Maandelijkse archieven: januari 2020

Bregje Mollee adjunct-directeur ABU

 

Bregje Mollee
Bregje Mollee

ABU krijgt een nieuwe directeur Advies, Strategie & Kennis, die tevens de functie vervult van adjunct-directeur.

Bregje Mollee is vanaf 1 januari 2020 fulltime in dienst bij de ABU.  

Ervaring
Bregje Mollee (46) werkte sinds 2012 als directeur HR bij de Vereniging van Universiteiten (VSNU). Sinds april van dit jaar combineert ze deze rol met die van adjunct-directeur.  Ze heeft ruime ervaring als allround HR-adviseur, cao-onderhandelaar en belangenbehartiger in meerdere sectoren, waaronder de luchtvaart.

Stakeholdermanagement is een van haar sterke punten. Bregje heeft Cultuur, Organisatie en Management gestudeerd aan de Vrije Universiteit  Amsterdam en Human Resource Management aan de Universiteit van Amsterdam.

Bron: ABU

In de afgelopen jaren vervulde Maurice Rojer de rol van adjunct-directeur bij de ABU, lees meer

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Bregje Mollee adjunct-directeur ABU

WRR presenteert rapport ‘Het betere werk’ op 15 januari

Presentatie van een nieuw rapport over werk aan minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in Pakhuis De Zwijger op 15 januari 2020.

In het rapport ‘Het betere werk’ pleit de WRR (Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid) voor het bevorderen van goed werk door de overheid en sociale partners.

Technologisering, flexibilisering en intensivering
Werk is goed voor het individu, de economie en de samenleving, maar dat is vooral als het werk goed is, aldus de WRR. In het rapport analyseert de WRR de kwaliteit van werk in ons land en kijkt daarbij naar de gevolgen van de technologisering, flexibilisering en intensivering van werk. De WRR doet negen aanbevelingen om goed werk voor iedereen die wil en kan werken te bevorderen.

Beleidsthema’s voor politieke partijen
In december heeft de WRR reeds een memo gepubliceerd over verschillende beleidsthema’s, waaronder Flexibiliteit en zekerheid.

De WRR noemt bij dit thema als beleidsagenda:
Goed werk voor iedereen die wil en kan werken moet een belangrijk doel worden voor beleid bij de sociale partners en in arbeidsorganisaties. Dat betekent dat naast de nadruk op de kwantiteit van werk meer aandacht nodig is voor de kwaliteit van werk.

Goed werk vraagt om een eigentijds stelsel van sociale zekerheid dat bescherming biedt aan alle categorieën werkenden. Het is van belang een stelsel van contract-neutrale basisverzekeringen en voorzieningen voor alle burgers te ontwikkelen (cursivering: red FN) dat past bij de nieuwe wereld van werk.

Goed werk veronderstelt dat werkenden in arbeidsorganisaties meer centraal komen te staan, zowel in de publieke als in de private sector. Het is van belang in te zetten op een gepaste autonomie en verbondenheid op de werkplek en daar ondersteunend en faciliterend beleid voor te ontwikkelen.

Goed werk moet ruimte bieden voor privéleven. Daarom is meer zeggenschap essentieel over arbeidstijden, kinderopvang, en langdurige, collectief betaalde verlofregelingen voor zorg.

Bekijk de memo via deze link.

Input voor politieke keuzes
De beschreven thema’s geven input op complexe vragen en beleidskeuzes waar de nieuwe regering na de Tweede Kamerverkiezingen van 2021 voor komt te staan. Met dit memo wil de WRR de programmacommissies van de politieke partijen ondersteunen bij de formulering van een doordachte visie.

Bron: WRR

Geplaatst in Nieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor WRR presenteert rapport ‘Het betere werk’ op 15 januari

CAO-lonen gestegen met 2,5 procent in 2019

De cao-lonen zijn in 2019 gestegen met 2,5 procent. Dat is de grootste stijging van het afgelopen decennium.

Sinds de tweede helft van 2017 loopt de cao-loonstijging vrijwel elk kwartaal op. Dit meldt het CBS op grond van voorlopige cijfers.

In het vierde kwartaal van 2019 was de cao-loonstijging 2,7 procent. In de eerste helft van 2017 stegen de cao-lonen met 1,3 procent.

Cao-loonstijging per bedrijfstak
In 2019 is de cao-loonstijging in de drie cao-sectoren nagenoeg gelijk. Bij de overheid was de stijging met 2,6 procent het hoogst en bij de particuliere bedrijven met 2,4 procent het laagst. In 2018 waren de verschillen groter.

In de horeca meeste cao-loonstijging
De werknemers in de bedrijfstakken horeca en de waterbedrijven en afvalbeheer hadden in 2019 de hoogste cao-loonstijging (3,1 procent). De bedrijfstak informatie en communicatie had met 1,6 procent de laagste cao-loonstijging.
In 2018 stegen de lonen het meest in het onderwijs (2,8 procent). Daar komt de stijging in 2019 uit op 2,1 procent. Dit is gebaseerd op 63 procent van de afgesloten cao’s. Voor een deel van 2019 is bij de cao’s primair onderwijs en voortgezet onderwijs nog geen definitief cao-akkoord bereikt.

Contractuele loonkosten stijgen harder
De contractuele loonkosten, de cao-lonen plus werkgeverspremies, stegen met 3,1 procent in 2019. Dit komt door de verhoging van de WW-premie (Algemeen werkloosheidsfonds) en de WAO/WIA-(basis)-premie. Sinds begin 2016 stijgen de contractuele loonkosten weer harder dan de cao-lonen.

Bron: CBS, 2 januari 2020

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor CAO-lonen gestegen met 2,5 procent in 2019