Economische en technologische ontwikkelingen vragen om flexibiliteit en wendbaarheid van organisaties. Dit levert uitdagingen op voor HR. Arbeidsmobiliteit als HR-beleid lost verschillende van deze uitdagingen op.
Dit blijkt uit het whitepaper De arbeidsmarkt in actie van FastFlex.
HR-beleid
Organisaties kunnen het veranderen van werkgever, beroep en/of regio op de arbeidsmarkt opnemen in het HR-beleid. Dit zou veel voorkomende HR-vraagstukken deels kunnen oplossen.
Duurzaam inzetbaar
Arbeidsmobiliteit draagt bij aan employability en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Organisaties kunnen bijvoorbeeld interne communities vormen om wervingsproblemen (tijdelijk) op te vangen. Ook HR-tech, internationaal werven en baan-baanmobiliteit behoren tot de mogelijkheden.
Risico’s
Arbeidsmobiliteit kan echter ook risico’s opleveren, zoals kennislekken, continuïteitsproblemen en onzekerheid onder medewerkers.
