Maandelijkse archieven: november 2018

Rekenregels januari 2019

Geplaatst 23 november 2018 door Hinke Wever

Rekenregels per 1 januari 2019

In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 januari 2019 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. Ook zijn de belangrijkste beleidswijzigingen met betrekking tot deze uitkeringsbedragen opgenomen.

Rekenregels inclusief bijlage I.1-I.2 januari 2019
Bijlage II.1-II.3
Bijlage II.4-II.5

Bron: Rijksoverheid 23 november 2018

Geplaatst in Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor Rekenregels januari 2019

Jaarcontract voor West-Brabantse deelnemers sociale innovatie

Geplaatst 23 november 2018 door Hinke Wever

Na een intensief leerwerktraject van ruim zes maanden krijgen vier inwoners uit de regio West-Brabant vandaag een jaarcontract aangeboden.

Zij gaan aan de slag als logistiek medewerker bij Vos logistics en Kuehne + Nagel. Dit is het resultaat van een sociale innovatie waarin gemeenten Etten-Leur, Halderberge, Moerdijk, Roosendaal, Rucphen en Zundert, verenigd in het Werkplein Hart van West-Brabant, WVS en Randstad samenwerken. Het doel van deze samenwerking is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt langdurig werk te bieden, met de zekerheid van tenminste een jaar. Een sociale innovatie die zorgt voor meer werkzekerheid met een marktconform maandsalaris.

Het initiatief is in maart van start gegaan. De ambitie is om na een jaar ten minste 30 mensen een jaarcontract te bieden, voorafgegaan door een leerwerktraject op maat. Want hulp is nodig om mensen de volledige stap te laten maken naar uitkeringsonafhankelijkheid. Ze ervaren nu een arbeidsmarkt die bestaat uit losse opdrachten, waarin een langdurige arbeidsovereenkomst met een werkgever vaak niet haalbaar blijkt. Daarnaast is er veel vraag naar mensen met ervaring, maar weinig aanbod.

Bron: Randstad, 23 november 2018

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Jaarcontract voor West-Brabantse deelnemers sociale innovatie

NIRPA accreditatie voor SEU examen Payroll

Geplaatst 23 november 2018 door Hinke Wever

Het SEU examen Payroll is door het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA) geaccrediteerd voor permanente educatie.

Het diploma staat voor 300 studiepunten.

“Daar zijn we best trots op!” meldt SEU in een persbericht. “Met het SEU diploma Payroll kunnen payroll professionals binnen en buiten de flexbranche aantonen dat zij beschikken over relevante en up-to-date kennis over de regels rondom (juridisch) werkgeverschap, (inleners)cao’s en salaris- en contractadministratie.

We zijn blij met de positieve reacties uit de branche, zoals mooi verwoord door Julius Kousbroek, CEO van WePayPeople: ‘Goed opgeleide, deskundige medewerkers die op de hoogte zijn van wat er speelt op hun vakgebied zijn van vitaal belang voor onze payroll service. De opleiding en het branche erkende SEU diploma Payroll draagt substantieel bij aan het op peil houden van het kennisniveau van onze medewerkers. Daarbij is voor ons de NIRPA accreditering belangrijk, omdat deze de kwaliteit borgt en een herkenbaar keurmerk voor onze relaties is.'”

Bron: SEU, oktober 2018

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor NIRPA accreditatie voor SEU examen Payroll

Meer mogelijkheden voor aanpak discriminatie op arbeidsmarkt

Geplaatst 22 november 2018 door Hinke Wever

Werkgevers zijn straks verplicht om beleid te voeren ter voorkoming van discriminatie bij werving en selectie. Doen ze dat niet dan riskeren ze een boete.

De Inspectie SZW gaat hier op inspecteren en toezien. Staatssecretaris Van Ark bereidt een wetswijziging voor, die dit mogelijk maakt.

In haar brief aan de Tweede Kamer over het Implementatieplan Arbeidsmarktdiscriminatie 2018-2021, besteedt ze ook aandacht aan maatregelen die worden genomen in samenwerking met de uitzendbranche. Zie o.a. de ABU-campagne Werk jij mee? Zeg nee

“Het is heel belangrijk dat een jongere die hard zijn best doet werk te krijgen, merkt dat het niet uit maakt wat zijn achternaam is. En dat een zwangere vrouw niet met een smoesje een vast contract wordt geweigerd, terwijl zij goed functioneert. Mensen willen beoordeeld worden op hun kwaliteiten en dat recht hebben ze ook,” vindt het kabinet.

De staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laten onderzoeken hoe de Inspectie SZW kan toezien op de werving en selectie door derden, zoals uitzend- en recruitmentbureaus. De uitkomsten van dit onderzoek zullen worden betrokken bij de wetswijziging. Er wordt ook gekeken naar de rol van geautomatiseerde systemen en algoritmen.

Handhaving
Vooruitlopend op de wetswijziging gaat de Inspectie komend jaar al verkennende inspecties doen bij werkgevers en intermediairs. De Inspectie zet het huidige toezicht op discriminatie op de werkplek, waaronder ook zwangerschapsdiscriminatie, onverminderd voort.

Bewustwording
Uitsluiting en discriminatie gebeurt soms moedwillig, maar vaker onbewust. Van Ark wil daarom ook de kennis over en bewustwording van de impact van discriminatie, uitsluiting en ongelijke kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Dan gaat het niet alleen om discriminatie bij werving en selectie, maar ook om beloningsdiscriminatie bij vrouwen, zwangerschapsdiscriminatie, leeftijdsdiscriminatie, discriminatie van mensen met een beperking en discriminatie op achtergrond.

Bron: Rijksoverheid, 22 november 2018

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Meer mogelijkheden voor aanpak discriminatie op arbeidsmarkt