Maandelijkse archieven: mei 2019

ABU week 13-16: uren en omzet uitzendbranche opnieuw gedaald

Geplaatst 14 mei 2019 door Hinke Wever

De ABU heeft de marktontwikkelingen gepubliceerd over periode 4 2019 (week 13 – 16). 

De omzet en uren in de uitzendbranche zijn opnieuw gedaald.
Uren omzetbranche gedaald in periode 4, 2019, bron ABU
In deze periode daalde het aantal uren met 6% en de omzet daalde met 3% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode één werkbare dag meer telde dan dezelfde periode vorig jaar, is er een correctie toegepast.

De ontwikkelingen per sector zijn als volgt:

  • Administratieve sector: Het aantal uren daalde met 7% en de omzet daalde met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
  • Industriële sector: Het aantal uren daalde met 6% en de omzet daalde met 2% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
  • Technische sector: Het aantal uren daalde met 7% en de omzet daalde met 3% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Omzet uitzendbranche gedaald in periode 4, 2019, bron ABU

De ABU marktmonitor concentreert zich op uitzendcijfers, zoals aangeleverd door een representatief aantal leden van de ABU.

Hoe is de ontwikkeling in korte en langdurende contracten?
De cijfers laten in periode 4 2019 in vergelijking met dezelfde periode in 2018 in het algemeen een daling zien in uren zowel voor de kortdurende contracten (fase A) als voor de langdurende contracten (fase B/C).

We zien op dit moment eenzelfde daling in zowel fase A als in fase B/C. In de afgelopen perioden was de daling qua uren in fase A wat sterker dan in fase B/C, meldt de ABU. De omzet daalde voor zowel voor fase A contracten als voor B/C contracten in vergelijking met dezelfde periode in 2018.

Administratieve sector
In de administratieve sector daalde het aantal uitzenduren voor fase A contracten. Ook onder B/C contracten is er sprake van een daling ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, maar deze afname is sterker dan wij zien onder A contracten.

Industriële sector
De sector industrie kent een afname van het aantal uitzenduren, zowel voor fase A contracten als fase B/C contracten. De afname is echter wel sterker in fase A dan in fase B/C.

Technische sector
Voor de sector techniek geldt ten opzichte van dezelfde periode in 2018 opnieuw een daling in het aantal uren in fase A en in fase B/C. Ook hier is de daling sterker onder fase A contracten dan onder fase B/C contracten.

Bron: ABU, 14 mei 2019

Geplaatst in Flexdata | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 13-16: uren en omzet uitzendbranche opnieuw gedaald

Krapte op arbeidsmarkt naar nieuw hoogtepunt

Geplaatst 14 mei 2019 door Hinke Wever

De krapte op de arbeidsmarkt is opgelopen naar een nieuw hoogtepunt, meldt het CBS.

In het eerste kwartaal van 2019 waren er gemiddeld 88 vacatures per 100 werklozen. In het vierde kwartaal van 2018 waren dat nog 80 vacatures per 100 werklozen. Het aantal vacatures nam toe, terwijl er minder mensen werkloos waren. Ook het aantal banen is verder gestegen in de afgelopen drie maanden.

Hoeveel mensen zijn dan nog beschikbaar voor werk?
Wat is het zogenoemde ‘onbenut arbeidspotentieel’? Rob Witjes (Hoofd Arbeidsmarktinformatie bij UWV) vat dit samen in onderstaande tweet.

Uitzendbranche en zelfstandigen
De banengroei bij de uitzendbureaus is gelijk aan het voorgaande kwartaal. In de eerdere kwartalen groeide de uitzendbranche nog. De uitzendbranche telt inmiddels 844 duizend werknemersbanen. Dat is 10 procent van alle banen van werknemers, tegen 7 procent in 2010.

Het aantal banen van zelfstandigen nam met 1 duizend toe tot 2 113 duizend.

Ontwikkeling arbeidsmarkt, Q1 2019, bron CBS

Recordaantal nieuwe vacatures
In het eerste kwartaal van 2019 ontstonden 316 duizend nieuwe vacatures en werden 302 duizend vervuld, 5 duizend meer dan in het vierde kwartaal van 2018. Niet eerder zijn er in een kwartaal zoveel vacatures vervuld. Dit geldt ook voor het aantal nieuwe vacatures.

Vooral banengroei bij werknemers
Net zoals in de laatste jaren kwam ook in het afgelopen kwartaal de banengroei grotendeels voor rekening van werknemers. Het aantal banen van werknemers steeg in het eerste kwartaal van 2019 met 53 duizend tot 8 478 duizend.

Grootste stijging banen bij de zorg en handel, vervoer en horeca
Zowel in de zorg als in de handel, vervoer en horeca kwamen er in het eerste kwartaal ruim 10 duizend banen bij. De banen in de handel, vervoer en horeca zijn goed voor een kwart van het totaal aantal banen.

Andere bedrijfstakken met een grote banengroei waren de zakelijke dienstverlening (9 duizend), de industrie (8 duizend), de informatie en communicatie (4 duizend) en de bouwnijverheid (4 duizend).

Bron: CBS, 14 mei 2019

Interessant in dit verband
Talent4Service, dat werkt! voor zij-instromers techniek
Flexbarometer, cijfers vast, flex en zelfstandigen Q1 2019
Personeelstekort en de remedies, ‘vergeet die ene witte raaf’…, een samenvatting van verschillende rapporten over de aanpak van personeelskrapte.

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Krapte op arbeidsmarkt naar nieuw hoogtepunt

Onderhandelingsresultaat CAO Vleeswarenindustrie 2019-2021

Geplaatst 13 mei 2019 door Redactie FlexNieuws

13 april 2019

Naam
CAO Vleeswarenindustrie

Download Onderhandelingsresultaat CAO Vleeswarenindustrie 2019-2021
> Onderhandelingsresultaat CAO Vleeswarenindustrie 2019-2021 (07-05-19)

Looptijd
De cao heeft een looptijd van 2 jaar, van 1 februari 2019 tot 1 februari 2021.

Loonsverhogingen
– 2,50% loonsverhoging per 1 februari 2019
– 2,00% loonsverhoging per 1 februari 2020
– 2,50% (extra 0,5%) eindejaaruitkering in december 2019
– 2,75% (extra 0,25%) eindejaaruitkering in december 2020

Arbeidsvoorwaarden
– De huidige pilot wordt gedurende de looptijd van deze cao voorgezet.
– Partijen hebben afgesproken dat elk bedrijf binnen de vleeswarenindustrie beleid ontwikkelt om taakroulatie te stimuleren voor werknemers in functies met repeterende taken, voor vaste krachten en flexkrachten.
– Er komt een studie gelijke beloning en arbeidsvoorwaarden flexkrachten binnen de bedrijven en naar een mogelijke pakket arbeidsvoorwaarden voor arbeidsmigranten. De studie wordt gestart in 2019.
– Bedrijven die op 1 februari 2019 geen reiskostenregeling hebben, krijgen tot 1 januari 2020 de tijd om een reiskostenregeling in te voeren. De regeling omvat tenminste een vergoeding van 12 cent per km voor de kilometers tussen 10-35 km (enkele reis). Bestaande betere reiskostenregelingen blijven van kracht conform art. 25 van de cao vleeswarenindustrie.
– Bedrijven met meer dan 50 werknemers voeren verplicht een mantelzorgscan uit (zorgtaken en welk beleid heeft de werkgever hiervoor). De kosten hiervoor kan de werkgever voor 50% verhalen bij het fonds collectieve belangen voor de vleeswarenindustrie.

Bron: CNV Vakmensen, 8 mei 2019

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Vleeswarenindustrie 2019-2021

Nieuwe tekst CAO Lamb Weston Meijer 2018-2019

Geplaatst 13 mei 2019 door Hinke Wever

13 mei 2019

Naam
CAO Lamb Weston Meijer

Download CAO Lamb Weston Meijer 2018-2019
> CAO Lamb Weston Meijer 2018-2019 (07-05-19)

De complete tekst van CAO Lamb Weston Meijer 2018-2019 (code loonheffing 1123) looptijd 01-01-2018 – 31-03-2019 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 7 mei 2019

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Lamb Weston Meijer 2018-2019