Ronald van Geffen Commercieel Directeur Bluetech Engineering Geplaatst 4 april 2018 door Hinke Wever Ronald van Geffen benoemd tot Commercieel Directeur bij Bluetech Engineering per 1 april 2018. Ronald werkte al twee jaar als Commercieel Manager bij Bluetech Engineering en krijgt nu de kans om te werken aan verdere optimalisatie en groei van het bedrijf. “In zijn nieuwe rol zal hij de strategie vertalen naar de praktijk en toe werken naar onder andere meer tevreden klanten, nog betere opleidingen, succesvol sales /recruitment team en blijvende groei. Daarmee bouwt hij verder aan de ambitie van Bluetech Engineering: talentvolle technici vooruithelpen in hun loopbaan en ontwikkeling, door persoonlijke begeleiding en volop mogelijkheden voor training en opleiding. Hij geeft leiding aan de business units Infra, Utiliteit, BIM, Bouw/Civiel, Beveiliging en de afdeling Recruitment. Met ruim acht jaar saleservaring in elektrotechniek en werktuigbouwkunde past de nieuwe rol Ronald als geen ander. Als Managing Consultant bij Brunel leidde hij een team dat hoger opgeleide technici bemiddelde in de branche Railinfra. Als Commercieel Manager bij Bluetech Engineering heeft hij deze kennis en ervaring de afgelopen twee jaar verder uitgebouwd. We hebben het volste vertrouwen in Ronald,” zo laat Bluetech weten. Bron: Bluetech Engineering, maart 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Beveiliging, Bluetech Engineering, bouw, Civiel, infra | Reacties uitgeschakeld voor Ronald van Geffen Commercieel Directeur Bluetech Engineering
Werkgevers verwachten groei in omzet en personeel Geplaatst 4 april 2018 door Hinke Wever Werkgevers binnen het mkb en de grootzakelijke markt zien 2018 positief in en verwachten een stijging in zowel het aantal medewerkers als de omzet. Het optimisme blijkt uit de Hr Marktmonitor, voorheen de MKB Marktmonitor, waaraan werkgevers uit het mkb en grootbedrijf (totaal 2.195) en werknemers (2.336) meewerkten. Van de werkgevers in het mkb verwacht 67 procent een groei in omzet. Het grootbedrijf is qua omzetverwachtingen voorzichtiger, maar ook daar voorspelt meer dan de helft (53%) dat de omzet groeit. Uiteraard zijn er ook werkgevers die hun omzet zien stijgen noch dalen. 25 procent van het mkb denkt dat de omzet stabiel blijft, voor het grootbedrijf is dit 23 procent. De Hr Marktmonitor wordt uitgevoerd door hr-dienstverlener Unique, in samenwerking met Motivaction. Meer met minder Hoewel er een flinke economische groei wordt voorspeld, blijft de te verwachten personele groei achter. Minder dan de helft (48%) van het mkb denkt dat het aantal werknemers toeneemt. Het grootbedrijf verwacht een groei van 37 procent in het aantal fte. Organisaties denken dus de omzetgroei te behalen met relatief minder mensen. Marion van Happen, algemeen directeur bij Unique: “Organisaties voorspellen groei en daarvoor is personeel nodig. We zien in de markt dat de vraag wel groter wordt. Dat de verwachte omzetgroei verschilt van het aantal fte heeft ook te maken met de toenemende automatisering en efficiëntie binnen bedrijven. We gaan slimmer om met menselijk kapitaal en doen meer met minder. Tegelijkertijd zijn er werknemers die nog niet op hun plek zitten en zoeken naar werkgeluk. Deze talenten kunnen organisaties helpen om nog meer groei te realiseren. Dit jaar zal in het teken staan van het plaatsen van de juiste mensen op de juiste plek, van financiële én personele groei.” Bron: Unique persbericht, 4 april 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags grootbedrijf, Hr Marktmonitor, MKB, Unique, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor Werkgevers verwachten groei in omzet en personeel
ABU: meer flex, maar ook meer vaste contracten Geplaatst 4 april 2018 door Hinke Wever Het aantal flexwerkers neemt toe, maar tegelijkertijd vindt een belangrijke kentering plaats. Ook het aantal mensen met een vast contract groeit namelijk weer. Uitzendbrancheorganisatie ABU belicht de trends in het webmagazine Flex & Figures. Het aantal tijdelijke contracten met uitzicht op vast toe, constateert Peter Hein van Mulligen van het CBS. “Van de 62.000 extra werkenden met een flexcontract is dat bijna de helft. Met de aantrekkende economie en arbeidsmarkt mag je verwachten dat een deel van deze werkenden straks inderdaad een vaste baan heeft,” aldus Van Mulligen in een interview in deze Flex & Figures. Minder uitzendkrachten Bij bijna alle typen flexibele werknemers is een toename te zien. Alleen het aantal uitzendkrachten en de tijdelijke contracten van een jaar of langer namen af (respectievelijk met 23.000 en 10.000). Lees meer Bron: ABU, 3 april 2018 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, CBS, flexwerkers, vast en flex | Reacties uitgeschakeld voor ABU: meer flex, maar ook meer vaste contracten
KvK: Hoogste aantal starters en stoppers in één kwartaal sinds vijf jaar Geplaatst 4 april 2018 door Hinke Wever De Kamer van Koophandel (KvK) registreerde in het eerste kwartaal van 2018 tien procent meer starters, vier procent meer stoppers en veertien procent minder faillietverklaringen dan in het eerste kwartaal van 2017. In de afgelopen vijf jaar waren er niet zoveel starters en stoppers in één kwartaal. Bekijk de cijfers De groei van het aantal starters komt vooral door startende fulltime zzp’ers: dertien procent meer dan in het eerste kwartaal van vorig jaar, oftewel ruim 4.000 meer. In totaal werden 57.635 nieuwe ondernemingen in het eerste kwartaal van 2018 ingeschreven. Er stopten ook vier procent meer ondernemers dan in eerste kwartaal van 2017. In totaal werden 40.052 ondernemingen in het eerste kwartaal van dit jaar uitgeschreven uit het Handelsregister. Vorig jaar ging het om 38.367 uitgeschreven ondernemingen in het eerste kwartaal. Het aantal faillietverklaringen is in het eerste kwartaal van 2018 veertien procent lager dan in het zelfde kwartaal van 2017: het aantal daalde van 889 in het eerste kwartaal van 2017 naar 761 in het eerste kwartaal van dit jaar. Dit aantal is overigens zes procent hoger dan in het vierde kwartaal van 2017. Toen waren er 719 faillietverklaringen. Per saldo groeit het totaal aantal ondernemingen tussen 1 januari 2018 en 1 april 2018 met 1% tot 1.836.401 ondernemingen, een nieuw record. De data van de KvK Bedrijvendynamiek geven een overzicht van de krimp en groei in de eerste kwartalen van 2017 en 2018. Hierbij is gekeken naar het aantal ondernemingen in Nederland per segment, sector en provincie. Ook geeft de KvK Bedrijvendynamiek inzicht in het aantal faillietverklaringen over dezelfde periode per segment, sector en provincie. Bron: KvK, 4 april 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags KVK Bedrijvendynamiek, ondernemers, zzp | Reacties uitgeschakeld voor KvK: Hoogste aantal starters en stoppers in één kwartaal sinds vijf jaar
Werkstress belangrijke oorzaak ziekmelding Geplaatst 4 april 2018 door Hinke Wever 10 procent van de werkgevers in de grootzakelijke markt ziet het verzuim van medewerkers als falen. Voor de werkgevers in het mkb is dit percentage lager, 6 procent. Van de Nederlandse werknemers zegt 15 procent dat ziek zijn wordt afgekeurd door hun werkgever. Deze cijfers blijken uit de Hr Marktmonitor, voorheen de MKB Marktmonitor, waaraan respondenten uit het mkb, grootbedrijf en werknemers meewerkten, uitgevoerd door hr-dienstverlener Unique en Motivaction. Voor bijna een kwart van de werknemers (21%) geldt dat zij zich ziekmelden als gevolg van werkstress. Groot verantwoordelijkheidsgevoel Meer dan de helft van de medewerkers (57%) geeft aan zich te verantwoordelijk te voelen om een dag thuis te blijven als zij zich niet lekker voelen. Ook werkgevers vinden dat hun personeel teveel verantwoordelijkheidsgevoel heeft. 51 procent van het grootbedrijf en zelfs 65 procent van het mkb bevestigt dat dit de reden is dat medewerkers ondanks ziekte toch komen werken. Streng in verzuim Tegelijkertijd zijn werkgevers streng, als het gaat om verzuim. Een makkelijk verzuimbeleid zou kunnen leiden tot meer ziekte, verwacht 51% van het mkb en 61% van het grootbedrijf. Werkstress is reden tot verzuim De oorzaken van verzuim lopen uiteen. Voor bijna een kwart van de werknemers (21%) geldt dat zij zich ziekmelden als gevolg van werkstress. 11 procent geeft privéstress als reden voor ziekte, gevolgd door ontevredenheid over werk (9%) en een ongezond leven (5%). De overige 54 procent van de deelnemers gaf geen reden voor het verzuim. Marion van Happen, algemeen directeur bij Unique: “Het is pijnlijk om te zien dat werknemers zich niet ziek durven te melden. Natuurlijk wil je als organisatie een goed verzuimbeleid en dat begint bijvoorbeeld bij aandacht voor vitaliteit, een open cultuur waarin je met elkaar in gesprek blijft en aandacht voor werkdruk. Zo zorg je ervoor dat werknemers werken wanneer ze dat kunnen en werkelijk gelukkig zijn met hun baan.” De Hr Marktmonitor is te downloaden op de website van Unique. Bron: Unique, 4 april 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags Hr Marktmonitor, Unique | Reacties uitgeschakeld voor Werkstress belangrijke oorzaak ziekmelding
