AVV CAO Visdetailhandel 2018 Geplaatst 4 juni 2018 door Hinke Wever | Download CAO Visdetailhandel » | 4 juni 2018 AVV CAO Visdetailhandel 2018 Download: > AVV CAO Visdetailhandel 2018 (29-05-18) Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Visdetailhandel. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 1 juni 2018, nr. 24932, onder UAW nr. 11973. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Visdetailhandel, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Visdetailhandel 2018
Burger King Nederland werkt met Payper Geplaatst 4 juni 2018 door Hinke Wever BKNL heeft begin dit jaar de Masterfranchise voor Burger King in Nederland verworven. Gezocht werd naar samenwerking met een payrolbedrijf voor de organisatie van de vaste en flexibele personeelsinzet. Gekozen is voor Payper uit Breda. Compleet en volledig digitaal De belangrijkste reden voor deze keuze was het systeem PayperOne. Dit platform dat door Payper zelf is ontwikkeld, dient als centrale omgeving voor alle betrokkenen in het gehele payroll proces. Edwin Schaap, algemeen directeur van Payper: “In de huidige tijd kiezen steeds meer bedrijven en instanties voor de inzet van een flexibele schil van werknemers op payroll basis. Maar er zijn ook nadelen aan verbonden. Werknemers zijn vaak het belangrijkste kapitaal van een organisatie en dan wil je ook investeren in goede onderlinge communicatie, een eigen bedrijfscultuur en goede arbeidsvoorwaarden. PayperOne biedt een herkenbaar eigen platform voor loon- en personeelsadministratie maar ook voor interne communicatie en human resource management.” Foto: van links naar rechts E.Snoeren (CFO Payper) Y. Boels en L. Meijer (Bestuurders Burger King Nederland) Bron: Payper, 4 juni 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags BKNL, franchise, Horeca, Payper, payroll, platform | Reacties uitgeschakeld voor Burger King Nederland werkt met Payper
Bij de overheid stijgt de vraag naar ICT-ers en inkopers Geplaatst 4 juni 2018 door Hinke Wever UWV verwacht dat de banengroei bij de overheid in 2018 en 2019 doorzet. Prognoses wijzen op 6 duizend extra banen in twee jaar tijd. UWV onderzoeker Freek Kalkhoven licht toe: ‘We zien dat veel overheidsinstellingen en organisaties weer iets ruimere budgetten hebben. Hierdoor kunnen zij weer meer personeel inzetten. Het aantal banen komt in 2019 naar verwachting uit op het niveau van 2014, maar ligt nog ver onder die van 2010.’ Acht jaar geleden telde de overheidssector nog bijna 550 duizend arbeidsplaatsen. Zie de factsheet Overheid Jarenlang kromp de overheid als gevolg van verschillende hervormingen en bezuinigingen. Ook digitalisering van processen speelt een rol bij de banenkrimp bij de overheid. In totaal gingen er tussen 2010 en 2016 36 duizend overheidsbanen verloren. Vooral provincies, gemeenten en defensie zaten in de hoek waar de klappen vielen. Gezocht: ict’ers en inkopers Er wordt al jarenlang flink geworven bij de overheid. In 2017 lag het aantal ontstane overheidsvacatures 141% hoger dan in 2012. Vacatures ontstaan omdat er banen bijkomen, maar ook door vervanging van het huidige personeelsbestand. Kalkhoven: ‘De overheid is sterk vergrijsd. Een kwart van het personeel bij de overheid is inmiddels ouder dan 55 jaar. Zij laten bij pensionering plekken achter die opgevuld moeten worden.’ De overheid kent ook vacatures die moeilijk te vervullen zijn. Tekorten komen met name voor bij specifieke ict-functies en financiële functies zoals inkopers. Bron: UWV, 4 juni 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags ICT, inkoop, overheid, UWV, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor Bij de overheid stijgt de vraag naar ICT-ers en inkopers
Onderhandelingsresultaat CAO DSM 2018-2020 Geplaatst 4 juni 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO DSM » | 4 juni 2018 CAO-naam CAO DSM Download Onderhandelingsresultaat CAO DSM 2018-2020 > nog niet beschikbaar Looptijd De looptijd van de CAO is van 1 januari 2018 tot 1 april 2020. Loonmutaties – 3,00% loonsverhoging per 1 juli 2018 – 3,00% loonsverhoging per 1 juli 2019 – 1,50% eenmalige uitkering per 1 juli 2019 Arbeidsvoorwaarden – Daarnaast zijn er nog meer afspraken gemaakt. Zo komt er een plan van aanpak om de hoge werkdruk te bestrijden, zijn er aanpassingen aan de ouderenregeling, en start er ook een studie naar de invoering van een generatiepact. Dat is een regeling waarbij jongeren vaste banen krijgen als ouderen minder gaan werken. Ook gaat DSM zich inspannen om 150 stageplaatsen per jaar in te vullen en biedt het bedrijf tijdens de cao-looptijd aan 30 mensen een proefplaatsing in het kader van de Participatiewet. – Nieuw is dat medewerkers de mogelijkheid krijgen om een sabbatical van zes maanden op te nemen. En vooruitlopend op aangepaste wetgeving, wordt het partnerverlof uitgebreid van 2 naar 5 dagen. Bron: FNV, 1 juni 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, DSM | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO DSM 2018-2020
Jobdigger vernieuwt DoelgroepenDashboard Geplaatst 4 juni 2018 door Hinke Wever Jobdigger is een data gedreven technologie bedrijf. Vorig jaar lanceerde Jobdigger, in samenwerking met Intelligence Group, het DoelgroepenDashboard. De vernieuwde versie geeft recruiters en arbeidsmarktprofessionals nog beter inzicht in het arbeidsmarktgedrag van een doelgroep. “We hebben de nieuwe versie van het DoelgroepenDashboard gebruikersvriendelijker gemaakt en de datapunten in een logische volgorde gezet waardoor het voor de klant duidelijker is wat je met de data kunt doen. Ook hebben we tips toegevoegd zodat onze klanten gemakkelijker de vertaalslag kunnen maken naar de praktijk”, legt eigenaar Björn Hijmans uit. Het nieuwe DoelgroepenDashboard neemt je aan de hand van verschillende hoofdstukken mee in het recruitmentproces. “Je kunt ter voorbereiding, maar ook gedurende het wervingsproces het dashboard raadplegen voor waardevolle data. Dankzij de toegevoegde tips is het voor de gebruiker gemakkelijker om zijn expertise op de datapunten los te laten en de data te vertalen naar een gepaste wervingsstrategie, vacaturetekst of arbeidsmarktcommunicatie”, benadrukt Mirjam Warners, sales manager bij Jobdigger. Het DoelgroepenDashboard wordt voornamelijk gebruikt door (corporate) recruiters om inzicht te krijgen in hun doelgroep: hoe ziet de doelgroep eruit, is de doelgroep actief of latent op zoek, wat is de wervingshaalbaarheid en hoe kun je de doelgroep bereiken en laten bewegen? Het wordt veelvuldig ingezet om de juiste wervingskanalen te kiezen, het verwachtingsmanagement te onderbouwen, om strategieën en budgetten te bepalen en potentiële klanten te verleiden. Het DoelgroepenDashboard wordt ook gebruikt voor marketingdoeleinden, bij arbeidsmarktcommunicatie en om potentiële opdrachtgevers of concurrenten te monitoren. Lees meer Bron: Jobdigger persbericht, mei 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarktcommunicatie, DoelgroepenDashboard, Jobdigger, recruitment, vacatureteksten, werving | Reacties uitgeschakeld voor Jobdigger vernieuwt DoelgroepenDashboard
