Nieuwe tekst CAO Sportverenigingen 2018-2019 Geplaatst 8 mei 2018 door Hinke Wever | Download CAO Sportverenigingen | 8 mei 2018 Naam CAO Sportverenigingen Download CAO Sportverenigingen 2018-2019 > CAO Sportverenigingen 2018-2019 (07-05-18) De complete tekst van CAO Sportverenigingen 2018-2019 (code loonheffing 3697, 3698) looptijd 01-01-2018 – 31-12-2019 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 7 mei 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Sportverenigingen | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Sportverenigingen 2018-2019
Vakantiegeld over overuren afhankelijk van CAO Geplaatst 8 mei 2018 door Henk Geurtsen Wat de gevolgen zijn van de wijziging t.a.v. vakantiegeld over de overuren is afhankelijk van wat er in de cao is opgenomen. Onlangs deelde Monsterboard vier feiten en fabels over vakantiegeld. De derde fabel is: ‘Over overwerk uren krijg je geen vakantiegeld uitbetaald.’ Uitleg: ‘Werk je regelmatig over en krijg je die uren ook uitbetaald? Dan is je werkgever sinds 1 januari 2018 verplicht je ook over de gemaakte overuren vakantiegeld uit te betalen.’ Bij deze uitleg heb ik een kanttekening. Voor nogal wat cao’s geldt dat er een bepaling is opgenomen omtrent welk loonbedrag de basis is voor de berekening van het vakantiegeld. Dit is ook het geval bij de ABU- en NBBU-uitzendcao. Leden ABU en NBBU In beide cao’s is een bepaling opgenomen dat het ‘feitelijk loon’ [zie voetnoot 1] de basis is voor het vakantiegeld. De overuren zijn uitgesloten van het feitelijk loon, waardoor in de meeste gevallen over overuren geen vakantiegeld hoeft te worden uitbetaald, waarbij gewaarborgd moet zijn dat de som van loon en vakantiebijslag ten minste 108% van het minimumloon bedraagt. ‘Ongebonden’ uitzendbureaus Over de gevolgen voor de ongebonden bureaus rouleren meerdere opinies. Dit heeft te maken met de interpretatie van het zogenaamd ‘driekwart dwingend recht’. Bij driekwart dwingend recht mag door middel van een cao in negatieve zin afgeweken worden van de wettelijke regeling. Als de ABU cao algemeen verbindend (AVV) is, dan geldt deze ook volledig voor uitzendwerkgevers die niet lid zijn van de ABU. Is de cao niet AVV, maar is de cao alleen door een incorporatiebeding [zie voetnoot 2] van toepassing verklaard, dan ligt de situatie wellicht anders. De ABU neemt het standpunt in dat het niet mogelijk is voor ongebonden uitzendbureaus om gebruik te maken van afwijkingen van driekwart dwingend recht als de cao niet AVV is. Het is de vraag of dat juist is, de juridische literatuur is hierover verdeeld. Eén kamp is van mening dat ongebonden uitzendbureaus alleen gebruik kunnen maken van afwijkingen van driekwart dwingend recht, als de cao algemeen verbindend is verklaard. Het andere kamp is van mening dat dat ook kan in de AVV-loze periode als de volledige lopende cao door middel van een incorporatiebeding van toepassing is verklaard. Hierin schuilt dus een zeker risico, zeker omdat de ABU en SNCU zich in het eerste kamp scharen. Zie de publicatie van de ABU en de publicatie van de SNCU. Op dit moment is de ABU-cao AVV, dus is er momenteel geen onderscheid tussen de ongebonden bureaus versus de leden van de ABU en de NBBU. Henk Geurtsen, Experts in Flex Voetnoten 1] Vakantietoeslag over feitelijk loon: – CAO ABU: artikel 56 en artikel 1h – CAO NBBU: artikel 27 lid 2 en artikel 2 2] Incorporatiebeding wil zeggen dat in de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat een bepaalde cao van toepassing is. Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU CAO, column, NBBU CAO, overuren, uitzendbureaus, uitzendkrachten, vakantiegeld | Reacties uitgeschakeld voor Vakantiegeld over overuren afhankelijk van CAO
Akkoord CAO VVT 2018-2019 Geplaatst 8 mei 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO VVT » | 8 mei 2018 Naam CAO voor de Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg CAO VVT Download Akkoord CAO VVT 2018-2019 > nog niet beschikbaar Looptijd De nieuwe cao heeft een looptijd van 15 maanden: gaat in op 1 april 2018 en loopt tot 30 juni 2019. Loonsverhogingen – 4,00% loonsverhoging per 1 oktober 2018 Arbeidsvoorwaarden – Vanaf 1 september stijgen de leerlingsalarissen met 10%, en de stagevergoedingen zelfs met 16%. Bron: FNV, 7 mei 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Verpleeg Verzorgingshuizen en Thuiszorg, VVT | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO VVT 2018-2019
Deliveroo verzekert zelfstandige bezorgers Geplaatst 8 mei 2018 door Hinke Wever Deliveroo gaat wereldwijd gratis verzekeringen aanbieden aan alle 35.000 bezorgers die met het bedrijf werken. Dat meldt de platformorganisatie vandaag in een persbericht: Op dit moment is het bedrijf in 12 landen actief. De verzekeringen dekken de kosten van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een ongeval tijdens het werk en de aansprakelijkheidskosten. De nieuwe dekking door verzekeraar Qover maakt het voor bezorgers mogelijk om kosten terug te vorderen, die worden gemaakt doordat een bezorger niet kan werken als resultaat van letsel dat tijdens werk is opgelopen. Het verzekeringspakket dekt persoonlijk letsel voor alle bezorgers en aansprakelijkheid voor de fietsers tot 5 miljoen euro – een verbetering van 1 miljoen euro bovenop de huidige aansprakelijkheidsdekking. Alle bezorgers vallen automatisch onder de verzekeringen. Met deze stap biedt Deliveroo de combinatie van vrijheid en zekerheid die bezorgers waarderen. Nederlandse bezorgers op de fiets die met Deliveroo werken vallen onder de dekking van een aansprakelijkheidsverzekering. Deze dekt o.a. de kosten van een vervangende bezorger. De regeling dekt schade tot 5 miljoen euro veroorzaakt tijdens het werk. Deze verzekering geldt ook voor bezorgers met een scooter op het moment dat zij niet op de scooter zitten en voor bezorgers te voet. Door deze verzekering gratis aan te bieden beschermt Deliveroo de bezorgers, alsook de andere weggebruikers wanneer er een ongeval plaatsvindt. Alle bezorgers worden automatisch meegenomen in de dekking voor persoonlijk letsel. Fietsers vallen automatisch onder de publieke aansprakelijkheidsverzekering. Deze automatische dekking komt bovenop de wettelijke zorgplicht die Deliveroo heeft voor zelfstandige bezorgers. In de nieuwe situatie verbetert het systeem door het schadeproces soepeler en sneller af te wikkelen en het aanbieden van een uitgebreidere dekking. Deliveroo heeft met verzekeringsaanbieders samengewerkt om hen te helpen tegemoet te komen aan de behoeften van de zelfstandige bezorgers die met Deliveroo werken. De ongevallenverzekering is veelomvattend, onder andere de volgende maatregelen zijn erin opgenomen: Tot 75% van het gemiddeld bruto-inkomen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, tot maximaal 30 dagen Tot €2.000 tandheelkundige behandeling Het verlies van zicht, gehoor, spraak of ledematen is ook opgenomen in deze uitgebreide verzekering, net zoals bijvoorbeeld ontwrichting van knie of pols Dit geldt voor alle bezorgers op het moment dat zij ingelogd en gemarkeerd als beschikbaar zijn in de Deliveroo app, inclusief tot 1 uur na uitloggen. De beschikbaarheid van deze nieuwe verzekeringsdekking komt voort uit de ambitie van Deliveroo om zowel de flexibiliteit te bieden die wordt gewaardeerd door de bezorgers, als het bieden van meer bescherming tijdens het werk. Deliveroo zou graag nog een stap verder willen gaan met het bieden van verzekeringsproducten en voordelen voor bezorgers. Echter, dan zou het bedrijf het risico lopen dat rechtbanken de arbeidsstatus van bezorgers herclassificeren. Dit zou ten koste gaan van de flexibiliteit die het bedrijf nu kan bieden. Deliveroo zet zich actief in voor een aanpassing van de wet zodat bezorgers zowel van flexibiliteit als zekerheid kunnen genieten. Mathieu de Lophem, Directeur Deliveroo Benelux: “Dit nieuwe toonaangevende verzekeringspakket is ontzettend belangrijk voor alle bezorgers die met Deliveroo werken. Ondanks dat de bezorgers al wettelijk gedekt zijn door onze zorgplicht, hebben wij geluisterd naar de bezorgers die graag een sneller proces willen met een bredere dekking. Dit is een verbetering van het aanbod dat wij de bezorgers al bieden. Het maakt het vorderen van schadeclaims soepeler en sneller.” “Deliveroo zal altijd haar best doen voor onze bezorgers zonder de vrijheid waar zij om geven te riskeren. Dit is een sterke stap in de goede richting.” “We zouden graag verder willen gaan met het aanbieden van bescherming aan de bezorgers, maar we worden momenteel beperkt door de wet. Het bieden van toegang tot deze verzekeringsproducten is slechts één manier waarmee we werken aan het bevorderen van de bescherming van de bezorgers. Maar we zullen blijven bepleiten dat de wet moet worden aangepast zodat on-demand bedrijven zowel flexibiliteit als bescherming kunnen aanbieden.” Bron: Deliveroo persbericht, 8 mei 2018 Rechtzaak fietskoerier tegen Deliveroo Fietskoerier Sytze Ferwerda is met hulp van FNV een rechtszaak begonnen tegen Deliveroo, omdat hij niet als zelfstandige wil werken, zie onder meer het bericht op AD.nl, 4 mei 2018. Toch heeft hij zich ingeschreven als zelfstandige bij de KvK. “Ik vind dat ik geen zelfstandige ben. Toen ik mij bij de Kamer van Koophandel inschreef, gaf ik aan dat ik alléén voor Deliveroo zou werken. Die vrouw zei dat ik meerdere opdrachtgevers moest hebben om als ondernemer aan de slag te gaan. Toch werd mijn aanvraag goedgekeurd,” zegt Sytze tegen het AD. “Deliveroo wil dat ik maaltijden zo snel mogelijk bezorg. Ik krijg meer geld als ik meer bezorg. Dan ga je risico’s nemen. Een paar keer ben ik bijna aangereden.” Hoe reageert Deliveroo op de rechtszaak die je bent begonnen? ,,Professioneel. Ik dacht dat ik misschien niet meer voor ze zou mogen werken, maar zo onsportief zijn ze gelukkig niet.” Geplaatst in Branchenieuws | Tags arbeidsongeschiktheidsverzekekering, deliveroo, fietskoeriers, Gig-economie, on demand, platform, Riders Union, schijnzelfstandigheid | Reacties uitgeschakeld voor Deliveroo verzekert zelfstandige bezorgers
Eerste 50-plussers omgeschoold naar banen in techniek Geplaatst 8 mei 2018 door Hinke Wever In 2018 zijn al 12 vijftigplussers omgeschoold naar een duurzame baan in techniek dankzij het nieuw landelijke platform weeraanhetwerk.nl. Talent4Service heeft in samenwerking met UWV en maatschappelijk investeerder Start Foundation het online platform Weer aan het Werk gelanceerd. Gericht op zowel werkzoekenden, werkgevers als maatschappelijke organisaties, staat op dit platform de doelgroep 50+ centraal. De gezamenlijke ambitie van de initiërende partijen is om in 2018 en 2019 minimaal 150 laagopgeleide 50-plussers duurzaam aan het werk te krijgen. Het project Weer aan het Werk richt zich op werkzoekenden met en zonder uitkering, en biedt hen een omscholingstraject aan zodat zij aan de slag kunnen in technische beroepen en klantcontact-functies. Daarbij is de sleutel tot succes goede begeleiding van werknemer én werkgever. Jeroen Voswinkel, operationeel directeur Talent4Service, vertelt hierover: “Veelal is het zo dat iemand die op oudere leeftijd bij een baan uitvalt of door reorganisatie werkloos wordt moeilijk weer aan het werk komt. Dus dan zul je moeten omscholen. Want vaak is de baan die je had, niet meer de baan die je gaat krijgen. Dat is voor een werkzoekende soms lastig te accepteren, maar wij zien ook dat als die knop eenmaal is omgezet deze mensen met de juiste omscholing en begeleiding weer helemaal op kunnen bloeien in een nieuwe rol en carrière.” Op het online platform www.weeraanhetwerk.nl vertellen 50-plussers hun verhaal. Zo was André (59) 25 jaar lang woningstoffeerder. Na een reorganisatie raakte hij zijn baan kwijt, en ging hij bijna 11 jaar lang van de ene tijdelijke klus naar de andere. André is één van de eerste kandidaten die via Weer aan het Werk een nieuwe baan vond, en werkt nu fulltime als monteur Slimme Meters. Ook Henk is een ervaringsdeskundige: “Ik heb na het faillissement van mijn werkgever twee jaar thuis gezeten. Heel veel sollicitaties gedaan, maar steeds het gebruikelijke verhaal: ik zat in het 50-plus segment. Nu ben ik weer aan het werk als planner bij Energiewacht, en ik kan zeggen dat ik geweldig op mijn plek zit. Je weet nooit wat de toekomst brengt, maar het ziet er nu gewoon heel goed uit.” In de arbeidsmarkt is een duidelijke trend zichtbaar waarbij de vraag naar technisch geschoold personeel steeds groter wordt en het aanbod steeds kleiner. Uit cijfers van UWV blijkt dat er tienduizenden vacatures open staan. Des te meer reden om het vizier te richten op een grote doelgroep die nog lang kan werken, maar nu vaak nodeloos aan de kant staat: de 50-plusser. Inmiddels hebben 27 werkgevers uit de technische branche en de klantcontactbranche zich aangesloten bij Weer aan het Werk en zijn de eerste 12 plaatsingen van 50-plussers naar duurzame banen een feit. Bron: Talent4Service, 8 mei 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags omscholing, Talent4Service, techniek, weer aan het werk | Reacties uitgeschakeld voor Eerste 50-plussers omgeschoold naar banen in techniek