunnen worden verankerd op platformen in de kluseconomie. Een pluriforme groep partners ondersteunt dit onderzoek, dat juist nu zeer relevant is, aldus Arets: “De rol van platformen groeit en biedt kans aan mensen die elders moeilijker aan een baan komen. Die opdrachtnemers worden steeds afhankelijker van reputatiescores. De impact van een diploma is nihil, terwijl de impact van reputatie maximaal is.” Gelijkwaardige kansen De markt van platformen in de kluseconomie groeit en neemt steeds meer een unieke positie in bij het samenbrengen van vraag en aanbod van werk. Die unieke positie zit hem onder meer in het feit dat platformen inclusieve bemiddelaars zijn, zegt Martijn Arets: “Recruiters selecteren op basis van bias en cultuur, op een platform heeft iedereen een gelijkwaardige kans. Platformen bieden daardoor kansen aan mensen die elders niet aan de bak komen.” Drie onderzoeksvragen Met het groeien van deze specifieke toegevoegde waarde van platformen, wordt de vraag hoe systemen daadwerkelijk functioneren én verbeterd kunnen worden steeds belangrijker. Een van de meest interessante vragen daarbij is de rol van de reputatiescore. Onderzoek toont aan dat de impact van reputatiescores voor opdrachtnemers op veel platformen doorslaggevend is bij het krijgen van nieuw werk. Het onderzoek richt zich op de vraag hoe reputatiescores kunnen bijdragen aan meer empowerment voor de werkende. Arets legt uit: “We gaan op zoek naar het antwoord op drie vragen. We gaan kijken hoe platformen kunnen zorgen dat de scores meten wat ze moeten meten. Daarnaast gaan we onderzoeken hoe data portabel kunnen worden gemaakt. Het gaat hier om de vraag hoe een omgeving kan worden georganiseerd waar mensen hun score kunnen meenemen naar een ander platform. In de derde plaats onderzoeken we hoe de continuïteit van de data geborgd kan worden als bijvoorbeeld een platform failliet gaat.” Samenwerking met partners uit de praktijk Arets is erg verheugd over de sterke en gevarieerde groep partners die zich aan het onderzoek verbindt: “We kiezen bewust voor samenwerking met partners uit de praktijk. We hebben een zeer pluriforme set aan partners die normaal gesproken niet vaak samen optrekken.” Over de aanleiding om het onderzoek te ondersteunen zegt Marije Ottenvanger van vakbond FNV: “FNV vindt het belangrijk dat werkers zelf beschikken over hun reputatiedata. Ze zetten zich immers hard in om een goede score te krijgen en te behouden. Daarom zijn wij partner: om mee te denken over technologische vooruitgang die eerlijk en transparant uitpakt voor elke betrokkene en juist ook voor de werkenden zelf.” Positie van opdrachtnemer versterken Martijn Arets merkt dat de partners enthousiast zijn vanwege de concrete insteek van het onderzoek: “Er wordt veel geroepen over dataportabiliteit, maar er is nog nauwelijks onderzoek naar gedaan. Dit onderzoek wil de praktijk ondersteunen. Zo ondersteunen we de platform-sector bij de verdere volwassenwording en bij het versterken van haar unieke positie met betrekking tot het samenbrengen van vraag en aanbod op de markt van flexibele arbeid. Bovendien dragen wij bij aan een sterkere positie van de opdrachtnemer in deze markt.” Achtergrondinformatie Martijn Arets is internationaal platform expert en verkent sinds 2012 de opkomst van de platformeconomie en de impact op de samenleving. Hij werkt voor het onderzoek samen met de meest gerenommeerde wetenschappers op het vakgebied en met de volgende partners: UWV, YoungOnes, Seats2Meet.com, FNV, Freshheads en ETUI. Het onderzoek loopt van april 2020 tot april 2021. Meer informatie is te vinden op www.kluspaspoort.nl. Bron: Martijn Arets, 20 april 2020 Lees ook Interview met Martijn Arets: Platformeconomie, hoe werkt het voor alle deelnemers? Geplaatst in Nieuws | Tags dataportabiliteit, Gig-economie, inclusie, kluswerkers, Martijn Arets, onderzoek, rating, werkplatform | Reacties uitgeschakeld voor Onderzoek naar reputatiescores op platformen
Bouw en Techniek advies ‘reis veilig, gezond en zonder boetes’ Geplaatst 20 april 2020 door Hinke Wever Protocol ‘Samen veilig doorwerken’ aangepast aan ontwikkelingen Reis veilig, gezond en zonder boetes Het protocol ‘Samen veilig doorwerken’ voor de sectoren Bouw en Techniek is op 17 april 2020 aangepast. Aanleiding hiertoe is het onderdeel samen reizen waarover veel vragen werden gesteld aan de Helpdesk Corona Bouw & Techniek. Hierop hebben cao-partijen waaronder Bouwend Nederland, Techniek Nederland, FNV en CNV geanticipeerd en intensief overleg gevoerd met het ministerie van Binnenlandse Zaken (BZK). Het advies is: rijd zoveel mogelijk apart, samen rijden naar een project of klant mag alleen als er geen andere opties zijn. Samen reizen Het advies is en blijft om zoveel mogelijk alleen te reizen. Zijn er geen andere mogelijkheden als eigen of openbaar vervoer of een andere planning, dan kan men met 2 personen in een vervoersmiddel samen reizen, mits hierbij de nodige extra hygiënemaatregelen in acht worden genomen. Bij meer dan 2 personen in één vervoersmiddel moet minimaal 1,5 meter afstand tussen alle personen aanwezig zijn. Als je met 3 of meer personen in een vervoersmiddel zit en dichter dan 1,5 meter van elkaar bent, kun je worden beboet (tenzij je een gezin vormt of huisgenoten bent). In onderstaande checklist staat de complete routing om te bepalen of samen reizen een optie is. Samen werken en lunchen Voor samen werken binnen 1,5 meter blijft het uitgangspunt dat dit zoveel mogelijk voorkomen moet worden. Als het onvermijdbaar is, mag met twee of meer personen gewerkt worden met minder dan 1,5 meter afstand. Wees hierbij extra alert, maak afspraken over hoe veilig gewerkt kan worden, raak voor zover mogelijk niet dezelfde oppervlakken aan, gebruik afscherming als dit mogelijk is en volg de hygiëneregels (was handen zeer regelmatig, hoest en nies in de elleboog, raak het gezicht niet aan). Ook samen lunchen met meer dan 2 personen mag wanneer er voldoende afstand, minimaal 1,5 meter, wordt gehouden. Scherm in de bus Een veelgehoord initiatief is het aanbrengen van een scherm of schot in de bus/auto. Een scherm of schot in de bus plaatsen is niet nodig als je de regels van het RIVM opvolgt. Een dergelijk scherm kan de verkeersveiligheid in gevaar brengen en is niet acceptabel als vervanging van de regels uit het protocol. Als je alle regels uit het protocol opvolgt en je tóch veiliger voelt met een scherm, dan kun je dit uiteraard aan laten brengen. Let er dan goed op dat deze het zicht niet belemmert en maak het schot of scherm na elke rit schoon met een ontvettend sopje of 70% isopropylalcoholdoekjes. Veelgestelde vragen en toolbox De veelgestelde vragen aan de helpdesk worden regelmatig met de antwoorden gepubliceerd via de website van de helpdesk. Onder Downloads vind je handige documenten als toolboxen en (vertaalde) posters en verschillende checklists. Checklist Veilig op weg naar je werk Reis alleen samen als apart vervoer niet geregeld kan worden. Onderzoek daarbij in ieder geval de volgende mogelijkheden: 1. Maak gebruik van eigen vervoer; 2. Maak gebruik van het openbaar vervoer; 3. Plan iemand anders in die wel eigen vervoer heeft; 4. Voer de klus met minder mensen uit; 5. Voer de klus op een ander moment uit. Kun je onderbouwen dat de voorgaande opties niet kunnen, dan mag je samen reizen. Hanteer dan de volgende aanwijzingen: • Houd onderling zoveel mogelijk afstand, bij reizen met meer dan 2 personen in ieder geval 1,5 meter. • Houd bij in- en uitstappen 1,5 meter afstand aan. • Neem telkens op dezelfde plek plaats. • Zorg voor extra ventilatie in het vervoersmiddel door het raam te openen of door gebruik van het ventilatiesysteem. • Zorg voor optimale hygiëne door de bedieningsmiddelen extra te reinigen (stuur, versnellingspook, deurklink, touchscreen, etc.) en regelmatig te desinfecteren met 70% isopropylalchoholdoekjes. Als je met 3 of meer personen in een vervoersmiddel zit en dichter dan 1,5 meter van elkaar bent, kun je worden beboet (tenzij je een gezin vormt of huisgenoten bent). Bron: Bouw en Techniek, 20 april 2020 Lees ook Bouw- en technieksector – veilig werken tijdens coronacrisis Geplaatst in Nieuws | Tags Bouw en Techniek, coronacrisis, veilig werken, Vervoer | Reacties uitgeschakeld voor Bouw en Techniek advies ‘reis veilig, gezond en zonder boetes’
Onderhandelingsresultaat CAO Tuinzaadbedrijven 2020 Geplaatst 20 april 2020 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Tuinzaad » | 20 april 2020 CAO-naam CAO Tuinzaad Download Eindbod CAO Tuinzaad 2020 > Onderhandelingsresultaat CAO Tuinzaadbedrijven 2020 (15-04-20) Looptijd De cao wordt verlengd met 1 jaar; van 1 januari 2020 t/m 31 december 2020. Loonmutaties – 2,25% loonsverhoging per 1 mei 2020 voor groentezaadbedrijven – 2,25% loonsverhoging per 1 december 2020 voor sierteeltzaadbedrijven Indien de omzet in 2020 tenminste 95% van het omzetniveau van 2019 bedraagt ontvangt de werknemer in het eerste kwartaal van 2021 een eenmalige uitkering van 2,25% van het salaris over de maanden mei tot en met november 2020. Bron: CNV Vakmensen, 15 april 2020 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Tuinzaad, Tuinzaadbedrijven | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Tuinzaadbedrijven 2020