Generatie Z – tips voor werkgevers die jongeren werven Geplaatst 7 augustus 2018 door Hinke Wever De komende jaren betreedt Generatie Z (jongeren tussen de 18 en 24 jaar) in groten getale de arbeidsmarkt. Voor werkgevers kan het aannemen van deze jongeren een belangrijke oplossing zijn voor het groeiende personeelstekort waar veel bedrijven mee kampen. Voor hen is het dus belangrijk om inzicht te hebben in de wensen en behoeftes van Generatie Z. Monsterboard geeft werkgevers inzichten en tips om deze jongeren effectief te werven. Biedt vacatures mobiel aan Uit onderzoek* blijkt dat van alle generaties op de arbeidsmarkt, Generatie Z het liefst via de mobiele telefoon naar werk zoekt. Zorg er dus voor dat je vacatures leesbaar zijn via mobiel, maar ook dat ze online te vinden zijn. En vergeet ook niet je website mobiel goed leesbaar te maken. Investeer in moderne recruitmenttechnieken Het is niet alleen belangrijk om vacatures via mobiel en online aan te bieden, maar kijk ook naar nieuwe recruitmenttechnieken. Jongeren vinden het bijvoorbeeld belangrijk om te kunnen chatten met werkgevers tijdens een sollicitatieproces. Generatie Z vindt chatten, zeker in het begin van het proces, zelfs prettiger dan mailen of bellen. Door bijvoorbeeld chatbots in te zetten voor het beantwoorden van vragen tijdens het sollicitatieproces kun je daar als werkgever echt in faciliteren. Bied een passend salaris Uit onderzoek blijkt dat meer dan de helft van Generatie Z vindt dat een hoger salaris bijdraagt aan werktevredenheid. Een goed loon is dus erg belangrijk voor jongeren. Kun je daar als werkgever niet direct in investeren omdat de jongere bijvoorbeeld nog geen werkervaring heeft? Maak dan goede afspraken over de hoogte van het salaris in de toekomst. Kijk naar mogelijkheden in het buitenland Naast een goed salaris vinden jongeren de optie om te kunnen werken in het buiteland belangrijk. Maar liefst 70% van Generatie Z ziet een internationale baan wel zitten. Heeft jouw bedrijf ook een vestiging in een ander land? Kijk dan eens naar de mogelijkheden voor werken of stages daar en noem dit ook in je vacaturetekst. Uit onderzoek van Monsterboard onder ruim 5000 Europese werknemers blijkt dat meer dan driekwart van de jongeren tevreden is met zijn of haar baan. Daarmee is Generatie Z de meest tevreden generatie op de arbeidsmarkt. Daarentegen geeft 57% van de jongeren wel aan op zoek te zijn naar een andere baan. Deze generatie is dus volop in beweging op de arbeidsmarkt, en staat open voor nieuwe kansen. Bron: Monsterboard persbericht, 7 augustus 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Generatie Z, jongeren, tips, werving | Reacties uitgeschakeld voor Generatie Z – tips voor werkgevers die jongeren werven
Gemeenten dichten loonkloof tussen mannen en vrouwen Geplaatst 6 augustus 2018 door Hinke Wever Gemeenten hebben de loonkloof tussen mannen en vrouwen overwonnen. Het afgelopen jaar verdienden vrouwelijke ambtenaren bij de gemeente zelfs voor het eerst meer dan mannen. Dat meldt Trouw op basis van de personeelsmonitor van A+O fonds Gemeenten en onderzoeksbureau Panteia. Veel gemeenten hebben bewust meer vrouwen op leidinggevende functies aangesteld, aldus de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. In 2016 hadden vrouwen nog 22% van de leidinggevende functies, in 2017 bedroeg dit 40%. In de afgelopen jaren zijn relatief veel mannen bij de gemeente met pensioen gegaan. Verschil in beloning bij overheid kleiner dan bij bedrijfsleven Bij de overheid zijn de verschillen kleiner dan in het bedrijfsleven: in 2008 verdienden vrouwen nog 7% minder, in 2014 was het verschil gedaald tot 5%. In het bedrijfsleven liep het verschil in die periode terug van 9 tot 7%. Bron: A+O fonds Gemeenten, en Trouw 6 augustus 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags gemeenten, loonkloof, mannen, vrouwen | Reacties uitgeschakeld voor Gemeenten dichten loonkloof tussen mannen en vrouwen
HeadFirst Source Group mag Myler overnemen Geplaatst 6 augustus 2018 door Hinke Wever De Autoriteit Consument en Markt is akkoord met de overname van Myler door HeadFirst Source Group. De overname wordt naar verwachting per 1 oktober afgerond. De verkopende partij is onder meer H2 Equity Partners. Myler is actief in matchmaking, contractbeheer en global sourcing. Bron: ACM, 1 augustus 2018 Myler behaalde de tweede plaats in de Fabulous 20 Flexbranche 2018, een ranglijst met snelstgroeiende bedrijven in de flexbranche. Zie ook het interview bij de fusie tussen HeadFirst en Source in 2017. Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ACM, HeadFirst Source Group, Myler | Reacties uitgeschakeld voor HeadFirst Source Group mag Myler overnemen
Beveiligers VU voeren stiptheidsacties uit Geplaatst 6 augustus 2018 door Hinke Wever | Download CAO Particuliere Beveiliging | Beveiligers van de VU in Amsterdam leggen vanaf maandag 6 augustus elke dag hun werk een half uur neer. Vanaf volgende week worden de acties mogelijk uitgebreid. De beveiligers van de VU voerden vorige maand al stiptheidsacties uit. De acties zijn gericht op loonsverhoging in de CAO Particuliere Beveiliging. Naast een goede loonsverhoging willen de bonden in de nieuwe cao ook afspraken maken over de hoge werkdruk en betere roosters. Een ultimatum van CNV Vakmensen en FNV Beveiliging aan de werkgevers in de beveiliging verstreek eind juni. Bron: CNV Vakmensen, 6 augustus 2018 Stakingsmelding Op grond van art. 10 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediair(s) (Waadi) is het uitzendbureaus e.d. niet toegestaan arbeidskrachten ter beschikking te stellen aan bedrijven, ondernemingen of onderdelen daarvan, waar op dat moment een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting heerst. > Meer over de Waadi Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, Particuliere Beveliging, VU, werkonderbreking | Reacties uitgeschakeld voor Beveiligers VU voeren stiptheidsacties uit
Tentoo: flinke stijging aantal 55+ freelancers Geplaatst 3 augustus 2018 door Hinke Wever Het aantal freelancers van 55 jaar en ouder is het afgelopen half jaar met 11,5 procent gestegen, in vergelijking met 2017. Gemiddeld steeg het totaal aantal freelancers met twee procent. Dat blijkt uit de halfjaarmonitor van HR-dienstverlener Tentoo, betreffende ruim 15.000 freelancers en flexwerkers. Het bedrag dat opdrachtgevers aan freelancers uitgeven is bovendien met zeven procent gestegen, volgens het persbericht. “Voorgaande jaren zagen we voornamelijk een stijging onder het aantal freelancende jongeren. Nu zijn de rollen omgedraaid en zien we juist een stijging onder de oudere leeftijdscategorie. Freelancers van 55+ hebben nu eenmaal meer ervaring op zak, blijkbaar is de vraag daarnaar de afgelopen maanden toegenomen”, vertelt Paul den Ronden, algemeen directeur van Tentoo. Het aantal freelancers van 25 jaar en jonger is met één procent gestegen in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Meer gebruik van flexibele schil Over alle leeftijdscategorieën is het bedrag dat opdrachtgevers uitgeven aan flexwerkers en freelancers gestegen met zeven procent. Ook is het aantal uren dat opdrachtgevers gebruikmaken van hun flexibele schil gestegen, namelijk met vijf procent. Den Ronden: “De vraag naar flexibele medewerkers houdt aan. Voorheen waren veel werkgevers huiverig om vastigheid te bieden aan medewerkers, maar nu blijkt het juist weer lastig om vast personeel aan te trekken. De flexibele schil biedt zowel voor opdrachtgevers als freelancers en flexwerkers een prettig alternatief.” Meeste omzet freelancers in Flevoland Van alle provincies lopen de Flevolanders op kop als het gaat om omzetstijging. De omzet van freelancers en flexwerkers is daar met dertien procent gestegen. “Flevoland ligt erg centraal en is daarom een makkelijke uitvalsbasis voor bedrijven uit alle windstreken”, aldus Den Ronden. In Noord-Holland en Gelderland steeg de omzet met vier procent en in Overijssel (min zes procent), Zuid-Holland (min vier procent) en Groningen (min twee procent) daalde de omzet. Bron: Tentoo, persbericht, 3 augustus 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags freelancers, Tentoo | Reacties uitgeschakeld voor Tentoo: flinke stijging aantal 55+ freelancers
