Robots schrijven vacaturetekst Geplaatst 28 maart 2018 door Gastblogger Robots schrijven vacature tekst Computers zijn vaak slimmer en efficiënter dan mensen. Voor empathie en creativiteit moet je bij mensen zijn, toch? Het schrijven van goede teksten is niet eenvoudig. Als blogger, journalist of verslaggever krijg je een hoop uitdagingen voor je kiezen. Je moet op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen en tegelijkertijd tijdige, boeiende en unieke inhoud schrijven. De enorme hoeveelheid informatie die dagelijks op het web wordt gepubliceerd, maakt het ook niet makkelijk om relevant te blijven voor je doelgroep. AI schrijft teksten Juist door die hoeveelheid data wordt het voor AI systemen (artificial intelligence) makkelijker om teksten te schrijven en analyseren. Hoe meer data deze systemen krijgen, hoe nauwkeuriger ze worden. Steeds meer techbedrijven spelen hier op in met intelligente tools. Grammarly bijvoorbeeld, is een browser extensie die helpt met het controleren van Engelse teksten, op basis van het analyseren van miljoenen teksten. Het programma ziet niet alleen spelfouten, maar ook punctuatie, woordkeuze en stijlfouten. Atomic Reach is nog een speler in de markt. Deze applicatie gebruikt machine learning om feedback te geven over de leesbaarheid van een tekst. Het daadwerkelijk schrijven van teksten door AI gaat nog een stapje verder, maar het gebeurt al wel een paar jaar. In het begin betrof het vooral stukken waarbij geen emotie of creativiteit nodig is, zoals sportuitslagen en kwartaalcijfers van bedrijven omzetten in korte, simpele artikelen. Tegenwoordig worden ook meer creatievere teksten geschreven, door AI systemen. In Japan is zelfs een hele roman, geschreven door AI door de eerste ronde van een literatuurprijs gekomen. Het team dat de software hiervoor ontwikkelde hielp met het bedenken van het plot, personages, en een aantal standaardzinnen. De rest werd door het programma geschreven zonder hulp van een mens. Ook al wonnen zij de prijs niet, het potentieel voor verbetering is duidelijk zichtbaar. Onderzoekers van het bedrijf Sony hebben de eerste popsong laten maken door een AI systeem. Het Japanse bedrijf maakte daarbij gebruik van zogeheten Flow Machines, bestaande uit software die op basis van een muziekdatabase zelf in staat is om nummers te schrijven. Wel zijn ze bij het maken van dit lied bijgestaan door de Franse componist Benoît Carré, dus volledig autonoom is het nog niet. Beluister het lied Vacatureteksten Het schrijven van de teksten voor jouw vacatures in een belangrijk onderdeel in recruitment. De vacature op de website of jobboard is vaak het eerste wat de kandidaat ziet van jouw bedrijf. In een markt waar het vinden van goede kandidaten steeds lastiger wordt, kunnen bedrijven en uitzendbureaus hier geen steken laten vallen. Textio is een Amerikaanse startup die via AI bedrijven helpt met het schrijven van hun vacatures. De software van Textio analyseert meer dan tien miljoen vacatures per maand en kijkt hierbij naar het slagingspercentage. Hierdoor kunnen ze voor toekomstige vacature teksten heel goed voorspellen hoe succesvol die zullen zijn. Daarnaast geven ze advies voor het verbeteren van de vacaturetekst. Voor het schrijven van een goede vacature tekst heb je nu nog steeds een menselijke recruiter nodig. Wel zijn er veel tools op de markt die helpen met het analyseren en optimaliseren van jouw teksten, waardoor de succesratio veel hoger wordt. Dion Metz, techwatcher, werkzaam bij SharpMinds Ook interessant: AI will impact professional writing Robots wrote this story Writing with robots Ronald Giphart schreef met robot Asibot Geplaatst in Tooling | Tags Artificial Intelligence, Dion Metz, robots, vacatureteksten | Reacties uitgeschakeld voor Robots schrijven vacaturetekst
Tarieven voor interim professionals in de lift Geplaatst 28 maart 2018 door Hinke Wever Opdrachtgevers zijn bereid steeds meer te betalen voor interim professionals. De tariefindicatie die ze bij hun opdrachten meegeven steeg tussen 2016 en 2017 in sommige gevallen tot wel 15%. Dit blijkt uit de Planet Interim Index, waarvoor ruim 55.000 online gepubliceerde opdrachten voor interim professionals zijn geanalyseerd. 46 procent meer online interim opdrachten gepubliceerd In heel 2017 publiceerde Planet Interim zo’n 46 procent meer interim opdrachten dan in 2016. Tegelijkertijd schreven bijna 20.000 nieuwe interim professionals zich in bij het online matchingsplatform voor hoger opgeleiden, 11 procent meer dan in 2016. Het verschil was relatief het grootst binnen de vakgebieden ‘IT’, ‘Bouw & Techniek’, ‘Onderwijs’ en ‘Zorg, Medisch en Welzijn’, gebieden waarin de schaarste op de arbeidsmarkt het grootst is. ‘Tariefindicatie’ en ‘wenstarief’ kruipen naar elkaar toe Het ‘wenstarief’ van die interim professionals lag in 2016 gemiddeld 30 euro per uur hoger dan het gemiddelde van de ‘tariefindicaties’ van de opdrachtgevers. Dat verschil is in 2017 wat kleiner geworden. Exclusief de IT-opdrachten steeg de tariefindicatie van opdrachtgevers met 7,5%, terwijl het ‘wenstarief’ van de professionals gemiddeld toenam met 1,7%. De stijging van de tariefsindicatie van opdrachtgevers was het grootst bij de opdrachten op het gebied van interim-management en strategisch advies (+ 16,6%) en die van marketing, sales en communicatie (+17,2%). Bij finance opdrachten, een van de grotere categorieën, steeg de tariefindicatie 2,9%, terwijl het door professionals gewenste tarief in deze categorie zelfs iets daalde. Voor IT blijft tariefsindicatie stabiel Voor de IT-opdrachten, verreweg de grootste groep van online opdrachten, bleef de tariefindicatie nagenoeg stabiel. Het aantal IT-opdrachten groeit veel harder dan het aantal nieuw aangemelde IT-zelfstandigen, maar dit vertaalt zich dus nog niet (zichtbaar) in hogere tariefindicaties in deze categorie. Krapte en DBA spelen rol in afname groei aanmeldingen Met name in het laatste kwartaal nam de groei in aanmeldingen af, constateert Niels van Berkel, initiatiefnemer van de Planet Interim Index. Dat kan enerzijds met de krapte op de arbeidsmarkt te maken hebben, denkt hij, anderzijds ook met de Wet DBA. Ook voor 2018 is hij nog steeds zeer positief gestemd. “Zo zien we bijvoorbeeld steeds meer commerciële opdrachten online, dat was een aantal jaar geleden ondenkbaar.” Bron: Planet Interim en ZiPconomy, 28 maart 2018 Geplaatst in Branchenieuws | Tags interim professionals, uurtarieven | Reacties uitgeschakeld voor Tarieven voor interim professionals in de lift
Dag van de 1000 Voorbeelden, werken met arbeidsbeperking Geplaatst 28 maart 2018 door Hinke Wever Op donderdag 29 maart 2018 vindt de tweede Dag van de 1000 Voorbeelden plaats. Op deze dag worden inclusieve werkgevers centraal gezet en worden door het hele land evenementen georganiseerd om aandacht te vestigen op arbeidsplekken voor mensen met een beperking. Update: project verlengd Op 29 maart heeft Aart van der Gaag in aanwezigheid van staatssecretaris Van Ark het project Op naar de 100.000 banen met drie jaar verlengd. Zie Twitter 100.000 banen ‘Op naar de 100.000 banen’ is een initiatief VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland, dat nog steeds in ontwikkeling is. Het begon met 6.000 banen in de marktsector in 2015 en gaat naar 100.000 banen in 2026. Evenementen De Dag van de 1000 Voorbeelden wordt afgetrapt, in het bijzijn van staatssecretaris Van Ark, bij Koppert Cress in Monster. Ondernemers met een of meer werknemers met een arbeidsbeperking in dienst delen hun praktijkervaringen. Dat is interessant voor werkgevers die ook sociaal willen ondernemen, maar ook voor andere belangstellenden die geïnteresseerd zijn in ervaringen uit de eerste hand. Ook werknemers met een arbeidsbeperking zelf spelen bij veel van deze activiteiten een rol. De arbeidsmarktregio’s bieden Meet&Greets, bedrijfsbezoeken, netwerkbijeenkomsten en werkgeverstours georganiseerd. Zie een overzicht van de evenementen. Bron: Dag van de 1000 Voorbeelden, maart 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsbeperkten, Banenafspraak, MVO | Reacties uitgeschakeld voor Dag van de 1000 Voorbeelden, werken met arbeidsbeperking
Randstad introduceert Randstad Zorg Vakschool Geplaatst 28 maart 2018 door Hinke Wever Randstad introduceert een nieuw opleidingstraject dat het voor zorginstellingen laagdrempeliger en aantrekkelijker maakt om leerlingen aan te nemen. De praktijk leert dat zorginstellingen vaak onvoldoende middelen hebben om leerlingen te begeleiden. In het nieuwe opleidingstraject wordt een groep ervaren verzorgenden en verpleegkundigen opgeleid tot praktijkbegeleider, om vervolgens in die functie direct bij zorginstellingen aan de slag te kunnen. Het is een van de zes nieuwe initiatieven van Randstad Zorg Vakschool die op verschillende niveaus beweging moeten brengen in zorg(arbeids)markt. Volgens Randstad ligt een belangrijk deel van de oplossing van het personeelstekort in de zorg in het beschikbaar stellen van meer leerwerkplekken. Het nieuwe opleidingstraject draagt bij aan dat doel. Het Kabinet kondigt maatregelen aan die het personeelstekort in de komende vier jaar weg moeten werken. Lenneke Dijkhuis, directeur Randstad Zorg: “Een mooie ambitie waarbij investeren in opleiding en omscholing belangrijk is. Maar, het betekent ook dat er meer leerwerkplekken beschikbaar moeten komen om die (om)scholing beter mogelijk maken. Uit ervaring weten we dat zorginstellingen vaak drempels ervaren om leerlingen aan te nemen. De noodzaak wordt erkend en de wil is er, maar vaak zijn er onvoldoende middelen om leerlingen on-the-job te begeleiden.” Om die drempels weg te nemen start Randstad Zorg in september dit speciale opleidingstraject. Na afronding van hun opleiding kunnen de nieuwe praktijkbegeleiders via Randstad direct aan het werk bij een zorginstelling. Het initiatief wordt positief ontvangen door zorginstellingen. Tanja Ineke, bestuurder van Libertas Leiden: “Opleiden levert een belangrijke bijdrage aan het oplossen van personeelskrapte, nu en in de toekomst. Dit betekent naast het creëren van extra opleidingsplaatsen dat ook de begeleiding rondom leerlingen goed geregeld moet zijn. Met dit traject kunnen wij nu het aantal leerwerkplekken uitbreiden.” Regionale samenwerking leerwerkplekken Ook op regionaal niveau zet Randstad zich in op verbetering van omscholingsmogelijkheden en leerwerkplekken. Een recent voorbeeld is de succesvolle samenwerking met Zorggroep Tangenborgh. Hierbij worden twaalf zij-instromers met passie voor de zorg, maar zonder relevante werkervaring of diploma, in een verkort opleidingstraject van vijftien maanden opgeleid tot Verzorgende IG. Leerling Monique Timmer was hiervoor werkzaam in de bankensector en werkt nu drie dagen per week als leerling-verzorgende IG bij de Tangenborgh in Drenthe. De rest van de week gaat ze naar school. Timmer: “Er komt zoveel meer bij kijken dan je denkt. Je bent bezig met medicatie, verwisselt katheters, voert gesprekken met familie, bent de hele dag aan het lopen. Tegelijkertijd krijg je er zo veel dankbaarheid voor terug. Door de leer/werkverdeling leer ik naast de theorie op school ook zoveel van klasgenoten en collega’s tegelijk.” Op korte termijn worden in andere regio’s nog eens drie vergelijkbare projecten gestart, onder andere met Libertas Leiden. Gebruik maken van aanwezige potentie Dijkhuis: “Deze nieuwe initiatieven zijn een belangrijke stap op weg naar het oplossen van het personeelstekort in de zorg. Minstens zo belangrijk is het kritisch blijven kijken naar de potentie van de huidige arbeidspopulatie. Daarbij is een optimale aansluiting van werknemers en hun werk een belangrijk aspect. Het is juist de goede balans van factoren als werkzekerheid, flexibiliteit en zwaarte van het werk die zorgt voor enerzijds meer werkplezier en anderzijds duurzame inzetbaarheid van medewerkers.” Bron: Randstad, 28 maart 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags randstad, vacatures, zorg | Reacties uitgeschakeld voor Randstad introduceert Randstad Zorg Vakschool
Startende zzp’er is steeds jonger Geplaatst 28 maart 2018 door Hinke Wever De groep die zelfstandig aan de slag gaat verjongt. In 2015 waren er 208 duizend mensen in Nederland die voor zichzelf begonnen. Voor een derde van hen was het inkomen als zzp’er het hoofdinkomen. Voor de rest was het in het startjaar (nog) een neveninkomen naast bijvoorbeeld pensioen of loon als werknemer. Vier op de tien starters waren jonger dan 35 jaar. Het percentage oudere starters nam tussen 2008 en 2015 juist af. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. In 2015 was het aandeel starters die jonger waren dan 35 jaar met 42 procent ongeveer even groot als dat van de leeftijdsgroep 35 tot 55 jaar. In 2008, het jaar waarin de crisis begon, was dat respectievelijk 32 en 46 procent. Ook 55-plussers gingen minder vaak als zzp’er aan de slag, 17 procent in 2015 tegen 22 procent in 2008. De cijfers zijn ontleend aan aangiftegegevens van de Belastingdienst. Omdat zelfstandigen uitstel mogen aanvragen voor de aangifte en betaling van de belastingaanslag, komen deze cijfers met vertraging beschikbaar. Het meest recente jaar waarvoor definitieve cijfers beschikbaar zijn is 2015. Bron: CBS, 28 maart 2018 Geplaatst in Branchenieuws | Tags CBS, zelfstandigen | Reacties uitgeschakeld voor Startende zzp’er is steeds jonger
