Uitzenders hebben last van krappe arbeidsmarkt Geplaatst 23 januari 2019 door Redactie FlexNieuws Sinds de zomer is de groei in de uitzendbranche gestaag gedaald; in de laatste vier werken met 3%. Dit schrijft het FD in een reactie op cijfers van de ABU. Liever vast Volgens de ABU betekent dit niet dat de arbeidsmarkt minder krap is geworden. In een krappe arbeidsmarkt nemen werkgevers personeel liever vast in dienst. Dit wordt bevestigd door cijfers van het CBS. Tekort aan uitzendkrachten Ook de uitzenders zelf hebben in een krappe arbeidsmarkt moeite om mensen te vinden. De ABU beschouwt het tekort aan arbeidskrachten dan ook als een belemmering voor de branche. Bron: FD, 23 januari 2019 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ABU, arbeidsmarkt, uitzendbureaus | Reacties uitgeschakeld voor Uitzenders hebben last van krappe arbeidsmarkt
Deliveroo-bezorgers blijven zzp’ers Geplaatst 23 januari 2019 door Redactie FlexNieuws Maaltijdbezorger Deliveroo blijft zijn bezorgers voorlopig als zzp’ers behandelen. Dit ondanks een recente uitspraak van de rechter, dat de bezorgers volgens de CAO Beroepsgoederenvervoer moeten worden betaald. Geen dienstverband Directeur Stijn Verstijnen laat in De Telegraaf weten dat de huidige manier van werken gewoon blijft bestaan. Er zou zich geen enkele bezorger hebben gemeld voor een dienstverband. Wel zouden tientallen bezorgers hebben gevraagd om op de huidige manier te blijven werken. Beroep In een eerdere uitspraak kreeg het bedrijf gelijk. Deliveroo gaat daarom in beroep tegen de nieuwe uitspraken. Volgens Verstijnen kunnen bezorgers hun eigen dagindeling bepalen en is er geen sprake van een machtsverhouding. Bron: Telegraaf, 22 januari 2019 Zie ook: Deliveroo-uitspraken getuigen van verdeling van licht en schaduw Geplaatst in Branchenieuws | Tags deliveroo, zelfstandigen, zzp'er | Reacties uitgeschakeld voor Deliveroo-bezorgers blijven zzp’ers
Winnaars Meest Invloedrijke Recruiter 2018 Geplaatst 23 januari 2019 door Hinke Wever Michelle Thijssen, Managing Consultant HR bij Personato is winnaar van de publieksprijs in de verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2018. Michelle Thijssen Tot op de laatste dag en tot in de laatste uren werd er gevochten om de titel wie in 2018 de Meest Invloedrijke Recruiter is geweest volgens het publiek. Er zijn meer dan 5.500 stemmen uitgebracht dit jaar, een record. Ruim 2.300 stemmen méér dan tijdens het eerdere recordjaar 2016, toen er bijna 3200 werden uitgebracht. Corporate Winnaar Bryan Peereboom vergaarde uiteindelijk 491 geldige stemmen van de 2240 stemmen die in deze categorie zijn uitgebracht. Nummer twee werd Reggie Ebbe, met 438 geldige stemmen. Derde werd Charlie Windhorst van Mirabeau. Linsey Sterk (Alliander), Bob Kolstein, Ivo Bremer (beide van Koninklijke BAM), Koen Olmer (KvK), Silvie Forger – van Steensel (Stedin) en John Meijdam (Arup) waren de nummers 4 t/m 9 in deze categorie. Talent In de categorie Talent heeft winnaar Sven Zegers, net als winnaar overall Michelle Thijssen werkzaam bij Personato, 505 geldige stemmen van de 1569 die in deze categorie zijn uitgebracht. Goede tweede in deze categorie is Sylvia Wools, met 364 geldige stemmen. Daarmee blijft ze de nummer drie Lina Kucinskaite van WeAreKeen nipt voor. Nummer vier werd Ruben Haas van QOORE. Agency In de categorie Agency Recruiters is Michelle Thijssen ook de winnaar met 654 geldige stemmen van de 2439 in deze categorie. Goede tweede is Jamie van Raaij met 556 geldige stemmen. Op gepaste afstand werd Coco van der Veer, Account Intercedent bij Tempo-Team, derde. Stéphanie Springer-Hendriksen (YER), Milou van Regteren (Independent Recruiters), Ingrid Bredius (ITON/QRC), Pia de Wijer (Hofstad search), Stijn Koehler (PHIND) en Lente Luna Leenders (Recruit4.work) waren de nummers vier en vijf in deze categorie. Interim De categorie Interim Recruiters werd vanaf de start aangevoerd door Tessa de Jong, die deze verkiezing op grote afstand won. Tweede werd Martijn Smit. Derde was Falko Hage die via TalentMapper bij de Rijksoverheid werkzaam is. Het interim-klassement wordt gecompleteerd door Monique de Jong (Monique de Jong Recruitment / Domus Magus), Nienke Schepers – van Dijk (WeFindTalent / Deloitte), Teddy Dimitrova (Scale Force Talent / mycujoo) en Ana Vera Baeza (Talentsourcer / Evean) op de posities vier tot en met zeven. Monique de Jong Juryprijs Dinsdag 22 januari maakte de vakjury tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United de winnaars bekend van de juryprijs. Achttien ervaren recruiters en twee talenten waren dit jaar genomineerd. De vakjury koos uit beide categorieën een winnaar. De overall winst gaat dit jaar naar Monique de Jong, Interim Recruiter, onder andere werkzaam voor Domus Magnus. Dit ondanks sterke concurrentie van Martijn Smit (Interim Recruitment Manager, werkzaam bij Transdev vanuit AdverOnline). Lena Kucinskaite (WeAreKeen) is uitgeroepen tot Meest Invloedrijk Recruitment Talent 2018! Vooral haar enthousiasme en leergierigheid sprongen in het oog bij de jury. Bron: EmploIT, 18 en 22 januari 2019 Geplaatst in Nieuws | Tags Emploit, Meest Invloedrijke Recruiter, Michelle Thijssen, Monique de Jong | Reacties uitgeschakeld voor Winnaars Meest Invloedrijke Recruiter 2018
De 30 populairste functies van 2019 Geplaatst 22 januari 2019 door Redactie FlexNieuws Werkgevers zitten momenteel te springen om automonteurs, docenten Nederlands, verpleegkundigen, loodgieters, koks en business controllers. Dit blijkt uit de lijst van schaarse beroepen in 2019 die Randstad vandaag presenteert. Monteurs Van deze lijst is de meest aangeboden vacature in het afgelopen jaar die van ‘accountmanager’, namelijk 15.770 vacatures in heel 2018. De vraag naar monteurs werktuigbouwkunde is het sterkst toegenomen ten opzichte van 2017 (111%). Verder valt op dat het beroep van automonteur de top drie is binnengekomen in de techniek. Binnen de bouw zijn de beroepen van installatiemonteur en loodgieter een plek omhoog geklommen. Veel vacatures De arbeidsmarkt heeft zich het afgelopen jaar voor veel werkzoekenden in verschillende beroepsgroepen positief ontwikkeld. Het aantal vacatures is hoog en de verwachting is dat het aantal vacatures in 2019 verder zal toenemen. Vakkennis De arbeidsmarkt verandert sterk door technologie en robotisering. De lijst per beroepsgroep laat tegelijkertijd zien dat specialisten als monteur installatietechniek, elektromonteur en heftruckchauffeur hard nodig zijn. Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt en MVO van Randstad Groep Nederland: “We moeten niet alleen oog hebben voor die technologische ontwikkelingen, die vragen om nieuwe competenties en vaardigheden, maar ook de aansluiting tussen vraag en aanbod van werk. We leiden minder mensen op voor bijvoorbeeld het vak van loodgieter of plaatwerker, terwijl de vraag groot is.” Leren “Andere zorgenkindjes blijven het onderwijs en de zorg, waar de urgentie voor vakmensen heel groot is. Daarnaast zie je dat een beroep als automonteur aan grote verandering onderhevig is. Elektronica is een steeds groter onderdeel van het beroep. De arbeidsmarkt vraagt om steeds meer op maat invulling van werk. Dit kunnen we oplossen door de juiste opleiding en omscholing. Maar ook door ervoor te zorgen dat mensen een leven lang blijven leren.” De meest gevraagde functies per beroepsgroep: Administratief callcentermedewerker (inbound) financieel administratief medewerker nachtreceptionist Financieel business controller financieel klantadviseur financieel analist Bouw monteur installatietechniek loodgieter (monteur w) elektromonteur Commercieel accountmanager commercieel medewerker binnendienst verkoper buitendienst ICT IT consultant java developer servicedesk medewerker ict Onderwijs docent Nederlands docent Engels docent wiskunde Transport en logistiek logistiek medewerker vrachtwagenchauffeur heftruckchauffeur Zorg verpleegkundige verzorgende ig psycholoog-gz Techniek automonteur monteur wtb (monteurs voor motoren, kraanmachines, bruggen, alles wat roteert) plaatwerker Horeca kok medewerker bediening catering medewerker Deze lijst komt tot stand door het analyseren en combineren van verschillende bronnen met betrekking tot arbeidsvraag en aanbod, waaronder het CBS, Jobdigger (vacatures), UWV, ROA en eigen onderzoeksdata van Randstad Nederland. Specifiek is gekeken naar functies met relatief veel vraag ten opzichte van het arbeidsaanbod, een bovengemiddelde toename in vacaturevolume en veel openstaande vacatures. Ook is gekeken naar de voorspellingen van het ROA met betrekking tot verwachte arbeidsmarktknelpunten (schaarste). Bron: Randstad, 22 januari 2019 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags kansrijke beroepen, randstad, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor De 30 populairste functies van 2019
ABU week 49-52: uitzendomzet +1%, uitzenduren -3% Geplaatst 22 januari 2019 door Redactie FlexNieuws Uren en omzet uitzendbranche periode 13 2018 (week 49 – 52) De ABU publiceert cijfers van de marktontwikkelingen in de laatste periode van 2018. Het aantal uren nam af met 3% en de omzet steeg met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast Ontwikkelingen uitzendbranche per sector: Administratieve sector Het aantal uren daalde met 4% en de omzet nam af met 1% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Industriële sector Het aantal uren daalde met 1% en de omzet steeg met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Technische sector Het aantal uren daalde met 8% en de omzet nam af met 3% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Groei voor uitzendbranche in heel 2018: uren +2% en omzet +6% De uitzendbranche is in 2018 gegroeid ten opzichte van 2017. Gemiddeld is het totaal aantal uren in 2018 toegenomen met 2%, de totale omzet is gestegen met 6%. In 2018 was er één werkbare dag minder dan in 2017, hiervoor is een correctie toegepast. Jaarontwikkelingen 2018 uitzendbranche per sector: Administratieve sector Een daling van 1% in uren en een stijging van 2% in omzet ten opzichte van 2017. Industriële sector Een stijging van 4% in uren en een stijging van 9% in omzet ten opzichte van 2017. Technische sector Het aantal uren steeg met 2% en de omzet is gestegen met 6% ten opzichte van 2017. Bron: ABU, 22 januari 2019 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, marktontwikkelingen, uitzendbranche, uitzendomzet, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 49-52: uitzendomzet +1%, uitzenduren -3%
