Maandelijkse archieven: september 2019

Wijziging tekst CAO Architecten 2019-2021



3 september 2019

Naam
CAO Architecten

Download CAO Architecten 2019-2021
> CAO Architecten 2019-2021 (27-08-19)

De gewijzigde tekst van CAO Architecten 2019-2021 (code loonheffing 43) looptijd 01-03-2019 – 28-02-2021 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 27 augustus 2019

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Architecten 2019-2021

Update: TCP Direct failliet

De rechtbank van Amsterdam heeft op maandag 2 september TCP Direct BV, een onderdeel van TCP Solutions, failliet verklaard. TCP Direct beheerde contracten van zzp’ers voor Nederlandse organisaties, waaronder ING.

De uitspraak heeft geen gevolgen voor de buitenlandse en de payrolling-activiteiten van TCP Solutions.

ING
Een paar weken geleden kon TCP Direct zijn zzp’ers bij ING opeens niet meer betalen. Dit kwam door een betalingsachterstand van payrolling-klant DeGraaf Contracting, gecombineerd met problemen bij het aantrekken van nieuw krediet.

Cashflow
De afgelopen weken heeft het bedrijf ook cashflow-problemen gekregen bij de betalingen aan zzp’ers van andere klanten. Op 23 augustus is surseance van betaling aangevraagd, waaruit nu dus faillissement volgt. TCP Direct bestond 25 jaar en had een omzet van 150 miljoen euro.

Lopende contracten
ING draagt de lopende zzp-contracten over aan Brainnet en Between, en garandeert betaling aan hun zzp’ers. De zzp’ers die via TCP bij andere organisaties werken wachten nog op duidelijkheid. Organisaties mogen eventuele achterstallige betalingen aan TCP namelijk niet rechtstreeks overmaken aan hun zzp’ers.

Geen voorrang
De zzp’ers hebben bij de afhandeling van het faillissement geen voorrang op andere crediteuren. Bij payroll-medewerkers neemt UWV eventuele betalingsverplichtingen over.

Update 6 september 2019: De Bovib heeft op het faillissement gereageerd. De brancheorganisatie voor intermediairs en brokers betreurt het dat het niet gelukt is om tijdig met een passende oplossing te komen voor de ontstane situatie bij ING en TCP Direct. “De ontstane beeldvorming doet geen recht aan de professionaliteit en veelzijdigheid van de branche van zzp-dienstverleners. Tegelijkertijd onderkennen wij dat wij samen met alle betrokkenen lering kunnen trekken uit de praktijk, en zien wij het als belangrijk onderdeel van onze missie om ons ervoor in te spannen om situaties als deze te voorkomen. Daarom roept de Bovib belanghebbenden en beleidsmakers op om gezamenlijk te blijven werken aan beleid dat leidt tot een eerlijke en transparante flexbranche.”

Bron: ZiPconomy, 3 september 2019

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Update: TCP Direct failliet

ABU week 29-32: omzet uitzendbranche daalt met 5%

De ABU heeft de marktontwikkelingen in uitzenden gepubliceerd over periode 8, week 29-32.

In deze periode daalde het aantal uren met 9% en de omzet daalde met 5% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast.

De ontwikkelingen per sector zijn als volgt:

  • Administratieve sector: Het aantal uren daalde met 10% en de omzet daalde met 5% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
  • Industriële sector: Het aantal uren daalde met 8% en de omzet daalde met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
  • Technische sector: Het aantal uren daalde met 10% en de omzet daalde met 6% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Uren uitzendbranche periode 8, 2019, bron ABU

Ontwikkeling in korte en langdurende contracten
De cijfers laten in periode 8 2019 in vergelijking met dezelfde periode in 2018 over het algemeen een zelfde daling zien in uren zowel voor de kortdurende contracten (fase A) als voor de langdurende contracten (fase B/C). Hetzelfde geldt voor de omzet.

Administratieve sector
In de administratieve sector daalde het aantal uitzenduren voor fase A contracten. Ook onder B/C contracten is er sprake van een daling ten opzichte van dezelfde periode van vorig jaar, maar deze afname is iets sterker dan bij fase A contracten.

Industriële sector
De sector industrie kent een afname van het aantal uitzenduren gemeten in zowel fase A contracten als in fase B/C contracten. Opnieuw is de daling in beide fasen vrijwel gelijk.

Technische sector
Voor de sector techniek geldt ten opzichte van dezelfde periode in 2018 opnieuw een daling in het aantal uren in fase A en in fase B/C. De daling is opnieuw sterker onder fase A contracten dan onder fase B/C contracten.

Bron: ABU, 3 september 2019

Zie ook
ABU week 29-32, 2018: omzetgroei 6%

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 29-32: omzet uitzendbranche daalt met 5%

Nieuwe tekst CAO Dagrecreatie 2019-2020



2 september 2019

Naam
CAO Dagrecreatie

Download CAO Dagrecreatie 2019-2020
> CAO Dagrecreatie 2019-2020 (28-08-19)

De complete tekst van CAO Dagrecreatie (code loonheffing 2451) looptijd 01-01-2019 – 31-12-2020 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 28 augustus 2019

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Dagrecreatie 2019-2020

Waarom zoeken mensen na vakantie vaker andere baan?

Nederlanders gebruiken tijd van de baas om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. De neiging om te zoeken naar ander werk neemt toe na een vakantieperiode.

Dat blijkt uit een analyse van recruitmentbureau Robert Half.

Maandag populairste dag om te solliciteren
De piekmomenten voor solliciteren bevinden zich tussen 11.00 en 14.00 uur, met maandag als populairste dag. Ruim 50% van de werkzoekenden uploadt zijn of haar cv tussen 11 uur ’s ochtends en 2 uur ’s middags. Voor de periode tussen 10.00 en 17.00 uur is dit bijna 92%. Bijna een op de vijf ontvangen cv’s wordt geüpload op maandagen, zaterdag (7,3%) is de minst populaire dag om te solliciteren.

Vakantietijd gebruikt voor heroriëntatie
“We zien dat mensen vaak na een periode van rust beseffen dat ze toe zijn aan een nieuwe uitdaging. Mensen gebruiken de zomer- en kerstvakantie om zich te heroriënteren. Ze nemen de tijd om hun carrière onder de loep te nemen en zichzelf de vraag te stellen: waar sta ik en waar wil ik naartoe. In sommige gevallen leidt dit dus tot een zoektocht naar een baan die beter aansluit bij hun verwachtingen”, aldus Frederique Bruggeman, Managing Director bij Robert Half.

Cv-uploads vooral in januari en september
Dat men vaker na een periode van rust op zoek gaat naar een nieuwe baan wordt bevestigd door de verdeling van cv-uploads over het jaar: januari (10,4%) en september (10,1%) zijn de populairste maanden. Tijdens en vlak voor een vakantie houden werkzoekenden zich minder bezig met solliciteren: in december (5,7%) en juni (6,3%) uploaden kandidaten het minste aantal cv’s.

Bron: Robert Half, persbericht 2 september 2019

Zie ook
FastFlex: mobiliteit op arbeidsmarkt is goed
Raet: arbeidsmobiliteit verdient meer aandacht in organisaties

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Waarom zoeken mensen na vakantie vaker andere baan?