Maandelijkse archieven: augustus 2019

Maintec start praktijkopleiding voor beginnend Autospuiters

Geplaatst 20 augustus 2019 door Hinke Wever

Maintec Automotive, AkzoNobel en Vakopleiding Carrosseriebedrijf (VOC) in samenwerking met Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Carrosseriebedrijf (OOC) introduceren een nieuwe praktijkopleiding voor beginnend Autospuiters.
Autospuiter
Begin juli zijn de eerste geselecteerde kandidaten gestart met de opleiding tot beginnend Autospuiter. Het resultaat van een intensieve samenwerking tussen Maintec Automotive, AkzoNobel, de Vakopleiding Carrosseriebedrijf (VOC) en Stichting OOC.

Basisopleiding met certificaat
In 4 weken tijd krijgen de leerlingen de basis voorbewerken en autospuiten mee. Als afronding van de opleiding nemen de kandidaten deel aan een praktijktoets, waarmee zij het officieel certificaat ‘Beginnend Autospuiter’ in handen krijgen. Na het behalen van dit certificaat kunnen kandidaten aan de slag bij een autoschadeherstelbedrijf. Daar krijgen ze de begeleiding die nodig is om de vaardigheden in het voorbewerken en autospuiten verder te ontwikkelen.

Tekort aan personeel in schadebranche, opleiding en baangarantie
De opleiding is in het leven geroepen vanwege het grote tekort aan technisch personeel in de schadebranche. Extra aanwas is nodig om de krapte op de arbeidsmarkt voor vakbekwaam personeel terug te dringen. Met meer dan 100 vacatures (bron: o.a. Autoschadeportaal en Indeed) in de autoschadebranche, blijft de vraag naar personeel stijgen. Via de opleiding worden zij-instromers opgeleid tot aankomend voorbewerkers en autospuiters, waarna ze zichzelf verder ontwikkelen bij een bedrijf dat actief is in de autoschadebranche. Met baangarantie voor de kandidaat en zekerheid van gemotiveerd personeel voor bedrijven, is dit een gouden zet voor zowel werknemer als werkgever.

Via dit compacte, intensieve opleidingstraject leren kandidaten in een kleine maand de basisvaardigheden vanuit de werkplaats in Nieuwegein bij de VOC. Het betreft een beroepsgerichte praktijkopleiding en geen BBL-leertraject. De opleiding is bedoeld als omscholingstraject voor gemotiveerde en taakvolwassen mensen met affiniteit of werkervaring in de techniek. Vanuit eerdere succesvolle scholingstrajecten is een samenwerking ontstaan tussen Maintec Automotive, het UWV en de Gemeenten. Het doel van de samenwerking is om uitkeringsgerechtigde kandidaten een springplank te bieden richting het autoschadeherstelvak.

De samenwerking tussen Maintec, AkzoNobel, het onafhankelijk Vakcentrum voor de Carroseriebranche VOC en St. OOC is uniek. Maintec verzorgt de werving en selectie van passende kandidaten. De VOC is de instantie die de certificeringen toekent en de opleidingsdagen organiseert. AkzoNobel zit als partner in dit samenwerkingsverband bovenop de ontwikkelingen in de lakindustrie. Bovendien biedt AkzoNobel ondersteuning met een Technisch Consultant op het vlak van techniek en verwerking, zowel tijdens als na de opleiding. Een gouden samenwerking tussen vier bepalende organisaties die de handen ineenslaan om het tekort aan personeel in de autoschadebranche terug te dringen.

Bron: Maintec Automotive, 20 augustus 2019

Zie ook
VOC en Maintec Automotive bieden opleiding schadeherstellers
Maintec Automotive leidt zelf personeel op

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Maintec start praktijkopleiding voor beginnend Autospuiters

Karreer.com laat professionals zelf direct profiteren van matching

Geplaatst 20 augustus 2019 door Hinke Wever

Startup Karreer.com uit Heerenveen lanceert een platform, dat de recruiter overbodig maakt; de kandidaat profiteert direct van de werving.

Professionals worden door middel van Artificial Intelligence en Machine Learning aan bedrijven gekoppeld. Professionals blijven in dit matchingsproces zo lang anoniem als ze zelf willen en kunnen geld verdienen aan hun profiel. Hierbij krijgt de professional ook unieke en persoonlijke inzichten over zichzelf.

Karreer

Algoritme
Het werkt als volgt: de professional schrijft zich in op Karreer.com. Door middel van swipen in de Karreer game wordt een persoonlijk profiel opgebouwd. Dit profiel is ook zichtbaar voor de professional zelf. Aan de hand van voornamelijk persoonlijkheid wordt de professional aan bedrijven gematcht door het Karreer-algoritme. Bedrijven krijgen anonieme profielen van de professionals te zien. Op het moment dat een bedrijf iemand wil benaderen, krijgt de professional direct € 40 op zijn of haar account. Dan is het de zet aan de professional: mag een bedrijf je benaderen? Zo ja, dan ontvang je € 50 extra. Op deze manier worden recruiters buitenspel gezet en kunnen professionals zelf profiteren van hun profiel.

Motivatie van oprichters
“De bedragen die omgaan in de recruitmentwereld zijn bizar. De enige mensen die hier beter van worden, zijn recruiters zelf”, zegt medeoprichter en CEO Björn Berg-Andersen, voormalig topman van LG Benelux. “Professionals worden lastiggevallen en over hun ruggen wordt het grote geld verdiend. En dan hebben we het nog niet eens over de enorme bedragen die bedrijven kwijt zijn aan een plaatsing. Wij vonden het tijd om de boel om te draaien: bij Karreer krijgt de professional zélf betaald zodra deze benaderd wordt door een bedrijf.”

Medeoprichter en CTO Schelte Meinsma zegt: “Onze aanpak biedt twee voordelen voor professionals ten opzichte van de traditionele recruitmentindustrie. Ten eerste worden er gerichte matches aangeboden. Dit voelt goed: het systeem leert je steeds beter kennen en komt met bedrijven die goed bij jou als professional passen. Ten tweede wordt hiermee het gevoel van ‘gespam’ teruggedrongen: bedrijven benaderen je alleen bij oprechte interesse en als je benaderd wordt krijg je direct geld op je rekening bijgeschreven.”

Inmiddels maken vijftien bedrijven en 5.000 professionals gebruik van het platform, volgens het persbericht.

Bron: Karreer.com, 20 augustus 2019

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Karreer.com laat professionals zelf direct profiteren van matching